三醫(yī)院201*年科教總結(jié)

201*年科教科工作總結(jié)

201*年在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在主管院長的具體指導(dǎo)下，科教工作緊緊圍繞醫(yī)院的工作計劃，緊緊圍繞重點�？疲▽２。┙ㄔO(shè)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、職工培訓(xùn)、教學(xué)等方面工作，鞏固重點中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院建設(shè)成果，現(xiàn)將今年工作情況匯報如下：

一、重點�？苾�(nèi)涵建設(shè)，培樹�？啤捌放啤薄�

重點�？平ㄔO(shè)，是我院“四�！苯ㄔO(shè)之首。專科、專病建設(shè)是實施外向型醫(yī)療戰(zhàn)略的重要舉措。在抓好省、市�？�、專病建設(shè)的同時，今年重點抓了國家“十一五”重點建設(shè)專病項目---腰痛病(腰椎間盤突出癥)的診療方案的完善工作、課題申報、人才培養(yǎng)，“正脊手法配合針刀治療環(huán)樞關(guān)節(jié)紊亂引起頸性眩暈的臨床研究”、“中藥載體治療腰腿痛的臨床研究”兩項課題申報吉林省中醫(yī)藥科技項目，孫化強(qiáng)同志取得長春中醫(yī)藥大學(xué)針灸推拿專業(yè)碩士學(xué)位；軟傷科作為吉林省地市級專業(yè)中醫(yī)藥臨床研究室腰椎間盤突出癥臨床研究室，發(fā)揮中醫(yī)的獨特優(yōu)勢，挖掘中醫(yī)治病新方法，并不斷總結(jié)、整理形成規(guī)范的治療方案；積極探索推拿、按摩、針灸、理療等非藥物療法的臨床應(yīng)用，中藥藥浴、外敷、導(dǎo)入、熏蒸、膏藥等中醫(yī)外治法的臨床研究；通過更新傳統(tǒng)手法，對手法進(jìn)行創(chuàng)新，充實“三步六法”治療腰痛病的理論內(nèi)容；研究、整理出具有實用、有效、科學(xué)的宜于推廣應(yīng)用的診療技術(shù)，使臨床研究不斷取得新進(jìn)展。診療方案中推拿部分內(nèi)容納入?yún)f(xié)作

組診療方案中。201*年10月22日成功通過吉林省中醫(yī)藥科技平臺建設(shè)情況檢查，并受到好評。

加強(qiáng)學(xué)科間學(xué)術(shù)交流，帶動學(xué)科發(fā)展。鼓勵重點專科（專�。┓e極采取走出去請進(jìn)來的形式與國內(nèi)外同行進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。與兄弟醫(yī)院聯(lián)合開展科技創(chuàng)新，通過橫向的相互交流與合作，取長補(bǔ)短，引進(jìn)新技術(shù)項目，更新知識，帶動學(xué)科的發(fā)展建設(shè)。學(xué)科帶頭人外出學(xué)習(xí)引進(jìn)新技術(shù)，使其醫(yī)療技術(shù)始終處于全國先進(jìn)水平。

二、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，增強(qiáng)發(fā)展后勁。

抓學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，為“治有專家”提供人才保障。結(jié)合學(xué)科建設(shè)和科技創(chuàng)新需求，采取了定專業(yè)、定目標(biāo)、定措施、定任務(wù)的“四定”原則。與上級醫(yī)院建立人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)聯(lián)系，為人才的深造、培養(yǎng)創(chuàng)造更廣闊的空間，選派16名業(yè)務(wù)骨干到北京301醫(yī)院、天津腫瘤醫(yī)院、北京安貞醫(yī)院等上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，參加短期學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)會議63人。

加強(qiáng)對青年教師能力的全面培養(yǎng)，儲備醫(yī)院后備人才，增強(qiáng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展能力。組織14名中青年教師進(jìn)行教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行試講。

為加強(qiáng)中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)，根據(jù)吉林省中醫(yī)藥管理局“真中醫(yī)”人才培養(yǎng)工程的總體安排，結(jié)合我院年初田院長工作報告中提出的“讀中醫(yī)經(jīng)典”的要求，醫(yī)院決定在全體中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合及西學(xué)中人員中，開展以“讀經(jīng)典，繼師承，”為主題的“讀

