干部作風建設年第一階段總結資料

青龍干部作風建設年第一階段總結

201*-04-2716:56文章來源：青龍商務局

文章類型：原創(chuàng)內容分類：其它

青龍商務局開展“干部作風建設年”活動第一階段情況的總結

自干部作風年活動開展以來，我商務局黨委認真落實《實施方案》要求，在完成規(guī)定動作的同時，立足本局實際力求突出特色，努力做到干部作風建設年活動與鞏固和深化“樹創(chuàng)促”主題實踐活動成果相結合，與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合，與當前保增長、上項目、促發(fā)展的重點工作和重要舉措相結合，堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”，全局上下工作作風、學風、精神面貌都發(fā)生很大轉變，推動了商務工作的又好又快發(fā)展。一、主要做法

1、高度重視，廣泛深入進行思想發(fā)動

全縣“解放思想、優(yōu)化作風、攻堅克難保增長”作風建設年活動動員會后，我局高度重視，立即成立了由局黨委書記、局長張少書任組長，其他班子成員任副組長，各股室、局屬各單位負責人為成員的局“作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，紀委書記任辦公室主任，加強對此項工作的領導。同時，結合我局實際情況，制定了《商務局開展作風建設年活動實施方案》。2月24日召開動員大會，進行廣泛深入的思想動員。張少書局長在全局干部動員大會上代表局黨委號召全體黨員、干部職工要積極投身到機關作風建設年活動中來。牢固樹立“五種理念”，一是零停留理念。要求工作人員辦理公文、處理事務要馬上辦，辦得快、辦得好；二是當日事當日畢理念。要求工作人員每天對工作來個回頭看，要做到手里的活不過夜，所有事情和任務當日完成；三是協(xié)作無間隙理念。完善溝通協(xié)調機制，建立了首辦責任制、AB角制度等,確保各崗位無縫隙對接，各項工作快速有序運行；四是工作無盲區(qū)理念。無論承辦任何工作，都要盯住、盯緊、一盯到底，全程負責，做到謀劃早、考慮全、安排細、效果好；五是崗位無差錯理念。堅決杜絕忙中出亂、忙中出錯，不因事小而疏忽大意，不因事多而出現(xiàn)紕漏，以每個辦理環(huán)節(jié)、每個崗位的準確無誤，來保證整體工作的圓滿完成。實現(xiàn)“五個轉變”，一是由觀念陳舊，向解放思想、開拓創(chuàng)新轉變；二是由坐觀論道，向深入基層、主動服務轉變；三是由紀律松弛，向嚴于律己、遵規(guī)守紀轉變；四是由缺乏主動，向盡職盡責、勇挑重擔轉變；五是由標準不高，向見賢思齊、爭先創(chuàng)優(yōu)轉變。力爭機關作風建設年活動取得實效，并在此基礎上，推動商務各項工作不斷邁上新的臺階。2、實行“五定一補”制度，抓好理論學習

為確保第一階段的學習效果，商務局活動領導小組積極借鑒試點單位和先進性教育時期的經驗，及時出臺“五定一補”制度，確保取得實實在在的學習效果。一是定責任。嚴格落實領導責任制,局長為第一責任人,掌控全局的學習情況,各分管領導是具體負責人,確保分管股室人員的學習效果。二是定時間。規(guī)定每人每天無論是集中學習還是自學，時間不少于2小時。三是定內容。制定第一階段學習篇目和時間安排，規(guī)定人人要按照《學習篇目和時間安排》的每天學習篇目自覺抓好落實。四是定人員。指定副科級以上干部為各專題的領講人和輔導人，保學習效果。五是定任務。規(guī)定學習階段每人的學習筆記不少于10000字，每人寫一篇心得體會不少于2500字。規(guī)定對確因工作需要不能參加集中學習的同志，由專題主講人及時進行輔導補課，學習期中和第一階段結束時要進行筆記展評，獎優(yōu)罰劣，以確保整體學習效果落到實處。

