回眸發(fā)展穩(wěn)步伐,揚帆起航促新篇——黨委辦公室工作總結

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回眸發(fā)展穩(wěn)步伐揚帆起航促新篇

黨委辦公室工作總結

集團公司黨委辦公室在集團公司黨委、董事會的領導下，認真學習黨的十七大五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司確定的“快速發(fā)展年”經營思路和工作目標，現將今年完成工作總結如下：

一、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，構筑、培育和諧健康的企業(yè)文化氛圍。積極發(fā)揮輿論導向作用，做好宣傳工作。今年黨委圍繞企業(yè)資產重組后各直屬子公司獨立經營的工作特點，圍繞員工關注的焦點問題進行動態(tài)分析，穩(wěn)定員工思想。

1、1月10日集團公司在春天劇場舉行慶祝公司成立50周年慶典活動。慶典儀式簡潔喜慶，慶典儀式后進行了文藝演出，近百余名員工登臺表演，在五彩斑斕的舞臺上，員工們用一臺自編的文藝演出《灑滿陽光的履痕》，抒發(fā)了職工的創(chuàng)業(yè)激情，文藝演出氣勢磅礴，高潮迭起，充分展示了企業(yè)職工的精神風貌，反映公司歷史變遷、發(fā)展的歷程。

2、定期出版公司內部簡報和設立專欄供員工學習交流。公司簡報每月一期，共出版了11期，其中包括春節(jié)、效能整治、安全生產月、第三季度經濟分析會4期專題簡報、第三屆職工運動會集錦1期。其中對內設立專欄為大家提供了學習交流平臺，做好員工思想政治工作，維護企業(yè)穩(wěn)定。另外，我們圍繞如何學習實踐科學發(fā)展觀、加強黨建和思想政治工作、構建和諧企業(yè)等內容在各基層單位征集論文。

3、加強精神文明建設。為加強精神文明建設，豐富員工的業(yè)余文化生活，集團公司組織了一系列的員工文化活動。首先，集團公司春節(jié)聯歡會作為企業(yè)精神文明創(chuàng)建的精品展現在員工面前，組織開展了員工春節(jié)聯歡會。其次，工會組織開展了系列文體活動。通過這些活動的開展進一步增強了企業(yè)的凝聚力，提升了員工對企業(yè)的歸屬感，為推動企業(yè)中心工作起到了良好的輔助作用。

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二、宣傳工作及時有力開展

及時做好集團公司經營動態(tài)、創(chuàng)建活動以及公司職工好人好事的對內、對外宣傳工作。

1、完成了公司成立50周年的相關慶�；顒印Ｗ珜懥艘黄�宣傳公司50年發(fā)展歷程的宣傳報道；策劃了一部宣傳公司50年發(fā)展歷程的宣傳片。

2、做好節(jié)日、汛期的宣傳及線路調整宣傳工作。完成了春運、春節(jié)及“兩會”期間宣傳報道和宣傳教育工作，并負責對各單位宣傳教育落實情況進行督促檢查。

3、做好重要活動及專題活動的宣傳工作。對4月27日集團公司第一季度經濟分析會、10月31日第三季度經濟分析會進行報道宣傳，形成會議紀要和專題簡報，并將會議精神傳達到個子公司。

落實集團公司開展工作效能整治活動實施方案，為進一步加強管理人員工作作風建設、提高執(zhí)行力和工作效率，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，積極開展效能建設專項活動，搞好效能建設活動的各項宣傳工作。

積極在各支部貫徹落實積極開展“安全生產月”活動的精神，對集團公司開展“安全生產月”各項活動進行及時宣傳報道，向有關部門及時匯報。

4、及時更新網站及LED內容。及時將集團公司生產經營動態(tài)及好人好事、創(chuàng)優(yōu)爭先、運動會等活動在LED屏及公交網站上進行宣傳；在網站上發(fā)布消息共42篇，在LED屏更新內容共160條；對企業(yè)網站版塊進行了整合，優(yōu)化了網站結構。并草擬了《企業(yè)網站管理辦法》

5、定期出版企業(yè)簡報和創(chuàng)先爭優(yōu)半月報。企業(yè)簡報每月一期，共出版了11期，其中包括春節(jié)、效能整治、安全生產月、第三季度經濟分析會4期專題簡報、第三屆職工運動會集錦1期，創(chuàng)優(yōu)爭先半月報共上報了7次。完成征稿276篇，在桂林日報、晚報、電臺、電視臺上稿見報播出共150多篇。

6、組建通訊員隊伍，完善通訊員機制。于5月初完成了集團公司通訊員隊伍的組建，已草擬了《通訊員隊伍管理規(guī)定》、《宣傳報道獎勵辦法》等規(guī)定。

三、熱線工作及順利移交

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1、加強熱線工作管理，規(guī)范工作程序，完善制度。上半年熱線共接來電13060起；其中建議201起，表揚185起，服務熱線為民辦實事676起。服務熱線堅持每個月召開一次例會，總結上個月工作情況，對熱點問題進行討論；完善臺賬制度，日報表、月報表統(tǒng)計及時。

