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關于提交201*年年終個人總結的通知

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關于提交201*年年終個人總結的通知

關于提交201*年個人和部門年終總結的通知

各部門:

201*年即將過去,為總結經(jīng)驗,找出存在的問題和不足,制定改進措施,更好的組織開展201*年的工作,現(xiàn)就做好201*年年終總結通知如下:

一、年終總結目的

通過回顧總結,充分肯定成績,找出存在的問題和不足,制定整改措施,明確努力方向,為更好的推動201*年的工作奠定基礎。

二、總結內(nèi)容

(一)個人年終總結內(nèi)容

1.對上年度任職期間工作進行總結,包括所取得的成績、經(jīng)驗、工作中存在的不足。

2.下一步工作設想、打算。

3.不少于1500字(格式及要求見附件)。(二)部門年終總結內(nèi)容1.工作完成情況概述2.存在的問題

3.201*年工作思路和計劃

4.不少于3500字(格式及要求見附件)。三、要求

1.各部門負責人和員工充分認識做好年終總結的重要性和必要性,認真負責的組織實施好年終總結工作。201*年12月前到崗的均需撰寫個人年終總結。

2.工作總結要求實事求是,用事實、數(shù)據(jù)說話?赵、套話一律免除。

3.部門總結、個人總結(電子版)請務必與12月15日前交綜合管理部。

聯(lián)系人:此通知

附件:1.個人工作總結格式及要求2.部門工作總結格式及要求

二一一年十一月二十二日

附件1:個人工作總結格式及要求

年度工作總結(部門員工,宋體三號字體)報告人:

(以下仿宋4號字體,A4紙)

一、所在部門

二、年度工作任務完成情況及自我評估(工作效率;本職工作情況及領導交辦事項)

三、工作態(tài)度及自我評估(工作主動性;與部門間同事協(xié)作性;工作的責任心和紀律性)

四、工作能力及自我評估(專業(yè)技能;工作實踐積累的知識或技能及業(yè)務工作水平;理解表達能力)

五、下一步工作設想打算

附件2:部門工作總結格式及要求年度工作總結(部門,宋體三號字體)

報告部門:

(以下仿宋4號字體,A4紙)

一、部門年度工作任務完成情況(要求是:系統(tǒng)全面、重點突出、要言不繁、數(shù)據(jù)準確。重點闡述工作效率、部門工作完成情況及完成領導交辦事項。)

二、部門工作完成情況評估(要求是:有重點的概括介紹工作中取得的主要成績或經(jīng)驗。主觀評價與客觀真實的材料結合起來。)

三、存在的問題(有重點、有主次。應本著實事求是的原則,具體問題具體分析,一是一,二是二。)

四、201*年工作思路和計劃(既要與常規(guī)工作、中心工作和長遠計劃相結合,又要與本階段存在的問題相對應。)

五、意見或建議

擴展閱讀:關于201*年度工作計劃總結的通知

關于新嘉集團201*年度工作計劃總結的通知

各部門/分子公司:

201*年馬上接近尾聲,在全體員工的共同努力下,公司各項業(yè)務經(jīng)營良好,保持穩(wěn)定上升的發(fā)展格局。在國家不斷加強房地產(chǎn)調控力度,市場競爭日益激烈的前提下,公司決策層緊緊圍繞“由三線城市轉向四線城市以及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略,積極拓展三四線城市周邊項目,取得了開拓性的進展。

但同時也出現(xiàn)了一些問題,如工程進度滯后、交房延遲、公司管理計劃性不強,影響了集團整體年度經(jīng)營計劃的實現(xiàn)。

為更好的總結過去,展望未來,公司各部門、分子公司要積極總結工作內(nèi)容,分析利弊得失,為即將到來的新的一年做好準備,F(xiàn)請各部門、分子公司及個人提報201*年度工作總結。

一、提交內(nèi)容部門工作總結

本部門圍繞年初制定的部門工作計劃及KPI指標的內(nèi)容進行重點的總結和分析,對未能完成的工作事項說明原因及應對措施。

個人工作總結

根據(jù)個人工作崗位職責及上級主管分配的工作內(nèi)容,抽出本年度的重點工作事項進行總結歸納,對工作事項的完成情況進行說明,同時對個人工作中存在的問題和不足進行分析。

二、提交對象高層管理人員及部門工作總結,統(tǒng)一提交至綜合部行政人事總監(jiān)郵箱:cyjwfxk@163.com。

中層及以下人員提交至部門分管領導處,由本部門分管領導負責,公司組織進行抽查。三、提報時間

部門工作總結:個人工作總結:

201*/11/30

201*年12月10日前提交指定對象201*年12月15日前提交指定對象綜合管理部

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