201*年工會聯(lián)合會半年工作半年總結(jié)

201*年城關(guān)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會半年工作

總結(jié)

半年，城關(guān)鎮(zhèn)工會工作在市總工會的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神和市總工會工作會議精神為指導(dǎo)，選準角度，發(fā)揮特色，在激發(fā)機關(guān)干部熱情、調(diào)解勞動關(guān)系、提高干部職工素質(zhì)、職工之家建設(shè)等方面進行了深入的探索和嘗試，并制定了詳細的工作計劃。理清工會工作思路，認真落實各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范工會組織自身建設(shè)，開創(chuàng)了城關(guān)鎮(zhèn)工會工作的新局面。

一、基本情況

以來，建立工會組織12個，其中：注消企業(yè)一個，新增會員67人，共計324人，根據(jù)市總工會要求成立了農(nóng)民工工會,人數(shù)2100人,維護了企業(yè)和農(nóng)民工的合法權(quán)益。成立工會聯(lián)合會、女工委、勞動爭議協(xié)調(diào)委員會等，工會組織健全，制度完善，檔案齊全。

二、廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表。黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民當家作主的一個重要結(jié)合點。城關(guān)鎮(zhèn)工會，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，加大《工會法》、《基層工會工作暫行條例》、《工會女工委員會工作條例》、《婦女權(quán)益保障法》和《關(guān)于預(yù)防和制止家庭暴力》等法律法規(guī)的宣傳，報道工會信息，使上級和工會成員及時了解工會工作的開展情況及工會工作動態(tài)。

組織好我鎮(zhèn)各工會主席參加工會上崗培訓(xùn)工作，加大企業(yè)工會管理制度和農(nóng)民工維權(quán)工作，制作企業(yè)維權(quán)牌面3塊，積極參加市工會知識競賽答題活動，完成了500份知識競賽卡的任務(wù)。抓好“安康杯”競賽活動，使“工人先鋒號”創(chuàng)建活動有序開展，把創(chuàng)建一流企業(yè)做

為工會工作的重點之一，創(chuàng)一流服務(wù)、一流業(yè)績、開展以“安康杯”競賽和“工人先鋒號”創(chuàng)建為主題的各項活動，要求企業(yè)工會與10家企業(yè)共同約定：做好工會服務(wù)工作及農(nóng)民工維權(quán)工作、保證職工安全教育培訓(xùn)和企業(yè)安全文化建設(shè)有場所,安全狀況有記載。并從各個民營企業(yè)中選擇技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)強的人員進行參賽，讓職工在活動中體會到工會組織的重要性。

三、領(lǐng)導(dǎo)重視，工會組織建設(shè)日趨完善

一是加強工會組織的自身建設(shè)。鎮(zhèn)黨委、政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作的同時，將工會工作擺在重要位置，做到年初有安排，年中有檢查，年末有考核。在重大節(jié)日期間,工會根據(jù)具體的活動項目，撥足一定的經(jīng)費，開展好各項文體活動。特別是工會舉辦的各類文體活動，領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加，為廣大職工做出表率，鼓足干勁。二是注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。（一）、組織制度。根據(jù)人事的變動,及時做好工會改選配備工作，嚴格按照《工會法》補選了工會委員會成員。

（二）、目標責任制度。根據(jù)市工會的要求，鎮(zhèn)工會提出切實可行的工作目標、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。（三）、會議制度。年底召開了工會工作總結(jié)及來年工作計劃會議，并且一年召開一次總結(jié)，互通信息，達到互相交流，相互學習的目的。（四）、培訓(xùn)制度。采用各種形式培訓(xùn)工會干部，提高工會干部的素質(zhì)。

