關(guān)于對全市事業(yè)單位首次崗位設(shè)崗管理工作檢查驗(yàn)收的通知

中共酒泉市委組織部酒泉市人力資源和社會(huì)保障局

文件

酒人社〔201*〕29號(hào)

關(guān)于對全市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理

工作檢查驗(yàn)收的通知

各縣（市、區(qū)）委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，市直行業(yè)主管部門，各事業(yè)單位：

目前，各縣（市、區(qū)）、市直各部門（單位）按照省、市要求，加快推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作，全市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置及人員聘用工作已經(jīng)基本完成。根據(jù)《酒泉市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作安排意見》（市委辦發(fā)〔201*〕103號(hào)，以下稱《安排意見》）和《酒泉市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理實(shí)施操作規(guī)程》（酒人事〔201*〕210號(hào)，以下稱《操作規(guī)程》）

有關(guān)規(guī)定，為鞏固崗位設(shè)置管理和人員聘用工作成果，進(jìn)一步研究完善政策措施，經(jīng)研究決定，擬于近期對全市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理和人員聘用工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查驗(yàn)收范圍

各縣（市、區(qū)）和市直各部門納入首次崗位設(shè)置管理工作實(shí)施范圍的事業(yè)單位。

二、檢查驗(yàn)收內(nèi)容

檢查驗(yàn)收以操作規(guī)范、程序完備、材料齊全、管理有序?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)驗(yàn)收崗位設(shè)置、崗位聘用、工資兌現(xiàn)、聘后管理等情況，主要內(nèi)容包括：

（一）是否成立工作組織，是否召開會(huì)議進(jìn)行宣傳動(dòng)員及政策學(xué)習(xí)；

（二）崗位設(shè)置方案是否按規(guī)定的程序報(bào)市人社局核準(zhǔn)，是否在核準(zhǔn)的崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用；

（三）制定的崗位設(shè)置實(shí)施方案內(nèi)容是否完整，崗位設(shè)置實(shí)施方案制定和崗位聘用過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究、職工參與管理和民主監(jiān)督的有關(guān)會(huì)議、集體研究記錄及公開公示、征求意見等情況；

（四）崗位聘用是否符合規(guī)定的程序，崗位說明書、聘用合同

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及其簽訂是否規(guī)范、是否符合規(guī)定；

（五）是否按規(guī)定程序進(jìn)行了崗位等級(jí)認(rèn)定，是否兌現(xiàn)了工資；（六）是否建立了信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)行了信息化管理；（七）檔案材料是否整理歸檔、裝訂成冊；

（八）崗位設(shè)置管理工作中總結(jié)出的好經(jīng)驗(yàn)和做法以及存在問題和意見建議。

三、方法步驟和時(shí)間安排

檢查驗(yàn)收工作分自查、實(shí)地檢查、通報(bào)整改三個(gè)階段進(jìn)行。（一）自查階段。從通知下發(fā)至201*年3月15日，各縣（市、區(qū)）、市直各部門（單位）根據(jù)通知要求，組織開展事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理和人員聘用工作情況自查。

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直各部門（單位）、的自查報(bào)告、《酒泉市事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)和聘用情況統(tǒng)計(jì)表》（附件），于201*年3月15日前一并報(bào)送電子版和紙質(zhì)件到市人力資源和社會(huì)保障局。

（二）實(shí)地檢查。市人社局組織專門力量，采取普查和抽查相結(jié)合的辦法，到各縣（市、區(qū)）、市直行業(yè)主管部門和單位進(jìn)行檢查和抽查。檢查采取查閱檔案資料、聘用合同，召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。檢查評(píng)議后，將檢查結(jié)果予以反饋，明確整改方向，并就完善改革工作提出意見建議。

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（三）通報(bào)整改。市人社局將根據(jù)檢查情況進(jìn)行反饋通報(bào)，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，各縣（市、區(qū)）、市直各部門（單位）要限期整改，整改和檢查驗(yàn)收工作于201*年3月30日前全部完成，并報(bào)市人社局備案。

