會計人員的工作心得

會計人員的工作心得

不懂的千萬不能裝懂，不知道的更不能胡編亂

要想在公司站住腳靠的是工作能力，不是理論和教條，如果認不清這一點，后面的路會越走越窄。

個人價值的實現(xiàn)不是以個人地位高地決定的，而個人地位的高低更不是靠領導的任命和自己作風來確定的。工作中最重要的是不僅做好自己的份內工作，還要能充分配合別人的工作，要保證每個環(huán)節(jié)的暢通，“團隊力量”不是一句口號，是同每個人的努力分不開的。而一個主管的地位有時象一個導師，要不斷教導下屬學習；有時像交警，要協(xié)調大家的工作配合；有時是外交家，要同外部聯(lián)絡溝通（其他的部門，還有公司以外的政府職能部門等）。當你在工作中感到失敗時，反思一下自己是不是付出了全部，如果公司真的埋沒了你的作用，就只好換一家公司。2h8v+a7P.NH

財務這一行門檻并不高，但要做得優(yōu)秀可不是件容易的事。如果只想學會記賬、編憑證和出報表，一般財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)的人不出幾個月就能獨立完成工作，但這不是財務工作的全部，現(xiàn)在的企業(yè)更注重財務管理，一個好的財務主管不但要能領導本部門完成工作，還要能充分關注到其他部門的業(yè)務活動，能夠對公司業(yè)務活動做好事前的預測和事后的分析，記賬和報出報表都是對事情的事后記錄，好的財務人員不能只鉆在賬本堆里，還要能從中看到問題和找出解決的方法。!y/t3`(w"}*A,Q!K

依照我自己的理解，合格的會計員能完成記賬和報表的工作，會計主管要能夠培訓和指導每個財務人員的工作，能為一個公司建立起完整的財務核算體系，財務經(jīng)理（總監(jiān)）則不僅要能夠組建一個完整的財務工作團隊，更主要的是能夠用財務的觀點對公司的經(jīng)營決策、業(yè)務開展產(chǎn)生重大的影響。以上這些完全是依靠工作能力來實現(xiàn)的。

一個好的財務主管不但要能領導本部門完成工作，還要能充分關注到其他部門的業(yè)務活動，能夠對公司業(yè)務活動做好事前的預測和事后的分析，記賬和報出報表都是對事情的事后記錄，好的財務人員不能只鉆在賬本堆里，還要能從中看到問題和找出解決的方法。8?

很同行都抱S認為是“絕招”的不教你，不放手，自己不用心還真難有提高呢，1r)?0V+R1[&m)n

不斷學習的確是很重要的！會計門檻低，但是要提高到一個層次是很難的，平時工作如果分份內，份外的話，那是根本沒什么進步了，只埋頭做賬也是沒什么大發(fā)展的，學會管理，學會從報表看問題，懂得怎么去協(xié)調是很重要的，不提升自己的水平，永遠不能到達一個頂點！,|/G%M

首先，要能忍得下寂寞，甘于平凡，甘于清貧，不要隨波逐流，認定一個目標要走到底，游移不定對事業(yè)的發(fā)展是最有害的。很多人看今天這個職業(yè)掙大錢就去學；明天那個行業(yè)有發(fā)展就趕緊想辦法鉆進去；別人下海經(jīng)商，也跟著辭職做生意；股市火了又開始學股市分析，整天研究K線圖什么的。到頭來一事無成（我們一起畢業(yè)的同學就有幾個是這樣的，一點都不夸張）。猴子扳包谷的故事從小就學過，可真要讓你做到丟開浮躁、氣定神閑可不是容易的事。2p(M)S7M!k$O$c(v&t!P8I第二，要不斷的學習新東西，當時可能用不到，但對你日后的發(fā)展是只有好處的。順便提一句，我8年“潛水”期間的學習經(jīng)歷最讓我有成就感的不是得到了職稱證書，是在94年自費參加了三個多月的會計電算化學習，從一個電腦盲開始，一周時間我學會了五筆輸入法；那時學的會計軟件還是DOS版的呢！后來為了加深，又買了個學習機來經(jīng)常練打字。后來有新工作時，這些學過的東西可真對得起我，新公司都用電腦做賬，多好的機會啊。

