201*年度勞動保障科工作總結

201*年度勞動保障科工作總結

填報時間：201*-02-25責任單位：武侯區(qū)簇

錦街辦

今年以來，簇錦街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)勞動局的關心支持指導下，認真按照成武府[201*]32號文件精神，在街道、村、社區(qū)各級領導和勞動保障工作人員的辛勤工作和共同努力，順利的開展和完成了勞動保障各項工作，取得了較好的成績，下面就近一

年來勞動保障科開展的勞動保障各項工作情況總結如下：

201*年各項工作的總體情況

一、抓好摸底調查工作，為新街道開展好勞動保障工作夯實基礎。自街道辦事處成立以來，我們在3月份進行了調查摸底工作，摸清簇錦轄區(qū)人員構成情況和勞動力資源的狀況，建立和完善了勞動保障十本臺帳，為各項工作的開展提供了科學的依據(jù)。通過進行摸底調查工作使我們掌握了轄區(qū)的基本情況是：轄區(qū)總人口17976人；勞動力人口9228人；其中農(nóng)轉非人數(shù)9490人；農(nóng)轉非勞動力4757人；就業(yè)人數(shù)4570人（含“4050”人員1250人）；失業(yè)人數(shù)187人，0到18歲人數(shù)1744人，退休人員2996人，其中勞動力段“4050”人員1250人；農(nóng)民總人數(shù)8486

人；農(nóng)民勞動力4471人，其中勞動力段“4050”人員1018人。二、領導重視、為我們開展好勞動保障工作提供了強有力的保證。街道辦事處成立后，街道領導十分重視勞動保障工作，由黨工委、辦事處一位領導專門分管勞動保障工作，下設勞動保障科，有4名正式工作人員，同時考慮到勞動保障工作量大，又專門配備了3名協(xié)管員，并充實配齊了村、社區(qū)勞動保障工作人員。特別是在10月份又充實了1名年輕中層干部到勞�？乒ぷ�。在工作上，街道充分保障勞動保障工作的各項工作經(jīng)

費。為勞動保障各項工作的順利開展提供了必要的保證。

三、積極開展就業(yè)指導培訓工作。

“就業(yè)是民生之本”，由于簇錦轄區(qū)“農(nóng)轉非”人員較多，而這批人員的現(xiàn)狀又是文化偏低，就業(yè)技能單一，針對這種情況，我們經(jīng)過宣傳動員，對380余人有培訓就業(yè)愿望的失業(yè)人員，精心組織免費分期分批的進行培訓。截止目前共舉辦了家政、電腦、“SYB”、品牌、大中專畢業(yè)生等，共5期就業(yè)培訓共培訓人員485人，對考試合格的學員401人，由街道出資辦理職業(yè)資格證和合格證，并對參加培訓的人員發(fā)放誤餐補貼，全年共補貼68825元，同時舉辦了大型專項招聘會8次，共有200余家用工單位參加。共提供了近千個崗位56個工種，供我們培訓結業(yè)學

員選擇。達成意向協(xié)議270多人。四、切實做好就業(yè)實名制動態(tài)管理工作。

街道勞�？坡鋵崒Ｈ素撠熅蜆I(yè)工作，隨時與轄區(qū)用工單位，村、社區(qū)職介機構等進行銜接，廣泛收集用工信息和轄區(qū)群眾就業(yè)狀況，各個勞動保障站每月對失業(yè)和就業(yè)人員進行動態(tài)調整，街道勞動保障科根據(jù)失業(yè)人員的具體情況，用儲備的崗位及時進行安置，已動態(tài)消除了零就業(yè)家庭。今年以來，已安置失業(yè)人員506人。分別在八一公司、西南物流拆遷中心、諾丁山、花樣年華、市交委交通協(xié)管員、成都保安總公司等單位就業(yè)。

五、狠抓農(nóng)民集中居住區(qū)的就業(yè)工作，實施居家就業(yè)工程。今年以來，我們從加強培訓，提高社區(qū)勞動力的素質著手，依托周邊企業(yè)，多渠道提供就業(yè)崗位，確保了轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民集中居住區(qū)團結社區(qū)的就業(yè)率穩(wěn)定在92%以上。同時針對轄區(qū)失業(yè)人員文化偏低，就業(yè)技能單一的特點，利用我們背靠西部鞋都的地理優(yōu)勢，開發(fā)出為鞋廠加工鞋幫、串珠糊紙盒、裝線卡、縫鞋套等到多個加工項目。成立了團結小區(qū)、順江順和苑、高碑村、鐵佛村四個居家就業(yè)工作指導站。由街道牽頭，采取“統(tǒng)一提供訂單，統(tǒng)一提供原輔材料，統(tǒng)一提供加工技術培訓，統(tǒng)一集中收購銷售”四位一體的模式。順利解決了簇錦轄區(qū)就業(yè)比較困難的170余名失業(yè)

