201*學生社團聯(lián)合會招新總結(jié)

201*學生社團聯(lián)合會招新總結(jié)

新的學期，新的氣象。隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春與活力的新生。為了給我校學生社團聯(lián)合會注入新鮮血液，增添學生社團聯(lián)合會的活力與生機，提高整個社聯(lián)的戰(zhàn)斗力，執(zhí)行力，更好地服務于淮海工學院的所有社團，學生社團聯(lián)合會進行了招新工作。在我校黨委和團委老師的指導，學生社團聯(lián)合會各級學生干部的共同努力下，招新工作圓滿地落下了帷幕。招新的目的

為學生社團聯(lián)合會選拔新一屆學生干部，充實學生社團聯(lián)合會的內(nèi)部機構(gòu)，更好的為所有的社團服務，傳承學生社團聯(lián)合會的一貫宗旨“服務、監(jiān)督、管理”。招新的時間、地點

9月20日晚上各學院大一新生的自習教室9月21日9月23日第一食堂北門9月25日主樓9月28日B樓

10月9日講堂樓和主樓參加招新的人員

原學生社團聯(lián)合會所有成員招新的流程

1.招新的準備工作宣傳和報名

2.第一輪面試3.第二輪筆試4.第三輪面試招新的結(jié)果及意義

辦公室：徐躍王順林騰輝唐燕李曉雨池瑩潘立瑋吳維豐敏閆乃予

社團管理部：陳妤昕許月紅陳雪林王浩肖翔寶若川相福雙陳凱黃浩浩

發(fā)展策劃部：王靜華斌王君存胡學輝程樂王榮薛偉常嬌龍李自強

公共關(guān)系部：王媛媛羅振強王亞琴劉靜李杰吳森強李倩陳力維張亨鐘劍鋒

財務管理部：王震南許悅孫宇何富貴黃濤周璐張馳宋明堯《淮海潮》編輯部：李佳佳肖來群趙海睿蔣靖王張蕾陳林敏唐佳楠季雅麗曹宇

以上同學通過201*年淮海工學院學生社團聯(lián)合會的三輪面試，成為201*年淮海工學院第九任學生社團聯(lián)合會成員。招新的感想

本次的招新工作總的來說還是比較成功的，學生社團聯(lián)合會各部門都選拔了適合本部門的優(yōu)秀干事，為學生社團聯(lián)合會這個大家庭增添了新的成員。其中我覺得本次招新活動比較好的地方有：

1.創(chuàng)新了宣傳報名方式采用去各學院新生自習教室宣傳并報名

這個方式不僅獨特，而且效率較高，效果明顯。借這個機會不僅達到了招新的目的，而且讓新生比較全面的了解了學生社團聯(lián)合會，這對以后社聯(lián)各項工作的開展是非常有益的。

2.團隊精神突出在第一期的報名工作結(jié)束以后，出現(xiàn)了這樣一個問題：部門間的報名人數(shù)差距較大。其中，管理部、公共關(guān)系部的報名人數(shù)較多，而財務部、發(fā)展與策劃部還有淮海潮編輯部的報名人數(shù)偏少。在這種情況下，學生社團聯(lián)合會的全體成員在第二期的報名工作中極力向廣大新生介紹并推薦財務部、發(fā)展與策劃部、淮海潮編輯部。那種場面既壯觀又讓人感動，展示了學生社團聯(lián)合會的團隊精神與凝聚力。這一點是非常重要的。3.一輪面試前播放的一段視頻短小精悍這段視頻較直觀簡潔的介紹了學生社團聯(lián)合會，不僅起到了很好的宣傳效果，而且在面試前播放這段視頻突出了面試的正式與嚴謹，讓面試的大一新生感受到了社聯(lián)的那份莊嚴與圣神，從而更加堅定了自己選擇加入學生社團聯(lián)合會的決心，普遍促進了面試的質(zhì)量。

4.面試的正規(guī)與嚴謹從一輪面試到三輪面試，無論是考場的布置，準考證的發(fā)放，還是面試的過程，都十分莊嚴正式。學生社團聯(lián)合會是校黨委和團委老師領(lǐng)導的與校學生會并驅(qū)的校級學生組織。整個招新的過程都代表著社聯(lián)的形象，所以必須做到步步小心謹慎，事事考慮周到。這一點在本次招新活動中也得到了體現(xiàn)。