第三，決不要輕視底層和基礎的工作，如出納、倉管、往來、統(tǒng)計等。如果你耐不住枯燥乏味的數(shù)字，就別在這一行浪費時間了。任何工作都要專心對待，“敬業(yè)”是任何時候都必須的。這也是對人的個性的一種磨練。*N6l1\\6?/n"s:z/o2V"u7Y

第四，也是最重要的，要學做事，先學會做人。*`,By-S)a$y2\\:\\+L,~,q*v;e#U

4工作中千萬別和上級講什么“份內、份外”的事，尤其是在小企業(yè)，財務基本上等于會計+

人事+總務+內勤+文秘+行政等等了，多做事情對自己是最好的鍛煉，這種鍛煉是以后提升所必要的，不要有多干活吃虧的想法。

要有寬廣的心胸和氣度，能包容他人的缺點。有句話說一個人的成就有多大，要看他的胸懷有多大。與自己不喜歡或不喜歡自己的人相處，是對胸懷的一個極大的考驗，做大事的人的胸懷都是被反對者撐大的。7s0{*K+k"u+C

依照我自己的理解，合格的會計員能完成記賬和報表的工作，會計主管要能夠培訓和指導每個財務人員的工作，能為一個公司建立起完整的財務核算體系，財務經(jīng)理（總監(jiān)）則不僅要能夠組建一個完整的財務工作團隊，更主要的是能夠用財務的觀點對公司的經(jīng)營決策、業(yè)務開展產(chǎn)生重大的影響。$R7]"P.k;a&d&W#U;z

會計人員只有擺脫只會記賬，學會從賬目中看問題，運用財務管理的手段參與到企業(yè)的經(jīng)營和管理，才能使自己身得到提升。因而你不能終日埋在賬務堆里出不來，要放心讓新人來做事，你只要從旁邊指點一下，如果遇到異常的問題由你出來決定處理辦法，而日常例行的工作你只做審核一關，把時間用在管理分析上，參與公司的經(jīng)營活動，如果你的建議真的讓公司得到的很大的利潤，或是為公司減少了不必要的損失，而且使公司在管理上有明顯的改觀，你在公司的地位自然會提高，這時你才會由一個普通的會計員轉變?yōu)橐粋�財務主管，即使沒有上級任命這個名稱，你大可不必在意，你的能力已經(jīng)提升了，這是第一重要的。再一點，你要在工作中發(fā)現(xiàn)別人有哪些不足，用你的經(jīng)驗幫他們進步，他們才會信服你，承認你的財務主管地位。:R:c9i;]+z,k%E

任何時候的成功和輝煌，也只是山腰間片刻的喘息�；钪�，就得上山；死了也要上山，八寶山。

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在我進入公司第8個月的時候，公司決定撤銷我們部門，我被調往總裁辦，做文職（要說明一下，我以前的專業(yè)是工商管理，財務還學得比較好，來公司本來就想進財務部的），1年半以后，也就是現(xiàn)在，在一家生產(chǎn)公司的地方辦事處做財務。用上了很多以前文職的東西，比如文件的打印，排版，還有整理，事實證明現(xiàn)在的工作經(jīng)驗以后都能用上，也別覺得現(xiàn)在的工作枯燥乏味，畢竟沒有工作經(jīng)驗時，做什么都是學習！懂得開始的人是智者，做到善終的人是贏家!努力吧!說實話，工作的安穩(wěn)常讓我有了懶惰情緒。而現(xiàn)在由于找工作的艱難，多考些證書來加強競爭力并無不可。但我覺得，學習和工作是一個互相促進的過程，一定不要只埋頭于學歷的提升，實際的工作和理論知識差距是很大的。再有，很多公司并不太看重學歷證書，他們招人有時要求來了很快就能進入工作狀態(tài)。

