三分部201*年上半年工會工作小結

三分部201*年上半年工會工作小結

201*年上半年，三分部分工會在某某部工會的指導和幫助下，緊緊圍繞分部服務和生產(chǎn)目標，以“服務分部發(fā)展，服務職工群眾”為主題，以“培養(yǎng)開展‘五林高手’、崗位達標升級”為內(nèi)容，以“嚴謹、貼心、規(guī)范”為要求，團結分部職工與分部共前進，在推進分部管理提升、促進分部各項目標任務完成中較好地發(fā)揮了分工會組織作用。先將三分部分工會201*年上半年工作進行小結：

一、開展勞動競賽活動，激勵職工愛崗敬業(yè)。今年上半年，工會積極配合分部通過組織“比學干幫超”工作競賽、“為儲運增光彩、為人生添精彩”活動、組織開展管理提升等活動，激發(fā)分部職工工作的主動性、積極性，讓職工通過勞動競賽平臺，展現(xiàn)儲運職工快樂工作，健康生活的觀念及為實現(xiàn)讓公司放心、讓客戶滿意在本職崗位上作出的行動和努力。分工會積極發(fā)動職工投身到開展合理化建議及安全隱患查改活動中，在碼頭班、龍門班、電工班、駕駛班等一線崗位，認真落實“七想七不干”安全提示卡、“今天我是安全員（工程師）”活動，讓職工立足自身崗位，創(chuàng)一流、見行動。

二、開展班組達標升級活動，夯實分部基礎管理。今年上半年，分工會積極開展班組達標活動，努力夯實分部的基礎管理。根據(jù)分部自身工作實際及班組升級達標必須服務于公司大生產(chǎn)的指導思想，分部將調(diào)度班列為放心班組創(chuàng)建班組，將龍門班列為“工人先鋒號”創(chuàng)建班組，為了使“放心班組”創(chuàng)建成為推動分部生產(chǎn)經(jīng)營的動力，分工會按照某某部工會制定的“放心班組”創(chuàng)建標準，開展創(chuàng)建活動。對班組臺帳、班組衛(wèi)生包干區(qū)、班組生產(chǎn)任務的完成、班組的安全管理等進行監(jiān)督和檢查。要求參加創(chuàng)建的班組及分部其他班組的班組承諾書、班組管理臺帳、班組安全活動臺帳、分部對班組考核打分表、組長自查記錄、班組“管理檢討”本等填寫認真、規(guī)范、真實；要求創(chuàng)建班組嚴格按照“6S”管理規(guī)定的要求，對生產(chǎn)、生活用具實行定置化擺放；要求班組認真落實和堅持執(zhí)行“七想七不干”的相關內(nèi)容；堅持執(zhí)行“今天我是安全員”的工作要求等，在4月17日某某部工會組織開展了201*年班組管理臺帳、報表記錄檢查評比工作中，三分部的臺帳獲得了的名次。在某某部召開201*年一季度放心班組達標驗收會議會上，分部班被評為某某部201*年一季度“放心班組”。分部龍門班按照“工人先鋒號”的創(chuàng)建要求，制定創(chuàng)建措施、提出創(chuàng)建口號、亮出創(chuàng)建目標、公開創(chuàng)建內(nèi)容等，使得工人先鋒號的創(chuàng)建活動更加規(guī)范、有序和科學，目前，龍門班創(chuàng)建工人先鋒號活動開展正常。

