街道工會總結(jié)201*

街道工會201*年年終總結(jié)

一年來，街道機關(guān)工會在市、區(qū)總工會和街道工委的指導下，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，充分發(fā)揮工會的職能作用，圍繞街道中心工作，以服務機關(guān)干部職工為目的，創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，得到了廣大干部職工的肯定。

一、領(lǐng)導重視，組織健全

街道黨政領(lǐng)導對工會工作相當重視，一是把工會工作納入黨建目標責任制，以黨建帶工建。二是工會干部配備齊全，依據(jù)各工會委員職責分配相關(guān)工會干部工作，工會主席及幾名委員長期從事工會工作，具有豐富的經(jīng)驗，大家團結(jié)協(xié)作，有很強的凝聚力。三是組織健全，街道職工全部是工會會員，按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定的程序，及時換屆選舉，成立規(guī)章制度、民主評議監(jiān)督等3個專門小組，并充分發(fā)揮應盡職能作用；四是經(jīng)費管理嚴格，做到�？顚Ｓ茫�合理開支，把其有效地用在工會工作上。由于經(jīng)費相當有限，街道黨政領(lǐng)導總是在第一時間在經(jīng)費上給予大力支持，讓工會工作能夠得以順利開展。

二、關(guān)心職工生活，增強工會的凝聚力

**街道工會時刻關(guān)心職工的疾苦，重視職工的利益，努力為職工創(chuàng)造好的工作和生活環(huán)境。一是建立困難職工檔案，開展送溫暖活動。街道工會不僅積極向上爭取政策幫助困難職工，在重大節(jié)日前夕都會看望慰問部分困難職工。在201*年元旦、端午、勞動節(jié)、中秋、國慶轄區(qū)150名困難職工進行了走訪慰問，并為他們送去現(xiàn)金和慰問品。二是開展結(jié)對助學，奉獻愛心捐款活動。在每學期開學前街道工會與婦聯(lián)、關(guān)工委聯(lián)合開展了幫扶助學活動，并在“六一節(jié)”為轄區(qū)困難職工家庭的孩子共計12人送去了文具盒、書籍、書包等學習用品以及籃球、乒乓球、跳繩等體育用品。三是舉辦了失業(yè)人員就業(yè)培訓班。今年的受訓人數(shù)達95人，同時工會還幫助他們解決就業(yè)渠道。四是關(guān)心女職工的身心健康。舉辦了女職工的健康保健知識講座，發(fā)放健康保健資料100多冊。在轄區(qū)范圍內(nèi)積極宣傳女職工大病互助保險，并于今年11月份為街道和社區(qū)未參保的女職工購買了該保險，讓更多的女職工的身心健康得到有效的保護。通過無微不至的關(guān)懷，工會已成為職工心目中溫暖的職工之家。

三、提升職工素質(zhì)，扎實推進“執(zhí)行力強化年”活動今年以來，為更加充分發(fā)揮工會組織在當前新的社會和經(jīng)濟形勢下的職能作用，街道工會圍繞街道黨工委提出的執(zhí)行力強化年要求，以提升職工素質(zhì)為重點，扎實推進提升職工素質(zhì)活動。從3月份開始，每月組織一次大型的學習培訓會，邀請大學教授、資深媒體記者、文藝學者、東區(qū)部分管理部門的領(lǐng)導及專家等舉辦講座；每個月對街道、社區(qū)干部職工進行專題培訓，以公文寫作、法律知識、新聞寫作技巧、加強和創(chuàng)新社會管理、黨的十七大精神等為主講內(nèi)容，進一步提高街道工會干部職工的工作能力及業(yè)務水平，增強干部職工自覺學習的意識，以促使職工積極主動地加入到“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動中。另外街道工會還積極向街道黨工委、辦事處爭取，帶領(lǐng)干部職工走出去，學習先進經(jīng)驗。今年，組織干部職工到成都學習如何推進“兩個普遍”工作開展，到云南學習如何提高社區(qū)服務水平及推進社區(qū)建設，到長壽路街道學習丁愛譜工作法，開闊了眼界，拓寬了視野。