人員和殘疾人員的就業(yè)問題。六、廣泛宣傳和開展社會保障工作。

一是積極開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療的宣傳工作，共發(fā)放宣傳資料9000余份，組織引導轄區(qū)農(nóng)民參加以建立大病統(tǒng)籌為主的新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合工作，在全區(qū)率先完成了新農(nóng)合的參保工作，共77人.做到了四個百分之百，即群眾知曉率達100%，廣泛宣傳動員做到家喻戶曉。摸底調查準確率達100%，組織專人到農(nóng)戶家逐一摸底，進行統(tǒng)計和籌資。資格審查合格率達100%，對各村參合人員進行嚴格審查把關，對不符合參合條件的人員進行清理。群眾參合率達100%，轄區(qū)內(nèi)應參合人數(shù)7739人，實際參合人數(shù)7739人。使黨和政府對農(nóng)民群眾的這一惠民政策，在簇錦轄區(qū)得到了充分體現(xiàn)。二是認真開展企業(yè)退休人員養(yǎng)老金核查工作，從4月26日開始，對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)退休人員、個體參保人員和征地農(nóng)轉非參保領取養(yǎng)老金的人員進行養(yǎng)老金的核查驗證工作。今年共驗證1871人。順利完成了養(yǎng)老金核查驗證工作，并在“重陽”節(jié)期間與社區(qū)一起開展了“健康就是福，關愛老年人”的一系列活動。三是積極宣傳引導轄區(qū)企業(yè)單位和群眾參加社保。通過宣傳動員，目前轄區(qū)參加社保人數(shù)為：農(nóng)轉非人員1186人，二類人員568人，三類人員625人，參加農(nóng)民社保812人。企業(yè)新增參保79家，基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險征繳率達95%以上。四是采取多種形式對轄區(qū)散居兒童開展宣傳動員少兒互助金籌資工作。截止10月25日，轄區(qū)共有550名散居兒童參加了少兒互助金，提前、超額完成了少兒互助金的籌資工作。完成了區(qū)下達任務的101%。五是順利完成了勞動部下達的“城鎮(zhèn)居民和企業(yè)農(nóng)民工勞動保障基本情況抽樣調查工作。六是積極開展勞動合同制度實施示范城區(qū)和示范企業(yè)工作。對轄區(qū)內(nèi)的22家規(guī)模以上企業(yè)，按照創(chuàng)建標準，協(xié)助其建立完善勞動保障機制。目前，此項工作現(xiàn)正順利開展中。

七、切實加強轄區(qū)勞動保障監(jiān)察工作力度。

年初街道建立了以村（社區(qū)）和街道的兩級勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理網(wǎng)絡。街道勞動保障科由專人負責勞動監(jiān)察工作。開通了勞動監(jiān)察舉報電話并公開。村、社區(qū)設立了勞動監(jiān)察投訴站，配備了專職的勞動監(jiān)察協(xié)管員。具體工作中采取定期召開勞動保障工作會，宣傳貫徹勞動保障法律、法規(guī)和上級相關政策要求，不定期的到企業(yè)隨機檢查，做好對企業(yè)依法用工的宣傳。并積極配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊、工傷科、勞動仲裁科等部門對本轄區(qū)內(nèi)違反勞動用工的行為進行查處。目前已調解處理勞動糾紛26起，勞動保障年檢企業(yè)37家。完成了轄區(qū)外來農(nóng)民工子女接受義務教育領取勞動合同書和備案工作，共備案724人。組織街道、村、（社區(qū)）勞動保障監(jiān)