（五）、制度上墻。把會員權(quán)利、義務(wù)等上墻公布，使工會工作有方向、有目標。

（六）、檔案制度。建立了會員交費手冊，開支情況給予公開使工會經(jīng)費帳目清、進度明，有據(jù)可查。

四、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用。

（一）維權(quán)是工會重中之重的工作。維護好職工的合法權(quán)益，才能

把職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，這是非常關(guān)鍵的，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去，完善了勞動用工。在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，督促企業(yè)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)議，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，關(guān)心員工生活，督促企業(yè)為每位職工進好工傷保險，配備勞動防護用具，目前我鎮(zhèn)90%以上的企業(yè)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)議，通過簽訂合同，既維護了員工的合法權(quán)益，又保護了企業(yè)合法經(jīng)營，截止目前未出現(xiàn)一起因侵害職工權(quán)益而上訪的事件，維護了社會穩(wěn)定。

為了保護企業(yè)職工的合法權(quán)益，201*上半年，在城關(guān)鎮(zhèn)下轄的12個磚廠簽訂集體合同，維護職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性。

（二）積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權(quán)利。在推行職工大會制度的同時，注重培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。今年我們在民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。

（三）以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。深入開展送溫暖活動切實為廣大干部職工說話辦事。201*年鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)走訪離休干部及特困職工12家，送去慰問金3600元，給10戶特困職工發(fā)放困難補助金6200元。年初工會手拉手送溫暖及扶貧幫困為頭工中心校4名學生，每人補助600元，為幫助7名扶貧戶，解決他們的日常生活問題，機關(guān)工會會員愛心捐助5000元。我們在節(jié)日走訪慰問特困15戶，走訪離退休職工20名，體現(xiàn)了工會對他們的關(guān)懷，使他們感受到工會的溫暖。

五、推進民主建設(shè)，暢通職工利益訴求表達渠道。

進一步建立健全工會宏觀參與機制，依法堅持政府和工會聯(lián)席會議制度建立健全。進一步建立健全職工大會制度和廠務(wù)公開民主管理

制度，已建工會100%,非公有制企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制率達到60％。進一步建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，堅持和完善市級三方機制，深入貫徹實施《勞動合同法》推動各類企業(yè)建立完善勞動合同制度，以工資集體協(xié)商為重點進一步建立健全平等協(xié)商集體合同制度，貫徹實施《勞動爭議調(diào)解》，工作，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第一、在市總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心和支持下，通過召開工會工作會議，研究、協(xié)調(diào)、解決了一些工會工作中的難點問題。

第二、職工干部的，工作作風得到進一步改善。半年來，工會成員積極學習業(yè)務(wù)知識，適應(yīng)新形勢發(fā)展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉(zhuǎn)變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對市總工會布置的工作有了積極的承辦態(tài)度，努力做到說干就干，干就干好。

第三、嚴格要求和規(guī)范管理。任何一個單位和集體，沒有規(guī)矩不成方圓，是很難生存和發(fā)展的。工會工作雖然不是全鎮(zhèn)的主線工作，與經(jīng)濟工作結(jié)合的少，但卻是人們生活和社會發(fā)展不可缺少的一部分。半年來，我們在業(yè)務(wù)學習方面、嚴格要求和規(guī)范管理，取得了較好的效果。

六、有序轉(zhuǎn)移農(nóng)村富裕勞動力，進一步拓寬農(nóng)民增收渠道。以“陽光工程”為載體，組織實施“培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為模式的農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移工作。大力宣傳落實、政策支持等方面積極為農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件，做到農(nóng)村富裕勞動力長期、穩(wěn)定、有效轉(zhuǎn)移。截止目前，短期培訓(xùn)農(nóng)村富裕勞動力2800名，輸出勞動力2600名，培訓(xùn)焊工、電工、計算機操作、駕駛員等各類專業(yè)人員432人，累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村富裕勞動力4853人，新增轉(zhuǎn)移1749人。

七、抓活動載體，增強工會活力

（一）、開展“建家”活動，共謀發(fā)展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”。我們根據(jù)市工會的部署和要求，鎮(zhèn)黨

委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自到會作動員報告，年終對照“建家”標準開展了自查自評。

