農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃工作經(jīng)驗交流報告

20XX年農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃工作經(jīng)驗交流報告

黃鑫

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尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師以及走上工作崗位的各位朋友們：

你們好！

本人黃鑫，今年26歲，甘肅天水人，201*年6月畢業(yè)于甘肅農(nóng)業(yè)大學工學院農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)，本科學歷，學士學位，于20XX年7月報考陜西省農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃并被錄取，如今在寶雞市鳳翔縣XXXXX站工作，是廣大基層工作者中光榮的一員。我很榮幸今天有這個機會能坐在這里和大家一起交流分享自己這一年來的農(nóng)村基層工作經(jīng)驗，在一開始，我特別想說一句話：“選擇到農(nóng)村基層就業(yè)，我無怨無悔！”

大學剛畢業(yè)時，在面臨考研還是就業(yè)的選擇時，看著父母那兩鬢斑白的面容，我毅然選擇了后者�？墒钱斆γβ德怠⒊�九晚五的兩年多時間這么過去之后，在某一個深夜突然驚醒的我卻感到一陣陣不能自抑的空虛和迷茫：“這就是我想要的生活嗎？我的價值在哪里？難道十六年的寒窗苦讀就只是為了當一個高級打工仔嗎？”我不停的問著自己同樣的問題，但是直到點燃的第五根煙再次燙到手指，都沒有找到答案……我曾經(jīng)報考過兩次公務員，但現(xiàn)實讓我明白，原來全中國的優(yōu)秀人才真的好多，并不是只有我們的。

幸好我的迷茫并沒能持續(xù)多久，偶然的機會，我的大學同學告訴我陜西省有一個農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃正在招考，條件很不錯。當我懷著期望的心情上網(wǎng)了解詳細情況時，立馬就被它優(yōu)厚的待遇和完善的用人保障體系吸引住了。同樣條件的崗位在其它地方報考的話，要么需要黨員，要么需要四級證，要么需要兩年基層工作經(jīng)歷或者別的執(zhí)業(yè)資格證，可振興計劃卻根本沒有這些限制，而且還有對應的獎勵政策和資助。我于是我毫不猶豫的就按我的專業(yè)類別選擇了報考。呵呵，別問我當時有沒有想過在農(nóng)村基層會吃很多苦，肯定想過，不過更擔心的是自己壓根就考不上。

緊張的復習、考試、面試、體檢之后，一直到錄取聘用名單公布的那天，我整個人才放下了心中的石頭，才敢把這個好消息告訴我的父母。從我選擇報考，為了專心備考辭掉了工作那天起我就一直瞞著他們，只是不想讓二老再為我操心。換做你們是我，應該也會這么做的。

之后的事情，你們應該猜到了，沒錯，就是崗前培訓。一年前的我，也像你們一樣，坐在這里，聆聽省市、部門領(lǐng)導對我們的教誨和工作指導，由各位老師們?yōu)槲覀兘榻B工作背景和教授工作方法，以及和上一批次振興計劃人員中的優(yōu)秀代表們交流工作經(jīng)驗。當時的我，也像你們一樣，對即將前往的工作環(huán)境充滿了期盼與忐忑，一想到農(nóng)村、基層這些字眼，就覺得遠離了肯德基與KTV，跟繁華的步行街和商業(yè)區(qū)說了再見，心里那個糾結(jié)啊。其實大可不必這樣，等你們正式走上工作崗位之后，你們會發(fā)現(xiàn)，雖然生活上有了些許的改變，可得到的樂趣，遠遠要比你失去的多的多！