3、創(chuàng)新企業(yè)座談會和民主生活會的召開方式

一是提高座談會規(guī)格，確保會議效果。3月18日，邀請市商務局、市工業(yè)經濟運行局、市工商業(yè)聯(lián)合會、市人民政府服務中心、市人民政府糾風辦和我縣相關部門聯(lián)合開展“為雙百企業(yè)送溫暖”座談會。與會領導認真聽取云冠栲膠、大恒華工、富鵬（天雅）和恒力玻纖等企業(yè)負責人提出的問題，相關部門領導耐心解釋并當面解決了企業(yè)基建的手續(xù)審批程序、企業(yè)項目收費情況、企業(yè)員工培訓資金的申請、企業(yè)用工以及員工的年假制度等10多件實際問題。

二是合并召開民主生活會。3月25日我局把應該由支部召開的一般黨員干部民主生活會與領導班子民主生活會合并召開，定為《商務系統(tǒng)查擺問題思想工作匯報暨民主生活擴大會》。充分體現(xiàn)了我局落實縣委、縣政府關于精文減會有關要求�？h紀檢監(jiān)察部門領導蒞臨生活會并做重要講話，會上每位黨員干部結合自己的思想、工作實際深入剖析，提出今后的努力方向，為做好下步工作奠定了堅實的思想基礎。二、取得的初步成效

一是思想認識發(fā)生轉變。廣大黨員干部尤其是中層以上干部思想認識得到了很大的提高。在隨機檢查學習筆記時發(fā)現(xiàn)，最少的記錄5頁，最多的30多頁。在閑談中聽到：要使青龍商務有大發(fā)展，地方經濟有大跨越，我們的思想首先要大解放、觀念首先要大轉變。二是執(zhí)法力度得到加強。我局商務執(zhí)法人員深刻汲取“三鹿奶粉”教訓，以保百姓食品安全為己任，讓老百姓吃上放心肉，喝上放心酒。自干部作風年活動開展以來，加大規(guī)范執(zhí)法力度，先后查獲假冒可口可樂、劣質面包等三起問題食品，罰沒收入近6萬元。在一次執(zhí)行公務過程中，一老板硬塞給一位執(zhí)法人員100元錢，事后那名執(zhí)法人員把錢及時上交局紀檢委，該案件順利結案后，100元錢被執(zhí)法隊作為罰沒款處理，此事雖小，但前所未有，體現(xiàn)出我局執(zhí)法人員經過學習教育拒腐防變能力的提高。

三是服務能力得到提高。為解決縣城集貿市場馬路大集問題，打造暢通工程，每到縣城大集我局市場管理人員早晨六點前到達市場，指導攤位擺放、疏散車輛，并建立長效管理責任制,責任到人，解決了路邊攤位占道堵車的老大難題，做到讓政府滿意、業(yè)主滿意、老百姓滿意。四是中心工作有了新突破。緊緊圍繞商務各項目標,少書局長身先士卒，跑省進廳、跑部進京、組團赴港進行工作對接，項目建設、招商引資等重點工作穩(wěn)步推進，總投資201*萬元的乳化炸藥混裝車項目已基本落地。三、存在問題

我局機關作風建設年活動第一階段任務雖已基本完成，并取得初步成效，但通過“回頭看”仍有不足，存在問題主要有：一是個別股室、企業(yè)單位及干部對開展作風建設年活動重大意義的認識還需進一步提高；二是各股室、單位及黨員干部在抓好理論學習、轉變思想觀念方面進展不平衡；三是工作創(chuàng)新意識不強，只求過得去，工作勁頭、蓬勃向上的勁頭還不足。四、下步安排

為了作風建設年活動不脫離實際，讓廣大干部群眾看到作風建設年取得看得見、摸得著的實實在在效果，局黨委要求把學習與實踐有機結合起來，做到學以致用，“四抓并舉”，取信于民，服務百姓。一抓教育，著力提高隊伍素質，搞好調研工作。二抓制度，不斷規(guī)范執(zhí)法行為，保證行政執(zhí)法有法可依。三抓監(jiān)督，嚴肅查糾不正之風。發(fā)揮相關工作效能，爭創(chuàng)節(jié)約型機關。在這個階段，我局將主要開展以下工作：

