人事科上半年工作總結(jié)

人事科上半年工作總結(jié)

今年人事科堅持以鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導，緊緊圍繞勞動保障201*年工作任務，按照人事科的職能，認真做好各項工作，積極解決新形勢下我科遇到的新問題。在局領導的支持和我科工作人員的共同努力下，半年來，我科開展了如下方面的工作，并取得了一定的成績：

一、人事管理工作

機構(gòu)改革后，人事科獨立設置，賦予了有關職能，并配備了四名工作人員，健全了隊伍，規(guī)范了勞動保障系統(tǒng)的人事管理工作。

1、健全制度，強化內(nèi)部管理。按照局的有關要求，我科擬定了《XX市勞動和社會保障局人事管理制度》，從而規(guī)范了我局人員招用、考勤和休假、培訓教育、人事調(diào)整等工作；擬定了《XX市勞動社會保障局因公護照管理規(guī)定》，從而規(guī)范了我局因公護照的使用和管理，對我局開展對外勞務輸出和各項業(yè)務交流工作起著積極的作用；擬定了《XX市勞動和社會保障局職業(yè)道德規(guī)范》和《XX市勞動和社會保障局文明用語和忌語》，規(guī)范了我局工作人員的行為，做到熱情服務，文明有禮；擬定了《XX市勞動和社會保障局落實黨風廉政建設責任制實施意見》、《XX市勞動和社會保障局領導班子成員黨風廉政建設責任制》和《XX市勞動和社會保障局機關工作人員廉政規(guī)定》，有效地層層落實了廉政建設責任制，把責任制貫穿于各項工作之中，使系統(tǒng)內(nèi)上半年沒有重大的腐敗現(xiàn)象發(fā)生，機關作風有了明顯的轉(zhuǎn)變，機關工作人員做到依法行政，辦事公平、公正、公開，樹立了良好的形象。

2、注重人員素質(zhì)，嚴把用人關。我科依據(jù)局的有關制度，完善了局機關、事業(yè)單位工作人員招用程序，嚴把“入口”關，把思想素質(zhì)好、文化水平高的知識分子充實到各單位、部門之中，從而加強了勞動保障隊伍的建設。今年上半年，系統(tǒng)內(nèi)招錄公務員13名，調(diào)入干部15名，吸收為合同制工人19名，輪崗交流6名，辦理提前退休1名，離崗退養(yǎng)13名，招用臨時工作人員13名。臨工招用均通過面試、筆試等形式，通過以勞動法規(guī)、政策及社會保險條例為

重點內(nèi)容的筆試，促使招用對象強化自學，盡快掌握勞動保障政策，從而保證了擇優(yōu)選拔各類人才，在提高機關、事業(yè)單位新增人員的素質(zhì)方面邁出了極其重要的一步。

3、合理調(diào)配，完善勞資管理。今年系統(tǒng)內(nèi)人員變動較大，我科除了對局機關、事業(yè)單位人員的工資進行認真審核和做好每月津補貼的追加工作外，還完成了系統(tǒng)內(nèi)人員吸收、調(diào)動的核資工作及局機關部分人員按年限正常晉升和三年連續(xù)考核優(yōu)秀提前晉升級別工資工作。

4、注重資料收集，加強人事基礎信息管理。我科針對勞動保障系統(tǒng)事業(yè)單位多，人員龐大的特點，積極開展人事信息資料的收集、整理、歸檔工作。堅持一手抓全系統(tǒng)在編人員資料的整理，建立在編、在崗人員花名冊，一手抓全系統(tǒng)臨時工作人員的使用情況，為下一步實現(xiàn)人事信息系統(tǒng)化管理奠定基礎。

5、配備資源，積極開展檔案規(guī)范化管理工作。在局領導的大力支持下，我科按照市委組織部的有關要求，安排了專職檔案管理人員前往市委組織部信息科學習了解人事檔案的整理、分類、裝訂要求及有關注意事項，并訂購了400套檔案盒及一臺檔案裝訂機，為下一步我局人事檔案管理達標作足準備。