四、建立文化活動陣地，開展豐富多彩的活動

通過積極爭取，街道工會得到了街道黨工委、辦事處大力支持，建立了職工活動室并不斷增添了乒乓桌、羽毛球拍、圍棋、象棋、跳棋、各類書籍、報刊雜志、音響設備等文化體育用品，豐富活動室內(nèi)容，為職工體育鍛煉、讀書看報、唱歌跳舞等活動提供了良好的環(huán)境。同時，街道工會還組織開展了大型文體活動四次，增進了同事之間的友誼，融洽了關(guān)系，加強了團結(jié)協(xié)作，增強了工會的凝聚力和向心力。另外，積極組織干部職工參加市、區(qū)級部門舉辦的各種文體比賽、知識競賽等。如：市婦聯(lián)舉辦的“三八”婦女節(jié)文藝演出，攀枝花市第六屆運動會，東區(qū)舉辦的慶祝建黨90周年“紅色經(jīng)典歌曲”群眾歌詠比賽、“遠程教育”知識競賽等，均取得較好的成績。

五、健全維權(quán)機制，促進企業(yè)與職工雙贏

今年以來，為進一步規(guī)范和完善企業(yè)職代會制度，加強企業(yè)的民主管理，有效維護企業(yè)職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)益，我街道工會多舉并措。一是加大源頭參與力度，定期召開聯(lián)席會議、三方協(xié)商會議，及時研究處理勞動關(guān)系中的重大問題及熱點問題。街道工會就轄區(qū)改制企業(yè)（市汽運公司隊、市凱和糧油、人民商場）、企業(yè)改制遺留問題、舊城改造和麗攀高速拆遷問題、困難職工救助等問題中起到了積極地協(xié)調(diào)作用，全年有針對性地召開協(xié)調(diào)會議共8次。二是規(guī)范推進“兩個普遍”工作，加強對《勞動合同法》、《社會保障法》、《工會法》等宣傳和培訓，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助和指導職工簽訂勞動合同、勞動者權(quán)益合同、職工勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等專項集體合同，進一步提高平等協(xié)商、集體合同的針對性、實效性。今年以來，我街道工會指導攀枝花市人民商場有限責任公司、攀枝花市君泰建筑勞務有限公司、攀枝花市御隆府酒樓等7家轄區(qū)非公企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，惠及職工208人。此外，街道工會還指導轄區(qū)40家未建會但正常營運的非公企業(yè)以獨立建會及加入社區(qū)聯(lián)合工會的方式建會，這為維護企業(yè)職工的合法權(quán)益提供了組織保障，為和諧勞動關(guān)系奠定了基礎。

六、工作中的一些困難和不足

1、所有工會干部均為兼職人員，有些工作的開展顯得力不從心。

2、有些工作缺乏系統(tǒng)性和針對性，沒能及時結(jié)合單位的發(fā)展和職工關(guān)心的熱點問題開展工作。

3、工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。

**街道工會

201*年11月10日

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201*年寧海路街道總工會全年工作總結(jié)

201*年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是實施區(qū)總工會提出的“八大工程，六項措施”的關(guān)鍵之年，同時也是街道總工會落實“兩個普遍”工作的重要之年。我街工會緊緊圍繞市總和區(qū)總201*年工會工作目標和任務，一年來，街道工會在區(qū)總工會的具體幫助和街道黨委的正確領(lǐng)導下，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，認真落實區(qū)總各項目標任務，認真履行工會組織的基本職能，完成了以下工作：

一、加強組織建設工作

加強工會組織建設。一是按照區(qū)總工會的工作目標要求，嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的要求，結(jié)合街道實際，深入9個社區(qū)工會,吸納外來務工者和失業(yè)人員加入工會組織.進一步加強規(guī)范工會工作，在去年組建工會的基礎上，今年新建獨立基層工會9家，新增會員,356人；新增工會聯(lián)合會一家，新增會員432人，增加社區(qū)工會涵蓋數(shù)54家，吸納會員727人，吸收農(nóng)民工會員200人。其中百人以上企業(yè)兩家，2550人以上企業(yè)五家，全年吸納新會員1538人。已超額完成全年組建工作。二是切實加強基層工會規(guī)范化建設。①全面實施《企業(yè)工會工作條例》，加強基層工會規(guī)范化建設，使基層工會真正建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來；逐步制定落實《企業(yè)工會工作考核標準》，以培育不同層面的達標創(chuàng)優(yōu)典型為目標，以建設不同等第的“職工之家”為主要載體，完善模范、先進職工之家的考核評選標準；繼續(xù)開展“模范職工之家”創(chuàng)建評選活動，申報“模范職工之家”一家（北京西路社區(qū)工會），為全街合格職工之家的創(chuàng)評夯實基礎，使基層工會真正成為替職工說話、為職工辦事、受職工信賴的職工自己的組織；②完成區(qū)屬和諧勞動企業(yè)的申報工作，推薦企業(yè)為南京市水木秦淮置業(yè)管理有限公司。三是加強工會自身建設，提升工會干部素質(zhì)。三月份和十一月份分別舉辦了基層工會干部、職工培訓班，請老師為大家講解民管與法律、政策與幫扶、信息與調(diào)研、自主創(chuàng)業(yè)、女職工工作等專題法律法規(guī)。同時開展《物權(quán)法》學習和討論，進一步提高干部群眾的法律意識。四是完善工會組織網(wǎng)絡，實現(xiàn)工會管理信息化，做到定期核對信息、如有情況及時變動，為長效管理奠定基礎。

