機(jī)關(guān)事業(yè)處201*年1-10月工作總結(jié)
機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險處201*年1-10工作總結(jié)
今年以來,我處按照市機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險處及縣人力資源和社會保障局的整體部署,采取有力措施,狠抓工作落實,圓滿完成了各項工作任務(wù)。截止10月底,我縣參保單位共154個,參保在職職工4538人,參保退休職工818人。應(yīng)征養(yǎng)老金1135萬元,實征繳養(yǎng)老金1661萬元,征繳率為146%,現(xiàn)已超額完成全年征繳任務(wù)299萬元。應(yīng)付退休費(fèi)1329萬元,實付退休費(fèi)1329萬元,支付率為100%,基金累計結(jié)余3269萬元。
一、主要工作:
(一)、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。年初,我處分組行動,深入各參保單位核定繳費(fèi)人數(shù)和工資基數(shù),并以新報的人數(shù)和基數(shù)進(jìn)行了統(tǒng)一調(diào)整,保證了繳費(fèi)的準(zhǔn)確性。
(二)、完善各項制度。根據(jù)內(nèi)部控制建設(shè)的有關(guān)要求,我處制定了201*年的考核辦法,明確了崗位職責(zé),進(jìn)一步理順了內(nèi)部業(yè)務(wù)流程。對我處各部門實行年度目標(biāo)考核,并將考核情況與待遇掛鉤,確保了各項工作制度的落實。
(三)、與財政部門協(xié)調(diào),對財政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險費(fèi)由縣會計結(jié)算中心統(tǒng)一代扣代繳,既保證了基金的安全完整,又減少了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作量,收到了較好效果。
(四)、狠抓擴(kuò)面工作。經(jīng)過對參保單位的協(xié)調(diào),現(xiàn)已將內(nèi)黃縣城管局、金利集團(tuán)、衛(wèi)生系統(tǒng)新增人員等單位納入?yún)⒈7秶残略鰠⒈H藛T522多人,補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)400余萬元,有力地促進(jìn)了我縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作的健康發(fā)展。
(五)、推進(jìn)稽核工作。今年1-10月共實地稽核50戶,2320人。對退休人員結(jié)合資格審驗,對其待遇進(jìn)行了稽核,查出死亡冒領(lǐng)基金3人。
(六)、積極推進(jìn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放。我處與參保單位簽定協(xié)議:在保證養(yǎng)老金按時繳費(fèi)的前提下,對參保單位退休人員養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放,提高了參保單位的繳費(fèi)積極性,F(xiàn)已簽定協(xié)議的參保退休人員有767人,占參保退休人員的95%。
(七)、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理。在市處的幫助下,實現(xiàn)了業(yè)務(wù)軟件的升級,強(qiáng)化了對參保人員和離退休人員數(shù)據(jù)的管理,整體業(yè)務(wù)水平上了新臺階。
二、存在問題
(一)部分自收自支事業(yè)單位效益差,導(dǎo)致基金征繳難度較大。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金未建立調(diào)劑金制度,財政不支持,一旦出現(xiàn)基金缺口將給社會帶來不穩(wěn)定因素。
(三)離退休人員的增加和離退休人員養(yǎng)老金增長過
快,加大了基金支出,支付壓力越來越大。
(四)財政負(fù)擔(dān)不到位。部分全供事業(yè)單位應(yīng)由財政承擔(dān)的單位部分養(yǎng)老金沒有核撥,特別是教育系統(tǒng)工人身份教師,多年來一直是個人繳費(fèi),單位繳納部分財政尚未理順,由此也挫傷了參保人員的繳費(fèi)積極性。
(五)經(jīng)辦隊伍能力建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
(六)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)緊缺問題制約社會保險工作的正常開展,影響了養(yǎng)老保險制度改革的深化。
三、下一步工作打算
(一)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,規(guī)范業(yè)務(wù)程序。進(jìn)一步規(guī)范完善工作制度和業(yè)務(wù)流程,做到崗位設(shè)置、工作環(huán)節(jié)、辦事手續(xù)、檢查標(biāo)準(zhǔn)等方面的統(tǒng)一、規(guī)范。
(二)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗,結(jié)合我縣實際,進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事代理人員參保工作,特別是需要對企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入人員設(shè)置門坎,確;鸢踩。
(三)進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè),全方位打造高素質(zhì)經(jīng)辦隊伍。
擴(kuò)展閱讀:青山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年度考核工作總結(jié)
青辦[201*]號
青山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年度考核工作總結(jié)
為切實做好201*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作,營造創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進(jìn)位的濃厚氛圍,根據(jù)金人社[201*]140號《關(guān)于做好201*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件精神,我鎮(zhèn)專門成立了年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,制定年度考核方案,組織鎮(zhèn)、村干部按程序?qū)?7名機(jī)關(guān)干部中的24人(縣委組織部考核的書記、鎮(zhèn)長、人大主席3人)16名鎮(zhèn)直屬、15名縣直屬事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了量化考核,分級逐人逐項量化測評,在給定的指標(biāo)內(nèi)評出了上報機(jī)關(guān)優(yōu)秀人員4名(其中副科2人、科員2人),鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位優(yōu)秀人員2名,其余人員為稱職或合格,無基本稱職、不稱職、不合格及未定等次人員,并在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(含縣直屬)工作人員中評出了鎮(zhèn)內(nèi)10名優(yōu)秀工作人員。
一、高度重視、精心組織
本著對組織、對工作、對個人高度負(fù)責(zé)任的精神,專門成立了以鎮(zhèn)黨委副書記王勇為組長,組織委員袁文喜、副鎮(zhèn)長趙德軍為副組長的年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,抽調(diào)專人具體辦公。組織制定了《青山鎮(zhèn)201*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實施方案》。
二、量化考核,公正透明
為總結(jié)成績,找準(zhǔn)差距,推進(jìn)工作,我們組織了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行集中述職,從德、能、勤、績、廉等方面對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了量化考核,分黨政班子和一般干部兩個層次對黨政機(jī)關(guān)工作人員及事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了量化測評,結(jié)合“114”平時考評和干部的出勤率、到會率,對在鎮(zhèn)工作的全體人員進(jìn)行了全方位的考核評定,考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,對擬評定為優(yōu)秀的人員進(jìn)行了公示,接受廣大干群的監(jiān)督。
三、規(guī)范等次,兌現(xiàn)結(jié)果
按縣給定指標(biāo)上報6名優(yōu)秀人員,并按“114”考評規(guī)定對全鎮(zhèn)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核結(jié)果居前10位的優(yōu)秀等次人員增發(fā)年度考核獎勵工作300元;對考核結(jié)果居后2位者,分別進(jìn)行個人誡勉談話,結(jié)果記入干部實績檔案,扣發(fā)年度考核工資300元,責(zé)令其寫出下一年的工作整改計劃。
今后,我們將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī),積極組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員深入學(xué)習(xí),扎實工作,銳意進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,為青山的更好更快發(fā)展盡心盡力。
中共青山鎮(zhèn)委員會
201*年1月24日
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