湖濱街道工會201*年工作總結

湖濱街道工會201*年工作總結

今年以來，我們街道社區(qū)工會在街道黨工委、街道辦事處的重視支持下，在上級工會的直接指導下，按照區(qū)總工會201*年工作要點的總體要求，圍繞街道中心工作，深化各項服務，認真履行工會職能，突出重點，攻克難點，勇于創(chuàng)新，使工會的各項工作，取得了顯著的成效

一、以規(guī)范化建設為目標，建會工作扎實推進認真落實“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的工作要求，積極組建工會組織，做到工會組織和職工入會動態(tài)全覆蓋。目前轄區(qū)共有工會委員會24個，其中：街道機關工會1個，社區(qū)工會6個，企業(yè)工會17個。201*年新建基層工會委員會2個，工會小組12個，發(fā)展會員208名全面完成了區(qū)總下達的建會目標任務。堅持把工會規(guī)范化建設作為全年組織建設的一項重點內(nèi)容，開創(chuàng)“六好”活動，按照“一手抓建會，一手抓規(guī)范”的思路，做到組建一家，規(guī)范一家。實現(xiàn)工作制度規(guī)范，檔案管理規(guī)范，工作程序規(guī)范。以點帶面，全面推進其它工會組織的檔案標準化建設。

二、圍繞保增長、促發(fā)展、開展勞動競賽及和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

一是在社區(qū)、企業(yè)廣泛開展“安康杯”勞動競賽活動，讓“安全生產(chǎn)，健康生活”的理念進入到廣大職工和居民的生活中，有18家企業(yè)參加了安康杯競賽活動。街道工會和

安全辦與各企業(yè)簽訂了安全責任書，確保安全才能生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。二是把創(chuàng)建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為協(xié)調勞動關系、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展、構建和諧社會的一項重要任務，宣傳發(fā)動、組織動員轄區(qū)內(nèi)各家企業(yè)和職工積極投入創(chuàng)建和諧企業(yè)、共創(chuàng)和諧發(fā)展的大局中來。通過造聲勢、作宣傳、營氛圍，街道內(nèi)共有20余家企業(yè)積極投入到和諧企業(yè)創(chuàng)建工作中。對于規(guī)模企業(yè)，主要圍繞強化企業(yè)規(guī)范管理、樹立品牌的意識，使一批具有一定基礎的企業(yè)實現(xiàn)做大做強。對于廣大中小企業(yè)，通過典型示范引導，廣泛宣傳創(chuàng)建成果，激發(fā)他們自覺按照創(chuàng)建活動的要求規(guī)范經(jīng)營和管理，逐步達到和諧企業(yè)標準，做到由弱變強。共有十一家企業(yè)申報了和諧企業(yè)，有兩家企業(yè)獲區(qū)模范和諧企業(yè)稱號。

三、圍繞提升職工素質，深化“兩爭一樹”活動今年以來，以提升企業(yè)職工素質為重點，以“爭做崗位之星，樹新時代職工形象”為主題。更好地充分發(fā)揮工會組織在當前新的經(jīng)濟形勢下的職能作用，街道工會圍繞街道黨工委提出的服務年要求，扎實推進提升職工素質年活動。一是抓典型，促推動。街道工會在各社區(qū)企業(yè)中造樹了10家學習型企業(yè)，學習型班組，學習型工會示范點。舉辦了“淮海藥業(yè)杯”踐行科學發(fā)展觀，弘揚新時期湖濱精神演講比賽，有十位選手進入決賽。在轄區(qū)單位內(nèi)開展了“泉山崗位之星”的評選活動，共評選上報區(qū)級崗位之星三名。二是抓培訓促提高，今年按照職工素質提升年的要求，開展職業(yè)道德宣講活動，以敬業(yè)、忠誠、感恩、職業(yè)道德、團隊精神為主講內(nèi)

容，到多個社區(qū)企業(yè)進行了宣講了6場次，聽講職工達400多名，受到了企業(yè)主和職工的一致好評。

四、維護職工合法權益，確保職工維權

維護職工合法權益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。現(xiàn)在企業(yè)職工法律意識增強，出現(xiàn)問題都會采取合法途徑來維護自己的權益，201*年接法院調解5起，雖然沒有調解成功，但在調解過程中能夠感到法律培訓對企業(yè)和職工的潛移默化。

