工會工作總結(jié)

201*年華南公司工會工作總結(jié)

華南公司工會在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司工會的精心指導(dǎo)下，我們以公司年初職代會《內(nèi)抓管控、外樹形象、穩(wěn)中求優(yōu)、打造健康發(fā)展型企業(yè)》的行政報告為工作指針，全面貫徹落實黨的十八大精神。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”“安康杯”勞動競賽活動為主線，華南公司工會著力于“融入中心、服務(wù)大局、凝聚人心、實干興司”發(fā)展舉措，以基層打基礎(chǔ)，以開展活動促活力為工作重心，積極開展“提信心、重實干、聚人氣、促發(fā)展”的各項活動，為華南公司健康發(fā)展，取得一定成效。一、基本情況

華南公司現(xiàn)有14個分公司，在建項目15個，現(xiàn)有在冊員工100人，其中男職工77人，女職工23人，近兩年新分配大學(xué)生共26人，華南公司按照公司《三文明責任目標》全年未發(fā)生重大的質(zhì)量安全人身傷亡事故，已全面完成了公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標。

二、組織建設(shè)

由于華南公司組織人員變動較大，群工組織不健全，于是我們在華南公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓了組織建設(shè)，改選完善群工組織機構(gòu)，華南公司工會委員5人，女工組織3人，團委3人，其他分公司都相應(yīng)成立分會，明確了工會負責人，組織健全后，各分公司都開展一些有益員工身心健康的活動，有效促進生產(chǎn)。

三、學(xué)習培訓(xùn)

工會圍繞華南公司全年工作目標，強化員工責任意識，加強員工自身素質(zhì)提升，把抓管理提升落到實處，加強員工學(xué)習培訓(xùn)，做到提質(zhì)，考核提標，優(yōu)化發(fā)展的環(huán)境。為建立學(xué)習型組織，華南公司制定了《員工學(xué)習培訓(xùn)考證獎勵辦法》，并相應(yīng)建立學(xué)習制度，堅持每半個月全體員工學(xué)習例會，組織不同形式的“堅定信心大家讀”的活動共6場次，并邀請公司人力資源部、法制部為我們專題召集29名員工，開辦一期《印章管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班》今年3月第一次擬考九大員22人共擬考26科，通過21科，取得了好實效。收到員工思想?yún)R報，學(xué)習心得體會文章18篇，組建華南公司通訊員網(wǎng)絡(luò)，已向公司***擬投稿23篇，并做了一期“實干興司”專版。注重學(xué)習培訓(xùn)，培養(yǎng)了員工情操，提高了員工素質(zhì)。四、企業(yè)形象

華南公司工會堅持文化興企為引領(lǐng)，樹立企業(yè)形象，把文明創(chuàng)建工作作為工作的重要舉措，我們選定大、中型項目。積極開展“安康杯”勞動競賽，抓項目的規(guī)范宣傳、標化管理，提高企業(yè)在市場競爭中的知名度，也收到一定效果，其中奧園康城花園1座5梯及地下室工程榮獲“玉林市優(yōu)良工程”佛山市日豐二期廠房工程榮獲市“文明施工標化管理樣板工程”廣西容縣富盛廣場商佳小區(qū)工程，中山商業(yè)樓工程，南海中旅綠洲花園，佛山綠島明珠項目獲得業(yè)主及監(jiān)理的一致好評，我們積極組織員工

參加公司安全生產(chǎn)知識競賽，并在應(yīng)知應(yīng)會操作實際競賽榮獲公司第六名好成績，以及東莞海貝豪庭項目在公司上半年安全生產(chǎn)大檢查中榮獲第六名的好成績。五、關(guān)愛員工

我們對新分配來的大學(xué)生都進行入司教育，進行走訪談心活動32人次，并要求他們個人寫出工作學(xué)習鍛煉的規(guī)劃，鼓勵他們安心努力工作，組織上妥善的安排他們生活，為他們解決一些實際問題，并將原來多點吃飯改為集中管理，實行一個灶吃飯問題。走訪慰問病重以及困難的職工達27人次，今年華南公司關(guān)愛員工組織了所有員工在廣州進行了一次身體全面檢查，為他們解決具體困難，共投入資金4.7萬元。六、愛心捐款

開展愛心捐助活動，我們共組織了兩次捐款活動：一是在全國開展抗震救災(zāi)的同時，華南公司積極響應(yīng)公司向雅安災(zāi)區(qū)募捐活動，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭捐款。各分公司迅速開展了為災(zāi)區(qū)獻愛心活動，共捐款15900元，表達了我們用愛心向災(zāi)區(qū)傳遞著正能量。二是華南公司各分公司及員工向公司***興城的愛司捐款達56.5萬元。表達員工祝福公司向前發(fā)展的美好愿望。七、開展活動

為活躍員工的文娛生活寓教育於活動之中，工會團委以開展活動促活力，調(diào)動員工工作積極性，我們開展豐富多彩文娛活動和參觀學(xué)習。今年我們組織員工前往大連、青島參觀學(xué)習的旅游

活動，組織員工在廣州從化、番禺蓮花山、長沙石燕湖的野外拓展活動，紀念“七一”在廣州革命的圣地舉行新黨員的入黨儀式，為員工添制籃球、羽毛球等鍛煉體育器材，和開展了羽毛球、游泳、唱歌等有益于身心健康的活動，增強員工的凝聚力。

今年做了大量工作，也獲得好的效果，但也存在著許多不足，與公司要求還有較大差距，特別基層項目活動難開展，基礎(chǔ)工作資料差。新的一年里，我們努力做到用心走基層，用情幫員工，夯實群眾基礎(chǔ)，讓基層工會工作更實點，更具有新的活力，為推動華南公司健康發(fā)展發(fā)揮好更大的作用。

二零一四年一月一日

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最新企業(yè)工會工作總結(jié)范文

一、加強政治理論學(xué)習提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，201*年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽（轉(zhuǎn)載自中國教育文摘，請保留此標記。）中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應(yīng)集團號召，積極參與慈善事業(yè)。我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。

一、加強政治理論學(xué)習提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，201*年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難�！傲�一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應(yīng)集團號召，積極參與慈善事業(yè)。我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。

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