6、嚴格把關，積極開展外事辦證工作。我科按照因公出訪的有關管理規(guī)定，對我局出訪人員和駐港、澳工作人員的政治表現(xiàn)、思想道德情況、家庭成員和主要社會關系進行認真的審查，堅持按政策辦事，嚴把初審關，有效地保證了審核審批管理工作有序進行。上半年共辦理了18人次赴港澳通行證換證、續(xù)期手續(xù)，高效率地支持駐港、澳工作人員拓展對外勞務業(yè)務，推動我局對外的交往，為我局取得較好的經(jīng)濟效益起到了積極的作用。

7、注重人才，嚴把提任關。按照局黨組提出“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，我科對擬提任人員通過群眾評議的方式進行考評，嚴把提任關，以保持我局機關、事業(yè)單位領導干部的純潔性，努力把群眾信賴、政治思想品德高的人員提任為領導干部，充實領導干部隊伍。

二、機構(gòu)編制工作

我科在實施機構(gòu)改革方案中，能想方設法為干部、職工排憂解難，努力為他們解決切身利益。逐步理順一些歷史遺留問題。對全系統(tǒng)的機構(gòu)編制進行了認真核實，并向市機構(gòu)編制委員會提出合理化建議，要求對我局下屬事業(yè)單位技工學校、市勞動保障監(jiān)察大隊等單位增加人員編制設置，使其更好地開展各項工作。上半年，我科完成了市勞動就業(yè)服務管理中心、市勞動保障監(jiān)察大隊等單位為依照公務員管理單位的申請，并已批復，市勞動保障監(jiān)察大隊的干部已順利過渡為公務員；完成了下半年我局公務員錄用計劃，并上報市人事局；完成了市社會保險基金管理局、市勞動就業(yè)服務管理中心、市勞動保障監(jiān)察大隊等單位的職位設置工作。嚴格執(zhí)行市編委會的規(guī)定，從而使我局機關、事業(yè)單位在機構(gòu)改革工作中沒有超職數(shù)和突擊提拔干部。

三、黨務和紀檢監(jiān)察工作

我科按照局黨組的要求，積極協(xié)助做好黨務和紀檢監(jiān)察工作，有效地促進我局黨的組織建設和黨風廉政建設。

1、黨務工作。我科協(xié)助局黨總支對六個黨支部進行改選，選出新的支委，并協(xié)助申請增設一名黨組成員；選送了十五名入黨積極分子參加市直機關工委組織的建黨對象培訓班，為黨組織充實后備力量；按期為六名建黨對象及四名預備黨員做好轉(zhuǎn)正工作，并開展了談心活動。

2、紀檢監(jiān)察工作。我科積極開展紀檢監(jiān)察工作，對小欖勞動保障所電車培訓問題進行監(jiān)察，并通過調(diào)查、核實，對有關事實進行澄清；對神灣勞動保障所有關工作人員的工作作風問題進行調(diào)查，對工作中不注意方式、方法的個別工作人員進行了批評教育，并要求其寫下保證書，以觀后效；對市技工學校及古鎮(zhèn)勞動保障所的有關投訴進行及時的調(diào)查處理，機關作風有了明顯的好轉(zhuǎn)。

四、在職人員培訓工作

我科以加強勞動保障系統(tǒng)工作人員的能力建設作為工作重點，以提高綜合能力為目標，加強教育培訓工作，努力提高勞動保障系統(tǒng)人員的整體素質(zhì)。組織舉辦了兩期公務員錄用前培訓班，共有200多人參加，收到了良好的效果；組

織了4人參加公務員初任培訓班，使他們掌握了國家公務員必備的基本理論、業(yè)務知識和專業(yè)技能，更好地為人民群眾服務；組織勞動保障監(jiān)察大隊的干部參加計算機培訓班，為最終過渡為公務員作了準備；針對各基層勞動保障所領導干部素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象，在局領導的指導下，我科擬定了基層保障所長培訓班實施方案，呈局領導批準，計劃七月中旬實施，努力提高各所長依法行政水平和管理能力；擬定了6名中層干部任職培訓計劃，努力提高其綜合素質(zhì)和管理水平。