五、圍繞關心職工生活，增強工會的凝聚力

湖濱工會時刻關心職工的疾苦，重視職工的利益，努力為職工創(chuàng)造好的工作和生活環(huán)境。一是開展了送溫暖活動，在201*年的春節(jié)前對29個困職工上門走訪慰問，5月份街道工會又對特困職工家庭進行調查摸底，對特困職工做到應補盡補。二是開展結對助學，奉獻愛心捐款活動，在“六一”節(jié)前街道婦聯(lián)與工會聯(lián)合開展了社會媽媽新一輪結對助學活動，八月份開展了“金秋助學“活動，經(jīng)區(qū)總工會審批，有2名新生受到市、區(qū)總工會資助。三是關心女職工的身心健康，以“關愛女性、關注健康”為主題，舉辦了女職工的健康保健知識講座，發(fā)放健康保健資料100多冊，女職工較

多的企業(yè)工會開展了婦女病的普查普治，使女職工的身心健康得到了有效的保護。

六、以提升職工素質為目標，職工文化建設富有成效各社區(qū)工會及企業(yè)也開展了豐富多彩的職工文體活動。在機關社區(qū)開展太極拳學習及比賽活動，展現(xiàn)了街道干部職工的風采；“三八”婦女節(jié)，舉辦了女職工文藝活動；在社區(qū)培育了40多名文體骨干，組建120多人參加的秧歌隊、文藝隊、太極拳隊等5支文體活動隊伍，投資5萬元購買演出服裝、道具等。開展了社區(qū)文化周、文藝晚會、廉政書畫作品展等活動18場次，各種節(jié)慶大型文體活動8次，并與徐州電視臺《健康導報》欄目聯(lián)合舉辦百名博士講健康知識講座、“睦鄰里樹新風共建和諧、講法治促廉政創(chuàng)先爭優(yōu)”文藝晚會、“創(chuàng)建全國文明城市、志愿者社區(qū)行動”廣場文化演出等豐富多彩的活動，極大的豐富了職工群眾的文化生活。

總之，回顧一年以來的工會工作，雖然能夠保質保量的完成上級交給的各項任務，但是對照市區(qū)總工會的要求，還存在許多不足。一是缺乏與時俱進，開拓創(chuàng)新意識。二是依法維護職工合法權益的力度還不夠，還缺乏更有效的手段和辦法。三是工會工作的運行機制、活動方式還不能完全適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，一些基層工會組織作用發(fā)揮得還不夠有力。這些有待于新一年的工作中加以改進和提高。

二O一O年二月十日

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體育館街道總工會201*年工作總結和

201*年工作思路

今年以來，我們街道總工會在街道黨工委、街道辦的重視支持下，在上級工會的直接指導下，緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，認真履行工會職能，突出重點，攻克難點，勇于創(chuàng)新，使工會的各項工作，取得了顯著的成效。

一、圍繞組織建設，切實抓好工會換屆選舉工作

為切實加強全街道基層工會組織建設，更好地發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用，根據(jù)市總工會文件精神和《中國工會章程》的有關規(guī)定，結合街道、企業(yè)工會的實際。一是街道黨工委高度重視工會換屆選舉工作，街道黨工委批轉了街道工會《關于召開體育館街道總工會第一次代表大會的請示》的通知下發(fā)到各基層工會。二是召開了街道成立總工會第一次代表大會和基層工會換屆選舉工作的推進動員會，就換屆選舉大會的主要議程、代表名額的確定分配、代表條件和產(chǎn)生辦法，以及“三委”成員的構成等方面都作了認真的部署。各基層工會嚴格按照代表的條件，搞好了代表的推薦選舉工作。因此，當選為63名代表都具有先進性，又具有廣泛性，同時對街道總工會的“三委”成員分別進行認真的考察。三是認真擬定了大會議程及有關大會的所有報告，5月20日全區(qū)率先第一家對街道總工會進行換屆選舉，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)審委和女工委。目前，全街道