（二）、開展娛樂活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)，鎮(zhèn)工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大了工會的聲勢。201*上半年我鎮(zhèn)參加市級活動3次（正月十五）等，并獲得一、二等將的好成績，我鎮(zhèn)舉辦的辭舊迎新聯(lián)歡晚會。我鎮(zhèn)利用各種途徑宣傳保健常識、關(guān)心全體職工的身體健康，并于201*三八期間，組織全鎮(zhèn)婦女和村婦女主任參加游泳和保齡球等比賽，達90余人，4月18日參加市總工會舉辦的一封安全家書演講、乒乓球等比賽活動，4月底鎮(zhèn)工會組織全鎮(zhèn)青年職工進行徒步活動，參加人員50人，在5.15家庭日女工委員會組織全鎮(zhèn)55歲以上的婦女干部職工召開座談會，并對他們的工作給予高度評價，發(fā)放紀念品35件，活動經(jīng)費4000元，極大調(diào)動老職工老干部的工作積極性。

八、下半年的打算

1、積極爭取黨委政府的支持，加強工會“職工之家”的陣地建設(shè)。

2、抓好職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，繼續(xù)開展勞務(wù)輸出，同時加強對外出務(wù)工人員的法律常識培訓(xùn)。

3、加強基層工會民主管理、民主監(jiān)督工作。

4、積極組織開展職工競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業(yè)余生活。

城關(guān)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會201*年6月1日

擴展閱讀：縣總工會201*年上半年工作總結(jié)下半年工作要點

201*年上半年工作總結(jié)下半年工作要點

今年以來，全縣各級工會在縣委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣委確定的“發(fā)展速度高于去年，發(fā)展質(zhì)量好于去年，民生改善優(yōu)于去年”的要求和年初制定的工作目標，以超常規(guī)的精神，超常規(guī)的干勁，超常規(guī)的舉措，認真履行工會組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護職能，團結(jié)動員全縣廣大職工為建設(shè)特色經(jīng)濟強縣，構(gòu)建和諧XX作出了工會的積極貢獻。

一、突出抓好活動，工會組織作用得到有效發(fā)揮。1、深入開展建功立業(yè)活動。圍繞縣委、政府確定的重大工程項目和企業(yè)、行業(yè)需求，組織動員職工開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動和崗位練兵、技術(shù)比武活動。上半年共開展崗位練兵、技術(shù)比武23場（次），參與職工3500人（次）；聘請攀鋼技術(shù)專家到XX公司、XX公司開展了技術(shù)指導(dǎo)、指導(dǎo)企業(yè)解決了在生產(chǎn)中遇到的節(jié)能減排、設(shè)備維護與保養(yǎng)方面的問題，開展技術(shù)幫扶3次，培訓(xùn)職工100多名。

2、深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。圍繞創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)低能耗、創(chuàng)新技術(shù)，組織動員職工開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動，推動企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中實現(xiàn)降本增效、節(jié)能減排。上半年共提合理化建議167條，節(jié)創(chuàng)經(jīng)濟價值480.6萬元。

3、深入開展“安康杯”競賽活動。圍繞提高職工安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，開展了以“加強班組安全建設(shè)、強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽活動。加大了對企業(yè)班組群安工作的指導(dǎo)力度，推進企業(yè)班組群安工作建立和

完善，夯實工會勞動保護工作的基礎(chǔ)。同時，強化制度建設(shè)和群監(jiān)員隊伍建設(shè)，積極參與安全生產(chǎn)事故處理，繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)知識普及培訓(xùn)及職業(yè)安全衛(wèi)生教育，上半年，共組織全縣227個班組（車間）6123名職工參加了“安康杯”競賽；開展職業(yè)病防治專場宣傳3次，發(fā)放宣傳資料2500余份。

4、深入開展“就業(yè)促進”行動。按照市委“就業(yè)促進工程”目標要求和市總今年民生工程指標分解任務(wù)，結(jié)合我縣實際，開展了摸底調(diào)查工作，采取自辦、聯(lián)辦和委托的培訓(xùn)方式，開展各種技能培訓(xùn)。同時充分發(fā)揮農(nóng)民工夜校和職工書屋的作用，對農(nóng)民工進行了安全教育、安全管理培訓(xùn)以及技能技術(shù)培訓(xùn)。上半年共開展3期培訓(xùn)農(nóng)民工100余人，幫助30名下崗失業(yè)人員和失業(yè)農(nóng)民工實現(xiàn)了再就業(yè)。