的確，剛到我現(xiàn)在工作的地方時，感覺真的很不習慣，因為已經(jīng)習慣了在城市里擁擠喧鬧的生活，突然轉(zhuǎn)變成清凈空曠的氛圍，平時上班也只有幾個人，更不用說夜晚竟然看得清星星聽得見蟲兒的叫聲�？墒沁@種不習慣或者帶點憂愁的感覺卻只持續(xù)了不到兩周時間，我就已經(jīng)將自己徹底融入了這個新的工作環(huán)境中，甚至就連我們站上那個西農(nóng)畢業(yè)的河南小姑娘，都不再說想家的話了。為什么呢？答案很簡單，每一個像我這樣的農(nóng)村基層工作者都能開心的告訴你因為在你工作的地方，領(lǐng)導對你關(guān)懷備至，同事們對你體貼照顧，附近的村民熱情好客，在這樣一個溫馨舒適的環(huán)境里工作生活，那么一點點物質(zhì)生活上的匱乏，你覺得還能影響你愉悅的心情嗎？

在基層工作，最大的收獲就是你可以更貼近現(xiàn)實的去重新學習你曾經(jīng)以為已經(jīng)學的很好的專業(yè)知識，并且真正牢固的掌握它們。比如我們抽水站上的機電設備，我叫得出各個部件的名稱，說得出它們的工作原理，卻就是不能像我們劉師傅那樣僅僅憑聽運轉(zhuǎn)聲音就知道哪里出了故障，拆開后換兩個線管就能讓設備正常運轉(zhuǎn)，而我卻只能滿頭大汗地站那兒干著急。類似這樣的事例，剛開始工作那段時間我們這些新人都碰見了好多，也弄出過笑話出過錯，不過領(lǐng)導都及時給予了批評指正，同事們也都熱心地幫助我們學習和糾正錯誤。我們擁有的最大資本就是年輕，只要我們肯虛心學習，踏實肯干，認真工作，領(lǐng)導和同事們都會看在眼里，記在心里，并給予我們應得的贊賞和肯定的。

201*年11月底，中央小水重點縣項目在我們抽水站所在灌區(qū)開展。我?guī)е�另外兩位新同事主動請纓，耗時兩周獨立完成了全長16公里的配套渠道測量，并繪制了項目范圍內(nèi)灌溉面積5600畝的平面布置圖，為水利局指揮部提供了第一手資料，極大的縮短了工程施工準備時間，直接節(jié)約預期施工成本近5萬元。年底工作年度表彰大會上，被評為水利系統(tǒng)“先進工作者”的十八個人里面，只有我們?nèi)齻�人是年輕的面孔，同時還有1000元的獎金。之后我被指派負責甲方現(xiàn)場技術(shù)監(jiān)督工作，至今年5月底工程驗收完畢后，該工程又被評為“省級優(yōu)質(zhì)工程”。

年后春灌工作一直是我們單位的重點，為了保障糧食豐收和杜絕因氣候原因造成的減產(chǎn)隱患，并保證水庫蓄水的正常使用，我們灌區(qū)抽水站人員除了去喝村委會協(xié)商還得去和一些沒有灌溉意識的保守村民做宣傳、做工作。我也分到了一個村子，那些天每天從工地看完施工質(zhì)量回來，匆匆扒碗飯就騎上從舊貨市場淘的二手小摩托去串門了。可往往是做通了幾戶人家的工作，只要有一戶人家反悔立馬全部換口風了。這樣反復幾次，我都想放棄了，可是又覺得很不甘心。于是我征求了村書記的同意，在開村民代表大會那天，揣著打印出來的氣象預測材料和自己演算過N次田地收益明細表一頭扎進了會場，在大會休息的十五分鐘里，用村委墻上的大黑板詳詳細細的給黑壓壓的一群人上了我有生以來第一堂課。后來，我?guī)У酱逦瘯�去的灌溉協(xié)議書全部簽掉了。臨出門時，開始最不愿意簽協(xié)議的一位大嬸拍著我的手說：“小伙子，你是真心為咱著想哩，辛苦你了�！甭犞�這話，我笑的比什么時候都要開心。

