煉鐵廠標準化工作總結

煉鐵廠標準化工作總結

改革開放30年，我國鋼鐵工業(yè)得到了快速發(fā)展，積累了許多經(jīng)驗，取得了輝煌成就。我們明芳鋼鐵集團有限公司，也不例外，從05年的改制發(fā)展到201*年，企業(yè)從小到大，產(chǎn)能從幾十萬噸到幾百萬噸，成績相當不錯，但是，為了應對國際金融危機的挑戰(zhàn)，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，為了在市場的激烈競爭中脫耘而出。為實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面貫徹“高效、優(yōu)質(zhì)、低耗、長壽、環(huán)�！钡膽�(zhàn)略十字方針。創(chuàng)建企業(yè)節(jié)能與清潔型的工廠，我們必須實施標準化、科學化、精細化管理。為此，明芳鋼鐵集團有限公司201*年，成立了標準化工作委員會，部署了全公司標準化活動。我們煉鐵分廠積極相應公司的號召，組織培訓煉鐵分廠全體員工，普及學習公司的標準化文件及知識，并且成立標準化組織機構及編寫委員，進行標準化工作一切活動。

1積極組織工段長以上的中層領導參加公司標準化知識培訓。2積極號召工段長把標準化知識普及到每一個員工心中。3成立煉鐵分廠標準化工作組織機構:

煉鐵分廠標準化工作組長:李太平

煉鐵分廠標準化工作副組長:白保林、王寧(楊寶慶)

煉鐵分廠標準化工作組員:劉銀川、張忠顏、馮建華、馮占軍、史胡生、劉金生(杜軍安)、周如山、李志強、姚來全、郭安兵、揚學剛、揚曉東、趙文京、趙學兵、羅喜軍。4煉鐵廠標準化編寫工作組織機構:組長:李太平

副組長:白保林、王寧。

組員:揚曉東、趙文京、趙學兵、羅喜軍、姚來全、郭安兵、揚學剛。

5煉鐵分廠標準化審校組機構:組長:李太平副組長:楊寶慶

組員:劉銀川、張忠顏、馮建華、馮占軍、杜軍安、周如山、李志強、姚來全、郭安兵。6煉鐵分廠標準工作執(zhí)行組織機構:組長:李太平副組長:馮占軍

組員:劉銀川、張忠顏、馮建華、馮占軍、史胡生、劉金生(杜軍安)、周如山、李志強、姚來全、郭安兵、揚學剛、揚曉東、趙文京、趙學兵、羅喜軍。

7編寫組依據(jù)GB/T1.1版本為基礎起草，系統(tǒng)規(guī)范了煉鐵廠各工段、各崗位的工作標準及每道工序技術標準和管理標準。201*年6月基本上審校完畢，7月煉鐵廠學習標準化內(nèi)容，8月1日開始設施。總結:

總之，為了企業(yè)的更好發(fā)展，我們煉鐵廠通過一年努的力建立健全各工種、全方位、系統(tǒng)化管理，為實現(xiàn)標準化、科學化、精細化管理打下了良好基礎。

擴展閱讀：型鋼煉鐵廠團委三季度工作總結

融入中心服務大局助推青春建功

201*年三季度，在廠黨政領導的大力支持下，按照公司團委工作總體的要求，圍繞集團公司團委“轉方式、調(diào)結構、青春建功爭先鋒”工作大局，以“科學經(jīng)濟冶煉，和諧持續(xù)發(fā)展”為根本目標，以型鋼煉鐵廠團委愿景“服務企業(yè)展青年風采，服務青年建青年之家”為指引，融入中心，服務大局，助推青春建功，取得了良好的績效�，F(xiàn)總結如下：

一、圍繞建黨90周年，培養(yǎng)青工職業(yè)素養(yǎng)及愛國情操1、開展《企業(yè)員工的100條行為準則》讀書活動。為弘揚企業(yè)文化，提高我廠廣大團員青年的職業(yè)素養(yǎng)，營造良好的學習氛圍，推動學習型團組織的建設，增強團內(nèi)凝聚力，8月份，在全廠團員青年中開展了《企業(yè)員工的100條行為準則》讀書活動。廠團委向全廠團員青年推薦了《企業(yè)員工的100條行為準則》一書，各單位團支部組織團員認真學習，并做好了學習記錄，同時以討論會、共享會等多種形式組織員工交流心得。活動結束后，團員青年每人都上報了一篇不少于1500字的心得體會，并在我廠網(wǎng)站上開設專欄，進行學習活動情況報道。通過讀書交流活動，形成了廣大青工讀書智慧碰撞和資源的共享，改善了青年的心智模式，營造了讀書尚學、健康文明的文化氛圍，為“轉方式、調(diào)結構、創(chuàng)新超越、系統(tǒng)提升”活動等各項基礎工作的順利開展提供堅實的思想保障。