5、深入開展“送溫暖工程”。開展了以送幫扶、送技術(shù)、送文化、送安全、送清涼為主要內(nèi)容的“五送”活動。先后看望慰問了XX縣受旱災(zāi)影響較嚴重的XX小學、XX校等6個鄉(xiāng)村學校，共送去31000元幫扶資金；看望慰問了XX等企業(yè)600多名在生產(chǎn)一線的農(nóng)民工，為他們送去茶葉、白糖、籃球等價值16000多元的防暑降溫及文化娛樂用品。組織20名困難女職工免費體檢。同時，還為企業(yè)放電影、組織安全檢查、發(fā)放安全宣傳資料等活動。開展了201*年困難職工、農(nóng)民工、農(nóng)村貧困學生調(diào)查工作，為下步的救助和寒窗助學奠定了基礎(chǔ)。上半年，各級工會看望慰問了特困職工281戶，發(fā)放慰問金72100元。

6、開展豐富多彩的職工活動。與縣委宣傳部、婦聯(lián)、團委一道成功舉辦了“XX縣201*年迎新春大型游園活動”、

“元宵節(jié)燈謎”以及五一活動，吸引了廣大職工群眾積極參與。同時，指導(dǎo)企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)和職工之家建設(shè)等活動，許多企業(yè)都組織了豐富多彩的職工文體活動。

二、突出抓好維權(quán)，工會組織的凝聚力不斷增強1、繼續(xù)開展工資集體協(xié)商工作。按照全年工作的安排布署，分別到XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、XX鄉(xiāng)、XX鄉(xiāng)、XX等九個企業(yè)相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)，指導(dǎo)企業(yè)簽訂集體合同和工資集體協(xié)議。以此為平臺向企業(yè)工會工作者講解工會組織程序、職工代表大會相關(guān)知識和產(chǎn)生程序、廠務(wù)公開的內(nèi)容及做法，重點對集體合同和工資集體協(xié)議文本進行了深度解析。到目前為止職工人數(shù)在20人以上企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂率達100%。同時，根據(jù)《關(guān)于開展201*年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》要求，與縣勞動部門和縣勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制其它成員單位聯(lián)合下發(fā)了《XX縣關(guān)于開展201*年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》，要求各基層工會在摸清轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工簽訂勞動合同情況的前提下，密切配合勞動部門及勞動關(guān)系三方單位，集中精力在4、5月份開展農(nóng)民工勞動合同簽訂工作。并于5月底匯同縣勞動局、白管委、經(jīng)濟商務(wù)局等勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制成員單位到農(nóng)民工較多的企業(yè)，通過聽匯報、查資料、與職工談話、實地查看廠房車間、隨機抽查合同等方式對我縣開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”情況進行了抽查，所檢查企業(yè)中勞動合同簽訂率達98%以上。

2、深化廠務(wù)公開民主管理工作。為了進一步提高我縣企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范化水平，完成全省“201*年末，國有及其控股企業(yè)、事業(yè)單位符合規(guī)范化建設(shè)

要求的達到80％以上，建立了工會組織的規(guī)模以上非公企業(yè)達到60%以上”的總體目標，在全縣企事業(yè)中全力推行廠務(wù)公開民主管理規(guī)范化建設(shè)，并選樹了XX縣第一初級中學、XX公司和XX產(chǎn)業(yè)集中區(qū)三個試點單位，現(xiàn)各單位都在按照《四川省企事業(yè)單位民主管理工作規(guī)范化建設(shè)標準》在工作中不斷完善，查漏補缺，尤其是試點單位正在等待初檢。

3、扎實開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建和共同約定行動。按照《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的意見》的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都在積極行動，組織本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)參與“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建和共同約定行動中。