察員參加了市勞動監(jiān)察培訓通過考試取得了上崗證。

八、轉變觀念、提高意識、強化服務。

首先是科室內(nèi)對工作人員進行了明確分工，形成了既事事有人負責，又相互協(xié)調配合的良好工作氛圍。其次采取“請進來，走出去”的辦法，學習兄弟單位和業(yè)務部門的好的工作方法和經(jīng)驗，使得大家在業(yè)務上，服務意識和服務水平上都有很大提高。第三，科室專門編制了“201*年簇錦街道辦事處就業(yè)及勞動保障工作手冊”，對各項工作的服務流程，辦事方法作了明確的規(guī)定，并下發(fā)到村、社區(qū)，既規(guī)范了行政行為又進一步提高了工作效率和方便群眾辦事。截止目前共為轄區(qū)失業(yè)人員辦理《失業(yè)證》236個，辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》72個，辦理《農(nóng)民就業(yè)優(yōu)惠證》81個，辦理失業(yè)金領取73人次，累計發(fā)放金額32601.80元，為靈活就業(yè)人員申報靈活

就業(yè)社保補貼1481人次。工作中的新舉措、新創(chuàng)造，與其他城區(qū)

相比領先的有特色的工作。

1、積極探索失地農(nóng)民再就業(yè)新路開展居家就業(yè)工作。

從今年四月份開始，勞動保障科在街道黨工委、辦事處領導的指導下，為推進充分就業(yè)工作，結合簇錦轄區(qū)區(qū)域特點，摸索出了一套不出家門就能實現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)的新方法“居家就業(yè)”工程。引導轄區(qū)內(nèi)不愿走出來也不能走出家庭的勞動人口，在家、在居住社區(qū)內(nèi)從事第二、第三就業(yè)，解決失地農(nóng)民的就業(yè)增收問題。破除了就業(yè)困難的關鍵難題“不愿離家”，

為轄區(qū)群眾找到了“不出門”的就業(yè)新方式。

居家就業(yè)工作從今年5月8日在團結社區(qū)率先開始啟動以來，逐步推廣到順江村、高碑村、鐵佛村等四人社區(qū)全面開展了居家就業(yè)工作。截止10月底，開發(fā)了“鞋幫縫制、穿線、串珠、糊紙盒、裝線卡、縫鞋套等多個加工項目，轄區(qū)群眾參與居家就業(yè)工作人數(shù)累計達到169人，人均實現(xiàn)

就業(yè)增收400元月。

同時，在“居家就業(yè)”工作中，探索出了“六個一”的

運行方式，具體內(nèi)容為：定一個點：加工外包業(yè)務，需要1個固定場所，方便向

居民群眾分配工作和開展技術指導，街道利用社區(qū)活動室，成立了“居家

就業(yè)服務指導站”。

培訓一個人：在每個社區(qū)培訓1個技術指導員，與社區(qū)勞動保障工作人員

一起為居民服務。

召集一群人：在社區(qū)宣傳“居家就業(yè)”動員，號召沒有

工作的居民參加居家就業(yè)，增加家庭收入。聯(lián)系一家廠：每個社區(qū)都聯(lián)系有一家有外加工業(yè)務的企

業(yè)，作為本社區(qū)“居家就業(yè)”的固定業(yè)務來源，街道統(tǒng)一協(xié)調，保證業(yè)務量，

從而保證參與居家就業(yè)居民每月有20天有活干，有收入。配一套設備：街道出資為每個居家就業(yè)指導站完善工作

條件，配備加工工具，工作臺等。

建一個保障體系：街道成立居家就業(yè)工作領導小組，下

設居家就業(yè)工作管理辦公室，落實專人幫助各個指導站聯(lián)系企業(yè)加工業(yè)務，社區(qū)主任、勞動保障工作人員共同管理居家就業(yè)指導站，確保居家就

業(yè)工作形成長效機制。

2、積極貫徹落實新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合工作切實解決農(nóng)民就醫(yī)住院

費用補貼。

組織引導轄區(qū)農(nóng)民參加以大病統(tǒng)籌為主的新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合工作。在全區(qū)率先完成了新農(nóng)合的參合工作，做到了四個百分之百，即群眾知曉率達100%，摸底調查準確率為100%，資格審查合格率達100%，群眾參合率達100%。使黨和政府對農(nóng)民群眾的這一惠民政策在簇錦轄區(qū)得到了充分體現(xiàn)，截止目前已為參合的7739名群眾中的168人患病住院解