以上都是我認為此次招新活動做得比較好的地方，然而缺點與不足是

不可避免的。以下是我認為此次活動的不足之處：

1.一輪報名與宣傳工作人員安排欠合理我們學校學院間的人數(shù)差距較大，因此在給每個學院安排人員的時候應考慮該學院的大一新生人數(shù)。一些小的學院，例如國際學院等，只需安排兩個社聯(lián)人員就完全可以了，而一些大的學院，例如電子工程學院，機械學院等，就應加派人手分工協(xié)作。所以在人員安排上需具體問題具體對待。

2.一輪面試后期考場有些混亂因為管理部的面試人數(shù)較多，面試進程較慢，因此在面試進行了兩個小時左右，為了加快進程，將一部分面試人員安排到了發(fā)展與策劃部面試的教室進行面試（發(fā)展與策劃部面試已結(jié)束）。而由于時間倉促，教室門外面貼的“發(fā)展與策劃部”沒來得及撕掉換上“社團管理部”，教室里面的黑板上也是寫著“發(fā)展與策劃部面試”，未進行修正。這一點算是本次招新活動的一點小小的失誤。

3.三輪面試考核形式欠合理三輪面試是嚴格按照公務員的面試標準來進行的。在考場內(nèi)設(shè)一名主考官，兩名考官，一名計時員。在對面試人員進行考核的時候只能由主考官提問，并且考官間不準有言語上的交流。我個人覺得這一點欠合理。有些部門所安排的主考官并不是本部門的人員，沒參加過前兩輪的面試，對面試人員的情況不是很了解，這樣提問就沒有針對性，不利于部門選拔人員。雖說考官可以把要問的問題告訴主考官，再由主考官提問。但這樣不僅麻煩而且也沒有多大的效果。我覺得部門選拔人

員是大事，公務員的面試形式的確很正式，但是在這個問題上不應把形式放第一位。

社團管理部：李彩蓮201*年10月13日

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201*-201*學年學生社團聯(lián)合會

工作總結(jié)

在過去的一年中，社聯(lián)在保證工作質(zhì)量，做好本職工作的同時，積極創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)涵，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，努力提高工作效率，開創(chuàng)社聯(lián)社團發(fā)展的新局面。

201*-201*學年，成都工業(yè)學院學生社團聯(lián)合會在校團委的領(lǐng)導下，繼續(xù)以“開辟社團嶄新天地，推進建設(shè)校園文化”為宗旨，致力于服務、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理各校級學生社團，發(fā)揮學校聯(lián)系社團的橋梁作用，引導學生社團開展眾多立意好、質(zhì)量高、影響大的社團活動，推動社團健康有序地發(fā)展，為繁榮校園文化、建設(shè)校園文明做出新的貢獻。一、招賢納才，匯集各路英杰

在11年秋季學期，成都工業(yè)學院社團聯(lián)合會在開學伊始，就積極籌備招新工作。招新納干，應該說是學生社社團聯(lián)與學生社團本學年的第一件大事，它將影響到社聯(lián)與社團全年的工作與活動，甚至以后的長遠發(fā)展。在9月1821日，學生社團聯(lián)完成了招新的面試，從305位面試者中錄取了98名預備干事，整個招新過程由學生社聯(lián)主席團組織完成，全程遵循考核公開、公平、公正的原則。而經(jīng)過一學年月的工作考量，我校學生社團聯(lián)合會最終留有50多名優(yōu)秀干事。

社團方面，成都工業(yè)學院學生社社團聯(lián)9月21日～9月23日在完成了統(tǒng)一的擺點招新活動，在學生社團和學生社聯(lián)同仁們的努力下三天招錄新會員約2875人（一人加多個社團做累計計算），學生社團聯(lián)以會員權(quán)益保障及學生社團招收會員為切合點，同步宣傳，使得招新工作順利完成。

10月，學生社團聯(lián)又策劃了一場11級社聯(lián)迎新晚會，既體現(xiàn)了大一新生的活力，也傳達了學生社聯(lián)社團的人文關(guān)懷、家庭氣息，為學生社團聯(lián)合會新干事之間建立了良好的友誼。二、百花齊放，展現(xiàn)社團風采

201*年11月，學生社團建設(shè)月作為全體師生展示魅力的平臺，已成為我校校園文化的縮影和校園辦學特色的體現(xiàn)。我社團聯(lián)合會在繼承前幾年社團建設(shè)月的活動的精神和特色的基礎(chǔ)上，繼續(xù)明確社團建設(shè)月活動的目標與宗旨，為進一步擴大學生社團的影響力，塑造具有較好可行性與延續(xù)性的品牌活動，舉辦了社團建設(shè)月，我們秉承“樹立強勢品牌，打造精品活動，傳承社團文化，保障會員權(quán)益”的宗旨，集中整合各種優(yōu)勢資源，通過活動策劃、經(jīng)費籌集、人員調(diào)配、宣傳推廣等方面的傾力服務，讓各類優(yōu)秀學生社團活動席卷校園，塑造了“百花齊放”的成都工業(yè)學院第二課堂氛圍。本次社團建設(shè)月，各社團陸續(xù)組織了一系列精彩的社團活動，月底，由社團聯(lián)牽頭十余個社團舉辦了社團聯(lián)歡晚會，完美結(jié)束了201*年學生社團建設(shè)月！

