羅里鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位聘用工作總結(jié)

羅里鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位聘用工作總結(jié)

為了深化人事制度改革，建立健全我院崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)上級政府和行政主管部門文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡效能、能編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅(jiān)持責(zé)權(quán)明確、能上能下的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則，我們認(rèn)真做好了此項(xiàng)工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

工作開展情況

一、成立崗位設(shè)置聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我院事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，經(jīng)院務(wù)會研究，決定成立巖洞鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組長：朱啟力副組長：黃世偉

成員：楊芬、楊永瓊、張引弟、楊冰寒

二、宣傳動員。我院按照上級主管部門要求，召開崗位設(shè)置動員大會，及時傳達(dá)貫徹事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在全縣工作會議上的重要講話和《黎平縣事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見》(以下簡稱實(shí)施意見)及有關(guān)配套文件，使廣大專業(yè)技術(shù)人員了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。

三、調(diào)查摸底。收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊、工資統(tǒng)計(jì)報表等，對本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊工作人員的結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門別類做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。

四、根據(jù)縣人事勞動和社會保障局核準(zhǔn)的崗位職數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，研究商議制定崗位設(shè)置聘用方案和《崗位說明書》。

五、開展崗位聘用工作。根據(jù)《實(shí)施意見》和本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

崗位聘用基本程序是，在本單位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案之后，工作人員申請應(yīng)聘，考核小組本著公開、公平、公正、平等、和諧的原則，通過全體干部民主測評、領(lǐng)導(dǎo)小組量化測評、工作業(yè)績考核、按照各職崗位編制數(shù)，結(jié)合干部申報情況，根據(jù)量化考核綜合分由高到底確定了各職級分級崗位人選，擬聘人員名單，并公布5個工作日后，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員，按核準(zhǔn)權(quán)限逐級上報核準(zhǔn)或備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量個，其中：管理崗位個，占%；專業(yè)技術(shù)崗位個，占%；工勤技能崗位個，占%。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的%。本次縣人事部門核準(zhǔn)的崗位；中級八級人，九級人，十級人，初級十一級人，十二級人。本單位實(shí)際聘用的崗位情況：中級八級人，九級人，十級人，初級十一級人，十二級人，十三級人，目前空缺崗位數(shù)：中級十級人轉(zhuǎn)入初級十三級。

本次聘任工作院領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置的政策規(guī)定辦事，崗位設(shè)置與聘用全程公開透明，從而保證了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。

黎平縣羅里鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組

201*年11月25日

擴(kuò)展閱讀：衛(wèi)生院崗位聘用實(shí)施方案

通知

各科室：

我院《崗位設(shè)置方案》已經(jīng)市、縣人勞部門審核批準(zhǔn)。根據(jù)崗位聘用有關(guān)指導(dǎo)性文件，醫(yī)院初步擬定了《崗位聘用實(shí)施方案》草稿，為了確保該方案的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、實(shí)用性，現(xiàn)予以下發(fā)，往各科室務(wù)必認(rèn)真組織討論，與本周日前（11月9日）將收集到的各類意見整理后交院辦公室。

尹家務(wù)衛(wèi)生院二00八年十一月七日

尹家務(wù)衛(wèi)生院

《崗位聘用實(shí)施方案》討論意見征詢表

科室：負(fù)責(zé)人簽名意見或建議：

尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用實(shí)施方案（試行）

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)政策精神，進(jìn)一步完善崗位設(shè)置相關(guān)配套辦法，科學(xué)合理、規(guī)范有序地完成崗位聘用工作，根據(jù)崗位設(shè)置和崗位聘用相關(guān)要求及衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)指導(dǎo)意見，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、適用范圍：

本方案適用于全員管理、專業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位所有國家正式在編人員的崗位聘用工作。

二、聘用原則：

1、按需設(shè)崗，安崗聘用，崗位控制；2、公開招聘，競聘上崗，擇優(yōu)聘用；3、公正公平，民主透明。三、聘用工作組：

本次崗位聘用工作由崗位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，下設(shè)辦公室，辦理具體事務(wù)。具體人員及職責(zé)詳見附件一。

四、聘用程序：崗位聘用程序如下;

1、公布核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案、空缺崗位及聘用條件等；2、應(yīng)聘人員填寫聘用深請表，交聘用工作辦公室；

3、辦公室對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審；

4、崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合打分，則又提出擬聘人員名單；

5、提交院辦公會審定；6、公示聘用結(jié)果；

7、簽訂聘用合同并發(fā)放聘書；8、申報新崗位工資待遇。五、聘用條件：

（一）三類崗位的基本任職條件：（1）熱愛祖國，遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；（3）愛崗敬業(yè)，又團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

（4）具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；（5）具備崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。按照干部人事管理規(guī)定及權(quán)限，我院只設(shè)九級職員崗位。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照國家和省、市、縣現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實(shí)行職（執(zhí)業(yè)）資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，必須具有相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格。

