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201*年管水員考核表

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201*年管水員考核表

年度考核登記表

(201*年度)姓名民族崗位職責(zé)個(gè)人工作總結(jié):性別文化程度出生年月所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村注:1.此表由北京市水務(wù)局監(jiān)制,適用于管水員年度考核登記。2.崗位職責(zé)指管水員的職責(zé)分工。

村分會(huì)評(píng)鑒意見(jiàn):負(fù)責(zé)人簽名:年月日協(xié)會(huì)審核意見(jiàn):(蓋章)負(fù)責(zé)人簽名:年月日水務(wù)站意見(jiàn):(蓋章)負(fù)責(zé)人簽名:年月日區(qū)縣水務(wù)局復(fù)核意見(jiàn):(蓋章)負(fù)責(zé)人簽名:年月日注:1.“村分會(huì)評(píng)鑒意見(jiàn)”要明確被考核人的考核結(jié)果:優(yōu)秀、合格、基本合格、

不合格;

2.協(xié)會(huì)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)辦的,協(xié)會(huì)審核意見(jiàn)和水務(wù)站意見(jiàn)都應(yīng)填寫(xiě),協(xié)會(huì)由水務(wù)站領(lǐng)辦的,只填寫(xiě)協(xié)會(huì)審核意見(jiàn)即可;

3.該表一式兩份,鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務(wù)一份,縣水務(wù)局一份。

擴(kuò)展閱讀:201*年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表(空)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表

單位姓名受聘職務(wù)考核時(shí)限年月至年月

人事廳職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

云南省

填表

說(shuō)明

1、用鋼筆或毛筆填寫(xiě),字跡要清楚、整潔。

2、基本情況、職責(zé)和任期目標(biāo)、履職總結(jié)由本人填寫(xiě)。履職總結(jié)應(yīng)反映:履行崗位職責(zé)、任期目標(biāo)、任務(wù)的完成情況,取得成績(jī)(成果)的數(shù)量、質(zhì)量及實(shí)際效果、個(gè)人所起的作用,存在的主要問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、及今后的努力方向。

3、“基層考核意見(jiàn)”和“單位考核意見(jiàn)”以記實(shí)填寫(xiě),并明確表明“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”的意見(jiàn)。

4、政治表現(xiàn)定性考核,業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)定量考核。定性考核具體要素、標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的分析處理,定量考核具體要素、標(biāo)準(zhǔn)及檔次分?jǐn)?shù)線(xiàn)的確定,可根據(jù)系列主管部門(mén)的指導(dǎo)性意見(jiàn)及單位的實(shí)際情況確定。

5、在確定最終考核檔次時(shí),優(yōu)秀者必須是政治表現(xiàn)考核為合格、業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上;政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核在不稱(chēng)職分?jǐn)?shù)線(xiàn)以下者,均應(yīng)定為不稱(chēng)職。

6、參與各層次考核的“參加人數(shù)”,須占“實(shí)有人數(shù)”的三分之二以上,考核結(jié)果方能有效。

7、對(duì)“優(yōu)秀”和“不稱(chēng)職”者,須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)可。

姓名性別年齡行政職務(wù)受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期起止時(shí)間受聘期間主要崗位職責(zé)和任期目標(biāo)(任務(wù)、項(xiàng)目、課題)是:

履職總結(jié)

完成的主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、成果及論著登記

起止時(shí)間項(xiàng)目、課題、成果、教學(xué)、論著等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作名稱(chēng)工作內(nèi)容、本人起何作用(主持、參與、獨(dú)立)完成情況及效果工作失誤、失職情況登記

時(shí)間情況概述損失或影響程度處理情況

項(xiàng)政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等(定性)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等(定量)目實(shí)有人數(shù)參加人數(shù)合基合本格格不合格實(shí)有人數(shù)參加人數(shù)測(cè)評(píng)分值定性定量考核情況基層考核小組考核考核A=B=綜合結(jié)果稱(chēng)職不稱(chēng)職C=A×40%+B×60%=備注優(yōu)秀基層考核意見(jiàn)負(fù)責(zé)人(簽章)年月日

優(yōu)秀稱(chēng)職不稱(chēng)職備注單位考核意見(jiàn)(公章)負(fù)責(zé)人(簽章)年月日本人意見(jiàn)本人簽章年月日(公章)年月日

業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核意見(jiàn)

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