總工會(huì)關(guān)于職工維權(quán)工作的幾點(diǎn)做法

踐行科學(xué)發(fā)展觀

全力維護(hù)職工群眾合法權(quán)益

縣總工會(huì)關(guān)于職工維權(quán)工作的幾點(diǎn)做法

我縣總工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本縣實(shí)際，本著全心全意為職工群眾服務(wù)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)政策、法規(guī)，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，熱情接待職工來(lái)信來(lái)訪，并堅(jiān)持“第一責(zé)任人”制度，盡最大努力把矛盾化解在基層。通過(guò)幾年的努力，懷來(lái)縣總工會(huì)的職工法律援助工作取得了一些成績(jī)。201*年12月，被河北省總工會(huì)授予“河北省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)”；201*年10月，被全國(guó)總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部授予“全國(guó)先進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織”;201*年12月被河北省總工會(huì)授予“全省先進(jìn)縣級(jí)困難職工幫扶中心”�，F(xiàn)將幾年來(lái)，我縣總工會(huì)職工維權(quán)工作的主要做法總結(jié)如下：

（一）加強(qiáng)組織，切實(shí)維權(quán)

目前，縣總工會(huì)有一人被縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局聘為勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員。幾年來(lái)，縣總工會(huì)通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步建立和完善工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員素質(zhì)的高低、能力的大小，能否盡職盡責(zé)，是關(guān)系到勞動(dòng)法律能否真正貫徹落實(shí)的重要問(wèn)題，也是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職能能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。因此，縣總工會(huì)非常重視對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的培訓(xùn)和考核。幾年來(lái)組織專(zhuān)題培訓(xùn)十余場(chǎng)，組織基層監(jiān)督員認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》。通過(guò)培訓(xùn)，使監(jiān)督員真正做到責(zé)任心和法制觀念強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督。三年來(lái)，基層工會(huì)法律監(jiān)督組織共提請(qǐng)縣勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)處理的違反勞動(dòng)法律的行

為和事件35件。根據(jù)基層勞動(dòng)法律監(jiān)督組織反映的情況，縣總工會(huì)每年都要與縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生監(jiān)督檢查活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)完善制度、落實(shí)責(zé)任，解決了一些違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)損害職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的突出問(wèn)題。

（二）強(qiáng)化信息、信訪和勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制建設(shè)

我縣總工會(huì)高度重視信息、信訪工作和職工群體性事件的預(yù)防、預(yù)報(bào)和處理工作，全力加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建設(shè)。幾年來(lái)，按照各級(jí)黨委、政府提出的“關(guān)心困難群體，確保不讓一家一戶(hù)生活過(guò)不去”的工作要求，以工會(huì)是“第一責(zé)任人”的政治高度，牢固樹(shù)立職工群眾利益無(wú)小事的觀念，全力救助困難職工。困難職工幫扶中心進(jìn)一步健全完善困難職工管理檔案的建設(shè)，對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、分類(lèi)建檔，準(zhǔn)確掌握困難職工家庭情況，及時(shí)調(diào)整幫扶對(duì)象，使全縣困難職工管理底數(shù)清、情況明。近年來(lái)還特別把困難勞模列入幫扶范圍，做到不丟一戶(hù)、不漏一人。目前，全縣的每位困難職工在幫扶中心均存有一式兩份困難職工檔案卡，每張卡上都印有基層工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、縣總工會(huì)三級(jí)工會(huì)的公章，這些規(guī)范化，制度化管理的檔案材料為困難職工享受?chē)?guó)家再就業(yè)優(yōu)惠政策和最低生活保障政策提供了有力的保障�，F(xiàn)在我們已把全縣困難職工的詳細(xì)情況錄入全國(guó)工會(huì)幫扶系統(tǒng),從而實(shí)現(xiàn)了困難職工檔案管理向電子化、網(wǎng)絡(luò)化過(guò)渡。從08年開(kāi)始我們根據(jù)不同的困難職工群體確定不同的走訪形式和慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)困難職工的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，因人施助，分類(lèi)幫扶，做到區(qū)別情況，一戶(hù)一策、標(biāo)本兼治、注重實(shí)效。0809年度的元旦、春節(jié)送溫暖活動(dòng)重點(diǎn)對(duì)零就業(yè)家庭、單親特困女職工家庭、患重大疾病的困難職工家庭進(jìn)行救助。08年縣總工會(huì)共救助困難職工、困難勞模356戶(hù),發(fā)放慰問(wèn)金236760元。此外，懷來(lái)縣困難職工幫扶中心還建立了兩部職工救助熱線電話(huà)，及時(shí)了解職工群眾