11個社區(qū)基層工會，12個基層聯(lián)合工會，按照《中國工會章程》

等有關規(guī)定，全面開展了換屆選舉工作，“三委”同時組建，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，充實調整了部分基層工會干部，選優(yōu)配強了基層工會干部，同時，對會員不足25人左右的36個小型企業(yè)工會，兼并在社區(qū)級聯(lián)合工會，為切實加強基層工會規(guī)范化組織建設起到了積極的推動作用。

二、圍繞保增長、促發(fā)展、組織職工開展勞動競賽

為更好地激發(fā)和調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，把廣大職工的智慧和力量凝聚到新街經(jīng)濟又好又快發(fā)展的偉大事業(yè)中去。一是圍繞國際金融危機，認真部署了開展“企業(yè)有困難、職工怎么辦”的討論活動，要求各基層工會把組織動員廣大職工與企業(yè)“同舟共濟促發(fā)展，共克時艱保增長”作為全年工會工作的重點，并且結合企業(yè)實際，重點圍繞“企業(yè)有困難、職工怎么辦”、“我與企業(yè)共呼吸同命運”、“企業(yè)創(chuàng)新之我見”、“社會主義榮譽觀之我見，文明誠信從我做起”、“學習給我?guī)�來什么”等主題開展討論，并在6月下旬前開展了征文比賽。二是開展“共謀企業(yè)科學發(fā)展”等合理化建議征集活動，共征集到合理化建議80多條，已實施30多條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益380多萬，為加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供了幫助。三是開展了“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽活動。街道總工會緊緊圍繞黨工委街道辦確定的“保增長、快轉型、促發(fā)展”的要求和今年經(jīng)濟工作的目標任務。街道總工會用文件的形式擬發(fā)了《關于開展企業(yè)職工崗位技能競賽的實施意見》。今年以來，組織近千名職工參加了辦公自動化、電焊工、芯片焊接等10個項目的職工技術操作勞動競賽，分別評出了1、2、3等獎。在競賽的同時，選出前三名參加市的各類競賽，宜興臺興公司工會選送的英語選手，榮獲了市英語筆試、口試的二等獎。各基層工會按照街道總工會的要求，結合企業(yè)的實際，分別組織職工開展了競賽，通過競賽，有力地促進了廣大勞動者技能素質的提高。

三、圍繞提升職工素質，深化“兩爭一樹”活動今年以來，以提升企業(yè)職工素質為重點，以“爭創(chuàng)學習型組織，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”為主題。更好地充分發(fā)揮工會組織在當前新的經(jīng)濟形勢下的職能作用，街道總工會圍繞街道黨工委提出的服務年要求，扎實推進提升職工素質年活動。一是抓典型，促推動。街道總工會在各企業(yè)中造樹了10家學習型企業(yè)，學習型班組，學習型工會示范點和30知識型標兵。目前，在各企業(yè)工會中，經(jīng)過年度工作考核目標，為總結經(jīng)驗，激勵先進，評出201*年度學習型標兵班組10個，知識型職工30個。同時，上半年舉行了職工事跡演講會。二是抓培訓促提高，今年按照職工素質提升年的要求，開展職業(yè)道德宣講活動，以敬業(yè)、忠誠、感恩、職業(yè)道德、團隊精神為主講內(nèi)容。今年以來，特地邀請市總宣講團到東光、大明化工等5個企業(yè)宣講了6場次，聽講職工達1000多名，受到了企業(yè)主和職工的一致好評。三是抓活動，豐富職工的文化生活，今年成功舉辦了“頌歌祖國”、卡拉OK演唱會和拔河以及職工健身運動會，使廣大職工的健身意識得到了進一步增強。四是抓宣傳，提高工會影響力。今年以來，上報工會信息20條，已錄用了12條，深入企業(yè)開展工會調研，撰寫工會調研論文3篇，上報市總工會。有效提升了街道總工會的知名度。五是協(xié)調企業(yè)為職工提升素質搭建平臺。今年以來，新建職工之家5家，添置書籍6000多冊，為職工提升素質，創(chuàng)造了條件。六是開展了勞模的評選活動，今年“五一”節(jié)前，百合村書記蔡思超同志被評為201*-201*年度無錫市勞動模范。

