201*年勞動保障所半年工作總結(jié)

洪藍(lán)鎮(zhèn)勞動和社會保障所

上半年工作總結(jié)

我鎮(zhèn)勞動和社會保障工作在黨委政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的關(guān)心和支持下，以構(gòu)建“和諧洪藍(lán)”為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作思路，多渠道多方位為群眾提供勞動保障服務(wù)，各項工作均取得了一定成績，現(xiàn)就201*年上半年鎮(zhèn)勞動和社會保障保工作做一個總結(jié)：

一、上半年主要指標(biāo)任務(wù)完成情況1、新增就業(yè)崗位1635人；

2、實現(xiàn)城鎮(zhèn)就業(yè)230人，占年度計劃115%；3、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移1300人，占年度計劃118%；4、培育自主創(chuàng)業(yè)者20人，占年度計劃的57.1%；5、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)190人，占年度計劃95%；

6、職業(yè)培訓(xùn)完成486人，占年計劃97.2%，技能鑒定共392人，其中初級288人，中級50人，高級46人，分別占年度計劃115.2%，20%，76.7%；

7、勞動保障書面審查單位數(shù)131家，占年度計劃119%；8、繳費基數(shù)申報完成率120%；社會保險書面稽核完成率120%；9、新農(nóng)保201*年度續(xù)保率99.14%。

10、簡易案件調(diào)處15件，占年度計劃60%，主動巡查用人單位87家，占年度計劃174%，工資集體合同審查23家，占年度計劃57.5%，勞動爭議調(diào)解書4份，占年度計劃50%。

二、上半年主要工作舉措

（一）、創(chuàng)新工作方法，落實就業(yè)政策，切實有效轉(zhuǎn)移勞動力

1、打造平臺，成立人力資源市場。定期舉辦招聘會，進(jìn)行企業(yè)和求職者的對接。抓就業(yè)推薦服務(wù)，對全鎮(zhèn)企業(yè)空崗情況進(jìn)行搜集并網(wǎng)上發(fā)布，同時結(jié)合求職登記情況推薦就業(yè)；

我鎮(zhèn)每月舉辦勞動力招聘洽談會，努力創(chuàng)建我鎮(zhèn)人力資源市場平臺。每次的參會企業(yè)都達(dá)到20家以上，提供數(shù)百個職位。針對我鎮(zhèn)目前的用工、求職環(huán)

境特征，我們主動做好中介橋梁作用。對未找到合適工作的求職者進(jìn)行求職表登記；同時對登記企業(yè)進(jìn)行崗位分類。根據(jù)縣就業(yè)中心的工作要求，我鎮(zhèn)開展企業(yè)用工調(diào)查，摸清我鎮(zhèn)企業(yè)用工需求，填報空崗信息登記表、崗位需求匯總表。1-6月份，招聘會企業(yè)共提供就業(yè)崗位1200多個，轉(zhuǎn)移勞動力580多人，就業(yè)工作進(jìn)一步提升，勞動力轉(zhuǎn)移工作取得新成效。

2、貫徹落實小額貸款政策，為自主創(chuàng)業(yè)者提供資金援助，促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)；針對鎮(zhèn)新生勞動力和大學(xué)生返鄉(xiāng)，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，爭取市培訓(xùn)項目試點等。

（二）、創(chuàng)新培訓(xùn)手段，打造洪藍(lán)培訓(xùn)新特色

培訓(xùn)工作進(jìn)一步拓展，培訓(xùn)渠道、工種，取得新突破。今年我們著重強化技能培訓(xùn)，著重將初級培訓(xùn)向中級培訓(xùn)轉(zhuǎn)換，幫助培訓(xùn)人員通過技能鑒定考試取得資格證書，培訓(xùn)工種進(jìn)一步拓展，同時在培訓(xùn)渠道、方式和對象上下了狠工夫，舉辦了一些有特色有亮點培訓(xùn)，培訓(xùn)成績明顯，1-6月份，勞動力就業(yè)培訓(xùn)共舉辦20余期，有400余人參加培訓(xùn)。1、主動與企業(yè)進(jìn)行對接，按照企業(yè)的用工需求，進(jìn)行訂單式培訓(xùn)；2、緊抓洪藍(lán)特色，開展特色行業(yè)工作培訓(xùn)。著重加強我鎮(zhèn)電光源、油漆產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)；3、繼續(xù)加大對困難就業(yè)對象的培訓(xùn)。