4、主動參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工隊伍穩(wěn)定。建立職工矛盾排查和預(yù)警機制，暢通信息，及時、準確了解反映職工的一些訴求，化解矛盾。上半年共接待來訪9件（次），重點是反映工資拖欠，勞動合同糾紛問題，縣總工會及時與企業(yè)協(xié)調(diào)，在最短時間內(nèi)使問題得到妥善解決，從而保持了職工隊伍的穩(wěn)定。

三、突出抓隊伍，工會組織的面貌不斷改善。1、工會組織網(wǎng)絡(luò)不斷健全。

按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，加大了對應(yīng)建而未建會的進行清理，對能建會而未建進行督促建會，把重點放在抓好非公企業(yè)建會和農(nóng)民工入會上，著力推進“雙措并舉，二次覆蓋”。上半年新增工會組織11個，發(fā)展會員1540人。同時嚴格工會組織干部審批制度，即新成立工會組織的工會主席、委員侯選人必須先報請縣總工會審批，經(jīng)縣總工會批準后，方能實行選舉。

2、工會干部培訓(xùn)。加大了對基層工會主席及工會干部

的培訓(xùn)力度，提升了工會干部的能力素質(zhì)。上半年縣總工會以會代訓(xùn)培訓(xùn)工會主席及工會干部2期59人（次），選送了部分工會干部參加市總的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、切實發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會作用。按照黨委政府重視支持好、組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)好、履行基本職責好、指導(dǎo)幫助基層好、服務(wù)職工群眾好、圍繞中心開展工作好的“六好”標準，全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的規(guī)范化建設(shè)，在已成功創(chuàng)建縣級“合格（先進）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會”的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會進一步開展規(guī)范化建設(shè)活動。

4、進一步加強對外宣傳，樹立工會形象。進一步加大工會對外宣傳力度。上半年共編寫工運信息13篇。縣電視臺采用新聞稿件5篇，XX日報等媒體發(fā)表新聞稿件3篇。

5、工會其他各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。財務(wù)工作建立健全了工會經(jīng)費收繳管理臺賬，實行電算化管理、制定了電算化會計制度，經(jīng)費收繳持續(xù)穩(wěn)步增長。積極開展調(diào)查研究，上報工運理論研究文章，女工、統(tǒng)計、信息等工作質(zhì)量進一步提高。

四、深入推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)工作。1、大力提高職工的知曉率和參與率，營造濃郁氛圍。充分利用工會宣傳陣地，通過報刊、電視、宣傳欄、圖片展等方式，在企業(yè)相對集中的XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、縣城廣泛開展文明禮儀知識、低碳經(jīng)濟、職業(yè)病防治等專場宣傳，到目前為止，共開展宣傳11次，發(fā)放宣傳資料1201*余份。同時通過春節(jié)猜燈謎、世界環(huán)境日有獎問答等活動進行文明禮儀、環(huán)境保護、節(jié)能減排等知識宣傳，以此吸引更多的職工參與到城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作中，增強職工環(huán)保意識、提升職工

文明素質(zhì)，引導(dǎo)他們破除陋習、移風易俗，養(yǎng)成講文明、愛衛(wèi)生的良好習慣。

2、積極開展“除陋習，樹新風進企業(yè)”專項行動。進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“除陋習、樹新風進企業(yè)”專項行動的通知》，在廣大職工中大力倡導(dǎo)“十不”、“四建”，圍繞實現(xiàn)“一個目標”，通過職業(yè)病防治宣傳、文明禮儀知識宣傳等活動，不斷提升職工文明素質(zhì)，推動治理工作向深度廣度拓展。

3、組織全縣職工開展“持續(xù)治五亂整潔迎五一”系列活動。組織動員全縣職工圍繞“我參與、我動手，職工攜手治理五亂、整潔迎五一”主題，積極開展禮儀知識宣傳、低碳經(jīng)濟宣傳活動。同時引導(dǎo)企業(yè)職工圍繞節(jié)能減排、低碳排放開展提合理化建議活動，截止目前共提合理化建議70余條。

