勞動合同法復(fù)習(xí)總結(jié)

勞動合同法自學(xué)總結(jié)劉忠

一、試用期限的明確化19

1、勞動合同在3個月-以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同在一年以上不滿三年的；試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過三個月；4、同一用人單位只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作期限的勞動合同或則勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立。二、勞動合同應(yīng)具備的條款明確化17

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項

除上述條款外：用人單位還可以與勞動者約定試用期、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、補充保險和福利待遇等其他事項。三、新增以下事項

1、用人單位應(yīng)建立職工花名冊；7

2、用人單位應(yīng)建立符合法律法規(guī)的勞動的規(guī)章制度；4

3、要求用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保管2年備查。504、用人單位不得扣押勞動者的身份證；9

5、用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛞云渌�名義向勞動者收取財物；96、個人勞動合同不需要勞動局簽證，集體勞動合同需先由員工代表或職工大會討論通過后遞交勞動行政部門，15日內(nèi)無異議視為集體勞動合同生效54。

7、用人單位的重大事項決定和直接涉及勞動者利益的規(guī)章制度應(yīng)予以公示，或者告知勞動者。4

8、對無固定期限勞動合同的簽訂的解制，更具有靈活性�？梢詤f(xié)商簽訂；149、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。14

9、勞動合同部分無效但不影響其他部門效力，其他部分仍然有效。28

10、用人單位拖欠工資或者不足額發(fā)放工資，勞動者可以到人民法院申請支付令。30

11、勞動者拒絕管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。3212、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者勞動合同的證明，并在15天內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。50

13、對勞務(wù)派遣作詳細(xì)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系的。被派遣勞動者與用工單位同崗位員工待遇相同。58

14、非全日制用工的條款：A、時間：每天4H，每周24H；68B、雙方隨時通知終止用工，并立即結(jié)算工資；71C、終止用工無任何補償50；71D、工資結(jié)算周期不超過15天。72四、試用期工資明確化

1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動合同約定工資的80%20

2、試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)20

3、辭職提前30天，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。37五、對培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制條款的增加并特殊予以說明

1、培訓(xùn)協(xié)議----A、用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期；B、勞動者違約應(yīng)賠償，但賠償金額不超過培訓(xùn)費用。22

2、保密、競業(yè)協(xié)議的明確化。A、勞動者離職后，約定用人單位每月付保密費給勞動者，勞動者違約應(yīng)賠償用人單位；B、明確勞動者離職后不得從事與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。233、競業(yè)限制期限為2年24六、經(jīng)濟賠償?shù)拿鞔_化

1、每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)；47

2、六個月以上不滿一年的支付一個月工資；473、不滿6個月的支付半個月工資；47

4、月工資是指勞動者合同終止前12個月平均工資；4747

6、用人單位支付勞動者的補償不得超過12年的補償。47應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。82

8、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者二倍工資。87

9、85條有下列勞動行政部門責(zé)令逾期步支付，用人單位應(yīng)付應(yīng)付金額的

5、勞動者工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資水平，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的三倍支付；

7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年位與勞動者訂立書面勞動合同的，50%-100%加倍賠償金。

A、未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；85B低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；85C、安排加班不支付加班費的；85

D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?5七、充分體現(xiàn)企業(yè)工會的作用

1、第78條，用人單位違反法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，用人單位有權(quán)提出意見或者要糾正。

2、第56條用人單位違法集體合同、侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；發(fā)生爭議，協(xié)商不成，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

3、第51條集體合同有工會企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者與用人單位訂立。并將處理結(jié)果書面通知工會。

5、第6條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并于用熱單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。八、強化員工代表作用

1、第4條用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商制定；

2、第51條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。九、強調(diào)勞動者的安全

4、用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)先通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，

6、第3條在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/p>

1、38條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)為集勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需時下通知用人單位。十、解除勞動合同應(yīng)給予補償?shù)臈l款

1、-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；38-12、為及時足額支付勞動報酬的；38-23、未依法維勞動者繳納社會保險費的；38-3

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；38-45、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意識的情況下訂立或者變更勞動合同的；26-1

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；38-67、用人單位提出解除勞動合同并于用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；40-1

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；40-210、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；40-3

11、依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；41-112、勞動合同期滿，勞動者不同意續(xù)訂；44-1-13、用人單位被依法宣布破產(chǎn)的44-4

14、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的；44-515、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形46

16、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按47條經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。十一、勞動合同法未名文規(guī)定解除勞動合同應(yīng)給予補償?shù)臈l款

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；392、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；39

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；39或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；39

5、被依法追究刑事責(zé)任的；39

6、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意識的情況下訂立或者變更勞動合同的；26

7、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難41-2

8、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；41-3

9、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；41-4

10、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；44-2

11、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；44-3

十二、勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照第40條、第41條解除勞動合同1、從事職業(yè)別危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)將康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；42-1

2、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的42-2；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；42-34、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；42-4

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；42-5

4、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。42-6十三、第74條縣級勞動行政部門監(jiān)督檢查內(nèi)容

1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況；2、用人單位和勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動派遣有關(guān)規(guī)定的情況；4、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

5、用人單位勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

十四、第88條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的；3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者；

4、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

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