今年7月上半年的工作總結(jié)會議上，我們槐原站因為圓滿完成了灌溉8500畝的工作任務，被管理處評為“先進集體”，而我也因為工作出色，表現(xiàn)優(yōu)秀，被評為“先進標兵”。其實，很多時候你做不到的事，并不是你做不到，而是有一步你還沒有做到，那就是堅持。逢年過節(jié)時，省市領(lǐng)導都會發(fā)來親切的慰問信或者親自下基層來慰問，關(guān)心我們的工作和生活情況，對我們上一階段的工作學習表示贊賞和肯定并對我們的工作提出新的期望。管理處黨委和上級領(lǐng)導也經(jīng)常詢問我們在工作中和生活中遇到的困難，并切實及時地予以幫助和解決，為我們創(chuàng)造更舒心的工作環(huán)境，以使我們能心無旁騖的以充沛的精神活力全身心的投入到今后的工作和學習中去。就在半個多月前，我和另外幾位新同事順利通過了入黨積極分子的培訓考核，在明年這個時候，我就是一名光榮中共預備黨員了。我會更加努力地去工作，不斷進步，開拓進取，以實際行動來證明自己的確配得上這個先進稱號！

朋友們，放下一切包袱，釋放你全部的活力，全身心地投入到我們振興計劃的隊伍中來吧。讓我們共同攜手，一起努力，為打造陜西省21世紀新農(nóng)村事業(yè)貢獻自己的力量！

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西安市十二五期間農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃

“十一五”期間，我市大力實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃（以下簡稱“振興計劃”），積極推動我市農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌建設步伐，取得了顯著成效，農(nóng)村基層人才隊伍不斷壯大，人才匱乏的狀況得到了改善。根據(jù)陜西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃的通知》（陜政辦發(fā)〔201*〕46號）精神，為進一步滿足我市農(nóng)村基層人才需求，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，經(jīng)市政府同意，“十二五”期間繼續(xù)深入實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃。一、指導思想

在認真總結(jié)“十一五”期間實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，圍繞“十二五”期間我市社會主義新農(nóng)村建設和城鄉(xiāng)一體化對基本公共服務事業(yè)的要求，進一步加強農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，擴大隊伍規(guī)模，提高隊伍素質(zhì)，使振興計劃工作在推動我市農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重大作用。二、實施范圍

我市振興計劃實施范圍為雁塔區(qū)、未央?yún)^(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵縣、藍田縣、戶縣、周至縣、灃渭新區(qū)。三、目標任務

為農(nóng)村基層組織建設一支“素質(zhì)高、能力強、用得上、留得住”的農(nóng)村基層人才隊伍，力爭“十二五”期間為農(nóng)村基層選派201*名高校畢業(yè)生，培養(yǎng)4000名基層專業(yè)技術(shù)人員，培訓60000名農(nóng)村各類實用性人才。

（一）繼續(xù)實施醫(yī)療衛(wèi)生、教育、涉農(nóng)等專業(yè)招錄優(yōu)秀高校畢業(yè)生項目。按照公開、公正、公平的原則，每年為我市農(nóng)村中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、基層農(nóng)技站（所）統(tǒng)一招錄300名高校畢業(yè)生，除部分特殊專業(yè)外，所招錄的高校畢業(yè)生原則上應為本科以上學歷。對招錄到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生按照有關(guān)規(guī)定給予一定獎勵。

（二）繼續(xù)實施在校大學生助學金項目。全市每年在省內(nèi)高校醫(yī)學、師范、涉農(nóng)專業(yè)設立100個助學金名額（其中省助學金計劃指標50名，市助學金計劃指標50名），資助家庭困難、有志在畢業(yè)后到我市農(nóng)村基層從醫(yī)、從教、從事農(nóng)技服務的本科以上學生（特殊專業(yè)可放寬到�？粕�）。獲資助的學生與市及區(qū)縣人力資源和社會保障部門簽訂資助協(xié)議，師范、涉農(nóng)專業(yè)最低服務年限為5年，醫(yī)學專業(yè)最低服務年限為6年。受助生畢業(yè)后由區(qū)縣人力資源和社會保障部門負責安置。

