糧食企業(yè)201*年度工會工作總結

201*年度工會工作總結

201*年我公司工會在市總工會和集團黨委的領導下，在公司領導的大力支持下，以服務大局為原則，以兩個維護為基本工作目標，以企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，認真履行各項職能，充分調(diào)動職工的積極性，強化自身建設，為構建企業(yè)和諧勞動關系、促進企業(yè)健康有序發(fā)展做出了應有的貢獻�，F(xiàn)將本年度工作總結如下：

一、加強民主管理，實行廠務公開，履行工會職能為實現(xiàn)公司工會廠務公開、會務公開工作，我公司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規(guī)范和細化了《職工代表大會制度》，工會委員會以職工代表大會為載體，并通過建立網(wǎng)絡平臺對公司經(jīng)營狀況，公司的各項制度、工資的分配及各項費用的支出、重大會議內(nèi)容及決議等進行了全面的公開宣傳。公司通過民主選舉選出職工代表進入公司董事會和監(jiān)事會，提出建議、參與決策。工會自覺接受全體職工的監(jiān)督，進一步增強了全體職工民主參與、民主管理意識，促進了我公司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。

二、打造企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，豐富職工生活工會是職工之家，關愛職工是工會之本，調(diào)動職工的積

極性，提高企業(yè)凝聚力是工會的基本職能。工會通過組織聯(lián)歡會、團拜會、座談會、茶話會等不同形式的活動，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。在聯(lián)歡會上，大家歡聚一堂，通過演講、小品、舞蹈等方式表達了心聲，其樂融融的氛圍展現(xiàn)出公司上下一派和諧歡快的精神風貌。

工會牽頭組建了網(wǎng)絡圖書館，并制定出學習計劃、學習范圍，通過強化學習，公司上下形成了濃厚的學習氛圍，從學習公司各項管理制度，到學習國家相關法律知識；從學習《細節(jié)決定成敗》到《OEC管理制度》，學習過程中，不但統(tǒng)一了思想，更激發(fā)了學習熱情。通過學習，每位職工結合自己工作寫出了感人肺腑心得體會，并積極獻言獻策，提出了很多寶貴的合理化建議。

通過各項活動，豐富了職工的文化生活，同時使職工更加愛崗敬業(yè)，從而增添了企業(yè)的活力與戰(zhàn)斗力。

四、探索科學管理，堅持技術創(chuàng)新，倡導節(jié)支節(jié)能我公司一直推行“科學技術是第一生產(chǎn)力”，鼓勵職工勤于學習、勇于實踐、大膽創(chuàng)新。目前，基本實現(xiàn)人手一臺電腦，除用于學習之外，還通過建立內(nèi)網(wǎng)提供交流平臺，在節(jié)約能源、實現(xiàn)無紙辦公的同時，實現(xiàn)了領導與職工間的無障礙溝通。在勞動現(xiàn)場方面，從生產(chǎn)工具的小改小技，到保糧工作的檢溫自動化。公司在實現(xiàn)現(xiàn)代化辦公管理方面一直努力探索，已踏出堅實的一步。

五、狠抓安全生產(chǎn)，明確各級職責，提高防范意識安全生產(chǎn)及保衛(wèi)工作一直是重中之重，一年來，公司定期組織對職工進行安全教育、培訓。通過學習、演練等方式，有效地提高了全員安全生產(chǎn)意識。通過行政一把手層層簽定勞動安全生產(chǎn)專項責任狀，明確了各崗職責，切實做到了人人有分工，事事有人管。實現(xiàn)了企業(yè)的利益和職工的利益息息相關，從而杜絕了安全生產(chǎn)事故。

六、提高福利待遇，落實勞保工作，改善職工生活公司依照《勞動法》每年年初與職工《簽訂勞動合同》，按時發(fā)放工資，依照規(guī)定足額繳納四險一金。為勞動現(xiàn)場人員及時發(fā)放勞保用品。尤其注重對女工的保護，避免女工在繁重崗位工作。在三.八婦女節(jié)期間，組織女工開茶話會，并發(fā)放禮品。領導時刻關心職工疾苦，為解決職工吃飯難的問題，設立了職工食堂。在節(jié)假日，通過發(fā)放米面糧油等方式為職工發(fā)放福利。每逢職工紅白喜事，領導第一時間親自到場尉問，把溫暖送到職工心里。