中醫(yī)經(jīng)典，弘揚中醫(yī)文化”系列活動。通過活動，以調(diào)動全院中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合人員的積極性，促進(jìn)中醫(yī)人員真愛中醫(yī)、真學(xué)中醫(yī)、真懂中醫(yī)、真干中醫(yī)，不斷提高中醫(yī)臨床診療水平。全面培養(yǎng)，儲備醫(yī)院后備人才，增強(qiáng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展能力。于10月12日組織全院36名中青年醫(yī)生開展“”知識競賽，并選拔12名成績優(yōu)異人員代表我院參加吉林地區(qū)“讀中醫(yī)經(jīng)典”知識競賽，取得了地區(qū)團(tuán)體第一的好成績，選拔10名成績優(yōu)秀人員代表地區(qū)參加全省競賽。在全院各科室開展“讀中醫(yī)經(jīng)典”晨讀活動，利用早交班時間收聽中醫(yī)經(jīng)典原文朗讀，每周更換內(nèi)容，使“讀中醫(yī)經(jīng)典”活動常態(tài)運行。

舉辦全員性春季、夏秋季傳染病防治知識培訓(xùn)，參加600余人次。滾動播放春季傳染病防治知識光盤，參加700余人次。組織職工參加傳染病防治知識答卷二次，參加1400余人次。

201*年承擔(dān)吉林省中醫(yī)藥繼續(xù)教育項目，科教科克服院內(nèi)沒有場地的困難，租用場地，完成省級繼續(xù)教育項目4項；組織院內(nèi)講座9次。重點�？粕陥笫　⑹屑壚^續(xù)教育項目15項，全院申報省、市級繼續(xù)教育項目30項。中醫(yī)骨傷科、中醫(yī)內(nèi)分泌科、骨傷科、中醫(yī)心病科、中醫(yī)痹病科、神經(jīng)外科、中醫(yī)眼病學(xué)、中醫(yī)腦病學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合臨床（重癥醫(yī)學(xué)）、中醫(yī)養(yǎng)生學(xué)等十個科室申報吉林省第二批中醫(yī)藥重點學(xué)科建設(shè)項目。

接受市衛(wèi)生局繼續(xù)教育檢查及驗印542人，合格率達(dá)99.6%。健康巡講工作，我院在衛(wèi)生局申請立項17個項目的社區(qū)健

康知識講座，盧曄華主任、郝建瑩主任分別在龍?zhí)渡鐓^(qū)、新安社區(qū)進(jìn)行健康講座。

三、加強(qiáng)臨床研究，提高科技水平。

中西醫(yī)結(jié)合單病種是“病有專治”的載體，提高中西醫(yī)結(jié)合單病種的臨床療效，是中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)涵建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。一是有針對性組織重點�？苾�(yōu)化中西醫(yī)結(jié)合診療方案。對個重點�？频脑\療方案進(jìn)行了進(jìn)一步評估、分析、優(yōu)化，使其更具有科學(xué)性、先進(jìn)性、實用性。二是積極組織開展中西醫(yī)結(jié)合臨床研究，在鞏固單病種的研究成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究探索專藥的臨床應(yīng)用。以院內(nèi)中藥制劑的開發(fā)和臨床應(yīng)用為重點，以提高中西醫(yī)結(jié)合單病種（專�。┑呐R床療效為目的，深入研究探索中西醫(yī)結(jié)合點和切入點，提高中西醫(yī)結(jié)合防病治病的能力。鼓勵醫(yī)務(wù)人員開展科技創(chuàng)新。201*年，組織申報吉林省中醫(yī)藥科技項目9項，立項3項，待審批立項3項；申報市科技局科研課題13項，立項11項。加強(qiáng)了對在研項目的管理，督促、檢查尚未完成的課題。對已獲得科研成果的課題，申報吉林市科技進(jìn)步獎?wù)n題5項；眼科“軟堅散結(jié)法治療玻璃體混濁的臨床研究”被吉林市科技局推薦參評吉林省科技進(jìn)步獎。

四、加強(qiáng)教學(xué)管理工作，促進(jìn)教學(xué)相長。

1、作為臨床教學(xué)醫(yī)院，我們一直把實習(xí)管理作為人才培養(yǎng)的一項重要工作來抓，制定了詳細(xì)的畢業(yè)實習(xí)出科考核方案，針對實習(xí)生開展了臨床技能講座和培訓(xùn)；按照各科輪轉(zhuǎn)，分段考核