五、工青婦工作

機構(gòu)改革后，我科積極配合局履行職責，迅速建立健全了工青婦的組織機構(gòu)，推動了工青婦工作逐步走上正軌。

1、工會工作。在局黨組的領導下，工會工作能圍繞局在各時期的中心工作進行，堅持以精神文明建設為主題，緊密配合各科室工作開展活動，做到工作活動兩不誤�！皟删帧焙喜⒑�，為使工會工作逐步走向正常化、規(guī)范化，在局黨組的大力支持下，及時組建了局工委會、婦委會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會，并對下屬的10個基層工會進行了改選；在系統(tǒng)內(nèi)開展了一系列獻愛心活動：①組織了“職工解困互助月”活動，有341人參加，捐款共4725元；②組織婦女開展了“扶貧助學”活動，向市助學基金捐款2380元；③組織了全系統(tǒng)的工作人員為患病的盧中科同志捐款29760元；④組織探訪慰問患病的職工及其家屬共21人次。

在精神文明建設工作方面，為了豐富干部職工的文化生活，組織了勞動保障系統(tǒng)的男子籃球比賽及男女混合跳繩比賽，從而活躍了干部職工的身心，進一步增強了干部職工的凝聚力。

2、青年工作。我科非常關心青年工作，積極支持團組織開展各項有益的活動。堅持青年入黨經(jīng)團組織推薦制度，重視教育、培養(yǎng)和考察團員青年，及時選送優(yōu)秀青年參加黨訓班，為黨組織配備后備力量。

3、婦女及計劃生育工作。在局領導的大力支持下，我科在“三八”節(jié)期間

組織了機關、直屬事業(yè)單位的婦女共57人前往佛山參觀學習，使她們開闊視野，增長知識，活躍了身心，更好地以飽滿的熱情投入到新的工作中去；組織了局機關、事業(yè)單位婦女參加市婦聯(lián)組織的“新時代、新女性”征文演講比賽。在這次活動中，我局共有9篇征文參加比賽，其中市技工學校的歐陽小昱老師征文及演講均獲得比賽兩項二等獎。結(jié)合我局實際，我科組織舉辦局機關、直屬事業(yè)單位婦女征文演講會，從而激發(fā)出了婦女爭做新時代、新女性的高昂熱情和堅持自尊、自信、自立、自強的決心；組織婦女參加“郵鄉(xiāng)音、喚親情”活動。由我科起草局全體婦女致親屬朋友的公開信，號召他們堅決遠離法輪功，反對邪教，倡導科學文明新風尚。這次活動反應熱烈，共寄出信件222封，收到良好的效果；組織婦女參加了市計劃生育法律法規(guī)知識競賽。通過參加活動，使她們掌握了有關計生知識，從而加深對計生政策的理解；組織了36人參加市直機關婦工委舉辦的“親子同樂日”活動，并獲得了團體亞軍，其中有7隊單項獲得第一、二、四、五等各獎項，從而對維系家庭的穩(wěn)定起到了積極的作用。我科非常關心婦女的健康，組織舉辦了一期女性保健知識講座，邀請了市博愛保健院的專家宣講，婦女們踴躍參加。今年上半年，我科參加了市計生局組織的計劃生育檢查工作，并按時完成了局計劃生育半年統(tǒng)計上報工作。

六、離退休人員管理工作

我科重視離退休人員的管理工作，并指定專職人員負責，緊緊圍繞勞動保障工作中心，認真落實老干部的政治待遇和生活待遇，積極解決新形勢下我局離退休人員遇到的新問題。上半年完成了對老干部黨支部的換屆改選工作，選出了新一屆的支委；我科堅持每季度召開一次老干部座談會，并向他們通報勞動保障各項工作情況；節(jié)日期間堅持走訪慰問老干部，并送上節(jié)日慰問金；對患病的老干部及其家屬給予特殊的照顧和關懷。上半年，探訪慰問患病老干部及其家屬15人次，體現(xiàn)了局對老干部的關心。我科為離退休干部辦理了活動證年審手續(xù)，并為他們做好《秋光》及《老干部政治理論學習讀本》等刊物的征訂工作，從而為離退休人員提供了精神食糧。我科又精心組織、舉辦了71歲離