以上是我公司本年度工會工作總結，我們雖然取得了一些成績，但還存在很多不足，我們會在以后的工會工作中努力學習，發(fā)揚長處彌補短處，為職工工會做出更大貢獻。

XXXX有限公司工會

二O一一年十二月十四日

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201*年度工會工作總結報告

201*年在上級工會的正確指導下，在糧庫領導班子的重視和支持下，我?guī)旃�會切實履行自身職責，�?chuàng)新工作方法，自覺把工會工作放到企業(yè)工作的大局中去把握和思考，教育引導全體職工以高度的主人翁責任感，使職工自覺效力到企業(yè)的發(fā)展中去。企業(yè)采用民主管理制度，關心職工的學習與生活，并舉辦了活躍企業(yè)文化的活動，充分調(diào)動了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。具體內(nèi)容分為以下四個方面：

一、加強文化宣傳，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

我?guī)焐钊腴_展以“求實、高效、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)精神為主要內(nèi)容的企業(yè)核心價值體系教育，以“為耕者謀利，為食者造福”的企業(yè)宗旨，使全體職工統(tǒng)一認識，并嚴格按照“建一流隊伍，創(chuàng)一流管理，樹一流形象，做一流糧庫”的要求引領職工的精神追求，將忠誠守信轉化為敬業(yè)愛崗，加深了企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展相統(tǒng)一的認識，增強了職工立足本職，努力工作的自覺性。

二、強化工會橋梁作用，積極參與企業(yè)管理

庫工會每年組織一次干群對話會，以企業(yè)領導班子成員與職工零距離對話的形式進行交流、溝通、互動。讓領導聽取職工心聲，讓職工了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與發(fā)展方向，切實把企業(yè)的發(fā)展目標與職工的意愿統(tǒng)一起來，把推動企業(yè)發(fā)展與為職工服務統(tǒng)一起來，調(diào)動了職工參與企業(yè)各項工作的積極性。庫工會把企業(yè)所急、職工所盼、工會組織所能的工作變成具體的行動，并至始至終都積極參與了企業(yè)規(guī)劃以及規(guī)章制度的起草、研究、制定、修改和實施工作，及時把職工的意愿體現(xiàn)在企業(yè)的各項重大事項中。并積極參與了綜合管理百分考核工作，使工會工作在企業(yè)有為有位。

三、充分履職，保障職工合法權益

我?guī)旃�會積極參與了企業(yè)和每位職工簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》，職工所簽訂的合同年限、工作時間、工作條件、保險措施、崗位報酬、休假安排等均按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，無歧視和損害職工合法權益條款和行為。建立了平等協(xié)商制度，使廣大職工享有更多更切實的民主權力。

四、為職工辦實事，增強企業(yè)凝聚力我?guī)旃�會堅持為職工每年安排一次體檢，積極組織黨員職工全年參加了兩次愛心募捐活動，并為困難職工家屬患重病募捐了一萬元人民幣，及時送到職工手中，使全體職工的愛心得到了最大的釋放，庫工會制定了：凡是職工住院，工會都要代表庫領導進行探望和慰問，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復健康；每年職工生日，工會都會送上一份生日蛋糕。在春節(jié)期間參與了單位組織的走訪慰問退休老領導、困難職工活動，為職工購置了工作服。庫工會還積極組織了建黨九十周年知識競賽、唱紅歌比賽、消防運動會、紅色旅游參觀學習等活動，通過開展活動既融洽了職工的關系增進了同事之間的感情，又曾強了職工的團隊意識和協(xié)作精神。為創(chuàng)建省示范性糧庫起到了良好的推動作用。

實踐證明，工會工作只有促進企業(yè)發(fā)展，才能維護職工的根本利益和長遠利益，只有維護職工的根本利益，才能激發(fā)和調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。在明年的工作中，庫工會將進一步提高服務能力和工作水平。認真履行對職工應盡的義務，發(fā)揮工會優(yōu)勢，調(diào)動職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權益雙贏，把工會工作全面提升到一個新的高度。

蘇州國家糧食儲備庫

201*年12月31日

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