的方法，根據(jù)我院現(xiàn)有條件，盡量合理安排各層次、不同專業(yè)學(xué)生的臨床實習(xí)。全年共接收安排各層次學(xué)生實習(xí)228余人次，其中北華大學(xué)115人次，長春中醫(yī)藥大學(xué)40人次，吉林醫(yī)藥學(xué)院31人次，吉林衛(wèi)校42人次。鍛煉和培養(yǎng)了人才隊伍，提高了臨床醫(yī)務(wù)人員的學(xué)識水平。全年收取實習(xí)、培訓(xùn)費222138.00元，住宿費7780.00元。

2、作為吉林地區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)基地和全科醫(yī)師培訓(xùn)基地，積極參與并承擔(dān)吉林地區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)。201*年8月16日收吉林市衛(wèi)生局委托承辦201*年全市城市社區(qū)中醫(yī)類別全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員30人。全年共接收來院進(jìn)修生及短期參觀學(xué)習(xí)人員39人，其中全科醫(yī)師30人，進(jìn)修學(xué)習(xí)9人。既為兄弟醫(yī)院培養(yǎng)了人才，也擴(kuò)大了醫(yī)院的影響。

通過臨床帶教培養(yǎng)了師資隊伍，鍛煉了人才，增長了才干促進(jìn)了醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)的提高。

回顧全年工作，雖然取得了一定成績，但仍有很多不足之處，在今后的工作中努力改造。

201*-11-10

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201*年醫(yī)院科教工作總結(jié)

根據(jù)201*年醫(yī)院“安全、創(chuàng)新、卓越、精細(xì)”的工作思路，以及“努力創(chuàng)建三甲醫(yī)院，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的工作主題，結(jié)合衛(wèi)生局“目標(biāo)責(zé)任制”的具體要求和中管局“醫(yī)院管理年”標(biāo)準(zhǔn)，201*年科教科以優(yōu)勢病種建設(shè)、學(xué)科規(guī)劃、中醫(yī)人才培養(yǎng)為工作重點，落實科研、教學(xué)、學(xué)術(shù)、繼續(xù)教育管理，發(fā)揮服務(wù)、管理、研究、指導(dǎo)的職能，進(jìn)一步提升了科研學(xué)術(shù)水平和教育培訓(xùn)質(zhì)量�，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

績效與目標(biāo)偏差分析

科教方面的主要工作績效：201*年廳局級科研立項11個，科研成果2個（評審中），科研獎項2項，超額完成目標(biāo)責(zé)任制考核任務(wù)。發(fā)表論文113篇，超額達(dá)到目標(biāo)責(zé)任制要求；其中一級雜志10篇，中華級2篇（另有目錄外中華4篇），嘉興醫(yī)學(xué)發(fā)表10篇，基本達(dá)到目標(biāo)責(zé)任制要求。舉辦省級I類學(xué)分繼續(xù)教育項目2項，超額完成目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)。

主要偏差：中華級論文沒有達(dá)到6篇的要求。原因：高水平科研課題較少，研究型、論著類論文少。

整改措施：抓好科研結(jié)題，促進(jìn)高水平論文寫作。

201*年所做主要工作一、科技管理

（一）目標(biāo)完成情況

申報省部級課題1個，未立項；申報廳局級課題26個，立項11個；科研課題結(jié)題2項，成果鑒定2個；成果獲獎2項；骨傷科獲發(fā)明專利1項。

（二）存在問題重點科技攻關(guān)方面，特別是省部級重點項目的申報策劃需要加強(qiáng)。與中醫(yī)藥大學(xué)、上級醫(yī)院合作未開展，沒有有效利用科技平臺。

（三）下一步措施

1．做好科研申報指導(dǎo)，改進(jìn)科研管理機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員科研創(chuàng)新能力，鼓勵科研從臨床中來、從實踐中來，協(xié)助做好科研前瞻性設(shè)計。

2.設(shè)立院級科研專項，鼓勵各科開展填補(bǔ)醫(yī)院空白的新技術(shù)、新項目。3．完善現(xiàn)有立項課題經(jīng)費管理，提高科研經(jīng)費使用效率，試行“項目負(fù)責(zé)人責(zé)任制”，促進(jìn)及時結(jié)題。