四、有關(guān)要求

（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。建立和實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。開展檢查驗(yàn)收工作，是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用工作的重要組成部分，是及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正存在問題、完善政策的重要途徑，是鞏固改革成果、確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用政策規(guī)定落到實(shí)處的重要保證。各縣（市、區(qū)）、市直各行業(yè)主管部門、事業(yè)單位一定要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，按照檢查驗(yàn)收的有關(guān)要求，認(rèn)真抓好首次崗位設(shè)置管理檢查驗(yàn)收工作；要實(shí)事求是，找準(zhǔn)問題，研究對策，搞好整改，確保全市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作取得實(shí)效。

（二）嚴(yán)格政策措施。各縣（市、區(qū)）、市直各行業(yè)主管部門、事業(yè)單位要認(rèn)真執(zhí)行崗位設(shè)置管理政策和人員聘用規(guī)定，至今未按市委組織部和市人社局《關(guān)于201*年度事業(yè)單位工作人員考核和崗位設(shè)置工作有關(guān)問題的通知》（酒人社〔201*〕350號(hào)）上報(bào)崗位設(shè)置數(shù)據(jù)庫信息的，請抓緊上報(bào)。從201*年起，

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對未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用的事業(yè)單位，暫不核準(zhǔn)發(fā)布事業(yè)單位公開招聘方案，不得新聘人員或?qū)⒐ぷ魅藛T聘用到上一等級(jí)崗位。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。此次檢查驗(yàn)收情況，將在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，對組織嚴(yán)密、工作扎實(shí)、措施得力、效果明顯的單位給予通報(bào)表揚(yáng)；對態(tài)度消極、敷衍應(yīng)付、未按時(shí)完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作任務(wù)的單位給予通報(bào)批評(píng)。

附件：事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)和聘用情況統(tǒng)計(jì)表

二○一二年三月二日

主題詞：事業(yè)單位崗位設(shè)置驗(yàn)收通知

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酒泉市人力資源和社會(huì)保障局辦公室201*年3月2日印發(fā)

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關(guān)于迎接省人社廳對我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員

聘用工作檢查驗(yàn)收的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各事業(yè)單位：

省人力資源和社會(huì)保障廳將于近期對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收（魯人社字[201*]729號(hào)文），為進(jìn)一步做好工作，迎接省廳的檢查驗(yàn)收，市人社局將于201*年2月初組織力量到各縣市區(qū)、市直部分事業(yè)單位進(jìn)行督查，現(xiàn)通知如下：一、督查范圍

（一）為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位；

（二）使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的辦事機(jī)構(gòu)；

（三）經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不在本通知要求的范圍內(nèi)。二、督查內(nèi)容

督查以程序完善、材料齊全、操作規(guī)范、管理有序?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，主要內(nèi)容包括：

（一）政策執(zhí)行情況。主要是指各級(jí)各部門各單位對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用有關(guān)政策的貫徹落實(shí)情況。

（二）工作實(shí)施進(jìn)度。主要是指事業(yè)單位在崗位設(shè)置、競聘上崗、簽訂聘用合同、妥善解決實(shí)際問題等各個(gè)工作環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況。（三）組織領(lǐng)導(dǎo)情況。主要是指各縣市區(qū)、市直各主管部門、各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用工作的重視程度及采取的措施。

（四）存在的問題。主要是指事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題及整改措施。

三、督查方法：

采取普查和抽查相結(jié)合的辦法，到各縣市區(qū)、市直部分事業(yè)單位進(jìn)行檢查和抽查。檢查采取查閱檔案資料、聘用合同，召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題各縣市區(qū)、市直有關(guān)事業(yè)單位要采到措施，認(rèn)真做好整改。

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各有關(guān)事業(yè)單位要對照檢查內(nèi)容認(rèn)真搞好自查自糾，查漏補(bǔ)缺，完善資料，特別是還沒有進(jìn)行崗位設(shè)置的縣市區(qū)、少數(shù)市直事業(yè)單位要高度重視，切實(shí)按要求做好工作。

聯(lián)系科室：市人社局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系電話：2687084

德州市人力資源和社會(huì)保障局201*年1月11號(hào)

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