決報銷了醫(yī)療費用107600元。

3、舉辦轄區(qū)大、中專畢業(yè)生就業(yè)培訓和招聘會，解決就業(yè)問題。今年街道在為失地農(nóng)民、失業(yè)人員就業(yè)工作的同時，不忘轄區(qū)內(nèi)近兩、三年畢業(yè)后沒有找到工作的32名大、中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。組織了轄區(qū)26家重點企業(yè)與大、中專畢業(yè)生的現(xiàn)場招聘會，通過雙向選擇，80%的大、中專畢業(yè)生找到了工作，街道這一舉措失當，把政府為轄區(qū)企業(yè)服務、為老百姓服務落到了實處。工作中面臨的主要困難。

一是轄區(qū)內(nèi)部分失地農(nóng)民和失業(yè)人員，文化偏低，沒有

一技之長，培訓的愿望不強，就業(yè)較困難，加之我轄區(qū)處于城結合部，與中心城區(qū)街道相比群眾很難克服小富即安的小農(nóng)意識，就業(yè)愿望不高，如何加強對這部分人的就業(yè)引導，幫其提高生活質量是我們工作中的一個難

點。

二是部分企業(yè)用工不規(guī)范，落實社會保障相關政策存在不位的情況，街道無硬性的制約辦法來解決這一現(xiàn)象。

簇錦街道勞動保障科201*年11月2日

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201*年勞動保障科工作總結

201*年，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和市勞動保障部門的業(yè)務指導下，在局黨支部和領導班子的直接領導下，在區(qū)級有關部門、基層企業(yè)和我局各科室各單位的支持配合下，我科人員始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持以促進全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局為已任，認真學習貫徹黨的“十七大”精神，落實中央及省、市勞動保障工作會議精神和各項政策法規(guī)，沉著應對新形勢下勞動保障工作出現(xiàn)的新情況和新問題，克難攻堅，開拓進取，努力工作，積極完成市、區(qū)下達的有關勞動保障目標任務�，F(xiàn)總結如下：一、工作實績

1、重視勞動保障綜合年報，順利完成201*年度報表。1-3月份，認真組織轄區(qū)各類用工單位開展勞動報酬、離退休金及福利費用、人工成本、在崗職工工資、勞動力狀況等年報和調查，并及時匯總上報市局工資處，準確、及時、保質保量地完成了201*年度綜合年報任務。

2、開展工資基金手冊年檢，加強企業(yè)勞動工資管理。3-5月份，根據(jù)市局安排對區(qū)屬企業(yè)進行工資基金年審，共年檢區(qū)屬企業(yè)46家，涉及在職職工4300余人，年工資總額7635萬元。3、被征地農(nóng)民就業(yè)培訓工作成績顯著。據(jù)街辦報表匯總，已培訓被征地農(nóng)民2310人，全面完成了市上下達的1800人目標任務。

4、穩(wěn)步推進被征地農(nóng)民社會保障工作。5月份，據(jù)市局會

議精神，將市下達的計劃，細化下達到各街辦，建立目標責任制，截至目前，已完成農(nóng)轉居6512人，我區(qū)7個街辦31個村（組）23089名失地農(nóng)民中514人已享受我區(qū)低保，有218名參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。

5、退休人員社會化管理工作取得一定進展。全年，共接收市級以上（包括市級）企業(yè)退休人員230人，共接收區(qū)屬企業(yè)退休人員180人，至今，累計接收市級以上（包括市級）企業(yè)退休人員286人，累計接收區(qū)屬企業(yè)退休人員263人。

6、其它勞動業(yè)務工作步入良性發(fā)展軌道。全年，在全區(qū)進一步推行勞動合同制度，指導勞動合同簽訂534人次，新招人員簽訂勞動合同率100%；辦理職工招用手續(xù)123人次，積極完善用工備案制度；辦理職工調動手續(xù)16人次，為紡織城商業(yè)大廈、區(qū)基礎投資公司、科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)總公司等企業(yè)引進人才，促進企業(yè)發(fā)展；貫徹市勞發(fā)201*41號文件精神，進行勞動合同制工人工齡認定8人次，保障職工的養(yǎng)老待遇；接待職工來訪、電話咨詢等346人次，認真答復，及時化解各類勞資矛盾，保障了勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護了企業(yè)和用人單位的合法權益。

7、完成了區(qū)屬企業(yè)勞動工資調整。根據(jù)市局工資指導線文件對全區(qū)46家正式單位，4300名職工進行了工資調整，增加工資總額1224萬元，提高了職工工資性收入，確保了職工待遇。