（三）、創(chuàng)新征繳手段，加大新農(nóng)保推進(jìn)力度

精心組織，著力推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的實施。目前，我鎮(zhèn)有16330人參加了新農(nóng)保，覆蓋率99.8%。今年新農(nóng)保參保目標(biāo)完成難度大，我們的主要做法是：一是要求各村（居）委會進(jìn)一步摸清未續(xù)保人頭，及時發(fā)放催繳通知單，深化了解未續(xù)保的原因，并采取積極主動的跟蹤服務(wù)措施，要做到“三要一落實”即：一要梳理建立未續(xù)保人頭臺賬；二要宣傳政策到位、催繳措施到位,逐門逐戶發(fā)放政策解答宣傳單，講解政策優(yōu)勢，并做好登記，社保員及村委會人員走村串戶講解、征繳等手段；三要對有續(xù)保而未保的服務(wù)措施必到位；堅決落實續(xù)保工作目標(biāo)。

（四）、創(chuàng)新服務(wù)手段，提升企業(yè)擴面，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

以書面審查為切入點，加強與企業(yè)的業(yè)務(wù)聯(lián)系。一是認(rèn)真開展企業(yè)勞動保障書面審查。根據(jù)市、縣下發(fā)的《關(guān)于開展用人單位201*年度勞動保障書面審查工作的通知》相關(guān)要求，我所積極開展書面審查工作，同時對工作檢查中發(fā)現(xiàn)

的問題及時進(jìn)行整改，對資料準(zhǔn)備不全的企業(yè)，通過社保員、掛號信、電話通知等多渠道通知其把資料補齊。同時對審查不合格的企業(yè)，嚴(yán)格督促其進(jìn)行整改，不草率蓋章通過。

二是定期與不定期開展勞動監(jiān)察，做好職工工資支付、勞動合同簽訂、繳納保險等工作；通過監(jiān)察幫助了部分企業(yè)完善用工管理，促進(jìn)企業(yè)積極參保；勞動監(jiān)察工作進(jìn)一步強化，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，1-6月份我所共協(xié)調(diào)化解各種勞動糾紛25余起，涉及人員100余人，為職工討回工資近20萬元，很好的解決企業(yè)和勞動者的勞資糾紛。同時我所按照縣局要求，規(guī)范勞動監(jiān)察和矛盾調(diào)處工作程序，勞動糾紛調(diào)處負(fù)責(zé)人在接到投訴時做好《勞動保障檢查投訴登記表》的登記和接待工作，做好《勞動爭議調(diào)解書》的登記工作，結(jié)合今年的企業(yè)書面審查工作，我鎮(zhèn)積極督促規(guī)模企業(yè)簽訂集體合同、巡查表登記。

（五）、積極推進(jìn)新農(nóng)合征繳和報銷工作。

截止到目前，我鎮(zhèn)累計補償金額170.72萬余元，累計報銷達(dá)到25574人次。同時認(rèn)真落實好農(nóng)村新型合作醫(yī)療政策。一是積極開展籌資工作。全鎮(zhèn)現(xiàn)共有30631人參加了新農(nóng)合，其中個人繳費28488人，低保1481人，五保161人，優(yōu)撫對象97人。二是強化基礎(chǔ)信息管理，對參保者的基礎(chǔ)信息進(jìn)行核對、錄入，對新增人員和錯卡制卡及是發(fā)放。三是及時做好新農(nóng)合補償工作；四是加強外傷調(diào)查和審核。不斷完善調(diào)查辦法，健全審核制度，把好的政策更好地落實于民。

（六）、窗口服務(wù)形象進(jìn)一步優(yōu)化，落實各項服務(wù)。一、認(rèn)真開展好養(yǎng)老生存認(rèn)證，做好退休人員體檢預(yù)約登記工作；二、做好靈活就業(yè)人員認(rèn)定，及時發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，同時做好系統(tǒng)錄入和臺賬備檔；三、做好勞動糾紛投訴、接待，及時協(xié)調(diào)化解用工矛盾；四、做好新農(nóng)合結(jié)算工作，及時發(fā)放新農(nóng)合補償金；五、做好培訓(xùn)、求職登記，及時發(fā)布培訓(xùn)、就業(yè)信息；六、落實好小額貸款政策，及時受理、上報等。