二、完善民主管理機制

完善民主管理機制。我們既要協(xié)同企業(yè)把工會組建起來，更要管理和服務于企業(yè)。一是針對工作機制的調(diào)整，二月份下到企業(yè)、走進社區(qū)開展調(diào)研工作，化

解矛盾，健全完善勞動關(guān)系應急預警和協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)早知曉、早介入、早協(xié)調(diào)。同時，建立工資集體協(xié)商的彈性機制，進一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，加強與相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)，督促企業(yè)按照《勞動合同法》等規(guī)定，依法降薪、減員，切實推動企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展、維護職工正當合法權(quán)益；提高勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商、女職工專項集體合同簽約率。已完成25人以上企業(yè)相關(guān)合同簽訂工作。二是加大宣傳穩(wěn)定隊伍。加大宣傳，穩(wěn)定隊伍，充分利用工會各種有效載體，幫助職工了解企業(yè)經(jīng)營狀況，理解支持企業(yè)采取的各項改革措施，開展職工與企業(yè)共命運的宣傳教育，引導職工熱愛企業(yè)。三是以深化廠務公開為重點，加強廠務公開民主管理長效機制建設為主題開展系列活動：①“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年之際，聯(lián)合婦聯(lián)召開知名女士聯(lián)宜會，邀請省總張艷主席等省、市、區(qū)知名女士觀看了創(chuàng)業(yè)女職工和女性在就業(yè)圖片展。②同時開展了一次以“慶三八，和諧正義伴我行”為主題的大型巾幗志愿者法律知識咨詢廣場活動。河海大學法學院、鼓樓區(qū)法律援助中心、金大律師事務所等單位參加了這次活動。此次“法律服務進社區(qū)”活動，法律巾幗志愿者應居民的要求，分析解答了與社區(qū)居民日常生活息息相關(guān)的法律常識和產(chǎn)生民事糾紛時的處理辦法等方面的內(nèi)容，幫助居民解決法律困惑，為居民提供可行性法律建議參考，大家都非常佩服和滿意。活動中，巾幗志愿者還發(fā)放了千余份《勞動合同法》、《物權(quán)法》與《法律援助條例》小冊子。③以“安康杯”競賽活動為平臺，繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)知識電視培訓”活動，著力在職工和群眾會員中開展安全生產(chǎn)、勞動保護的宣傳工作，組織職工收看安全生產(chǎn)碟片，發(fā)放安全知識宣傳折頁千余份，在社區(qū)巡回展示各類安全事故圖片。強化職工安全生產(chǎn)的意識，使每一個家庭、每一個職工充分認識到安全關(guān)系你我他，參加企業(yè)有水木秦淮、南京一尊皇牛、古林社區(qū)等單位，受益群眾達800余人。④在全街企業(yè)中繼續(xù)開展“廠務公開民主管理工作”活動。再次,以“節(jié)能減排”和“講文明、樹新風”等系列活動為契機，引導職工在本職崗位上發(fā)揮創(chuàng)新、爭優(yōu)的作用。⑤在企業(yè)中大力開展增強“兩感”系列活動，旨在進一步促進企業(yè)在新的經(jīng)濟形式下，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系。為企業(yè)和職工創(chuàng)建雙贏的平臺。四是以“五一”為契機，開展