201*年上學期，為了響應校團委在全校范圍內(nèi)開展“傳承雷鋒精神，參與志愿服務”為主題的學雷鋒活動月的號召，學生社團聯(lián)合會積極發(fā)揮學校聯(lián)系社團的橋梁作用，引導學生社團開展眾多立意好、質(zhì)量高、影響大、形式多樣、內(nèi)容豐富的志愿服務活動。精彩的一個月充分彰顯著學校濃郁的校園氛圍。豐富多彩的活動讓我們受益匪淺，同時提高了青年志愿服務意識，還凸顯了學生社團的重要作用。三、開放公平，打造民主氛圍

本學年，成都工業(yè)學院社團聯(lián)合會繼續(xù)堅持在溝通中了解，在了解中相融，在規(guī)范管理中發(fā)展，以公平、公正、公開的方式，服務管理各個學生社團。由社聯(lián)外聯(lián)部多次組織社團交流茶話會，進一步促進社聯(lián)與社團、社團與社團的溝通聯(lián)系。交織更為親密的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。

201*年4月，成都工業(yè)學院社團聯(lián)合會舉行五四評優(yōu)大會，以公平、公正、公開的方式，綜合各社團一學年的考核結(jié)果。最終評選電子協(xié)會、演講與口才協(xié)會、心理協(xié)會、吉他聲樂協(xié)會、陽光在線協(xié)會、國球俱樂部、弘毅話劇社、英語協(xié)會、衍昕文學社、羽毛球協(xié)會為“十佳社團”。以社團工作情況和個人事跡為依據(jù)，協(xié)會會長投票評選優(yōu)秀共青團干部及優(yōu)秀社會實踐個人。

從三月開始，各新學生社團陸續(xù)開展試行活動，成都工業(yè)學院社團聯(lián)合會邀請各協(xié)會會長對其活動進行考核，協(xié)助社團聯(lián)考量新社團成立資格。

201*年5月24日創(chuàng)新設(shè)計協(xié)會、自行車協(xié)會、Make-up化妝協(xié)會、W~ao視覺創(chuàng)意協(xié)會和文苑書法協(xié)會5個新學生社團順利通過成立答辯會，成功融入成都工業(yè)學院學生社團聯(lián)合會這個大家庭。四、傳承創(chuàng)新，發(fā)展組織文化

“家庭式氛圍”一直是社聯(lián)組織文化的特色，組織內(nèi)部的凝聚力決定著組織整體的凝聚力。在本年度我們舉辦了學生社聯(lián)首屆素質(zhì)拓展活動、學生社聯(lián)1111晚會，以及學生社聯(lián)“回追童年”主題活動等一系列大型的內(nèi)部活動，在活動內(nèi)容、活動形式的各個方面我們都力求傳承性與創(chuàng)新性有機地結(jié)合，烘托出富有親情味的溫馨氛圍。

此外，在平時，社聯(lián)干部之間、部門與部門之間、各部門內(nèi)部都有形式多樣的交流活動：干部的聚餐、部門與部門間的聯(lián)誼、部門內(nèi)部的座談、集體出游等活動不僅調(diào)劑了生活放松了身心，還增進了彼此的了解。

五、正視問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓

本學年的工作已經(jīng)結(jié)束，僅僅只看所取得的成績是遠遠不夠的，我們更需要正視存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，在以后的工作中重視并改進。

1.宣傳工作不夠到位，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)滯后，影響了活動的效果，宣傳制品質(zhì)量有待進一步提高。

2.組織內(nèi)部溝通問題需要進一步加強。監(jiān)管線、活動線、宣傳線之間，各部門之間，在工作時應該更好地交流意見，通力合作，我們是一個集體，我們需要并肩作戰(zhàn)。

3.完善社聯(lián)組織制度，加強社聯(lián)內(nèi)部組織紀律性。提高工作的執(zhí)行力度，保證工作效率。

4.增強社聯(lián)與社團之間的交流。完善對社團的服務與管理。5.細化社聯(lián)部門，合理分配部門職能。

社聯(lián)副主席：殷發(fā)權(quán)

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