2、提高辦事效率和服務水平。服務熱線把打造人民群眾滿意熱線作為自身工作的出發(fā)點，不斷提高接線員的素質，開展“創(chuàng)巾幗文明崗”活動。在接線員生病期間，及時安排人員頂崗工作，做好各項工作。

3、初步制定了服務熱線聯動方案，現正進入各項措施論證審核階段。4、9月將熱線工作順利移交給人力資源部。保證熱線人、財、事、物、文不受影響，保持工作銜接的連續(xù)性，完整性，移交后各項工作正常有效運轉。

四、檔案、機要工作

1、對201*年檔案進行了整理，做到清退201*年機要文過程無差錯。2、根據集團公司重組后需要，對移交各單位的檔案進行了清理，完成了對某子公司、某某子公司的檔案移交工作。

3、做好檔案日常管理和機要文件的領取、傳遞工作。借閱檔案按程序辦理，做好記錄工作；按時領取機要文件，做好機要文件的登記、傳閱工作。集團公司榮獲201*-201*年A市“保密工作先進集體”榮譽稱號。

五、文明建設及其他工作

1、積極開展“創(chuàng)衛(wèi)生城”、“創(chuàng)文明城”工作，制定了創(chuàng)城方案，及時將創(chuàng)城宣傳標語在企業(yè)網站、LED屏上滾動播出。

2、加強內勤管理。嚴格考勤制度，定期不定期進行檢查。按照集團公司開展工作效能整治活動實施方案的要求，積極開展效能建設活動工作。通過開展“三查”活動，認真查擺在工作中存在的影響工作效率的問題，制定出切實可行的整改方案并始終貫徹執(zhí)行，在“三化”管理上、提高服務水平及業(yè)務工作能力上、加強員工隊伍的監(jiān)督管理和規(guī)范員工行為上以及形成工作效能長效機制上取得了明顯成效，達到了工作效能整治活動的目標。

3、定期不定期召開工作會議，加強溝通交流，增加凝聚力，總結工作經驗，

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及時發(fā)現問題，查找問題的原因，提高辦事質量。

4、加強業(yè)務學習。堅持每個月組織進行一次集中學習，通過開展形式多樣的學習培訓活動，提高專業(yè)水平和業(yè)務素質，與此同時，牢固樹立大局觀念，認識到要積極地為企業(yè)做貢獻，為了更好的完成工作任務，經常加班加點。

集團公司黨委辦公室基本完成了201*年的工作計劃，存在問題主要表現在以下幾個方面：

1、集團公司黨委辦公室貫徹執(zhí)行集團公司黨委、董事會指示精神，在集團公司重組后，各項業(yè)務繁重，本部門始終作出應有的貢獻，在工作的過程中存在方法創(chuàng)新不夠的問題。為更好的開展工作，希望加強工作方法創(chuàng)新、加強業(yè)務水平的提高。

2、業(yè)務水平有限。由于忙于工作，學習充電的機會較少，但是當今市場發(fā)展日新月異，必須建設學習型團隊，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，希望有機會進行充電學習，進一步提高業(yè)務素質和綜合能力，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

集團公司黨委辦公室將緊跟企業(yè)改革發(fā)展的步伐，始終貫徹執(zhí)行集團公司黨委、董事會的指示精神，在提高工作效率、質量上下功夫，在規(guī)范制度上下功夫，在加強對各單位的指示和服務上下功夫，在創(chuàng)新管理理念上下功夫，努力營造工作愉悅的理念氛圍，充分調動員工作積極性，打造和諧企業(yè)文化。

集團公司黨委辦公室

擴展閱讀：揚帆起航-名師工作室工作總結

揚帆起航

張晶工作室201*年工作總結

201*年，對于我們六個人而言，是非常有意義的一年。9月，我們因為工作室的成立而組成了一個團隊，從此，我們將攜手前行。其實，我們一直在努力，我們一直為自己能成為有思想的教師而努力，感謝丹東市教育局、丹東市教師進修學院為我們創(chuàng)造了這樣一個平臺，為我們創(chuàng)造了如此優(yōu)越的教研環(huán)境及氛圍，讓我們一起在摸索中前行。現在，讓我們共同去回顧201*年我們的團隊留下的串串足跡吧。一、走在學習的路上

學習能使人進步，這是我們從小就明白的道理，作為一名教師更是明白不斷地學習對于我們自身發(fā)展的意義。學習的方法和途徑是多種多樣的，但不變的是我們團隊一種積極學習的態(tài)度。

10月份的時候，市里讓我們工作室上報備書單，在與伙伴們溝通之后發(fā)現這真的是一個學習型的團隊，每一個人都有必讀書目單，而且涉獵的范圍也很廣，只要是對我們的成長有利的書籍，大家都會閱讀。老師們不僅樂于讀，還善于思，及時的把讀書的心得體會記錄下來與同伴們分享，其中，張晶老師所寫出的讀書心得《我們應該向名師學習什么》在今年暑期丹東市組織的“精讀一本書”活動中，獲得一等獎。團隊中的老師們不僅自己讀書，還用自身的讀書行為影響我們的學生，尤其是福民小學的隋欣媛老師，以《如何培養(yǎng)學生閱讀習慣》為題進行小課題研究，讓孩子們養(yǎng)成終身受益的好習慣。