的利益訴求。在接待處理職工來(lái)信來(lái)訪過(guò)程中，堅(jiān)持思想疏導(dǎo)與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，按照分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理的原則，及時(shí)處理信訪事項(xiàng)，應(yīng)上報(bào)的要及時(shí)上報(bào)，該轉(zhuǎn)辦的要及時(shí)轉(zhuǎn)辦。08年縣總工會(huì)共接待職工來(lái)信來(lái)訪15件，結(jié)案率100%。做到件件有著落，事事有回音。同時(shí)要求各級(jí)工會(huì)組織加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建設(shè)，對(duì)本單位的勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)行經(jīng)常性排查調(diào)處，對(duì)可能發(fā)生的集體爭(zhēng)議和群體性事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告，早介入，早協(xié)調(diào)，盡最大努力把矛盾化解在基層。

（三）積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作�？h勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共有7名成員，其中縣總工會(huì)有2人參加。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，縣總工會(huì)下大力對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，先后十次派人參加了省勞動(dòng)廳、省總工會(huì)舉辦的培訓(xùn)班。幫扶中心工作人員分別執(zhí)有省勞動(dòng)廳核發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員資格證書(shū)、勞動(dòng)仲裁員執(zhí)行公務(wù)證書(shū)，工資集體協(xié)商高級(jí)指導(dǎo)員證書(shū)、國(guó)家一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系高級(jí)協(xié)調(diào)師資格證書(shū)、國(guó)家二級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師資格證書(shū)、工會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)工作者、工會(huì)勞動(dòng)工資工作者證書(shū)�？h總工會(huì)在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下還于201*年、201*年兩次為本級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員著裝。通過(guò)參加培訓(xùn)，統(tǒng)一著裝，從而保證了工會(huì)仲裁員能夠全程參與縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的全部案件審理。為了參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的庭審工作，我們派人從書(shū)記員做起，到現(xiàn)在每個(gè)案件的仲裁庭都有工會(huì)代表參加。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作中，我們大力推行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度，使?fàn)幾h化解在萌芽中。通過(guò)幾年的努力，現(xiàn)在有80%的爭(zhēng)議案件都達(dá)成和解。在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一些職工當(dāng)事人并不積極尋求解決，而是采取消極對(duì)抗的方式。這種態(tài)度往往容易導(dǎo)致矛盾進(jìn)一步激化，造成不良后果。我們接到基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的這類(lèi)信息反饋后，主動(dòng)及時(shí)的介入，代表和幫助職工同用人單位進(jìn)行協(xié)商，及時(shí)化解矛盾、解決爭(zhēng)

議。事實(shí)證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商有簡(jiǎn)捷方便的特點(diǎn)，避免了庭審、舉證、答辯等煩瑣的法律程序，有利于使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)迅速地得到解決。同時(shí)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人直接就爭(zhēng)議的內(nèi)容進(jìn)行商談，又有工會(huì)從中調(diào)解，避免矛盾進(jìn)一步激化，使勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的影響僅僅局限于雙方當(dāng)事人之間�，F(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商已成為我們處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)經(jīng)常和廣泛使用的一種方式。

（四）努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利雙贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。多年來(lái)，縣總工會(huì)從建立完善參與機(jī)制入手，在參與中不斷加大維護(hù)力度�？h總工會(huì)與縣政府建立了聯(lián)席會(huì)議制度，201*年，縣政府辦印發(fā)《縣人民政府與縣總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度》的通知。與政府部門(mén)密切合作，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《廠務(wù)公開(kāi)條例》，在全縣大力推動(dòng)集體合同、工資協(xié)商制度和廠務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì)制度。近年我們還聯(lián)合縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，加強(qiáng)對(duì)集體合同的簽訂履行進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，提高了集體合同的質(zhì)量和履約率。并在全縣公有制企業(yè)普遍推行平等協(xié)商和集體合同的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)非公企業(yè)建立集體合同制度。通過(guò)我們的努力，縣包裝儲(chǔ)運(yùn)公司等四家企業(yè)被評(píng)為市級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧三星級(jí)”企業(yè)。這些民營(yíng)企業(yè)通過(guò)建立集體合同、廠務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì)制度，與職工簽訂了正式勞動(dòng)合同，并為職工上了養(yǎng)老保險(xiǎn)。縣總工會(huì)通過(guò)宣傳這些企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)的關(guān)系，在全縣非公企業(yè)中起到了良好的導(dǎo)向作用，使非公企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議率降到了歷年最低點(diǎn)。縣總工會(huì)通過(guò)廣泛開(kāi)展建設(shè)“職工之家”、“雙愛(ài)雙評(píng)”、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等活動(dòng)，參與企業(yè)文化建設(shè)，組織職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者尊重職工，保障職工各項(xiàng)權(quán)益，增進(jìn)企業(yè)職工與經(jīng)營(yíng)者的互信和理解，促進(jìn)了職工和企業(yè)互利共贏，促進(jìn)了非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（五）大力開(kāi)展職工法律援助服務(wù)。