四、圍繞健全維權機制，促進企業(yè)與職工的雙贏

今年以來，為了進一步規(guī)范和完善企業(yè)職代會制度，加強企業(yè)的民主管理，有效維護企業(yè)職工的民主權利和經(jīng)濟權益，一是加大源頭參與力度，建立和完善了工會與同級政府聯(lián)席會議制度、工會與行政的勞動關系三方協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議、三方協(xié)商會議，及時研究處理勞動關系中的重大問題及熱點問題。華昌、金茂等企業(yè)建立了董事會與工會聯(lián)席會議制度，進一步促進了董事會與工會之間相互溝通的主要渠道。二是切實加強民主管理，充分發(fā)揮“集群職代會、勞動者權益公開、工資協(xié)商”三大維權平臺的作用，依法規(guī)范推進企業(yè)民主管理工作，整合各方力量，健全工會維權機制，依法維護職工合法權益，在促進構建和諧勞動關系中發(fā)揮了重要作用。目前，全街道已建工會的企業(yè)都建立了職代會制度，11個社區(qū)建立了集群職代會制度，絕大部分企業(yè)實行了勞動者權益公開制度，2家企業(yè)實行廠務公開。例如，金茂公司以企業(yè)職代會為權益公開的載體，開辟“權益公開欄”、“總經(jīng)理信箱”等形式，進一步確保了勞動者的知情權和參與權。三是規(guī)范推進“兩項合同”和工資協(xié)商工作，加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓，按照“約、商、議、示、審、監(jiān)”的要求，規(guī)范工資協(xié)商程序，幫助和指導職工簽訂勞動合同，勞動者權益集體合同、職工勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等專項集體合同，進一步提高平等協(xié)商、集體合同的針對性、實效性。目前，全街道集體合同簽訂率達90.8%，勞動合同簽訂率達78%。同時，開展勞動合同、集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，每年由街道工會牽頭，按

10%-20%的企業(yè)比例進行了實地巡查和抽查，對不履行工資協(xié)商條

款的企業(yè)及時提出整改措施，努力提高兩項合同的履約率。工資集體協(xié)商工作在街道辦的重視支持下，工會、勞動、經(jīng)濟等部門聯(lián)動推進，全街道職工工資協(xié)商機制、正常增長機制和支付保障機制已逐步形成。目前，有220家企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，單簽率100%。四是健全工會勞動爭議預警機制和調解組織，及時化解矛盾，共接待職工來信來訪2起，處理率達100%，調解成功率達

98%。五是進一步推進共創(chuàng)勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。把創(chuàng)建“勞

動關系和諧企業(yè)”作為構建和諧勞動關系的有效載體，按照“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建方法，不斷深化創(chuàng)建活動內(nèi)涵。目前，全街道各個企業(yè)對照“共創(chuàng)和諧勞動關系、共謀企業(yè)科學發(fā)展”達標考核細則的要求積極申報，年內(nèi)打算表彰共創(chuàng)和諧勞動關系達標企業(yè)5家。六是繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。今年以來，街道工會根據(jù)市總工會文件精神，結合全街道平安創(chuàng)建的實際，廣泛開展了“安康杯”競賽活動，參賽企業(yè)和參賽職工數(shù)每年均增長了10%以上。舉辦安全知識講座、職業(yè)病防治等培訓班5期，受訓人數(shù)達300多名。定期開展安全生產(chǎn)檢查，使廣大職工的安全意識得到進一步增強。

五、圍繞關心職工生活，增強工會的凝聚力

工會組織要時刻關心職工的疾苦，重視職工的利益，努力為職工創(chuàng)造好的工作和生活環(huán)境。一是開展了送溫暖活動，在201*年的春節(jié)前對27個特困職工帶著現(xiàn)金和物品上門走訪慰問，5月份街道總工會又對特困職工家庭進行調查摸底，對特困職工做到應補