三、開展職工文體活動，豐富職工文化生活。在某某部工會的指導和幫助下，分工會不斷深化“培養(yǎng)五林高手”活動，使職工健康快樂。分部積極配合某某部工會組織開展好“健康時間、健康團隊、健康職工”系列活動，倡導職工擠出“健康時間”鍛煉和參加各興趣小組活動，引導職工重視鍛煉身體，豐富職工精神文化生活，促進職工“為儲運增光彩，為人生添精彩”，爭取工作和生活雙創(chuàng)佳績。儲運三分部認真布置職工義務獻血工作，此次義務獻血活動得到了分部職工的踴躍參與，職工們紛紛到分部工會詢問義務獻血的有關事宜，主動要求愛心獻血。分部獻血狀元包小寶近年來早已經(jīng)把義務獻血當成了一種愛心習慣，他這次當仁不讓地參加到獻血隊伍中，分部團支部書記郭運用義務獻血的愛心舉動，展示當代青年積極向上的風采，共產(chǎn)黨員張德勇、共青團員張樂等同志也積極加入到此次的獻血活動中,職工們也以實際行動體現(xiàn)石化工人奉獻社會大愛的情懷。分工會積極組織職工參加某某部開展的男女職工“健康杯”體質達標測試暨競賽活動�！敖】当�”拔河比賽等活動，在各類文體活動中，分部職工相繼取得了的好成績。

四、開展送溫暖活動，關心職工家庭生活。今年上半年，分工會共幫困和慰問患病職工人次，發(fā)放幫困金元;幫助困難職工子女看病，解除職工后顧之憂；做好"三八"婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的溫暖送到女工身邊。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把分部對職工的關心及時送到。上半年共看望慰問住院職工人次。同時，啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕券以表示關愛和祝賀。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為分部的各項工作作貢獻。

半年來，我們雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但是，按照某某部領導的要求和職工的期望，仍有不足和改進之處：工作還缺乏一定的系統(tǒng)性、針對性，有時未能及時結合公司的發(fā)展和職工關注的熱點問題開展工作，如對員工績效考核的說明解釋、對內(nèi)退職工待遇的及時說明等。分工會在提高分部職工的整體素質，更好地引導和發(fā)揮大家工作能力和工作業(yè)績和信息報道方面還有待于進一步加強。這些缺點和不足我們力爭在今后的工作中逐步解決:在認真學習領會集團公司、某某公司、某某部相關文件精神的基礎上，把握文件本質內(nèi)涵和實質，做好對職工關心的熱點、焦點、難點問題的解釋說明工作，遇到不懂的，或者解釋不清的，多向上級部門請示學習，反對主觀臆斷地解釋；通過組織職能技能競賽、技術比武、技術培訓，積極配合職工做好特殊崗位資格證書復審、初級工、中級工、高級工資格證書認證等努力提高分部職工的理論和實際水平。以內(nèi)網(wǎng)信息平臺為主，加強對分工會工作的宣傳報道，對分工會組織開展的特色活動、典型事跡和典型人物的進行正面宣傳，鼓士氣、樹形象。

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高臺三中201*年上半年

工會工作總結

201*

年上半年，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，

圍繞學校工作重點,自覺接受黨組織的領導，堅持黨建帶工建，工建促黨建，加強學校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設，認真履行工會的基本職能，切實維護教職工的合法權益，為全面提高我校的教育教學質量，作出了積極努力。

一、切實加強職業(yè)道德教育，提高教師隊伍素質。

1．積極配合學校組織全校教職工認真學習黨的十八大精神，堅持教育發(fā)展為中心，緊緊圍繞學校教育工作的中心任務，通過學習新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識，進一步增強教師的師德意識，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，引領廣大教師立德樹人，依法從教。關注培育優(yōu)秀教師群體和先進個人。一是進行“師德創(chuàng)優(yōu)”活動，通過理論學習，先進宣傳，師德教育等活動樹師德典型，揚優(yōu)師情操，講師德風范，引導教師努力做到“學為人師，德為人范”。二是開展“師德標兵”評選活動，在學校進行表彰，并推薦到上級表彰。

2．專注教師的專業(yè)化成長，開展結對幫扶、競賽、評比、研討等多種活動，倡導教師崗位成才，激勵每一位教職工愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)自身價值。配合學校組織教職工開展職業(yè)技能競賽、參與各種教育教學研究、業(yè)務培訓活動，在活動中不斷增強教職工競爭意識，不斷提高業(yè)務能力和創(chuàng)新能力，促進教師教學水平和教育質量的提高。一是

