人事專員轉正申請
轉正申請
我于201*年06月06日進入本公司,在綜合辦公室任人事專員一職。時光飛逝,入職到現(xiàn)在已經(jīng)三個月。忙碌而又充實的工作中,在領導和同事的關心及幫助下,我已經(jīng)勝任這份工作。本人工作認真細心,具有較強的責任心和進取心,認真完成領導交付的工作,與同事之間能夠通力合作,關系和睦融洽。
在三個月中:
一、公司各項制度及崗位制度了解。
1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色,打好做工作的基礎。
2、對公司行政人事制度等做了梳理,并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。
3、完成公司的招聘更新,及時了解公司招聘計劃,配合各部門做好人員招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的問題:公司涉及到專業(yè)技術崗位多,如土建、水暖電工程師,不了解其工作形式、專業(yè)技能等等,對招聘有一定的影響。后面的工作中,會加強與其他部門的溝通,多了解行業(yè)知道,了解各個崗位在實際工作中的特點。為招聘提供前提條件。
二、員工關系工作。繼續(xù)施行員工關系工作方案:1、通過復試后的員工,為其發(fā)放錄取通知函,告知其需準備的相關入職資料,包括1寸照片5張、體檢證明,身份證、畢業(yè)證及相關資質證書原件及復印件。2、辦理入職當天帶領員工上崗,包括到所在部門認識部門員工、熟悉工作環(huán)境和熟悉其他部門。
三、部門常規(guī)性工作。
1、日常工作:應聘人員簡歷的整理工作;上崗人員的入職檔案整理以及轉正人員的相關考核資料收集等。
2、領導安排的臨時性工作。
四、分析。
(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識。優(yōu)勢:親和力較好,具備一定的溝通、組織協(xié)調能力;能虛心聽取別人的建議,認同隆基泰和集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。
劣勢:鍛煉自己待人接物的處事能力;加強團隊的配合力和凝聚力。
(二)需改進和提高的方面。
1、加強人力資源知識的系統(tǒng)性學習。作為人力資源專員,對于除培訓和招聘外的模塊了解、掌握的不是很到位,要充分利用自己的閑暇時間加深對人力資源專業(yè)知識的學習。
2、拓展知識層面。我現(xiàn)在的崗位是人事專員,結合公司實際情況,需要拓展房地產(chǎn)相關專業(yè)知識,一是可以讓自己成為更加專業(yè)的人資專員,另一方面對于自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式。
(三)常態(tài)性學習。
1、充分學習公司的各相關制度、文件,有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。
2、對今后工作分析
①針對工作中不足進行改進;
②深入學習人力資源相關專業(yè)知識;
③針對工作中進展不順利的問題,理清思路重新整理;
五、總結。
在入職的這三個月,我能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,無論是哪個模塊我都能較好的完成工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!
三個月里,我最大的收獲莫過于在工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批準轉正。
申請人:XXX
申請日期:201*-9-
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轉正申請
尊敬的各位領導:
本人xxx,于201*年x月x日入職工資,在所辦公室任人事專員一職,至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事額關心及幫助下,我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,做如下總結:
一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘,現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,對應聘人員進行簡歷初篩,并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核,最終選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備,便于臨時招聘用工時選用,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,其中研究生以上學歷人,本科學歷人,大專學歷人。
四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,為配合公司更好的完成項目相關工作,我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局,及時報送符合職稱評定條件的員工,完成職稱晉升。
五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水平,形成企業(yè)價值觀,增強凝聚力的關鍵工作,也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作,做出初步的培訓計劃,并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關政策法規(guī),出題庫三套供考核用。
六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后,指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),收集其個人相關資料,并掃描做以備份。在入職培訓過程中,能做到熱心、細致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時,指導員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認,予以辦理其他相關手續(xù),并出具離職證明。
七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績效考核的重要指標,我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,每月準確的核對并導出當月打卡情況,交由各公司(部室)進行核對。
八、員工福利。得人心者得天下,公司為體現(xiàn)人性化管理,出臺了每位員工生日的當天,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,在日后的采購和領用過程中,及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費、節(jié)約成本。
九、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作,如會議安排、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里,我能夠勝任公司交予我的各項任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。
申請人:xxx二0一二年x月x日
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