“走出去，請進來�！币彩俏沂薪鼛啄陙硖岢龅呐嘤柦處煹挠行�途徑之一，我們就是這種培訓方式的直接受益人。201*年，我們的成員先后到錦州渤海大學參加“遼寧省骨干教師”培訓、到上海參加“丹東市學科帶頭人高級研修班”、到東北師范大學參加國培、到大石橋觀摩語文素養(yǎng)大賽、王遠東老師還參加丹東市第二批學科帶頭人培訓，被確認為丹東市“十二五”學科帶頭人。即使不能走出去，我們也能在市、區(qū)的各種教研活動中有收獲、有提高。

在一次次的學習中，我們都積極地與教育專家交流溝通，我們的教育理念得到了更新，教育激情被激發(fā)了，我們期待著201*年，我們有機會共同走出去，有了我們共同的學習與探討，我相信大家的收獲一定會更豐富。二、走在送教的路上

作為名師工作室的成員，作為丹東市的學科帶頭人和骨干教師，怎樣能更好地發(fā)揮輻射引領作用，也是我們一直思考的問題。我們在不斷地學習、自身提高的基礎上，我們也希望能將我們學到的、看到的理念與方法及時的與同行們分享。于是，我們選擇了送教到校的方式。

201*年，隋欣媛老師先后走進丹東市紅房街小學、二緯路小學、濱江街小學、海華小學、青年大街小學送教；王遠東老師先后走進二緯路小學、接梨樹小學、二十六中附小送教；張晶老師先后走進紅房街小學、接梨樹小學、湯池中心校、湯池中學附屬小學和東港市長山鎮(zhèn)中心小學送教

在一次次的送教過程中，其實收獲最多的反而是我們，我們學會了和不同層次的孩子們交流溝通；為不同基礎的學生上同一節(jié)課，讓我們更深刻地理解了什么是“以生為本”；到不同的學校上課后與老師交流探討，更讓我們的思想碰撞出火花，促進我們共同提高。

相信在201*年，我們團隊的更多成員會加入到送教的隊伍中來，我們一定會從中獲益更多。

三、走在參賽、培訓的路上

總結到這一部分，不得不提也非常值得我們工作室驕傲的是福民小學的隋欣媛老師，在前不久結束的丹東市小學語文教師素養(yǎng)大賽中獲得了特等獎。榮譽與成績的取得真的是不容易，為了參加這次比賽，隋老師一個暑假沒有休息，把所教年段的語文課通備了一遍，不僅要精備每一節(jié)課，還要為每一節(jié)課做課件。開學之后，隋老師在我區(qū)語文教研員的幫助下，又把每冊書中的重點課文試講了一遍，每兩天三天上一節(jié)精品課是怎樣的工作量，是怎樣的精神能堅持下來的？這樣一種精神值得我們團隊中的每一位成員敬佩與學習。

除了送教到校，參與到各種培訓中去，也是發(fā)揮我們輻射引領作用的有效途徑。201*年，振興區(qū)加大教育投入，為部分學校配置了電子白板。但是白板如何在教學中更好地使用成了教師們的難題，于是，我們工作室中的成員身先士卒，摸著石頭過河，我們共同探討交流，試著用專門的軟件做白板課件，試著讓這種先進的教學輔助用品充分地發(fā)揮其功效。隋欣媛老師、王遠東老師和張晶老師先后在振興區(qū)教師教材輔導時做白板電教示范課，讓振興區(qū)的老師們初步認識了解了白板，受到了大家的一致好評。尤其是王遠東老師還專門為振興區(qū)四、五年級的老師們做了《如何更好地使用白板》的專題講座，用不同的課例為大家展示了使用與制作的方法，實在、實用！

由于張晶老師在今年參加外出學習的機會相對多一些，所以有更多的機會與老師們分享。6月，張晶老師在振興區(qū)青年教師培訓班中做了關于教師專業(yè)化成長方面的專題講座《靜待花開》；9月，張晶老師結合到上海和東北師大學習的一些體會，為丹東市“十二五”第二批學科帶頭人做了專題為《靜心思躬身行》的交流；10月末，張晶老師又在丹東市“園丁論壇”上做了主題為《課改，改變了什么》的主旨發(fā)言；11月，張晶老師在到湯池中學附小送教過程中做了主題為《快樂數學輕松學》的經驗分享四、走在科研的路上今年，工作室的成員在各自承擔小課題的基礎上，都承擔了各自學校的科研課題的研究任務。201*年11月，張晶老師被確認為丹東市首批教育科研骨干，另外，張晶老師在今年的六月申報了丹東市“十二五”規(guī)劃課題《小學數學問題生活化》，已經開始了相關方面的研究，我們工作室明年會共同探討與實踐，將“生活數學”的理念滲透到我們的每一節(jié)數學課中，努力將學習數學的快樂帶給我們的孩子們。

新的一年即將到來，我們的團隊對即將到來的一年充滿了期待，因為我們已經準備就緒，隨時準備著揚帆起航。

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