各等級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：

（1）五級、六級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級、七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上或任現(xiàn)職分別滿6年、3年以上；

（2）八級、九級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級、十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上或任現(xiàn)職分別滿6年、3年以上；

（3）十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上或任現(xiàn)職滿三年以上；

（4）以上（1）～（3）款中任現(xiàn)職滿X年僅適用于本次崗位聘用。（四）工勤技能崗位基本條件：

（1）三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（2）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。

（五）符合本院崗位說明書所要求的其他條件（詳見個崗位說明書）。

六、聘用辦法：

1、崗位聘用期限為35年，在本次崗位設(shè)置及崗位聘用工作完成后，醫(yī)院將每年10月份對符合崗位晉升條件的人員統(tǒng)一組織聘用。

2、在有相應(yīng)空缺崗位的前提下，對符合應(yīng)聘條件的人員：（1）當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)≤空缺人數(shù)時，不再進(jìn)行硬件打分，只實(shí)行量化考核（軟件打分），量化考核平均分?jǐn)?shù)在80分以下時，暫緩聘用（詳

見附件三）；

（2）當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)＞空缺人數(shù)時，進(jìn)行軟硬件綜合打分，硬件分值占60，軟件考評分值占40，相加后按得分高低確定人選，分?jǐn)?shù)相同是年齡長者優(yōu)先（詳見附件二、三、四）。

3、下列人員可予以優(yōu)先聘用：

（1）在現(xiàn)崗位任職期間，有下列情形之一者可優(yōu)先聘用到專業(yè)技術(shù)八級及以下或工勤技能三級以下各崗位：

①在縣級及以上專業(yè)技術(shù)比武中獲個人前三名的；

②每年至少發(fā)表2篇論文（作者系前二位）或論文總數(shù)大于6篇者；

③獲得縣級青年崗位能手、優(yōu)秀拔尖人才、勞動模范等榮譽(yù)的。例如：某同志在專業(yè)技術(shù)九級崗位任職期間獲縣級技術(shù)比武個人前三名，且現(xiàn)已符合八級崗位基本任職條件，在有3人同時競爭1個崗位時該同志可優(yōu)先聘用；

（2）獲得縣級以上勞動模范等特殊榮譽(yù)的可優(yōu)先聘用到專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位。

4、下列人員均暫緩聘用：

（1）上年度考核不合格或基本合格者；

（2）本年度內(nèi)：①受到黨紀(jì)、政紀(jì)活法紀(jì)處分或造成不良影響者；②工作中營私舞弊、損害國家或集體利益或因本人工作失誤，給醫(yī)院造成一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者；③違反醫(yī)院規(guī)章制度或拒不服從醫(yī)院工作安排，有打架斗毆等現(xiàn)象并造成不良影響者；④因生體健康

狀況較差或其他因素而脫離工作崗位累計(jì)6個月以上或連續(xù)是假超過3個月者；⑤有曠工現(xiàn)象者；⑥鐘大不安全事故的直接責(zé)任人；⑦病人投訴經(jīng)醫(yī)院查實(shí)3次級以上者；⑧停崗、待崗人員；⑨脫產(chǎn)上學(xué)、停薪留職人員；⑩調(diào)入本院的試用期人員。

5、對受特殊處罰的（緩刑、開除留用察看等）人員是否聘用問題，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

6、其他規(guī)定：

（1）男年滿55周歲、女年滿50周歲（干部）或45周歲（工人）在總分相同的情況下可優(yōu)先考慮聘用；

（2）對工作表現(xiàn)不好、技術(shù)水平較差，不能履行同級崗位職責(zé)的人員，可以實(shí)施高職低聘；

（3）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用原則上不得早于同等條件的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（指硬件情況）。

七、本方案自發(fā)文之日起實(shí)施。

附：1、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用硬件賦分標(biāo)準(zhǔn)

3、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用量化考核（軟件）賦分表4、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用打分匯總表5、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用申請審核表6、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用合同

二00八年十一月七日

附件一：

尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長：成員：辦公室主任：二、職責(zé)：

1、公布空缺崗位及聘任條件等；2、應(yīng)聘人員資格初審；3、組織軟硬件打分及成績匯總；4、確定正式聘用人選；5、簽訂聘用合同、辦理聘書；6、協(xié)調(diào)處理其他事宜。

附件二：

尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用硬件賦分標(biāo)準(zhǔn)

一、學(xué)歷：第一學(xué)歷大學(xué)本科及大普15分，后繼最高學(xué)歷大學(xué)本科13分，第一學(xué)歷大專10分，后繼最高學(xué)歷大專8分，中專5分，高中3分，初中2分。