退休干部“慶祝生日會”活動，并送上紀念品，突出了“老有所樂”的熱鬧氣氛，充分體現(xiàn)了局領導對離休干部的關懷，從而使離退休干部更好地支持在職領導的工作。

七、思想政治教育和文明建設工作

我科注重加強政治學習和精神文明建設。上半年組織了局機關、直屬事業(yè)單位共180多人觀看了“反法輪功”的電視錄像片，觀看了《六合彩染黑了先進村》、《廈門特大走私案（上、下集）》等電教片，有針對性地開展對干部職工的思想素質(zhì)教育、組織紀律教育和廉政教育，不斷增強我局黨員、干部職工拒腐防變的能力，從而進一步加強了我局黨風廉政建設。對部分因機構(gòu)改革而思想波動的人員進行了幫助教育，依據(jù)實際，對其進行認真的分工和工作的調(diào)整，從而充分調(diào)動其工作積極性。通過開展一系列的思想理論學習與教育工作，從而提高了我局機關、事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)，為建設一支公仆意識強，業(yè)務素質(zhì)高，勤政廉政，與時俱進的勞動保障隊伍打下了堅實的基礎。在全體工作人員的共同努力下，我局的物質(zhì)文明和精神文明的建設取得了新的進展。

回顧上半年的工作，我科雖然取得了一些成績，但也存在不足之處：上半年忙于局機關、直屬事業(yè)單位的機構(gòu)改革，對基層勞動保障所工作人員關心不夠，對其思想情況未曾作深入細致的了解。下半年的工作設想：加強科室人員內(nèi)部的溝通與協(xié)作，繼續(xù)做好局機關、直屬單位的人事管理、機構(gòu)編制、黨務、紀檢監(jiān)察、工青婦、離退休人員管理、計劃生育工作、在職人員培訓、思想政治教育和精神文明建設等方面的工作，加強對各基層勞動保障所的聯(lián)系。重點抓好下半年公務員的錄用、勞動保障所長培訓、系統(tǒng)工作人員三個月輪訓、基層保障所申報為依照公務員管理單位、勞動合同的變更等工作。

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201*年人事科上半年工作總結(jié)

根據(jù)年初制訂的工作計劃，圍繞201*年度人事科工作目標、責任，半年來，在上級部門及我院領導的部署和領導下，大致完成了以下幾項工作：

1.201*年底各種信息報表的上報。2.201*年在編職工的年度考核和匯總。3.3月份完成在編職工的薪級工資調(diào)整。

4.每月完成單位職工（包括編外職工）“四保一金”的申報。5.1－6月份辦理了6名到齡職工的退休手續(xù)。6.完成了6名編外人員的人事代理等相關手續(xù)。

7.完成了7名職工高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。8.3－4月份，通過筆試、實踐技能考核、面試等程序，向社會公開招聘了10名編外合同制護理人員。

9.4－6月份，通過各項程序招聘了在編人員5名，其中4名臨床，1名衛(wèi)生管理，目前正在政審考察中。

10.4－6月份，根據(jù)上級部門的部署和要求，開展了在編人員的崗位設置工作。單位成立了崗位設置領導小組，制訂了崗位設置實施方案，并按方案要求進行崗位設置，目前正在進行中。

11.6月份，根據(jù)人社局、財政局的要求，完成了在編職工的津貼補貼清理工作。下半年工作計劃:

1.進一步推進人事制度改革，深化崗位聘用管理，按照醫(yī)院崗位設置實施方案的要求，將每位職工聘任到相應的崗位層次。2.做好績效工資實施前的相關準備工作。

3.認真完成好人事科各項日常工作，包括勞資、人員調(diào)配、人才引進、離退休人員管理、社會保險、檔案管理等。4.完成領導交辦的其它臨時性任務。

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