學勞模、談奉獻，為企業(yè)多貢獻的活動。

三、完善工會保障工作

完善工會保障工作。一是年初由工會主席燕麗萍親自帶隊，街道總工會和社區(qū)工會干部上門入戶為特困職工和特困勞模發(fā)放慰問金和慰問品，慰問款物共計捌千余元。二是①走訪慰問困難企業(yè)，困難農(nóng)民工，為下崗失業(yè)人員提供勞動保障和再就業(yè)免費培訓，共計8萬元。②想職工所想，急職工所急。街道總工會聯(lián)合人大為轄區(qū)內(nèi)困難職工發(fā)放米、油、棉被等物品共計四十余萬元，為困難職工解了燃眉之急，使大家過了一個溫馨愉快的春節(jié)。③做實做細，落到實處。針對不同需求，街道總工會為200名下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位；為50名困難職工提供醫(yī)療救助；為13名困難職工子女提供助學金2600余元；與50對困難職工結(jié)對幫扶。三是“三八”前夕為三名特困女職工免費辦理“女職工康樂保險”；同時建立市級特困職工檔案，為困難職工建立長效幫扶機制。同時，我們還強化就業(yè)培訓,為下崗人員免費提供就業(yè)技能服務,堅持下崗人員需要什么就培訓什么、缺什么補什么的原則，先后舉辦了花卉、家政、電腦等培訓班，幫助下崗失業(yè)人員提高素質(zhì)，提升技能，增強就業(yè)再就業(yè)的競爭能力。四是街道牽頭，企業(yè)落實。南京五星集團和建達酒店物業(yè)管理公司分別為公司干部、職工辦理職工意外傷害險和女職工康樂保險，參險人員100余人，為干部職工提供更加良好的生活保障。四是為困難職工家庭解決應急應需問題，8月底開展“金秋助學”活動，為十四戶困難職工家庭提供金秋助學慰問金1萬余元。

四、開展活動激發(fā)活力

工會組織的活力就在于多開展形式各異、豐富多彩的活動。一是年初組織機關(guān)干部、社區(qū)及部分企業(yè)職工開展迎新春聯(lián)誼會，這樣既能聯(lián)絡大家的感情，又能增加相互間的溝通。二是協(xié)同相關(guān)勞動勞動保障部門、基層工會等單位，在山西路小廣場召開一場現(xiàn)場招聘、推解會，為下崗職工和失業(yè)人員創(chuàng)建再就業(yè)平臺。三是資源共享，3月份聯(lián)合社區(qū)基層工會開展慶“三八”系列活動，為女職工展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自身價值提供新的平臺。四是協(xié)同古林社區(qū)工會和三步兩橋社區(qū)

工會為基層會員舉辦201*《健康社區(qū)行》活動，參加活動的會員300余人，發(fā)放知識折頁400余份，此活動的開展不僅提高大家未病先防的意識，更為健康知識的普及奠定了基礎。四是開展機關(guān)干部慶�！叭�八”國際勞動婦女節(jié)系列活動。①組織機關(guān)干部參加區(qū)總舉辦的包餃子活動，街道總工會榮獲三等獎。②3月上旬街道總工會組織機關(guān)干部開展走進大自然，呼吸新空氣活動，讓大家在忙碌的工作之余走進自然、親近自然，愉樂心情。③4月下旬街道總工會協(xié)同古林社區(qū)開展法律咨詢活動，通過活動提高了會員的知識水平，也縮小了人與人之間的距離。④是資源共享，3月份聯(lián)合婦聯(lián)、團委開展慶“三八”系列活動，為女職工展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自身價值提供新的平臺。6月份協(xié)同社區(qū)教育和計生等多部門為基層會員舉辦健康講座，提高大家未病先防的健康意識。開展形式各異的少兒書畫、手工制作等才藝表演，活躍職工的業(yè)余生活。五是協(xié)同勞動保障所，在山西路小廣場召開一場現(xiàn)場招聘、推解會，為下崗職工和失業(yè)人員創(chuàng)建再就業(yè)平臺。⑤是8月份開展夏日送清涼活動。分別為飯店和工地職工送去清涼油、仁丹及夏季防暑降溫知識手冊，此活動受到廣大職工的熱烈歡迎，企業(yè)老板也激動的表示謝謝工會組織的關(guān)心，企業(yè)還沒有做的事工會已先做到，不容易。回顧全年的工作，我們雖然取得了一些成績，但與上級工會的要求和廣大職工的需求還有一定距離。工會工作任重而道遠，非公企業(yè)組建工會難度還是很大。企業(yè)工資合同簽訂一樣不易。

下一步工作目標：

下一步我們將加大對轄區(qū)內(nèi)非公經(jīng)濟企業(yè)的調(diào)查、摸底工作，為沒有建立工

會組織的企業(yè)開展細致、周到的建會工作。加大困難職工小額貸款的力度。進一步開展工會干部培訓工作。為做好服務工作不斷創(chuàng)新，也希望上級工會能夠繼續(xù)給予我們工作上的指導和幫助，同時為了有效調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，可根據(jù)實際情況，組織開展一些工會學習交流活動，增強職工主人翁意識，讓員工感受到大家庭的溫暖。

寧海路街道總工會二O一一年十二月二十六日

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