201*年全年工作總結(jié)--人才機構(gòu)

201*年度人才中心工作總結(jié)

一、201*年度工作總結(jié)

1、為企業(yè)提供招聘、人才推薦、人才引進、就業(yè)派遣、職稱評定、政策咨詢等服務(wù)

（1）加強與用人單位聯(lián)系,通過電話聯(lián)系和走訪企業(yè)了解企業(yè)用工信息，為企業(yè)推薦用人2780人，安置就業(yè)924人，已完成全年任務(wù)的92%，預(yù)計年底能完成全年任務(wù)指標(biāo)。

（2）做好人才招聘網(wǎng)站的宣傳與維護，為企業(yè)與求職者之間搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺，完善與充實人才信息庫。截止目前，注冊企業(yè)會員達92家，發(fā)布招聘信息422條，注冊個人會員達1376人。

（3）加強與其他職能部門聯(lián)系，協(xié)助他們組織企業(yè)參加各種小型招聘會，如農(nóng)民工專場招聘會、大學(xué)生專場招聘會、每周小型招聘會等，實現(xiàn)人才資源共享，同時也為企業(yè)提供全面招聘服務(wù)。

（4）加強與駐區(qū)及區(qū)周邊大中專院校的聯(lián)系，協(xié)助他們組織企業(yè)參加校園專場招聘會，為校企搭建了交流平臺。

（5）組織代理企業(yè)參加201*年度職稱評定的培訓(xùn)會，完成52家企業(yè)職稱申報。

（6）協(xié)助企業(yè)辦理大學(xué)生就業(yè)派遣手續(xù)和人才引進；為企業(yè)做好勞動政策咨詢服務(wù)；幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決困難。

2、組織201*年專場人才招聘會

為滿足企業(yè)人才需求，解決企業(yè)面臨招工難的問題，3月25日與區(qū)工會共同承辦了“201*年春季大型人才招聘會”。

此次招聘會共有企業(yè)300家參會，提供就業(yè)崗位9645個，現(xiàn)場求職咨詢?nèi)藬?shù)上萬余人，會后達成就業(yè)意向2800余人，及時緩解了企業(yè)用人以及求職者就業(yè)的雙重壓力。

3、人事檔案管理工作

截止目前，與166家企業(yè)簽訂人事代理協(xié)議，累計接收整理企業(yè)檔案2478份，辦理調(diào)出、退出、轉(zhuǎn)出檔案1198份，開具商調(diào)函2220份。

二、201*年工作中存在困難和問題1、當(dāng)前工作中存在的困難

（1）落實用工“回執(zhí)單”的反饋比較難,部分企業(yè)配合不好，有時催促多次也無法上交。分析原因：其一，單位蓋章審批流程很嚴(yán)，企業(yè)蓋章不方便；其二，增加了企業(yè)人事的工作量。

（2）企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工崗位信息的不真實性，也給工作帶來不便。（3）普通操作工來源匱乏。每當(dāng)企業(yè)向我們提出大量普通操作工的用工需求時，我們都會感到力不從心，很難在最短的時間內(nèi)，提供大量的合格人員供企業(yè)進行面試挑選。分析原因：其一，大學(xué)本科和�？迫藛T過多，合格的普通操作工卻供不應(yīng)求。其二，自有人才庫信息少，滿足不了企業(yè)大量用工需要。其三，求職者對工資和福利待遇要求較高，而很多企業(yè)達不到他們的要求，所以造成許多人員外流，特別是外地人員。

（4）專業(yè)對口的高級技術(shù)人員或經(jīng)驗豐富的高級技術(shù)工人難覓。當(dāng)企業(yè)提出需要這種特殊人才，我們往往不能及時的找到符合企業(yè)技術(shù)要求的人才提供給企業(yè)，主要是因為免費人才信息資源太少。

（5）人事檔案創(chuàng)收工作越來越難。存檔業(yè)務(wù)流程和政策更改了許多內(nèi)容，辦事手續(xù)也越來越細(xì)化，如不允許存?zhèn)�人檔案，即員工離職后必須在一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出，否則費用由單位支付等。

2、當(dāng)前工作中存在的問題

（1）職業(yè)介紹平臺發(fā)揮的還不完善，提供人才的數(shù)量和質(zhì)量都達不到企業(yè)的要求，推薦的力度和速度不行。

（2）服務(wù)企業(yè)的深度和廣度不夠。走訪企業(yè)的頻率少和質(zhì)量不高，服務(wù)仍只停留在表面形式，還沒有做細(xì)、做實、做到位。以后我們還要強化服務(wù)意識和責(zé)任意識，加抽時間走訪企業(yè)，了解企業(yè)需求，并及時盡所能幫助企業(yè)解決困難。

（3）開拓創(chuàng)新的工作思路和招法不多，平時還應(yīng)多加強自身學(xué)習(xí)，多吸取借鑒其他區(qū)的好做法、好思路。

（4）與業(yè)務(wù)相關(guān)職能部門接觸還不夠密切，有時在幫助企業(yè)解決困難時感覺很吃力。

（5）與“校企聯(lián)誼”還不夠。目前人才中心與區(qū)中高院校聯(lián)系緊密，與區(qū)外和外省市中高校聯(lián)系較少，還應(yīng)多與高校聯(lián)系，及時了解各高校的畢業(yè)生源，

三、201*年工作計劃

201*年人才中心仍緊緊圍繞區(qū)工作重點，積極主動為企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)，具體工作思路具體如下：

