薪酬績效專員崗位說明書

薪酬績效專員崗位說明書

一、基本資料崗位名稱薪酬績效專員所屬部門人力資源部崗位編制一人二、工作內(nèi)容(一)工作概述在人力資源總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)、薪酬計(jì)算、績效考核、等日常管理工作。(二)工作職責(zé)1、協(xié)助部門經(jīng)理制定、完善績效考核方案；負(fù)責(zé)考核的組織、分析、應(yīng)用、歸檔工作。2、負(fù)責(zé)員工績效考核結(jié)果的審核工作，對異常結(jié)果進(jìn)行分析、調(diào)查、匯報(bào)。3、受理績效考核投訴，進(jìn)行分析、調(diào)查，給出初步處理意見，報(bào)人力資源部和公司總經(jīng)理審核后執(zhí)行。4、及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策，收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù)、提交分析報(bào)告；調(diào)查、分析公司員工對薪酬福利的滿意度；組織、推進(jìn)初步的薪酬體系和薪資水平的調(diào)整方案。5、根據(jù)薪酬方案初步運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題，提出修訂方案。不斷完善薪酬體系建設(shè)。6、收集、審核考勤匯總表根據(jù)現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算員工工資。7、完成人力資源分析報(bào)表，制定人力成本控制目標(biāo)及月度人力資源報(bào)表。8、完善人力資源部的各項(xiàng)管理制度與流程，并組織落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行、反饋意見。9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及辦公室主任積極開展企業(yè)文化的建立建設(shè)。(三)工作關(guān)系崗位工作內(nèi)部關(guān)系外部三、任職資格(一)基本要求性別年齡性別：不限要求年齡：30歲以下學(xué)歷要求：大�；蛞陨蠈W(xué)歷教育要求專業(yè)要求：人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作人力資源六大模塊要求（二）基本素質(zhì)要求熟悉薪酬管理、績效考核管理、組織理論基本知識(shí)；了解公司業(yè)務(wù)知識(shí)、心理學(xué)基本知識(shí)、掌握國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)五、KPI要點(diǎn)監(jiān)督管理請示上報(bào)其他職能部門員工人力資源部經(jīng)理勞動(dòng)局、社保局、人才市場、報(bào)刊、招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪資標(biāo)準(zhǔn)職位等級201*C定量指標(biāo)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX定性指標(biāo)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

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人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級薪資績效社保專員人力資源部人力資源經(jīng)理無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號HR-001人本職工作：為了科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)價(jià)值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工的工作積極性，增強(qiáng)公司的竟?fàn)幜Γ��?fù)責(zé)完善公司的薪酬體系，并組織實(shí)施。通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績效管理。依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理。積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績狀況的。監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行。通過績效考核，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利事項(xiàng)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作。職責(zé)一工作任務(wù)通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。至少每年對當(dāng)?shù)匦匠晔袌銮闆r進(jìn)行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報(bào)告。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立薪酬福利體系。職責(zé)二工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理可行的薪酬體系。協(xié)助人力資源部經(jīng)理不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議。與績效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有竟?fàn)幮院凸�平性。職�?zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理。1、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)提工作。加班工資根據(jù)行政前臺(tái)人員提供的數(shù)據(jù)核算員工上月加班和調(diào)休后的加班工資。電腦補(bǔ)對當(dāng)月生效的電腦補(bǔ)助行數(shù)據(jù)核算。基本工資通過考勤及人事變動(dòng)表核算員工當(dāng)月工資�？冃�與職務(wù)考核工資將績效與職務(wù)考核匯總表，核準(zhǔn)后錄入基本工資表中。職責(zé)三工作任務(wù)提成工資制作公司相關(guān)人員總提成表，審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行錄賬。制作計(jì)提提成表，并核算稅后提成。審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行申報(bào)和支出。2、負(fù)責(zé)計(jì)提薪資上報(bào)工作。將工資以應(yīng)發(fā)工資、提成、社�？劭�、個(gè)稅扣款為類別按部門進(jìn)行分類匯總后提交至財(cái)務(wù)進(jìn)行錄賬。將員工工資按計(jì)稅分類，提交個(gè)稅扣款明細(xì)給財(cái)務(wù)。3、負(fù)責(zé)員工實(shí)發(fā)工資的整理上報(bào)工作。制作員工實(shí)發(fā)工資表。以應(yīng)發(fā)、社保扣款、個(gè)稅扣款、實(shí)發(fā)工資為類別按部門分類匯總提交于財(cái)務(wù)入賬。

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