干教工作總結

XX年干教工作總結

今年以來，在部領導的正確領導和省委組織部干教處的大力指導下，對照部機關年初目標責任考核指標及干教科年度工作計劃，干教科以拓展干部培訓渠道為途徑，以擴大干部培訓覆蓋面為目標，周密安排，精心組織，全面完成了各項工作任務。

1、主體班次重點突出。

（1）充分發(fā)揮市委黨校培訓主陣地作用，不斷加強黨校培訓力度。結合中省市部署實施“十X五”規(guī)劃、后備干部能力提升、換屆工作、建黨XX周年實際需要，今年，在市委黨校分別舉辦了“十X五”規(guī)劃專題培訓班、副處級后備干部培訓班、組工干部培訓班、黨史黨建專題研討班各一期，培訓干部193人。

（2）有效利用國內、國際干部培訓機構，不斷增強對外培訓力度。全年共組織干部外出培訓5期，培訓干部174人。6月初，在省委黨校教學基地舉辦了一期新任縣處級領導干部培訓班，培訓新任縣處級干部30人；9月初，與市宗教局在省委黨校聯(lián)合舉辦了一期XX市

民族宗教干部培訓班，培訓宗教干部30人；10月末，在清華大學舉辦了一期縣處級領導干部領導力提升培訓班，培訓縣處級領導干部44人.

2、自主選學初顯成效。充分發(fā)揮“三統(tǒng)一推”工作機制，不斷加強自主選學力度。在市委黨校，上半年舉辦了法治政府建設和政府職能轉變、經濟發(fā)展方式轉變與XX發(fā)展、干部能力素質提升和法律制度四個自主選學專題班，下半年舉辦了社會熱點問題解析和歷史啟示與干部休養(yǎng)兩個自主選學專題班，共培訓市縣兩級科級以上干部XX人次。

3、調訓任務全面完成。共選派干部XX人參加了省級以上培訓機構學習，其中廳級干部5人，縣處級干部XX人，科級干部XX人。全面完成了換屆后縣委書記、縣長、縣委組織部長在XX院的調訓任務，換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長在XX大學的調訓任務。選派廳級干部52人參加了省上自主選學。

4、XX大講堂精益求精。全年共舉辦XX大講堂5期。3月份，邀請中央黨校教授XX作了《全國兩會精神解讀及宏觀經濟形式分析專題報告》；5月份，邀請

國家行政學院教授XX作了《領導用人與激勵藝術專題報告》；7月份，邀請國家應急專家XX作了應急管理專題講座；8月份，邀請北京大學XX教授作了“生活方式與健康”專題講座；11月份，邀請中央黨校XX教授作了“黨的十七屆六中全會精神”專題報告。報告內容豐富、講解深入，質量高、效果好，深受干部好評。全市XX多人次接受培訓。

5、網(wǎng)絡學院運行良好。年初，對XX年干部網(wǎng)絡學院領導干部學習情況分別向各單位進行了反饋，督促領導干部繼續(xù)加強網(wǎng)絡學院學習，自覺、高效的完成學習任務。將XX年新任縣處級干部及全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長納入干部網(wǎng)絡學院學習，擴大了受益面。網(wǎng)絡學院現(xiàn)有在線副縣級以上領導干部XX人，組工干部XX人，課件XX門（其中新增100門），點擊率達XX萬人次。

6、XX讀書活動深入開展。年初，下發(fā)了《關于XX年度繼續(xù)在市、縣、鄉(xiāng)機關干部中深入開展XX活動的通知》，進一步明確了活動要求，推薦了讀書書目，讀書培訓活動繼續(xù)在各級干部中引領“書香XX”建設的步伐。

7、“三統(tǒng)一推”全面開展。5月底，召開了全市干教工作會議，全面總結了近年來我市干部教育培訓工作，出臺了《XX市“三統(tǒng)一推”工作實施意見》.成立了XX市“三統(tǒng)一推”工作協(xié)調小組，形成了市縣干部教育培訓資源聯(lián)動，統(tǒng)籌使用，全面協(xié)調發(fā)展的新局面。不斷推進干部教育培訓審核制度的建設，首次對市級部門20個培訓專題進行審核，并形成具有指導意義的《XX市XX年干部教育培訓計劃》，增強了全市干部教育培訓實施的科學性，避免了重復培訓，多頭培訓。

