員工考核鑒定表
編號:
Xxxxxxxxxx公司員工考核鑒定表
姓名:工作單位:工作職位:
身份證號碼:
XXXXXX公司制
填報時間:年月日
姓名學歷畢業(yè)學校及時間工作崗位名稱考核原因考核期限考核期內(nèi)承擔的主要工作及工作業(yè)績性別出生年月進入公司時間職級所學專業(yè)1、新進員工試用期滿,需轉(zhuǎn)正2、勞動合同到期需續(xù)簽勞動合同3、其他原因_________________________說明:只需在所選項前框內(nèi)打勾,如為其他原因請予以說明。自我鑒定簽章:年月日
主管意見意見:考核是否合格:______是否同意轉(zhuǎn)正(或續(xù)簽勞動合同):_____備注:說明:
一、本表用于對新進員工試用期滿及在冊員工勞動合同期滿考核鑒定。二、考核鑒定內(nèi)容包括:
1、思想及態(tài)度方面:勞動和工作態(tài)度,組織紀律性,團隊合作,獎懲情況等。
2、業(yè)務方面:業(yè)務能力,承擔的主要工作任務及工作業(yè)績,特長與不足,對員工能力培養(yǎng)的建議等。
3、在冊員工應當全面說明合同期內(nèi)歷年的表現(xiàn)。三、考核鑒定的期限為:
簽章:年月日意見:考核是否合格:______是否同意轉(zhuǎn)正(或續(xù)簽勞動合同):_____簽章:年月日部門負責人意見人力資源管理部門意見
(蓋章)年月日
1、試用員工考查試用期內(nèi)的表現(xiàn)。
2、在冊員工考查合同期內(nèi)的表現(xiàn),其中重點考查近三年的表現(xiàn)。四、其他:
1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上級。
2、為更全面的了解被考核人的有關(guān)情況,可以適當對本表進行修改,增加必要的欄目
和內(nèi)容。
擴展閱讀:員工考核鑒定表_考核鑒定表一
員工考核鑒定表
姓名______________________職位_________________________工號_____________________入職日期_____________________上次鑒定日期______________此次鑒定日期_________________
鑒定緣由□試用期滿考核□周年考核□晉升□其他
此表用作您下屬員工的工作表現(xiàn)進行綜合而具體的評價,在評價過程中,應對該員工的優(yōu)、缺點采取無保留的、實事求是的、公正的態(tài)度。評核標準
108642表現(xiàn)卓越超出水平符合要求有待改進表現(xiàn)差劣
表現(xiàn)一貫能表現(xiàn)一貫良表現(xiàn)一貫表現(xiàn)間中達表現(xiàn)差劣,超越其職位好能達到或能達到工到工作要求,距離工作所要求并勝經(jīng)常超越其作要求但經(jīng)常有未要求有大任有余工作所要求能完全達到差異
的勝任程度滿意程度,有待改進
工作表現(xiàn)
主動性指員工在一個新環(huán)境里獨立工作的能力,以及無需指導
即能清楚認識如何進行工作的能力。(10分)
評語:_______________________________________________________
_______________________________________________________得分:_______________________________________________________工作效率指該員工相對其他員工實際工作成效。在評論過程中,應注意該員工的實際工作成效,而不是他/她有能力去做。(10分)
評語:______________________________________________________
________________________________________________________得分:_______________________________________________________積極性指該員工努力工作的勤奮程度(與其是否產(chǎn)生效益無關(guān))在考評中應注意其責任感和動機。(10分)
評語:_______________________________________________________
_______________________________________________________得分:_______________________________________________________可靠性指該員工準確完成指派工作的信賴程度。即誠實、可信和
持之以恒的程度。(10分)
評語:______________________________________________________________________________________________________________得分:_______________________________________________________專業(yè)知識-指給員工對本質(zhì)工作范圍應掌握的技能、工作程序、規(guī)
章、設(shè)備、資料的熟悉程度。(10分)
評語:_______________________________________________________
________________________________________________________得分:_______________________________________________________合作精神指該員工在完成任務過程中與他人一起和睦工作的情
況和執(zhí)行情況。對待他人的態(tài)度,以及與其他員工一起工作時可否報持合作愉快。(10分)
評語:_______________________________________________________
_______________________________________________________得分:________________________________________________________判斷能力指員工所作決定是否穩(wěn)妥,是否能根據(jù)事實采取行動而不受個人情緒影響,避免草率沖動和幼雛地來判斷事情。(10分)評語:_______________________________________________________
________________________________________________________得分:_______________________________________________________安全、衛(wèi)生指該員工是否一直努力培養(yǎng)良好的工作習慣,以防出現(xiàn)不必要的傷害或損失,并提倡干凈整潔的工作作風。對有關(guān)安全、清潔方面的法規(guī)、守則的遵守情況。(10分)
評語:_______________________________________________________
________________________________________________________得分:________________________________________________________對待業(yè)主和同事的態(tài)度是否尊敬業(yè)主和同事,是否站在對方立場考
慮問題。(10分)
評語:_______________________________________________________
_______________________________________________________得分:_______________________________________________________工作素質(zhì)不時意識到錯誤的效果并從中提高工作素質(zhì)。(10分)評語:____________________________________________________________________________________________________________得分:_______________________________________________________
鑒定總結(jié):
1、指出您認為該員工應在哪些方面有所改進。例出改進方案及要求
該員工取得有目共睹之改進的時間限定,如果您對該員工的出勤率有疑問,也應在此欄寫明。
2、指出您所認為該員工的主要長處,這可以包括該員工的個性、工
作表現(xiàn)和專業(yè)技能。
3、例出該員工自上一次考核的改進內(nèi)容和情況。
評分核定
最終評分=每份考核鑒定表得分相加÷有效份數(shù)
目前工資:__________________上次調(diào)整日期:_________________
調(diào)整后工資:___________________調(diào)整生效日期:__________________
部門主管簽名:________________部門經(jīng)理簽名:_________________
行政人事部經(jīng)理簽名:__________________________________________
總經(jīng)理:______________________________________________________
員工簽名:___________________________________________________
日期:_______________________________________________________
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