學(xué)習(xí)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)

心得體會(huì)

按照市委組織部、市委宣傳部《關(guān)于在縣級黨委（黨組）中心組集中學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的通知》要求，本人認(rèn)真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)、嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的責(zé)任感和自覺性。結(jié)合實(shí)際，談以下幾點(diǎn)體會(huì)：一、要吃透干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。干部任用監(jiān)督工作政策法規(guī)是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條；為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”；是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求；是我黨為了群眾，聯(lián)系群眾，踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨的有力體現(xiàn)；是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)

化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。二、要走實(shí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內(nèi)容程序制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。對選拔任用干部，要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序，并保證程序走實(shí)。對報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對查實(shí)的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。同時(shí)，應(yīng)做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。加強(qiáng)對制度落實(shí)情況的督促檢查，在整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施，堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。我想，執(zhí)行好規(guī)定的選拔任用干部程序，既是對提拔任用的干部本人負(fù)責(zé)，也是為人民負(fù)責(zé)。

三、要激發(fā)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內(nèi)在動(dòng)力一要充分運(yùn)用好民主評議。要提高民主測評真實(shí)率，真正發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。只有這樣才有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事。

二要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成

急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。

三要拓寬干部選拔任用渠道。要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

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干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編學(xué)習(xí)體會(huì)

根據(jù)縣委組織部的統(tǒng)一安排，本人認(rèn)真參加了干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。按照活動(dòng)要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等政策法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，自己對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作及法律法規(guī)有了進(jìn)一步了解，同時(shí)深切感到，中央、省、市三級黨委為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠(yuǎn)。如何在實(shí)際工作中，切實(shí)貫徹中央和省里的要求，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，值得每一個(gè)黨政干部深入思考，更要靠大家積極推動(dòng)實(shí)踐。

一、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ)

自覺遵守干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定，對于提高黨的執(zhí)政能力，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)筑干部隊(duì)伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實(shí)干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要?jiǎng)?wù)就是加強(qiáng)教育，堅(jiān)持不懈。目前在個(gè)別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正常現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用工作的公信力。因此，加強(qiáng)對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。加強(qiáng)教育，首先要加強(qiáng)對選人用人政策制度的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用

制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識(shí)；其次結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；最后要開展形式多樣的教育活動(dòng)，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)網(wǎng)上評議，拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障

沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。如果缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上出現(xiàn)“一言堂”、“帶病提拔”等不正�，F(xiàn)象�！兜胤近h委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)以及離任檢查辦法做了明確規(guī)定，明確要求將干部選拔任用職責(zé)落實(shí)到市、縣黨委書記，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。這樣，監(jiān)督主體明確了，監(jiān)督內(nèi)容明確了，監(jiān)督程序完善了，就能切實(shí)做到民主監(jiān)督、科學(xué)監(jiān)督，保證選人用人上的科學(xué)合理。

三、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提

加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔任用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)

計(jì)獻(xiàn)策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價(jià)體系，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。

四、落實(shí)責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵

從最近幾起買官騙官、違紀(jì)提拔的案件中，我們發(fā)現(xiàn)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致一些不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對責(zé)任主體查處不力�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》提出了責(zé)任追究原則，明確規(guī)定了組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，將做出嚴(yán)肅查處。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

友情提示：本文中關(guān)于《學(xué)習(xí)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)心得體會(huì)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，學(xué)習(xí)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)心得體會(huì)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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