1、與企業(yè)保持密切聯(lián)系，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

建立定期走訪、回訪制度，及時了解企業(yè)需求，為企業(yè)排困解難；為企業(yè)提供招聘服務(wù)及人才推薦工作，做到及時、周到、熱情、細(xì)致、認(rèn)真，特別是做好新建及重點企業(yè)的招工工作，為新建企業(yè)的順利開工提供人才保障；協(xié)助企業(yè)辦理人才引進和大學(xué)生就業(yè)派遣的服務(wù)工作，提供勞動和人事政策的咨詢解答，盡自己所能幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決一些困難。

2、開展靈活多樣的招聘形式

組織一場大型人才專場招聘會，滿足企業(yè)用工需求。加強與區(qū)職能部門和駐區(qū)及區(qū)周邊大中專院校的聯(lián)系，互相溝通信息，共同組織一些小型招聘會，如校園招聘會、農(nóng)民工專場招聘會、民營企業(yè)專場招聘會、大學(xué)生專場招聘會、春季和秋季招聘會。

3、做好企業(yè)人事檔案的接收審核；完成201*年度企業(yè)人事檔案的核對工作，確保201*年存檔人事存檔費用的足額收取。

4、完成201*年度代理企業(yè)大中專人才需求調(diào)查統(tǒng)計工作和201*年代理企業(yè)員工的初中高級職稱評定摸底和申報工作。

5、與信息部配合更新人才招聘網(wǎng)，充分發(fā)揮人才網(wǎng)的招聘平臺功能，在網(wǎng)上為企業(yè)與求職者搭建交流平臺。

6、扎實做好日�；�礎(chǔ)性工作，如招聘信息采集工作，堅持每天認(rèn)真接待整理上門求職和按類別建立人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

擴展閱讀：市編辦201*年上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計劃

XX市編辦201*年上半年人才工作總結(jié)及

下半年工作計劃

201*年上半年，我辦人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，創(chuàng)新人才工作機制，切實加強服務(wù)理念，為我市人才引進工作的開展發(fā)揮了積極的作用。

一、統(tǒng)一思想，強化人才服務(wù)意識。

我辦全體工作人員強化服務(wù)理念對機構(gòu)編制工作的滲透，領(lǐng)悟全國人才工作會議精神，加強自身人才體質(zhì)建設(shè)。一是認(rèn)真實施省編辦提出的“121”工程，強化機關(guān)人員調(diào)查研究和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高人才隊伍素質(zhì)，設(shè)法補充人才數(shù)量，努力適應(yīng)機關(guān)工作需要。二是利用“讀書月”活動，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，在每周學(xué)習(xí)和工作會議上，學(xué)習(xí)各級文件精神，加強交流討論。三是利用安徽干部在線學(xué)習(xí)的契機，提高學(xué)習(xí)意識，積極完成干部在線學(xué)習(xí)的各項課程，超時序完成了學(xué)習(xí)計劃。

二、服務(wù)大局，健全人才工作機制。

我辦上半年共辦理各類編制入編人數(shù)共計XX人，辦理減編手續(xù)XX人。其中包括了市檢察院、市中院等政法系統(tǒng)單位的批量入編，也包括市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市工業(yè)學(xué)校等專業(yè)技術(shù)人才的集中入編，以及其他單位個人入編。在辦理入編手續(xù)的過程中，我辦在嚴(yán)格按照規(guī)定操作的同時，對于高新人才的引入更是采取優(yōu)先、及時辦理的原則，為我市高新人才的順利引進做出積極貢獻。

積極協(xié)調(diào)事業(yè)單位人員招聘工作。今年以來，市食品藥品監(jiān)督管理局、市民政局、市商務(wù)局、市衛(wèi)生局、市體育局等單位分別要求為所屬事業(yè)單位公開選聘工作人員。由于事業(yè)單位改革期間嚴(yán)格控制事業(yè)單位機構(gòu)編制，為此，我們積極向省編辦請示，征得省編辦同意的基礎(chǔ)上，提出了同意部分單位要求公開選聘人員的意見，并報市政府批準(zhǔn)。

三、積極探索，加強人才工作創(chuàng)新制度。

積極貫徹全市加強和創(chuàng)新社會管理工作會議精神，結(jié)合機構(gòu)編制工作情況，堅持立足實際，改革創(chuàng)新，完善人才工作機制。按照《關(guān)于征求（征求意見稿）意見的通知》要求，認(rèn)真辦理了《XX市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》（征求意見稿）征求意見工作，并按時予以回復(fù)。年初對市直單位人才出入編審核制度和機構(gòu)編制核查制度進行了優(yōu)化改進，科學(xué)的制定了一系列的限時辦結(jié)制度，大大提高了人員入編效率，受到了服務(wù)對象的廣泛好評。

經(jīng)討論研究，我辦提出下半年工作計劃，具體如下：一、繼續(xù)加強自身人才工作建設(shè)。

繼續(xù)推進每周學(xué)習(xí)例會制度，積極調(diào)研課題項目，認(rèn)真總結(jié)心得體會。繼續(xù)深入推進干部在線學(xué)習(xí)，在完成學(xué)分要求的基礎(chǔ)上，進一步強化自身文化素質(zhì)修養(yǎng)。

二、繼續(xù)加強服務(wù)大局意識。

結(jié)合市委市政府文件精神，制定了“強化宗旨意識，做人民滿意公仆”活動實施方案，積極推行“三公開”活動，公示服務(wù)流程，強化限時辦結(jié)，加大人才服務(wù)工作力度。

三、加快和改進人才工作的改革創(chuàng)新。

結(jié)合市委、市政府文件精神，堅持以人為本，服務(wù)優(yōu)先，積極借鑒先進經(jīng)驗和成功做法，勇于變革、勇于創(chuàng)新，把人才工作創(chuàng)新貫穿到機構(gòu)編制工作的全過程。

四、強化人才信息宣傳工作。

繼續(xù)結(jié)合工作實際，加強日常工作中人才工作的宣傳力度，做好信息上報工作。

201*年6月12日

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