開展以教學基本功和多媒體教學為內(nèi)容的競賽活動，配合教導處開展教師“視頻課”評選。二是開展教師多媒體課件大賽、教研論文評比、課堂教學比武活動。本學期申報研究的課題有省級1項、市級6項和縣級2項。發(fā)表論文60篇。三是積極組織教師參加遠程教育網(wǎng)絡研修班、普通話培訓、各學科的培訓等。

二、建立健全教代會制度，充分發(fā)揮民主管理職能

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁意識，積極參與學校的民主管理。一是始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作及時予以修改并達成一致，保證實施效果。使工作計劃更加貼近教師的工作實際，為本學期工作計劃的實施打下良好的基礎。二是堅持校務公開，推進學校民主管理。學校始終堅持校務公開工作制度化、經(jīng)常化。并經(jīng)常更新校務公開欄的資料，接受群眾監(jiān)督。同時深入各組，聽取意見，轉達反饋，增進了解，半年來，共有10項內(nèi)容在校內(nèi)公開。校務公開的可信度、透明度進一步提高。

三、積極開展“教工之家”活動，不斷豐富教職工文體生活。學校工會繼續(xù)開展“教工之家”建設活動，不斷提高建設水平，豐富活動內(nèi)容，使之更好地成為全體教職工溫馨的“家”，并以真誠的服務讓學校滿意，讓全體會員滿意。一是教職工文體活動的設施得到

進一步完善。今年學校又投資2萬多元在工會活動室配置了一批教職工健身器材，解決了活動器材不足的問題，促進了教職工身心健康。二是開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。組織教師舉行各種文體活動，“五一”前后，開展了教工陽光體育活動，學校舉辦了“慶五一”教職工趣味運動會。促進了教工身心健康，增強了凝聚力，營造出寬松、和諧的育人環(huán)境。

四、加強工會組織自身建設，不斷提升服務意識，提高服務水平。1．加強工會委員會的建設，組織工會委員學習理論，研究工會工作。組織全體會員認真學習《工會法》、《工會章程》等相關法律法規(guī)，加強對工會委員的培訓工作，提高工會委員的業(yè)務素質，使工會工作能適應形勢發(fā)展的需要，適應教職工的需要。

2．學校工會工作只有在黨支部的領導下、學校領導的支持下、各

處室的密切配合下、全體教職工的參與下才能有效開展。我們堅持集體議事制度，在重大活動前及時組織工會委員會議，討論制定方案，組織工會委員深入各處室，廣泛聽取意見，并提請行政會議研究通過，然后實施。

3．加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動，切實維護女教工的合法權益，發(fā)揮女教工在學校教育工作中的積極作用。

五、開展“送溫暖”工作，關心教職工生活

獻愛心，扶貧濟困，送溫暖工作是工會工作的特色之一，我們努力實現(xiàn)工會是困難職工的“第一知情人、第一責任人和第一幫助人”。

1．學校黨政領導時刻都把老師們的事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓。工會組織積極配合，及時把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。

2．積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問生病教職工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領下，學校工會積極組織人員探望慰問生病老師和老師親屬9人次，春節(jié)前后，走訪慰問值班和退休教職工13人次。

3.開展以“弘揚三八精神，勇于建功立業(yè)”為主題的慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)活動，通過召開女教師座談會，大家暢所欲言，暢談工作體會，暢想發(fā)展愿景，倡議權益保護，有效調(diào)動了女教師的工作積極性。

半年來，學校工會雖然做了一些工作，但還存在不少缺點和不足：一是工會工作不能適應教育改革的需要，不能夠創(chuàng)新性地開展工作。二是工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考。三是工會組織活動無經(jīng)費，不能為教職工辦實事好事，在關系教職工切身利益的問題上是心有余而力不足。

今后，我們要不斷強化工會職能，完善規(guī)章制度，豐富活動方式，靈活工作方法，為教職工服務，為學校發(fā)展服務。

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