因此身為財務人的你要明白自己在公司的地位的提升靠的是能力，可不是老總或別人捧上去的。如果你身處的公司很重視財務的管理地位，你也能很完善的作好自己的工作，也千萬別想當然地認為自己有多了不起，對待自己的下屬有高人一等的優(yōu)越感，對別的部門也不太放在眼里。要記住，大家都是在公司打工的人，只有職位上的高低，沒有人格上的不平等，只是不少人在升職后的心態(tài)轉變的很快，這當然屬另一個話題了。.p/S,A$R(`2f5y

在公司中不論你是處在什么地位，一個小會計也好，財務主管也好，要有比較靈通的信息，要能了解公司的真實情況，尤其是別人對你的真實評價。正面的當然人人都愛聽，負面的評價對你是才是最重要的。你是否能從負面的評價中發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，并能改進和提高？前面提到的“與自己不喜歡或不喜歡自己的人相處”就有這方面的意思。在工作中的提升自己，專業(yè)知識的提高僅是一個方面，如何與人相處才是真正重要的。

如果你是財務主管，你同下屬的溝通是你建立部門地位的基礎，一個部門中，工作量大部分是下屬來完成的，很多問題是由下屬反饋來的，你能及時處理解決，下屬對你才有信心，愿意給你提出問題，千萬別因為當了主管就把自己整成個孤家寡人。這就是前面提到的為什么要善于教導新人，敢于把重要的工作交給下屬的原因。;H7qb#M9g+z

要同其他部門建立良好的溝通。財務部門掌握著公司幾乎一切信息，常常別的部門很糊涂的事財務部門可能了如指掌，只是相當多財務不善于利用掌握的信息，有的則是心里明白但抱著“看你們折騰去吧”的態(tài)度做旁觀者。適時的拉別人一把，你會有回報的。4N4c/|!M5kt*X/S,`4w;|/h#x

向別人說明白你所堅持的是財務制度，是公司的內部控制制度。因為有的財務在執(zhí)行制度時一副手拿上方寶劍唯我獨大的架式，這并不可取。要勇于出面參與管理。針對公司的出現(xiàn)的問題，在適時的表現(xiàn)出財務部的工作能力是最好的方式。(@1G1C,_%k"o!J)_

我有一次去稅局開會時，旁邊坐的一個挺年輕的小伙子同我閑聊，他是跑業(yè)務的，公司的會計不在，他代替來開會。他說他們的會計很固執(zhí)。原因是他出差把住宿發(fā)票丟了，會計就不給他報銷住宿費。他請求通融一下，可就是不行。我笑了，我問他：“你們公司才成立不久吧？時間長了你就會知道了，這不是人的固執(zhí)，只是制度而已。”他很驚訝地點點頭，問我是怎么猜出他們是新成立的公司。我說：“如果你工作久了，這些規(guī)定你自然明白；如果你們公司是成立較久的公司，會計會給你解釋為什不給你報銷。因為是才成立的公司，人員還在磨合期，彼此溝通還有待提高，所以會計可能是賴得和你多說�！�:p8y)\\1\\/W;n

老板其實看重的是公司最終的利潤，當他投入的資本能獲得應有的利潤時，當費用率能有效得到控制時，不會為幾元錢或幾十元錢的小費用操心的。

但作為具體的經(jīng)辦人來講，大的原則是不能丟的。如假發(fā)票，沒蓋章的發(fā)票，日期與實際發(fā)生日期對不上的發(fā)票，丟失了發(fā)票找開票單位又復印了拿來報銷的復印件都屬于無效的報銷憑據(jù)。0h0L"~.w)a"x5s3R!@;V$R