二、工齡：每年1分。三、任現(xiàn)職年限：每年1分。

四、崗位加分：現(xiàn)在本專業(yè)技術(shù)崗位這加1分，未在對應(yīng)崗位者不加分。

五、職務(wù)：主任/護(hù)士長家5分，負(fù)責(zé)人加2分。六、論文：（任現(xiàn)職以來的公開發(fā)表雜志）1、國家級：2.0分2、省級：1.0分3、市級：0.5分七、獎勵：（任現(xiàn)職以來）1、國家級：5分2、省級：3分3、市級：2分

4、縣級：縣政府1.5分衛(wèi)生局1分

5、院級：0.5分

八、出勤分：三年內(nèi)出勤率滿97不加不減；低于97，每減少一個百分點(diǎn)扣1分，不足一個百分點(diǎn)時按小數(shù)計(jì)。

九、三年來年終考核優(yōu)秀者加1分，稱職不加減，基本稱職及不稱職扣1分。

十、三年內(nèi)工作事故：（以造成損失或處罰金額為準(zhǔn)），根據(jù)賠償情況扣25分（500～1000元扣1分、1001～201*扣2分、201*～3000扣3分、3001元以上扣5分）。

附件三：

尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用量化考核（軟件）賦分表

被考評者姓名：

評分內(nèi)容職業(yè)道德與綜合考核解決本崗位本專業(yè)疑難問題的能力從事本崗位本專業(yè)的工作能力工作數(shù)量與工作業(yè)績團(tuán)結(jié)協(xié)作及民主評議合計(jì)最高分15分

評分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)思想政治、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律等，按照好、較好、一般、差四個等次記分。好15分，較好10分，一般5分，差0分1、具有較好的獨(dú)立解決本崗位本專業(yè)疑難問題的能力30分2、基本上能獨(dú)立解決本崗位本專業(yè)疑難問題20分3、不能獨(dú)立解決本崗位本專業(yè)疑難問題0分按照日常工作能強(qiáng)、較強(qiáng)、一般三個等次記分：能力強(qiáng)20分，較強(qiáng)15分，一般10分按工作數(shù)量、工作業(yè)績突出、比較突出、一般三個等次分別記25分，20分，15分按照好、一般、差三個等次記分：好10分，一般6分，差0分得分備注30分20分25分10分100分

附件四：

尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用打分匯總表

名次姓名量化考核（軟件）工任現(xiàn)職年終工作事學(xué)歷崗位職務(wù)論著獎勵出勤小計(jì)60分平均分齡年限考核故扣分硬件40分合計(jì)備注

附件五：

尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用申請審核表

姓名最高學(xué)歷性別畢業(yè)時間出生年月參加工作時間進(jìn)入本單位時間聘任時間原品技術(shù)職務(wù)或等級現(xiàn)申請崗位及理由聘用小組初審意見領(lǐng)導(dǎo)小組意見申請人簽名：申請日期：年月日初審日期：年月日負(fù)責(zé)人：（章）年月日本表一式一份，須申請人本人填寫，不得由他人代寫；后續(xù)附上資格證及聘書復(fù)印件（審查原件）備注

附件六：

尹家務(wù)鄉(xiāng)衛(wèi)生院

崗位聘用合同書

聘用單位尹家務(wù)鄉(xiāng)衛(wèi)生院受聘人員受聘崗位

尹家務(wù)鄉(xiāng)衛(wèi)生院制

事業(yè)單位聘用合同

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

填寫說明

1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[201*]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

甲方（聘用單位）

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________

性別：_____________出生年月：_____________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[201*]35號）和_______________________________________________________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一．聘用合同期限

本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：

（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至______________________________________工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二．聘用崗位及職責(zé)要求

（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三．崗位紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗

位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四．崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五．工資福利與社會保險待遇

（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六．聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》（附件二）,對本合同作出相應(yīng)的變更。

七．聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的；

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄�工資的3倍計(jì)算。

（八）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

八．聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關(guān)手續(xù)。

九．聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。

十．違反聘用合同的責(zé)任

（一）甲方違約責(zé)任

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）乙方違約責(zé)任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

十一．雙方約定的其他事項(xiàng)

（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

十二．爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三．附則

1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

2、本合同所列條款與《中華人民共和國勞動合同法》不符之處以《中華人民共和國勞動合同法》為準(zhǔn)。

3、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

主要負(fù)責(zé)人（簽字蓋章）

年月日

年月日

附件一.

聘用合同變更書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

附件二.

崗位調(diào)整通知書

字第號

：（乙方）

因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[201*]35號）的有關(guān)規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調(diào)整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

特此通知。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

附件三.

解除聘用合同證明書

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[201*]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關(guān)規(guī)定，我單位與＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

附件四.

終止聘用合同證明書

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[201*]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關(guān)規(guī)定，我單位與＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

附件五.

聘用合同續(xù)簽書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日續(xù)簽＿＿＿年＿＿＿月＿

＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

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