盡補。二是開展結對助學，奉獻愛心捐款活動，在“六一”節(jié)前街

道婦聯(lián)與工會聯(lián)合開展了社會媽媽新一輪結對助學活動，同時舉行慶“六一”優(yōu)秀社會媽媽、優(yōu)秀受助學生表彰大會。八月份開展了“金秋助學“活動，召開了金秋助學儀式發(fā)放大會，有16名特困、單親家庭以及孤兒發(fā)到了助學金，共發(fā)放助學金3700元。三是舉辦了農(nóng)民工幫扶就業(yè)班訓班3期，受訓人數(shù)達150多人。同時幫助他們解決了就業(yè)渠道。四是關心女職工的身心健康，以“關愛女性、關注健康”為主題，舉辦了女職工的健康保健知識講座，發(fā)放健康保健資料

200多冊，女職工較多的企業(yè)工會開展了婦女病的普查普治，使女

職工的身心健康得到了有效的保護。

總之，回顧一年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市區(qū)總工會的要求，還存在許多不足。一是缺乏與時俱進，開拓創(chuàng)新意識。二是依法維護職工合法權益的力度還不夠，還缺乏更有效的手段和辦法。三是工會工作的運行機制、活動方式還不能完全適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，一些基層工會組織作用發(fā)揮得還不夠有力。這些有待于新一年的工作中加以改進和提高。

201*年工作思路

一、繼續(xù)抓好基層工會規(guī)范化組織建設，按照六個有的要求，抓推進，抓規(guī)范。同時，做好新建企業(yè)工會的組建工作。

二、大力推進企業(yè)工資協(xié)商，促進企業(yè)雙贏。201*年的企業(yè)工資協(xié)商，要針對企業(yè)勞動力資源不穩(wěn)定，一線職工勞動定額標準不確定和隨意性，收入增長緩慢的共性問題，積極探索和實踐創(chuàng)新，堅持做到因企制宜和靈活務實，規(guī)范運作，確保201*年續(xù)約、續(xù)簽220家，新增企業(yè)15家，共計235家企業(yè)工資協(xié)商工作的順利進行，通過推行企業(yè)工資協(xié)商，要進一步保障職工的經(jīng)濟利益，加快穩(wěn)定勞動關系，促進“保增長、保民生、保穩(wěn)定”等各項工作的順利推進。

三、積極探索“五比一創(chuàng)”活動的有效載體，努力培育新一輪企業(yè)的學習型組織，造就一支知識型職工隊伍，明年“五一”節(jié)之前舉行“愛崗敬業(yè)顯風采”事跡演講會，同時表彰一批知識型班組，知識型標兵。扎實推進職工書屋建設，為企業(yè)職工提升素質搭建平臺。明年力爭創(chuàng)建職工書屋4個，舉辦企業(yè)職工道德素質教育培訓班5期。

四、繼續(xù)開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，圍繞“立足崗位促發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)造保增長”為主題，組織職工開展崗位技術操作競賽，明年五一節(jié)之前表彰一批“工人先鋒號”的先進車間、班組。

五、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，擴大參賽覆蓋面，并以“安康杯”競賽為主要平臺，大力普及安全知識，增強職工安全意識。六、繼續(xù)深化“勞動關系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建活動。在鞏固今年創(chuàng)建成果的基礎上，力爭明年創(chuàng)建達標企業(yè)達60%以上，向市推薦和諧勞動關系標兵企業(yè)1家，和諧勞動關系示范企業(yè)2家，街道辦評比表彰一批和諧勞動關系達標企業(yè)。

七、繼續(xù)開展爭創(chuàng)“五一”巾幗示范崗、爭當“五一”巾幗標兵的雙爭活動，全面提升女職工素質教育水平，培育一批女職工素質教育基地。明年“三八”節(jié)之前，評比表彰一批“五一”巾幗標兵崗和“五一”巾幗標兵。

八、組織開展職工文體系列活動，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，

九、關心職工生活，幫助困難職工辦好事和實事，對各企業(yè)的特困職工進行調查摸底，建立困難職工動態(tài)管理檔案，在春節(jié)之前帶著現(xiàn)金和物品上門走訪慰問。

201*.11.

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