4．結(jié)合科技進(jìn)社區(qū)工作，推廣我院現(xiàn)有的中醫(yī)適宜技術(shù)。

5．完善科技平臺建設(shè)。建立與中醫(yī)藥大學(xué)或嘉興學(xué)院共享的科技文獻(xiàn)信息檢索平臺、實驗動物研究平臺。

6．加強(qiáng)與上級部門的聯(lián)絡(luò)，邀請省市專家指導(dǎo)，探索科研合作。7．抓住科研資金經(jīng)費資助方式改革這一契機(jī)，爭取獲得更多經(jīng)費資助，特別是爭取優(yōu)勢病種、省部級重點專項的經(jīng)費。

8．努力創(chuàng)造條件，爭取中藥重點實驗室（制劑室）建設(shè)。

二、學(xué)科建設(shè)

（一）目標(biāo)完成情況

1、優(yōu)勢病種建設(shè)初見成效。年初招標(biāo)產(chǎn)生10個優(yōu)勢病種，除了一個病

種中途中止以外，其余各科均圍繞優(yōu)勢病種建設(shè)作了一系列工作，其中兒科哮喘、針推神經(jīng)科腦卒中、肛腸科痔科、婦科保胎、皮膚科痤瘡等均建立了較為完善的診療規(guī)范，舉辦了一系列較有影響力的學(xué)術(shù)活動，專病病人數(shù)同比大多有明顯增長。

2、各級重點學(xué)科、專科建設(shè)順利推進(jìn)。已建成的3個市級重點學(xué)科（專科、專�。┲�，燒傷整形科舉行省級繼教項目1項，院級新技術(shù)獲獎1項；糖尿病專病開展市級繼續(xù)教育項目2項，舉行糖尿病專題活動6次，獲得科研立項2項，成果獲獎1項；現(xiàn)有在建的4個重點學(xué)科/�？浦�，眼科、兒科在201*年度省市級考評中獲得了較好的成績；婦科在人員培養(yǎng)進(jìn)修、優(yōu)勢病種建設(shè)、科研立項方面均有較好發(fā)展，針灸科與神經(jīng)科合并后業(yè)務(wù)增長較為顯著。

3、制定并討論完成院級學(xué)科近三年發(fā)展規(guī)劃。配合院部全面調(diào)整學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)過5次分科討論，基本確定了扶持學(xué)科、品牌學(xué)科、推廣學(xué)科和發(fā)展學(xué)科的不同定位、資源配置和規(guī)劃。

4、新技術(shù)新項目采取了先申報學(xué)術(shù)委員會討論立項的方法，避免了年終突擊申報的問題。

（二）存在問題

1、部分優(yōu)勢病種建設(shè)進(jìn)展遲緩。少數(shù)病種專病設(shè)備不能到位、人員不足而影響發(fā)展。頸椎病、腰腿痛專病分科治療缺少合作。

2、已建成的市級重點學(xué)科缺乏考核激勵機(jī)制。燒傷整形科在人才梯隊建設(shè)方面有欠缺；骨傷科在學(xué)科帶頭人培養(yǎng)、中醫(yī)特色建設(shè)方面需要努力。在建的學(xué)科在目標(biāo)管理方面需要理順機(jī)制，使責(zé)、權(quán)、利進(jìn)一步統(tǒng)一。

3、學(xué)科新技術(shù)新項目整體創(chuàng)新能力不足，追蹤技術(shù)前沿的能力不夠。（三）下一步措施

1.對發(fā)展好的優(yōu)勢病種增加人才、設(shè)備等支持力度；淘汰發(fā)展不理想的優(yōu)勢病種。配合醫(yī)院做好針推骨傷中心建設(shè)，將頸椎病、腰腿痛兩個專病整合成為頸肩腰腿痛專科。

2.依照省、市重點學(xué)科建設(shè)要求，指導(dǎo)各級學(xué)科的發(fā)展，爭取責(zé)、權(quán)、利的進(jìn)一步統(tǒng)一。在人才梯隊建設(shè)、中醫(yī)特色方面爭取有新的突破。爭取現(xiàn)有重點建設(shè)專科201*年順利通過驗收。

3.實施學(xué)科規(guī)劃并定期考核。組織考察、學(xué)習(xí)國內(nèi)其它醫(yī)院重點學(xué)科，借鑒學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗。