8、基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”全面啟動。按照中省有關要求，從XX年10月至XX年10月，對全市市縣機關科級及以下干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部，學校、醫(yī)院、科研機構、國有企業(yè)等單位管理人員和專業(yè)技術骨干，村、社區(qū)負責人集中進行“科學發(fā)展主題”培訓。10月初，召開了XX市實施基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”動員會，下發(fā)了《XX市基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”實施方案》的通知，全面部署了今后一年的工作任務。并給全體市級領導和部機關全體干部購買了《科學發(fā)展觀主題案例教

材》。目前，各縣區(qū)、各部門陸續(xù)已啟動了行動計劃。

9、信息化管理工作穩(wěn)步推進。完成了全市縣處級干部培訓信息管理系統(tǒng)建設任務，下發(fā)了《關于建設全市科級干部培訓信息管理系統(tǒng)的通知》。

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201*年度北辛堡鎮(zhèn)干部教育培訓工作總結

201*年，我鎮(zhèn)干部教育培訓工作在縣委組織部和干部教育培訓相關業(yè)務部門的正確指導下，以提高干部素質能力為核心，以提升干部教育質量為目標，結合我鎮(zhèn)教育培訓工作實際，在培訓內容上求新、求實、求精，大力倡導干部全員學習，整體提升，進一步營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍�，F(xiàn)將201*年干部教育培訓工作總結如下。

一、著力抓好集中正規(guī)化培訓

干部的集中正規(guī)化培訓，是我鎮(zhèn)干部教育培訓的重要途徑。

（一）加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了鎮(zhèn)黨委干部培訓教育工作領導小組，專門制定了《北辛堡鎮(zhèn)干部教育培訓實施方案》，由鎮(zhèn)黨委辦公室負責具體落實。按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高了培訓工作的計劃性。

（二）創(chuàng)新培訓模式，調整干部培訓思路。按照“兩擴”的思路，創(chuàng)新培訓模式�！皟蓴U”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業(yè)技術人員為主；二是適當擴充教育內容，改變以往只注重鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀等黨的知識的培訓局面，結合我鎮(zhèn)的實際需求，把與我鎮(zhèn)現(xiàn)實相關的村民委員會組織法、行政執(zhí)法、創(chuàng)業(yè)教育及如何做好基層工作等作為重點課程，著重提高干部為民服務的能力。

二、改進培訓方法，豐富干部學習形式

（一）引導干部自學，提高學習積極性。為了進一步規(guī)范干部學習管理，創(chuàng)建理論學習長效機制，我鎮(zhèn)在集中教育培訓的基礎上，積極引導干部自學提高。201*年，我鎮(zhèn)通過引導干部結合自身實際，制定全年學習計劃。通過半年抽查，有95%的干部能夠切實執(zhí)行自己的學習計劃。對于未能嚴格執(zhí)行學習計劃的干部，給予口頭警示。在年終檢查結果顯示，我鎮(zhèn)干部都能按照年初計劃開展自學。通過引導干部自學，有效地提高了我鎮(zhèn)干部的學習積極性，促使干部教育培訓效果明顯提升。

（二）深入實踐鍛煉，提升干部業(yè)務能力。鎮(zhèn)黨委按照理論聯(lián)系實際，學以致用，用以促學的要求，圍繞中心工作，引入體驗式、研究式等現(xiàn)代培訓方式開展教學，增強干部解決實際問題的能力。

通過以上措施的實施，有力地推動了我鎮(zhèn)干部教育培訓工作的進一步發(fā)展。有利于提高干部對科學發(fā)展觀、和諧社會的認識，增強貫徹落實黨的路線方針政策、決策部署的自覺性、堅定性。為更好地為建設學習型政黨、學習型干部隊伍提供保障。

三、存在的問題和不足我鎮(zhèn)干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是因培訓經費的不足，嚴重制約著我鎮(zhèn)干部培訓教育工作的大范圍、大手筆開展；二是少數(shù)干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參的積極性不高，存在應付的思想。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。

四、201*年干部教育培訓工作重點

201*年，我鎮(zhèn)干部教育培訓工作將進一步圍繞我鎮(zhèn)中心工作，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進干部教育培訓工作的新發(fā)展。

一、繼續(xù)抓好集中正規(guī)化培訓。按照鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署，嚴格要求，精心組織，分類指導，使培訓更有針對性和可操作性，健全培訓運行機制，創(chuàng)新培訓模式，立足實際，編寫一些以卡通式、操作說明式、流程式圖示等針對我鎮(zhèn)實際的一看就懂、一學就會、一干就靈的“鄉(xiāng)土”教材。

二、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。年內，擬選派10名左右年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商，選派5名左右科級后備干部到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)鍛煉，使他們在實踐中增長才干，提高綜合素質。

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