8、積極開展勞動合同法培訓。為勞動合同法實施打下良好基礎。組織企業(yè)領導和勞資專干進行培訓，舉辦培訓班一次，共培訓58人次，為合同法的實施打下堅實基礎。

二、重點工作

1、加強社區(qū)勞動保障管理，促進充分就業(yè)社區(qū)建設。年初，根據(jù)局領導指示，在了解政策、吃透區(qū)情、調查研究的基礎上起草了《灞橋區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動實施方案》（討論稿），經(jīng)多次征求街道勞動保障所和社區(qū)工作人員意見，三次修改，形成正式文件，下發(fā)執(zhí)行。規(guī)范了社區(qū)勞動保障管理，促進了我區(qū)充分就業(yè)社區(qū)建設。

2、落實市局文件精神，提高80周歲以上退休人員護理費。5月份，轉發(fā)市局有關提高80周歲以上退休人員護理費文件，并在全區(qū)養(yǎng)老保險工作會上組織學習，要求企業(yè)認真貫徹文件精神，及時辦理相關審批手續(xù)，確保老職工的護理待遇及時得到提高，把黨和政府對老年人的關懷落到實處。

3、堅持以人為本，排查六十年代精減職工生活補助費落實情況，努力構建和諧灞橋。根據(jù)市勞發(fā)201*54號文件精神，我科利用一月的時間，通過查閱資料、電話調查、實地檢查的方法，對我區(qū)六十年代精減職工生活補助費落實情況進行了排查。具體情況顯示：⑴我區(qū)六十年代精減退職老職工符合補助條件的人員共有45人，其中：工齡10年以下的28人，工齡10年至15年以下的15人，工齡15年至20年以下的1人，工齡20年以上的1人；區(qū)級單位負擔39人，包括：區(qū)教育局系統(tǒng)28人，區(qū)水務局1人，區(qū)文化體育局1人，區(qū)文化館1人，區(qū)工業(yè)總公司6人，原區(qū)勞建局1人，區(qū)供銷聯(lián)社1人；街道財政負擔6人，包括：灞橋街辦2人，席王街辦2人，洪慶街辦2人。⑵按照市局《關于調整六十年代精減職工生活補助費標準

的通知》（市勞發(fā)201*159號）精神，經(jīng)我局與區(qū)財政局、民政局聯(lián)審，于201*年10月底前辦理了街道6人、區(qū)級各局38人的生活補助費調整手續(xù)，并及時予以補發(fā)落實。在這次排查中發(fā)現(xiàn)區(qū)供銷聯(lián)社系統(tǒng)一單位漏報1人。我們及時責成該系統(tǒng)負責落實，已于201*年5月10日辦理了相關審批手續(xù)，責成該單位及時兌現(xiàn)補發(fā)到位。至此，我區(qū)全面落實了市勞發(fā)201*15號文件精神，調整了六十年代精減職工45人生活費。其中，調整到100元/月的29人，調整到130元/月的14人，調整到200元/月的1人，調整到300元/月的1人。⑶我區(qū)已建立了財政對困難企業(yè)六十年代精減人員補助機制，除區(qū)工業(yè)總公司、區(qū)供銷聯(lián)社、區(qū)水務局等系統(tǒng)8人由基層單位負擔外，其余37人全部納入了所在單位財政預算，其中，區(qū)級財政負擔31人，街道財政負擔6人。

4、建立企業(yè)拖欠工資情況統(tǒng)計調查制度，積極維護社會穩(wěn)定。為了認真貫徹《陜西省人民政府辦公廳關于進一步推進企業(yè)加快解決工資拖欠問題若干意見的通知》（陜政辦發(fā)201*15號）精神，根據(jù)陜西省解決企業(yè)拖欠問題聯(lián)席會議《關于做好企業(yè)拖欠工資情況統(tǒng)計調查工作的通知》（陜企薪聯(lián)函201*2號）和西安市勞動和社會保障局《關于進行企業(yè)拖欠工資情況統(tǒng)計調查工作的通知》（市勞發(fā)201*45號）等文件要求，我科及時擬文，建立企業(yè)拖欠工資情況統(tǒng)計調查制度，對我區(qū)企業(yè)拖欠工資情況進行統(tǒng)計調查。按照陜西省解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議辦公室和市勞動和社會保障局的要求，從201*年3月起實行統(tǒng)計調查月報制度，由企業(yè)每月結束后5日內(nèi)進行統(tǒng)