4.配合醫(yī)院進(jìn)行新技術(shù)新項目招標(biāo)。

三、各級人才培訓(xùn)、培養(yǎng)工作（一）組織嘉興市“西學(xué)中”班、“農(nóng)村中醫(yī)骨干班”；參與市“社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)班”。

1.目標(biāo)完成情況（1）“西學(xué)中”班已完成所有必修課的學(xué)習(xí)。（2）“農(nóng)村中醫(yī)骨干班”完成所有課程的學(xué)習(xí)，首批學(xué)員即將結(jié)業(yè)，（3）參與衛(wèi)生局組織的“社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)班”，啟動社區(qū)護(hù)士中醫(yī)培訓(xùn)科研課題。

2.存在問題（1）“西學(xué)中”班出席率不高，管理難度較大。

（2）農(nóng)村中醫(yī)骨干班師資力量不足。3.下一步措施

與各醫(yī)院及衛(wèi)生局、省中醫(yī)繼教中心加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，“西學(xué)中”班爭取201*

年上半年結(jié)業(yè)。農(nóng)村中醫(yī)骨干班爭取201*年招第二批學(xué)員。

（二）年輕專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)及�？漆t(yī)師培訓(xùn)進(jìn)修工作

1.目標(biāo)完成情況（1）、按照臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求，對70余位年輕醫(yī)師進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)管理，201*年取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證11人。全年外出進(jìn)修23人，其中專科醫(yī)師13人，均為歷年最多。7人參加醫(yī)師資格考試，6人通過，合格率為嘉興市前列。

（2）、上半年組織7項“三基”技能競賽；下半年組織專業(yè)技能競賽，許多年輕員工取得了優(yōu)秀的成績。

（3）、4月份承辦市中醫(yī)系統(tǒng)技能競賽，選派我院5位選手參加，包攬三個組別的一等獎。另有三位選手參加紅十字會急救講課比賽，獲得團(tuán)體第一名的好成績。

2.存在問題（1）、因醫(yī)院人員緊張，以及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)新規(guī)定即將出臺，老的輪轉(zhuǎn)規(guī)定不能適合實際要求，09年年輕醫(yī)師的規(guī)范化輪轉(zhuǎn)沒有完全按要求實施。同時部分科室科內(nèi)帶教不夠，使年輕醫(yī)師的專業(yè)發(fā)展不均衡。

（2）對“三基”考試成績差者缺乏有效的處罰措施，增加管理難度�！叭�基”病例分析競賽中發(fā)現(xiàn)，許多年輕醫(yī)師臨床思維局限，對超出�？品秶�的病例診斷處理不夠準(zhǔn)確。本�？撇±�的鑒別診斷思路也不夠清晰，存在大包圍現(xiàn)象。

3.下一步措施

（1）按照新的“三甲”評審規(guī)定和新臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，加強(qiáng)年輕醫(yī)師的規(guī)范化培養(yǎng)。

（2）將“三基”考試成績與職稱晉升掛鉤，不參加或補(bǔ)考不合格者不能晉升。

（3）開展基于臨床思維的電子病案科研課題開發(fā)，減輕書寫工作量，同時利于年輕醫(yī)師規(guī)范診療及臨床思維培養(yǎng)。

（4）條件允許時，選送優(yōu)秀�？漆t(yī)師出國進(jìn)修。（三）繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、學(xué)術(shù)活動1.目標(biāo)完成情況（1）、申報省級繼教項目5項，通過1項；主辦及合作舉辦2個省級繼教項目，發(fā)放I類學(xué)分證188張，其中本院141張。

（2）舉辦市級繼續(xù)教育項目18次、院級學(xué)術(shù)活動33次，其中外請專家22人，為歷年最多。出席聽課4717人次。

（3）專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)239人次；其中初級57人次，中高級182人次；赴上海20人次，省內(nèi)115人次，省外16人次，市內(nèi)88人次；護(hù)理67人次，臨床105人次，藥劑11人次，醫(yī)技37人次，其他專業(yè)19人次。總計費用19.6萬，另進(jìn)修費7.6萬，西學(xué)中班費用4.8萬，合計32萬，費用控制合理。（201*年為30.8萬）。