（三）繼續(xù)開展學歷教育項目資助。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處事業(yè)單位35歲以下、不具備國民教育本科學歷的工作人員，通過成人教育方式提高學歷層次，對其所支付學費予以報銷。每年資助300名（其中省資助計劃200人，市資助計劃100人）。

（四）繼續(xù)加大對招錄到基層的畢業(yè)生的培養(yǎng)培訓力度。市級有關(guān)部門對振興計劃招錄的大學生要進行崗前培訓，對服務期內(nèi)在專業(yè)技術(shù)崗位上的工作人員進行后續(xù)培養(yǎng)培訓，確保所有招錄人員在服務期內(nèi)至少接受一次正規(guī)專業(yè)培養(yǎng)培訓。

（五）繼續(xù)開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)服務工作。由市級和區(qū)縣有關(guān)部門每年選派500名（其中市級選派400名，區(qū)縣選派100名）中級以上職稱，身體健康，業(yè)務能力強的教師、農(nóng)技專業(yè)人員、醫(yī)生（護士）到農(nóng)村基層開展支教、支農(nóng)和支醫(yī)工作。

（六）繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才的培訓力度。市、區(qū)縣振興辦和農(nóng)業(yè)等部門每年為農(nóng)村基層培訓生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人、科技致富帶頭人、農(nóng)村實用技術(shù)骨干12500人。四、保障措施

（一）繼續(xù)設立市“農(nóng)村基層人才隊伍振興資金”

按照陜西省政府要求，結(jié)合我市實際情況，市財政每年出資550萬元，繼續(xù)設立市級“農(nóng)村基層人才隊伍振興資金”。市級“振興資金”實行專戶儲存、�？顚Ｓ谩⒔Y(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)、下年使用。市級“振興資金”使用由市人力資源和社會保障局審核匯總后，市財政局負責審核、撥付、監(jiān)督使用。市財政局、市審計局要加大對“振興資金”運行情況的監(jiān)督與檢查，確保資金使用的安全、規(guī)范和有效。各區(qū)縣要按照市上模式設立相應資金，配套用于農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃項目，并可結(jié)合實際增加項目和提高資助水平。（二）制定優(yōu)惠政策，加大培養(yǎng)力度

第一，對振興計劃招錄人員給予獎勵。對招錄到農(nóng)村中、小學和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務機構(gòu)工作，且簽訂五年以上服務年限的本科畢業(yè)生，給予獎勵金1萬元；對招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且簽訂六年以上服務年限的醫(yī)學專業(yè)本科生，給予獎勵金3萬元；上述獎勵金從省振興資金中列支。對緊缺專業(yè)畢業(yè)生和選派到特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畢業(yè)生可適當提高獎勵標準。獎勵金按照服務年限分期支付。

第二，對招錄的資助生給予助學金。按學制每生每年6000元，省助學金計劃的50名資助生的助學金從省振興資金中列支，市助學金計劃的50名資助生的助學金從市振興資金中列支。振興計劃獎勵金、助學金政策，每生只能享受其中一項。

第三，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦工作人員的學歷教育資助。省資助計劃200人的資助費從省振興資金中列支，市資助計劃100人的資助費從市振興資金中列支。

第四，對“三支服務”工作人員給予補貼。在原單位所有待遇不變的基礎(chǔ)上，每人每年另行發(fā)放3600元交通費和生活補貼，費用由市振興資金列支。

第五，加強對大學生的培養(yǎng)培訓。市振興辦每年組織800名招錄和資助的大學生，參加市以上的專業(yè)技術(shù)培訓，人均1500元培訓費，費用由市振興資金列支。

第六，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。每年培養(yǎng)12500人，人均50元培養(yǎng)費標準，費用由市振興資金列支。