201*年依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，縣總工會(huì)建立職工法律服務(wù)中心，聘請(qǐng)律師事務(wù)所的兩名從事多年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的專(zhuān)業(yè)律師，為職工提供法律咨詢(xún)服務(wù)和委托代理服務(wù)。通過(guò)建設(shè)職工法律服務(wù)中心，我們?yōu)槁毠と罕娞峁┓�律、法�?guī)的專(zhuān)業(yè)解釋、解答，幫助職工查閱有關(guān)政策文件，以及策劃維權(quán)方案。另外，我們根據(jù)職工群眾的舉報(bào)情況，在工會(huì)法律服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)律師的陪同下，通過(guò)各種合法的手段調(diào)查取證，及時(shí)糾正用人單位的違法行為。懷來(lái)縣職工法律服務(wù)中心，幾年來(lái)共免費(fèi)向職工群眾提供法律咨詢(xún)220余次，受理職工維權(quán)案件13起�，F(xiàn)在，懷來(lái)縣總工會(huì)法律服務(wù)中心為那些權(quán)益受到侵害而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟的職工群眾提供了大量物質(zhì)上和精神上的幫助，在社會(huì)上樹(shù)立了工會(huì)的維權(quán)形象，維護(hù)了國(guó)家法律的尊嚴(yán)，促進(jìn)了全縣勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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關(guān)于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作的幾點(diǎn)思考

[論文關(guān)鍵詞]維權(quán)干部素質(zhì)職工素質(zhì)

[論文摘要]在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,隨著企業(yè)各種關(guān)系的變化,工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的方法、內(nèi)容也將發(fā)生深刻的變化。在當(dāng)前的形勢(shì)下,要真正做好維權(quán)工作,必須正確處理維護(hù)職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與現(xiàn)實(shí)利益的關(guān)系,必須不斷提高工會(huì)干部和職工隊(duì)伍的素質(zhì)。

為了增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,適應(yīng)加入WTO的要求,國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了一系列的改革。隨著政企職能的分開(kāi),國(guó)有企業(yè)逐步建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)制度,形成了獨(dú)立自主、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我完善的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體�，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立,使職工與企業(yè)形成了利益共同體,企業(yè)的發(fā)展與職工的命運(yùn)息息相關(guān)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理提出了更高的要求。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,對(duì)職工的素質(zhì)提出了更高的要求。面對(duì)企業(yè)的種種變化,工會(huì)只有及時(shí)調(diào)整思路、轉(zhuǎn)變工作方法和思想觀念,才能做好維權(quán)工作。在當(dāng)前形勢(shì)下,做好維權(quán)工作,主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。一、正確處理維護(hù)職工現(xiàn)實(shí)利益與促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體,職工與企業(yè)成為真正意義上的利益共同體。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理得好,在市場(chǎng)上站穩(wěn)了腳跟,企業(yè)得到了發(fā)展,職工的利益就會(huì)得到保障;相反,如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善,出現(xiàn)了虧損、甚至破產(chǎn),職工的利益就會(huì)受到傷害。所以,工會(huì)組織應(yīng)動(dòng)員和教育廣大職工以企業(yè)發(fā)展為重,在保持企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的前提下,最大限度地維護(hù)職工利益。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,必須進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)人事關(guān)系等一系列的改革。這些改革勢(shì)必觸及到部分職工的眼前利益,需要工會(huì)組織從維護(hù)企業(yè)和職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā),積極支持為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展而進(jìn)行的改革,教育和引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想觀念,樹(shù)立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