2、以“質(zhì)量月”活動為契機，開展質(zhì)量宣教活動，綜合提升青工以及全體職工的質(zhì)量意識。

以班組為單位，在全廠開展質(zhì)量宣教活動。由團員青年負責搜集質(zhì)量事故案例，打印成學習資料發(fā)到班組長手中，并通過班組學習、班前五分鐘等形式進行案例學習，為職工繃緊了質(zhì)量弦，提高了職工的質(zhì)量意識。開展質(zhì)量問題攻關活動。燒結二車間團支部針對8月底燒結礦出現(xiàn)下黃礦的情況，以此次事件為案例，深入分析事故原因，并針對事故成因中操作、技術等相關問題展開調(diào)研與技術攻關，提出加強點火操作的建議。根據(jù)點火現(xiàn)狀，及時調(diào)整助燃風、煤氣流量比例，使點火強度達到合理狀態(tài)。并且根據(jù)料面點火現(xiàn)狀，合理的開大或減小某一個或幾個煤氣閥門，使料面點火均勻，杜絕出現(xiàn)料面發(fā)黃或過熔現(xiàn)象，既改善了燒結過程的透氣性，又提高了表層燒結礦的強度、降低了篩分指數(shù)。

3、積極開展團員青年“學黨史知黨情跟黨走”主題教育活動，通過開展形勢任務教育、主題團日活動、黨史知識有獎問卷答題、我為黨來送祝福網(wǎng)絡征言等形式，增強團員青年愛黨的熱情。

4、為充分挖掘我廠青年成長成才典型，影響和帶動更多青年立足崗位、扎實工作、勤奮學習、奮發(fā)成才，激勵青年為我廠和諧持續(xù)發(fā)展多做貢獻，在全廠開展“尋找身邊的榜樣”青年成長成才典型教育活動，通過“尋找身邊的榜樣”活動，揭示我廠青年的成長成才軌跡，發(fā)現(xiàn)、宣傳和推廣一批富有時代性、體現(xiàn)先進性、反映新時期企業(yè)發(fā)展要求的青年典型，激勵和引導廣大青年職工在我廠的各項生產(chǎn)經(jīng)營建設中腳踏實地，銳意創(chuàng)新，立志成才，創(chuàng)造業(yè)績。

5、下發(fā)了《關于開展共青團工作理論與實踐優(yōu)秀論文評選活動的通知》，積極開展共青團優(yōu)秀論文評選活動。

二、搭建平臺，群策群力，提供青春的展示平臺

以“青春立功杯”為載體，更好地發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，立足崗位，青春創(chuàng)業(yè)，為煉鐵發(fā)展再立新功。7月份以來，為積極應對鋼鐵企業(yè)面臨的嚴峻經(jīng)營形勢，進一步動員廣大團員青年牢固樹立主人翁意識，結合我廠“青春立功杯”勞動競賽實施方案，廠團委在全廠開展了“降本增效青年先行”青春立功專項勞動競賽活動�；顒又饕�包括：“青年志愿先鋒隊”志愿服務活動、團員青年形勢任務教育工作、“降本增效青年先行”合理化建議征集活動、節(jié)能降耗、增收節(jié)支活動、青年科技創(chuàng)新、技術比武活動、“雙爭雙優(yōu)”（“爭創(chuàng)優(yōu)秀團員，爭做優(yōu)秀青年崗位能手”）活動等內(nèi)容，活動開展至今，全廠各級團組織共開展志愿服務七次，征集合理化建議六十余條，青年技術創(chuàng)新成果二十余項，（其中有八項上報公司青年科技創(chuàng)新領導小組，參加萊鋼青年科技創(chuàng)新評審）。在企業(yè)降本增效工作中進一步增強了共青團工作的影響力。9月份，開展了我廠第一屆職工職業(yè)技能比武暨第一屆青工技術比武大賽，由各車間選送的169名優(yōu)秀選手參加。比賽分理論和實踐兩個方面，涵蓋了皮帶、電氣、機械、爐前等15個崗位工種，將崗位知識與實踐操作進行了有效結合。通過此次技術比武，提高了廣大職工和青工隊伍的綜合素質(zhì)，為確保后續(xù)生產(chǎn)穩(wěn)定創(chuàng)造了有力條件。9月份，在全廠各團組織中舉行“青春獻崗位”主題團日活動。全廠各級團組織按照“主題鮮明、形式新穎，立足基層，面向團員，重在創(chuàng)新、注重實效”的原則，緊密圍繞我廠全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，從勞動競賽、崗位練兵、技能比武、技術創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設、精神文明建設、學習型組織創(chuàng)建、助學助困、志愿服務等方面結合自己的實際，自行確定了主題，積極開展活動。通過各級團組織形式多樣的主題團日活動，增強了團組織的使命感和針對性，從而進一步加強了團員青年的奉獻意識教育，增強了團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、加強建設，完善機制，助推共青團組織工作上水平進一步對團組織工作制度進行規(guī)范修訂。主要包括一是完善集中學習與分散學習相結合的月度學習制度，增強學習的實效性；二是完善團支部書記例會制度，增強廠團委的宏觀指導力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業(yè)發(fā)展服務；四是建立檔案管理制度，規(guī)范團的文書管理工作。通過制定和完善學習、會議、活動、檔案管理等各項制度，建立健全團內(nèi)工作程序和各項工作規(guī)范，扎實做好團內(nèi)基礎管理工作。