4、加強對全縣境內(nèi)的企業(yè)進行督察暗訪。對工作不力的進行通報批評，并責令其限期整改，并定期進行回訪。特別是在“持續(xù)治五亂整潔迎五一”活動期間，做到了周督察、日過問。上半年共走訪督察企業(yè)50家（次），回訪40家（次），指出不規(guī)范現(xiàn)象60余處。

5、建立經(jīng)費保障機制。為確保城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作順利進行，把治理經(jīng)費和專項工作經(jīng)費納入經(jīng)費預(yù)算落實治理經(jīng)費。此項工作受到了市總的好評，在市城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進企業(yè)”會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。

盡管上半年做了大量工作，也取得了不少成績，但我們必須清醒地認識到工作中的問題和不足，如工會組織規(guī)范化

建設(shè)推進不夠，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會作用還未完全發(fā)揮應(yīng)有作用，有的工作時間過半任務(wù)還未過半等等，我們將在下半年的工作中加快步伐，全面完成今年的工作任務(wù)。

下半年工作要點

1、以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，繼續(xù)深入開展“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”和“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽以及群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。在參與的面上和職工參與的數(shù)量上有提高，力爭職工參與面達到90％以上。

2、大力提升職工素質(zhì)。加強工會新聞信息平臺建設(shè)，探索運用新興媒體等宣傳載體，加大對工會組織的宣傳和對職工的教育力度。深入開展“創(chuàng)爭”活動和職工技能比賽。加強職工教育培訓(xùn)及文化陣地建設(shè)，發(fā)揮好農(nóng)民工業(yè)余學校(夜校)、“職工書屋”的作用。

3、深入推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)工作。鞏固前一階段的成果，增添新措施深入推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)工作。積極做好“低碳經(jīng)濟”的宣傳，引導(dǎo)職工真正從行動上踐行節(jié)能減排要求。同時，扎實推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“除陋習、樹新風”專項行動。

4、加大工會維權(quán)源頭參與力度。做好下半年與政府聯(lián)席會議、三方協(xié)調(diào)會議的調(diào)研及籌備工作，積極主動收集和反映職工的呼聲和要求，推動一些問題的解決。

5、進一步加強職工維權(quán)工作。集中抓好共同約定行動，

集體合同、工資協(xié)議的規(guī)范和履約情況。會同勞動關(guān)系三方深入推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建和檢查驗收工作。

6、做好工會幫扶工作。在上半年調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，積極籌措資金，開展寒窗助學和困難職工幫扶，力爭建檔的困難職工（農(nóng)民工）不少于150人的救助，建檔的農(nóng)村貧困學生全部實現(xiàn)救助。開展職工技能培訓(xùn)和下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)60人。

7、健全矛盾排查機制。密切關(guān)注職工特別是下崗職工、失業(yè)人員、生活困難職工和農(nóng)民工等群體生產(chǎn)生活狀況和思想動態(tài)，做好思想教育引導(dǎo)工作，維護職工隊伍穩(wěn)定，促進社會和諧。

8、積極推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，努力建立小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會和行業(yè)工會聯(lián)合會，全面完成工會組建目標任務(wù)。同時，繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)和先進（模范）職工之家的確認（命名）工作。

9、開展好工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以開展“創(chuàng)建六型黨組織、爭當六先鋒黨員”為主要實踐載體，統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)其他經(jīng)常性工作，實現(xiàn)推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織的目標。

10、做好工會財務(wù)、審計等基礎(chǔ)性工作，全面完成縣委、政府及上級工會交辦的其他工作。

友情提示：本文中關(guān)于《201*年工會聯(lián)合會半年工作半年總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年工會聯(lián)合會半年工作半年總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年工會聯(lián)合會半年工作半年總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/476174.html

• 上一篇：201*年×××機關(guān)聯(lián)合工會工作總結(jié)
• 下一篇：社區(qū)幫扶工作總結(jié)