2.存在問題

（1）部分專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)出席率低。

（2）省級繼教項目因省繼教中心數(shù)量限制及申報材料不夠完善，僅成功申報一項。

（3）繼續(xù)教育覆蓋面不夠100%。部分藥劑、醫(yī)技科室院內(nèi)學(xué)習(xí)、院外學(xué)習(xí)均較少。

3.下一步措施

（1）積極協(xié)助各�？粕陥蟾骷壚^教項目。

（2）適當(dāng)增加醫(yī)技科室外出學(xué)習(xí)機(jī)會。每月組織一次院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以外請教授講課為主。條件成熟的情況下，擬請國外教授講課。

（3）提高繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育信息化管理水平，做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分周期驗證工作。

（4）發(fā)揮中醫(yī)藥學(xué)會、針灸學(xué)會作用，每季度開展專業(yè)學(xué)術(shù)活動，配合醫(yī)院組織高層次學(xué)術(shù)講座或論壇。

四、教學(xué)工作、附屬醫(yī)院建設(shè)1.目標(biāo)完成情況

（1）201*年累計接受實習(xí)、見習(xí)生共250人，其中實習(xí)生147人（本科54人、大專61人、中專27人），見習(xí)生103人。上半年完成離院100余人。9月份舉行了實習(xí)生中秋晚會，由學(xué)生自編自演，取得了非常好的效果。12月組織了找工作經(jīng)驗介紹座談會，邀請人事科長介紹招工情況及我院年輕醫(yī)生、護(hù)士介紹應(yīng)聘、考試經(jīng)驗。

（2）201*年接受外院進(jìn)修23人（不含管理類）。2、存在問題

（1）部分科室未按要求安排實習(xí)生小講課、個別老師帶教意識不強(qiáng)。（2）實習(xí)后期個別學(xué)生為了找工作，未能遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，存在曠課現(xiàn)象。

（3）接受進(jìn)修數(shù)量、覆蓋面仍達(dá)不到要求（名院建設(shè)要求接受下級單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)修每年不少于30名，名科每年接受進(jìn)修），根據(jù)“三甲”評審標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)修來源也達(dá)不到要求（三甲要求每年接受三級醫(yī)院2人以上，二級醫(yī)院4人以上）。

3、下一步措施

（1）科內(nèi)制定教學(xué)計劃要有小講課的安排，科教科不定期檢查并要求實習(xí)組長每月初統(tǒng)計本組學(xué)生所在科室小講課情況。

（2）修改實習(xí)生請假制度，發(fā)現(xiàn)曠課一次，補(bǔ)實習(xí)一周。特別加強(qiáng)實習(xí)生后期管理，與科室加強(qiáng)溝通，及時了解實習(xí)生的情況。

（3）加強(qiáng)與下級醫(yī)院的協(xié)作，提升進(jìn)修人員的數(shù)量與質(zhì)量。（4）與中醫(yī)藥大學(xué)加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，提升教學(xué)水平。

五、其它工作

（一）病案室管理：三位工作人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，在人員較少的情況下，以較好的質(zhì)量完成全年2萬份病歷的管理。

存在問題：病案庫容量已滿，急需增加一間，以保證5年內(nèi)的病案上架。病案首頁部分?jǐn)?shù)據(jù)與HIS系統(tǒng)不銜接，需要手工輸入，另外空號等問題尚未解決。病案數(shù)據(jù)的利用程度不高，沒有有效利用于科研、教學(xué)和臨床。

下一步計劃：配合醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)，完善電子病案系統(tǒng)，實行電子簽名，實現(xiàn)電子病案科內(nèi)無紙化管理，病人出院24小時后自動歸檔到病案室。逐步實現(xiàn)病案統(tǒng)計分析月報表，更好地服務(wù)于臨床和科研。

（二）圖書館管理：基本達(dá)到“三甲”標(biāo)準(zhǔn)。存在問題：圖書信息的利用程度不夠。

下一步計劃：聯(lián)系中醫(yī)藥大學(xué)，共享網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化資源，在期刊數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，開通醫(yī)學(xué)圖書電子書庫，更好地為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)。

（三）配合醫(yī)院做好中醫(yī)藥繼承及發(fā)揚中醫(yī)特色工作。全國第四批老中醫(yī)藥專家繼承工作順利開展。

存在問題：部分院級名老中醫(yī)的繼承人跟師時間較少。中醫(yī)診療規(guī)范掌握不夠、臨床實施不規(guī)范。

下一步計劃：根據(jù)“三甲”評審標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)院管理年要求落實中醫(yī)藥繼承及發(fā)揚中醫(yī)特色工作。

科教科201*年1月

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