三、下一步工作打算

1、加大培訓(xùn)組織力度。重點加大技能培訓(xùn)并取得國家資格證的工作力度，采取“定單式”的培訓(xùn)；繼續(xù)強化對就業(yè)困難、零就業(yè)家庭、困難家庭人員免

費開展技能培訓(xùn)；著重開展對新生勞動力的技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；創(chuàng)新培訓(xùn)手段，與蘇南職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作，全面鋪開培訓(xùn)工作。通過各種培訓(xùn)渠道，力爭年培訓(xùn)人數(shù)取得新臺階。

2、提升洪藍(lán)人力資源市場運作。著重推薦就業(yè)，依托現(xiàn)有比較完善的勞動保障平臺，定期組織開展勞動力招聘會，形成本鎮(zhèn)良性的招聘用人機制。對全鎮(zhèn)企業(yè)用工需求進(jìn)行調(diào)查摸底，強化對接，幫助企業(yè)克服用工難的境地。繼續(xù)認(rèn)真做好人力資源市場各期招聘洽談會，研究和思考人力資源市場運作新思路，探索與縣人力資源市場相對接。開拓創(chuàng)新，開場人力資源市場工作新局面。

3、繼續(xù)做好接待服務(wù)，簡便優(yōu)化服務(wù)，不斷提高勞保所窗口形象。完善生存驗證、就業(yè)失業(yè)登記、矛盾調(diào)處接待，并著重做好新農(nóng)保和新農(nóng)合參保和維護(hù)工作。

4、咬緊全年各項目標(biāo)任務(wù)，不斷開拓創(chuàng)新，克難奮進(jìn)，狠抓落實，確保各項目標(biāo)完成。

洪藍(lán)鎮(zhèn)勞動和社會保障所201*年07月02日

擴展閱讀：勞動保障事務(wù)所201*年上半年工作總結(jié)

建設(shè)路街道勞動保障工作201*年上半年

工作匯報

201*年勞動保障事務(wù)所在黨工委、政府的高度重視下，在區(qū)人事勞動和社會保障局的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的勞動就業(yè)保障措施，努力完成勞動保障各項工作任務(wù)，全面促進(jìn)了某某勞動保障事業(yè)的開展。

一、201*年上半年工作采取的主要做法及取得的成績（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，層層抓落實。

黨工委高度重視勞動保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作同步安排、同步落實、同步檢查；年初，將全年工作分解量化到6個社區(qū)，并作為對社區(qū)考核的重要指標(biāo)；指定專人分管負(fù)責(zé)，明確責(zé)任分工，努力做好各項工作，形成了社區(qū)主任負(fù)總責(zé)、工作站長、專干親自抓，各司其職、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）抓好服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，打造良好的服務(wù)平臺。建設(shè)路勞動保障事務(wù)所現(xiàn)有分管領(lǐng)導(dǎo)1名，專職人員2名，緊抓勞動保障服務(wù)平臺，努力在機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場所、工作“六到位”上做好保障，確保了勞動保障所工作時間隨時找得到人，隨時有人接待群眾，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

（三）加強培訓(xùn)力度，增強就業(yè)競爭能力，提高就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平。為了提高轄區(qū)人員的綜合素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合“送春風(fēng)、送溫暖”活動，組織了人員參加招聘會，為其實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)奠定了良好的基

礎(chǔ)。神馬社區(qū)專門成立了“就業(yè)促進(jìn)協(xié)會”，廣泛宣傳動員，做好企業(yè)招工服務(wù)工作。截止止目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1540人，完成率48%；失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)560人，完成率56%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)278人，完成率92%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款101人，706萬元，完成率47%。

（四）深入推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。為使廣大群眾老有所養(yǎng)，老有所依，實現(xiàn)參保全覆蓋，街道以社區(qū)為單位，積極開展養(yǎng)老保險工作。各社區(qū)以社區(qū)主任第一負(fù)責(zé)人，勞動保障站為成員，實行所包站、站包社區(qū)工作機制。同時積極發(fā)揮“以廠帶院，以庭帶長”的工作格局，協(xié)助各社區(qū)站長開展工作，全面落實城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。201*年我們加大養(yǎng)老保險政策的宣傳力度，深入社區(qū)進(jìn)行宣傳，鼓勵動員他們參保，截止目前：60歲以上應(yīng)享受待遇人員640人，做到了應(yīng)保盡保。