作為一個合格的財務，你當然能看到報銷中可能藏有的種種貓膩，有人會借機多報銷點錢，不同的單位里，報銷的簽字權不是同的。如我所在的公司，公司主管先簽字只能證明公司主管認可了這張憑證所發(fā)生的業(yè)務的真實性，票據(jù)的合理合法性最終還要由財務主管簽字認可，對不符合要求的單據(jù)或超限額超權限的報銷單據(jù)一樣可以不予報銷。太過于明顯舞弊的單據(jù)在公司主管那里就會過不了關，前提是他是一個敢擔當責任的合格的主管。要命是有一類主管，他也知道有的單據(jù)有些過頭，但他卻比你還怕得罪人，或是為了維護自己的下屬而裝傻，這類主管我也常遇到，他們善于推卸責任，讓財務把最后一關，也就是總讓財務當惡人。.j2O*K&U(|*V-Q7}8I

處理這樣的關系是難了些。但大致可以這么辦。第一次可以給他報銷，但善意地提醒他票據(jù)不對，當然他會辯解說票丟了又找人補的一類理由，但告訴他以后要按規(guī)定辦，出差時要注意保管好報銷單據(jù)（如果總是有丟失票據(jù)的話，這樣的人也不適合再干下去，連車票都保管不好的人，其他的工作還能干好嗎？公司招聘進來的業(yè)務就有不少這號的，也就是干幾個月，有的沒到試用期就開掉了。）另外也要向他的主管領導反映，因為這是一個財務主管責任內的事。!T5R5A*O:[*L4k6k

雖然老板可能看不到你為公司節(jié)省的這些小錢，但你可通過這些現(xiàn)象分析公司的每個人，小的事情可以反映出一個人的人品怎樣。而我在日�；�核帳務時，對這類人經(jīng)辦的業(yè)務是很在意的，當發(fā)現(xiàn)有他有過份的舉動，就要立刻清理出隊伍。%x:d-M!l:L

在一個集體中，個別人的小動作小聰明其實是滿不過別人的，只是他總當別人是傻子。一個精明的領導不會任由這樣人存在下去，因為這樣對大多數(shù)認真誠實工作的員工來說是不公平的，久而久之，誠實的人要么被帶下水，要么離開。一個公司如果長期容忍這樣的人存在，這個公司離解散也就不遠了。8YB1V$Y3g

一個話題說了這么多，還是緣于一些工作中的感想。中國有句古話叫“水至清則無魚，人至察則無賢”。于日常財務管理中，適當?shù)陌盐找粋�尺度是件很難的事，要想不得罪任何一個人也是不可能的。大浪淘沙，能一起在公司里共事多年已是不易得的緣份，世間完美無缺的人是不存在的，只有在與每個同事長期的相處中，增進了解，用其所長，避其所短，才是管理的正途

擴展閱讀：普通會計人員工作總結

一年來，在領導和同事們的的支持幫助和指導下，加上自身的不斷努力探索，在思想神、業(yè)務素質、工作能力上，我都得到了很大的進步，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)就我一年來的

工作、學習情況，作一個總結匯報如下：一、加強學習，注重提升個人修養(yǎng)

1、通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，深入學習領會黨的十七大、努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高了政治理論水平。加

強政治思想和品德修養(yǎng)。

2、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照胡錦濤同志提出的“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作

的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作；

3、認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事；4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融匯貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合

知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作

一年來，我以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的

特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作如下：

1、1-3月份，完成年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，辦理事業(yè)年檢。認真總結去年的財務工作，并為年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作；2、4-6月份，按照財務制度及預算收支科目建立年新賬，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準時向主管部門報送財務、統(tǒng)計月報季報；充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據(jù)、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保

費、

3、7-9月份，根據(jù)要求，用近一個月時間對一年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《某省省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續(xù)，寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內部控制度建設情況及會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為；辦理職工增資事項。4、10-12月份，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積；按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息；辦

理人事工資審核等。

三、勤勤懇懇做好領導交代的其他任務

作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作，

完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風廉政工總結等文字材料的撰寫。

在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂

趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。

一年的時間很快就過去了，一年的工作任務也即將圓滿落幕，回顧一年的工作，有苦有甜，有成績也有不足，我會在以后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績，彌補不足，積極進取，為公司

的財務科的會計工作添磚加瓦，奉獻一份力，力創(chuàng)優(yōu)績

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