二、提高工會(huì)干部素質(zhì)是做好維權(quán)工作的基礎(chǔ)全國(guó)總工會(huì)十二屆二次執(zhí)委會(huì),根據(jù)改革開(kāi)放中工會(huì)面臨的形勢(shì)和任務(wù),提出了新時(shí)期工會(huì)工作的總體思路,核心是以維護(hù)為基本職責(zé),突出維護(hù)職能,加大維護(hù)力度。能否實(shí)現(xiàn)這一總體構(gòu)思,主要取決于工會(huì)干部的素質(zhì)。目前,工會(huì)干部隊(duì)伍的思想素質(zhì)較好,能夠自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo),識(shí)大體顧大局,廉潔自律;任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn);關(guān)心職工疾苦、積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。然而,面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),只有這些是不夠的。工會(huì)應(yīng)培養(yǎng)一批具有廣博知識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力的工會(huì)干部。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)家、企業(yè)、職工利益高度一致,工會(huì)的維護(hù)職能體現(xiàn)的不明顯。長(zhǎng)期以來(lái),工會(huì)工作主要是組織群眾性生產(chǎn)和各種文體活動(dòng),它要求工會(huì)干部具有較高的組織協(xié)調(diào)能力,但對(duì)工會(huì)干部掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求不夠,造成了活動(dòng)型的工會(huì)干部較多的現(xiàn)象。在新的形勢(shì)下,工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職能日益突出,在履行維護(hù)職能時(shí),要求工會(huì)干部對(duì)勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障體系等進(jìn)行深入的研究,掌握各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí),形成自己獨(dú)到的見(jiàn)解。只有這樣,才能把握工作的主動(dòng)性,履行好維護(hù)職能。

現(xiàn)階段工會(huì)要維護(hù)職工的利益,必須帶領(lǐng)職工參與企業(yè)的民主管理,從源頭維護(hù)職工的合法權(quán)益。在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,對(duì)企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理和科學(xué)決策,如果工會(huì)干部不掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí),不提高自身素質(zhì)是無(wú)法參與企業(yè)的民主管理的。三、提高職工素質(zhì)是維權(quán)的根本市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)具有高素質(zhì)的職工。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品市場(chǎng)占有率的競(jìng)爭(zhēng),各企業(yè)為了使自己生產(chǎn)的產(chǎn)品有良好的市場(chǎng),不斷變化自己的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,如提高產(chǎn)品的質(zhì)量和科技含量,降低產(chǎn)品成本,提高售后服務(wù)等等。而這一系列的工作,最終要靠人來(lái)完成。所以,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的生存和發(fā)展,需要一大批知識(shí)型人才。這就要求工會(huì)干部,從黨的根本宗旨出發(fā),從維護(hù)企業(yè)的根本利益出發(fā),呼吁企業(yè)重視提高職工素質(zhì),培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)靠的是實(shí)力,只有提高職工素質(zhì),才能增強(qiáng)職工的崗位競(jìng)爭(zhēng)能力;只有提高企業(yè)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),才能增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力,才能真正維護(hù)職工的利益。

現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的工人,大部分是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期延續(xù)下來(lái)的,整體技術(shù)素質(zhì)較低。在企業(yè)中,有一批工人,只知怎樣操作,不知為什么要這樣操作;還有一批是經(jīng)驗(yàn)型的工人。這些工人的技術(shù)素質(zhì)很難適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。當(dāng)今社會(huì),技術(shù)不斷創(chuàng)新、管理日新月異,這就要求廣大職工必須不斷學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)。據(jù)美國(guó)勞衛(wèi)部的資料表明,80年代末,美國(guó)40歲以下,在制造業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者中,大專(zhuān)以上的藍(lán)領(lǐng)工人占一半,更不用說(shuō)在工人中,比重不斷上升的白領(lǐng)工人。從國(guó)家的角度看,職工的整體素質(zhì),在一定程度上反映一個(gè)國(guó)家的整體素質(zhì)和生產(chǎn)力水平。當(dāng)今世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng),是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)質(zhì)上是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)者素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。

實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制,必須引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制�！熬蜆I(yè)靠競(jìng)爭(zhēng)、上崗憑本事。”勞動(dòng)者必須具備適應(yīng)市場(chǎng)變化和新的職業(yè)要求的能力,具有不斷開(kāi)發(fā)潛能,提高勞動(dòng)技能的能力。因此,加強(qiáng)對(duì)在職職工崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)和一專(zhuān)多能的培訓(xùn)已是當(dāng)務(wù)之急。它不僅有助于避免職工因技能差而下崗、失業(yè),而且有助于在下崗、失業(yè)后,能憑借一技之長(zhǎng),尋求再就業(yè)的機(jī)會(huì)。工會(huì)組織要根據(jù)職工的技術(shù)狀況和業(yè)務(wù)水平,配合行政制定方案,拿出措施,切實(shí)加強(qiáng)職工技術(shù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),并鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間刻苦自學(xué),多渠道地培養(yǎng)一支具有復(fù)合型人才的職工隊(duì)伍,以適應(yīng)崗位競(jìng)爭(zhēng)和再就業(yè)的需要。職工技術(shù)素質(zhì)提高了,業(yè)務(wù)技能增強(qiáng)了,將對(duì)企業(yè)改制后的生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步,對(duì)實(shí)施再就業(yè)工程產(chǎn)生極大的推動(dòng)作用。

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