（五）把鼓勵、扶持失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)作為一項重要工作來抓。對有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民和大中專畢業(yè)生，及時提供創(chuàng)業(yè)項目信息，宣傳政府的優(yōu)惠政策，鼓勵其自主創(chuàng)業(yè)；對前來咨詢創(chuàng)業(yè)貸款的人員，認(rèn)真告知其需要準(zhǔn)備的材料及相關(guān)手續(xù)，在材料齊全手續(xù)齊備的情況下，對其實體店做好考察備案，積極上報市局為其申請貸款。共幫助101位創(chuàng)業(yè)人員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)貸款，提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（六）加強對就業(yè)困難人員的幫扶服務(wù)工作。

對于“零就業(yè)”家庭和“4045”人員等就業(yè)困難群體，針對適合他們的崗位數(shù)量少、就業(yè)競爭能力弱的困難，在各個社區(qū)內(nèi)

設(shè)立了就業(yè)困難人員聯(lián)絡(luò)員。每月到社區(qū)對社區(qū)內(nèi)人員進(jìn)行一次調(diào)查，對于存在就業(yè)困難的人員及時與他們進(jìn)行溝通，了解他們的情況，建立了信息服務(wù)卡，以便為他們提供更好的服務(wù)。共為9位就業(yè)困難人員建立了信息服務(wù)卡并提供了相應(yīng)的服務(wù)。對每一位就業(yè)困難家庭服務(wù)卡信息力爭做到詳細(xì)、準(zhǔn)確，以便為他們提供幫助。

（七）抓好信息更新和臺帳建設(shè)，提高工作規(guī)范化管理水平。一是指定專人負(fù)責(zé)勞動就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)錄入工作，將范圍內(nèi)的就業(yè)情況、失業(yè)情況的信息全部錄入了勞動就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)。二是保障錄入信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，每個錄入實體都要提供相應(yīng)單位、村提供的證明，持本人有效身份識別證件，近期免冠相片等材料。三是認(rèn)真做好失業(yè)、就業(yè)登記工作。嚴(yán)格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對象，認(rèn)真登記就業(yè)、失業(yè)人員的基本情況，避免濫發(fā)濫放，201*年以來共登記城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)條、失業(yè)率控制到4%以下、就業(yè)困難人數(shù)條、大中專畢業(yè)生登記人數(shù)條、辦理就失業(yè)登記證人數(shù)人。

三、存在的問題

我辦勞動保障工作雖取得了一定的成績，但仍存在一些問題，主要有：

1、勞動力文化程度部分偏低，參加過技術(shù)培訓(xùn)的勞動力不是很多，導(dǎo)致了勞動力總體上思想更新慢，技術(shù)水平不高，就業(yè)競爭力低。勞動力只能從事簡單的體力勞動，談不上技術(shù)性，跟不上企業(yè)的發(fā)展，工資水平偏低。

2、“小富即安”的意識較強，已經(jīng)就業(yè)的容易滿足現(xiàn)狀，

缺乏提高自身素質(zhì)的認(rèn)識，很難實現(xiàn)二次轉(zhuǎn)移和收入的再次增長。

四、下一步打算

在今后的工作中，將繼續(xù)加大勞動保障事務(wù)工作力度，進(jìn)一步提高對勞動保障事務(wù)工作重要性的認(rèn)識，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。我們要在上級單位及黨工委、政府的指導(dǎo)下，繼續(xù)按照圍繞中心，服務(wù)大局的要求，切實做好各項工作，通過做好勞動保障工作推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，為黨和國家勞動保障民生工程做好服務(wù)。一是切實加強本所工作人員自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)水平，以便更好地發(fā)揮基層平臺的作用，更好地為人民服務(wù)。二是切實加強技能培訓(xùn)，與職高、技術(shù)推廣站等部門聯(lián)合組織培訓(xùn)，提高勞動力的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，從而提高就業(yè)收入。三是切實加強企業(yè)用工招聘的服務(wù)工作和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成上級領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)。四是切實做好勞動保障其他工作，努力推動就業(yè)和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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