計填報，區(qū)局7日內(nèi)匯總上報省、市解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議辦公室，以便及時了解企業(yè)拖欠工資情況，督促企業(yè)清欠工作，有力維護社會穩(wěn)定。

5、認真進行公私合營前職工私營企業(yè)工齡認定工作，維護老職工合法權益。這項工作涉及建國初期政策和退休老同志切身利益，情況復雜，政策性強。對我區(qū)商業(yè)、工業(yè)系統(tǒng)21名老職工的工齡進行了重新認定。

6、制定了我區(qū)企業(yè)職工等級工資制和崗位技能工資制工資標準，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。下半年我科在充分調研的基礎上，制定出適合我區(qū)現(xiàn)狀的動態(tài)工資標準體系，解決了多年困擾企業(yè)的工資增長幅度與工資標準體系不適應的矛盾，完善工資體系，填補了區(qū)內(nèi)空白，受市局關注，在全市工資管理領域尚屬首家。

7、積極參加黨支部和局里組織的各種學習教育活動、大型會議、“春風行動”招聘會以及公益性崗位招聘，努力配合局中心工作，為灞橋勞動保障事業(yè)盡心盡力。我科人員能堅持學習黨的勞動保障政策，積極參加業(yè)務培訓和各項大型活動，聽從領導安排，認真干好各種臨時工作，有力地配合了局中心工作。

8、積極開展農(nóng)村勞動轉移調查工作，完成了市上下達的調查任務。

三、存在的主要問題和不足

1、區(qū)屬企業(yè)勞動合同管理工作需要進一步加強。全面推行全員勞動合同制，不僅僅是對勞動合同進行簽訂和鑒證，更重要的是加強勞動合同管理和指導，建立勞動合同動態(tài)管理臺帳，

完善集體合同備案和勞動用工登記制度。近幾年，企業(yè)在這些方面做不到位，不知道建立臺帳，合同不入職工檔案等等，都說明了勞動合同管理工作的松懈，因此，要加大勞動合同管理工作力度。

2、被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障工作政策與現(xiàn)實存在一定距離，需突破這個瓶頸，才能有所進展。

3、退休人員社會化管理機構有待進一步完善。四、今年的主要工作和措施

1、貫徹《中華人民共和國勞動合同法》，加大勞動合同的指導和管理力度，為實施勞動合同法奠定現(xiàn)實基礎。2、努力推進被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障工作。

3、貫徹區(qū)委提出的科技強區(qū)和“一區(qū)三園”建設的方針，切實履行勞動保障部門的職能，針對開發(fā)區(qū)的需要，大力開展勞動保障服務，多層次、多形式的開展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓，使眾多的失地農(nóng)民由“體能型”向“技術型”、“智能型”轉變，滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需求。

4、建立勞動用工備案制度，完善勞動用工管理。5、加大職業(yè)推介力度，發(fā)揮街鎮(zhèn)勞動保障所的紐帶作用，做好被征地村組剩余勞動力轉移工作，大力發(fā)展打工經(jīng)濟。借“春風行動”和公益崗位的東風，最大限度地吸收、掌握用工信息，深入街鎮(zhèn)村組進行勞動力資源調查，宣傳用工信息，鼓勵基層組織勞務輸出。

6、努力做好軍隊轉業(yè)干部的社會保障和隨軍家屬的安置工作。

7、繼續(xù)做好信訪和穩(wěn)定工作。勞動保障工作事關職工群眾切身利益，政策性強、涉及面廣、工作量大，職工群眾十分敏感，來不得半點疏忽，我們要學習貫徹《信訪條例》，做好來信來訪接待工作，確保穩(wěn)定。我們將繼續(xù)高度重視，熱情接待，宣傳政策，耐心說服，使矛盾得以逐步化解，維護了社會穩(wěn)定。總之，201*年，我們的工作取得了一定的成績，但離領導和群眾要求還有一定距離，今后，我們要在區(qū)委區(qū)政府和局領導班子的堅強領導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發(fā)展觀，認真學習貫徹“十七大”精神，認真落實黨風廉政建設責任制，團結拼博，開拓進取，求真務實，廉潔奉獻，再創(chuàng)新高。

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