1、通過走訪企業(yè)、基層等形式，進村入企，調查研究，開好“懇談日”，廣泛征求群眾、服務對象的意見和建議，及時召開研討會，搞好“我為青龍發(fā)展或商務局發(fā)展獻一計”研討；召開行風監(jiān)督員座談會，聽取人大代表、政協(xié)委員的意見并認真梳理。

2、認真深入進行剖析，對群眾反映強烈的重點、熱點、難點問題要重點剖析，對局機關自身存在的工作作風、生活作風、服務態(tài)度、制度建設等不足之處要仔細進行剖析，并結合“和諧效能促發(fā)展”工作，制定整改方案。

3、繼續(xù)開展“送政策、送服務到企業(yè)”活動，并確定局領導聯(lián)系重點企業(yè)名單，通過宣傳政策，送服務上門，不斷提高政策的透明度、服務的優(yōu)質度，鼓勵企業(yè)用足用好政策，提高商務工作的有效性。

4、認真做好學習筆記、心得體會、調研手記、建言獻策等的督促檢查、收集工作。

擴展閱讀：干部作風建設年第一階段小結

“深化深化干部作風建設”年活動第一階

段活動總結

自深化深化干部作風建設年第一階段活動開展以來，根據(jù)農場黨委的安排部署，按照“關于印發(fā)阿拉爾農場深入開展深化深化干部作風建設年活動實施方案的通知”要求，黨支部認真組織、精心部署，組織全體黨員深化干部深入學習深化深化干部作風建設年活動實施方案和農場深化深化干部作風建設年活動會議精神，通過深化干部作風建設年活動第一階段的開展，使班子成員都發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，同時提高了班子成員的自身素質和服務職工群眾的意識，真正的在思想上轉變了干部的作風�，F(xiàn)將第一階段工作總結如下：

一、精心組織、營造氛圍。

及時成立了以黨支部書記為組長的深化干部作風建設年活動領導小組。結合單位實際情況，制定了活動計劃、實施細則，同時，利用廣播、板報、橫幅等形式大力展開宣傳。其中，拉橫幅1條、板報2期，活動專欄一塊。每天早晚兩次進行半小時的廣播宣傳，在連隊營造了良好的氛圍。

二、積極組織動員。

我單位于5月4日召開了深化干部作風建設年活動動員大會，認真學習了相關文件精神，并按照要求，制定出了一

周集中學習一次的學習計劃和學習的相關內容。同時，在動員大會上，給每位黨員發(fā)放黨徽，要求黨員時時刻刻都要佩戴黨徽，特別是在工作中。支部將不定時進行檢查，發(fā)現(xiàn)沒戴黨徽的進行相應的處罰。

三、學習內容豐富、形勢多樣。

按照支部定的學習計劃，組織黨員干部在每周五下午集中學習一次，并觀看電教片，當場寫出心得體會。此次學習共計9個課時，分別學習了兵團黨委六屆十次、師市黨委十屆二次和農場黨委二屆二次全委擴大會議內容、黨的十七大六中全會、中央新疆工作座談會議、中國共產黨黨章、《廉政準則》及中紀委第七次會議重要講話內容。此次學習每位黨員干部學習筆記一萬字以上，心得體會3000字以上。

四、認真剖析，找出原因，制定整改措施

為使每位干部深刻的發(fā)現(xiàn)自身的不足，找出問題的原因，每位干部認真從聯(lián)系思想、工作作風、生活作風等方面結合自己的實際工作開展深刻的自我剖析。從自我剖析中，干部們能認真的找出自身的不足，大膽的自我批評，坦誠的面對職工群眾提出的意見和建議，并深刻分析原因制定了較具體的整改措施。

四、召開專題會議，為下一階段打下堅實基礎。通過支委、支部召開深化干部作風建設年活動專題民主生活會、深化干部作風建設年活動專題深化干部組織生活

會，使每位干部有決心、有信心對自身存在的問題進行改正。通過深化干部作風建設年活動第一階段的開展，每位班子成員在思想、學習、工作、生活等方面都表現(xiàn)出了積極的態(tài)度，同時，也為深化干部作風建設年活動下一階段的工作打下了堅實的基礎。

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