同時，廠團委積極做好推優(yōu)對象的幫教工作,協(xié)助黨組織對推優(yōu)對象進行黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，幫助他們加深對黨的認識，提高政治素質(zhì)，端正入黨動機;按照定期考察、定期談話、定期匯報的推優(yōu)入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優(yōu)秀團員青年向黨組織推薦。下發(fā)了“關于創(chuàng)建學習型團組織交流共享平臺”的通知，各團支部實行“一對已”結對子的方式，進一步深化了學習型團組織的創(chuàng)建工作。同時廠團委將各團支部創(chuàng)建工作開展情況在交流共享平臺上進行公示，對創(chuàng)建好的團支部積極給予獎勵，創(chuàng)建不好的團支部給予指導和鼓勵，充分調(diào)動了各團支部創(chuàng)建學習型團支部工作的積極性。

四、開展豐富的文化體育活動，展示我廠青年風采。成立我廠健美操隊，并參加了萊鋼第四屆職工健身操比賽，并獲金獎及優(yōu)秀組織獎。牽頭舉辦了以“爭做節(jié)能環(huán)保小標兵”為主題的型鋼煉鐵廠第七屆“煉鐵娃”夏令營活動，共有60位廠職工子女參加了活動。與女職委聯(lián)合舉辦了型鋼煉鐵廠“我愛我家，我秀我風采”家庭才藝大賽。開展廠內(nèi)共青團網(wǎng)站設計大賽，型鋼煉鐵廠共青團網(wǎng)站得以順利考通，為廣大團員青年提供了更全面的了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營政策，更全方位的了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形式，更有效的與廣大團員青年交流提供了廣闊的平臺。五、工作中存在的不足及整改措施

一是團干部隊伍素質(zhì)參差不齊。大部分團干部都身兼兩職或數(shù)職，真正的專職團干部很少。多數(shù)團干部缺乏現(xiàn)代知識進修培訓、考察學習等深造的機會；其次受外界各種因素影響，有的對團干工作缺乏光榮感和使命感，工作責任心和進取心不強；在圍繞中心開展團的工作方面找不準位置，思路不新，辦法不多。針對這個問題，今后將繼續(xù)深入開展團員青年尤其是團干部的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能等方面的培訓，盡可能的給基層的團干部提供更多的學習交流的機會，同時加強團組織之間橫向的交流，廣泛吸納和有效整合各支部的資源，以先進帶動落后，從而達到共同提高的目的。

二是部分團員“團員意識”淡化。由于受多元文化滲透、生活方式轉換，價值觀念碰撞，信息時代沖擊等多種因素的影響，部分團員政治意識淡薄，功利思想嚴重，沒有盡到團員應盡的義務，沒有發(fā)揮團員的先鋒模范作用，一定程度也影響了團組織的形象，削弱了團組織的凝聚力和向心力。應該說，目前團內(nèi)活動內(nèi)容不新穎、形式單調(diào)，活動安排和青年日常工作學習發(fā)生沖突，活動的激勵機制不夠、參與面窄等問題是造成部分團員“團員意識淡化”的客觀原因。今后在開展工作時我們會盡可能的將影響面擴大，使更多的團員青年參與到活動中去，通過完善健全機制，開展豐富的文化活動調(diào)動起廣大團員青年的積極性，樹立“我是團員我光榮”的思想意識，為企業(yè)作出更大的貢獻。六、四季度工作計劃

（一）積極在團內(nèi)開展活躍基層，增強使命主題系列活動。通過開展優(yōu)秀主題團日展評活動，進一步增強青年的使命感和責任感，加強理想信念和形勢任務教育，教育青年充分認識市場形勢的嚴峻性，充分認識我廠面臨的新挑戰(zhàn)，將青年的熱血注入企業(yè)，為企業(yè)的降本增效貢獻自己的青春力量。（二）創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容

開展廠內(nèi)十大青年安全監(jiān)督崗的評選。通過樹立先進的青年集體典型，鼓勵更多青年集體爭當先進。積極發(fā)揮青年技術交流平臺的作用，促進青年之間的相互交流，共同提高（工長論壇、鐵區(qū)四廠青年技術交流等形式）。

（三）深入實施凝聚力工程，共青團自身建設邁上新臺階深入推進基層團建統(tǒng)籌工程。四季度重點以主題系列活動為載體，抓好基層團支部建設，進一步落實、健全各項規(guī)章制度，加強對團支部工作的量化積分考核，帶動全廠團支部建設再上新臺階。針對當前形勢，再次開展“企業(yè)有困難，團員青年怎么辦”大討論活動，通過團支部和團委兩級討論，進一步了解青工當前思想動態(tài)，讓廣大團員青年認清形勢，正視困難，統(tǒng)一思想，堅定信心，立足本職，做好工作，以實際行動支持煉鐵、支持萊鋼。

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