（三）建立人才投身基層的導向機制

第一，保證振興計劃招錄人員所需編制和經(jīng)費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員后的空缺編制，應主要用于振興計劃招錄人員。區(qū)縣財政要確保招錄人員工資和福利待遇按時足額發(fā)放。省上對國家級貧困縣按當年振興計劃實際招錄人數(shù)和助學金項目報到人數(shù)給予的補貼，要確保用于振興計劃招錄選派人員的工資和福利待遇。

第二，對招錄到農(nóng)村基層參加振興計劃且在基層服務滿3年者，經(jīng)所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門同意，可以參加公務員考試和區(qū)縣級事業(yè)單位工作人員考試，可以在本區(qū)縣境內(nèi)同類事業(yè)單位之間流動。

第三，對參加振興計劃，招錄到艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的區(qū)縣或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時大專畢業(yè)生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定2級。

第四，把有農(nóng)村基層一線工作經(jīng)歷作為評定職稱的一個重要條件，教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時，在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務經(jīng)歷的優(yōu)先。五、實施步驟和要求

（一）加強領(lǐng)導，完善機構(gòu)。市實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃領(lǐng)導小組辦公室（簡稱市振興辦）負責全市振興計劃的組織、協(xié)調(diào)、督查和日常管理工作。領(lǐng)導小組各成員單位要密切配合，加強協(xié)作，明確任務，督導區(qū)縣開展工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。各區(qū)縣要加強對振興計劃工作的領(lǐng)導，按照市上計劃，制定實施方案，落實目標任務，采取有效措施，確保我市“十二五”期間振興計劃各項目標任務的順利完成。

（二）加大宣傳力度，市級各有關(guān)部門和區(qū)縣振興辦要及時通過報刊、電視臺、電臺、網(wǎng)絡等各種渠道和平臺廣泛宣傳振興計劃的各項優(yōu)惠政策，積極引導和吸納高校畢業(yè)生面向農(nóng)村基層就業(yè)，樹立典型，以點帶面，鼓勵參與實施振興計劃的所有人員更好地扎根基層，服務群眾，為進一步加強我市農(nóng)村基層人才隊伍建設營造良好的輿論氛圍。

（三）市振興辦每年初制定振興計劃年度實施方案，經(jīng)市振興計劃領(lǐng)導小組同意后印發(fā)實施。市級各有關(guān)部門和區(qū)縣振興辦，要進一步建立健全工作機制，嚴格按照實施方案的要求，明確任務，各負其責，每年底對照年度計劃認真做好檢查驗收和考核工作，并將檢查和考核結(jié)果上報市振興辦。市振興辦每年初對各區(qū)縣、各部門上年度實施振興計劃情況進行檢查，表彰先進，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，推進振興計劃深入實施。

（四）各區(qū)縣人民政府和市級有關(guān)部門要進一步樹立人才資源是“第一資源”的理念，重視人才，珍惜人才，用好人才，從解決食宿、交通、通信等生活小事入手，為人才到基層工作創(chuàng)造必要的條件。要建立“一把手”抓人才工作的考核責任制，把人才的吸引、培養(yǎng)、穩(wěn)定和使用作為考核領(lǐng)導工作業(yè)績的重要內(nèi)容，不得以任何理由拒絕接收振興計劃招錄選派的高校畢業(yè)生，對工資不能按時足額發(fā)放、人才政策落實不力等現(xiàn)象進行責任追究。要努力創(chuàng)造一個穩(wěn)心留人的工作、生活環(huán)境，真正做到用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才。

（五）各級政府和有關(guān)部門要建立高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務項目參加人員考核管理制度，加強管理，定期考核。對優(yōu)秀人員予以表彰，對違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務年限的，予以通報，追還獎勵、資助經(jīng)費，并不得錄用為本市財政供養(yǎng)單位人員。

實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃，是全市人才資源開發(fā)的重要組成部分，是一項長期、系統(tǒng)和具體的工作。各級政府、各部門要站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，把實施振興計劃作為建設社會主義新農(nóng)村的重要舉措，深刻認識其重要性和緊迫性，進一步增強使命感和責任感，真正把我市人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。

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