女工工作總結(jié)報(bào)告

注重素質(zhì)培養(yǎng)強(qiáng)化技能提升

盡顯巾幗風(fēng)采把女職工工作推向一個(gè)新臺(tái)階

----201*年**公司女職工委員會(huì)工作總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們：大家好！

201*年是“十二五”規(guī)劃開局之年，也是**公司“135”計(jì)劃實(shí)施的重要之年；公司女工委員會(huì)在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司工會(huì)及各部門的大力支持下，結(jié)合女職工工作的特點(diǎn)及計(jì)劃生育工作的特殊性，以維護(hù)女職工合法權(quán)益為重點(diǎn)，以“巾幗建功”活動(dòng)為主線，以開展提高幸福家庭指數(shù)活動(dòng)為契機(jī)，以促進(jìn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與全面完成各項(xiàng)任務(wù)為目標(biāo)，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在這里我代表女職工委員會(huì)對(duì)201*年度公司女職工工作進(jìn)行了認(rèn)真的回顧，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)女工基礎(chǔ)建設(shè)，提高為職工服務(wù)能力

**公司工會(huì)下設(shè)7個(gè)分會(huì)，均設(shè)有分會(huì)女工委員，主抓分會(huì)女工工作，是一個(gè)機(jī)構(gòu)健全的群眾性組織。為了使女工委員能盡快跟上形勢(shì)的發(fā)展，掌握必需的工作技能，女工委利用各種方式對(duì)分會(huì)女工委員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。并積極參加了東風(fēng)公司舉辦的201*年人口與計(jì)劃生育及女工工作培訓(xùn)班。切實(shí)加強(qiáng)了女工委員掌握政策的水平和為職工服務(wù)的能力，為確保各項(xiàng)計(jì)劃生育法律、法規(guī)在公司的全面落實(shí)做出了努力。目前公司所有的女工委員均具有中專以上的文化程度，是一支具有較高素質(zhì)的女工工作隊(duì)伍，為公司女工事業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、注重女工素質(zhì)提升，積極推進(jìn)“巾幗建功”活動(dòng)

公司現(xiàn)有女工71人，占公司員工總數(shù)的12.6％，公司28名中層干部當(dāng)中，有3名女同志，占公司中層干部的10.7%。她們都在重要崗位上承擔(dān)著壓力。特別是在生產(chǎn)一線的女職工占公司女工總數(shù)的31％，成為我公司生產(chǎn)系統(tǒng)中不可或缺的主力軍。女職工的精神面貌直接代表了公司的整體形象。所以，注重女職工的素質(zhì)培養(yǎng)，是我們長(zhǎng)期的重要工作。一年來，女職工極積參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在技術(shù)革新、在“質(zhì)量安全”百日賽的“綠茶”活動(dòng)中均取得了較好的成績(jī)，在公司全年的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的女職工代表，如****等女同志均以其出色的工作業(yè)績(jī)，贏得了公司上下的一致贊揚(yáng)，為公司女職工做出了無可比擬的表率作用。在創(chuàng)建和諧文明家庭活動(dòng)中，質(zhì)量部的倪早榮、部件廠的李紅萍等同志克服了孩子小、愛人長(zhǎng)期不在家的實(shí)際困難，在作好自己本職工作的同時(shí)，一個(gè)人獨(dú)自承擔(dān)了所有的家庭重?fù)?dān)，以實(shí)際行動(dòng)有力的支持愛人工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展默默地做出犧牲和貢獻(xiàn)。這充分顯示了女職工在公司的重要地位及所發(fā)揮的作用。

三、做好女職工維權(quán)工作，切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán)益

在201*年度的工作中，女工委以維護(hù)女職工權(quán)益為重點(diǎn)，加大婦女權(quán)益保障法律、法規(guī)宣傳力度。把強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高女工思想素質(zhì)作為年度工作的重點(diǎn)。為加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)和“四期”保護(hù)等各項(xiàng)政策落實(shí)到實(shí)處，公司為全體女職工簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年

來，《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位，無任何違反女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。

在計(jì)劃生育工作中，全體女職工認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。截至目前，公司女職工符合政策生育率達(dá)100％、法定年齡結(jié)婚率達(dá)100％、流出、流人口辦證率達(dá)90％、當(dāng)年出生的獨(dú)生子女辦證率100％，全年無大月份(4個(gè)月以上)引產(chǎn)。

201*年9月公司為全體女職工進(jìn)行了婦科疾病的普查工作，其覆蓋面達(dá)到了100，對(duì)檢查出有疾病的女職工及時(shí)通知到本人。建立并完善了女職工健康檔案；有效的保護(hù)了女職工的身心健康。并根據(jù)省財(cái)政廳《關(guān)于發(fā)放女職工勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)的通知》精神，向全公

司71名女職工按每月20元發(fā)放了衛(wèi)生費(fèi)。發(fā)放率達(dá)100%。

全面重建了公司的育齡女工計(jì)劃生育登記表、獨(dú)生子女登記表，流入、流出人口登記表等，并與各黨支部書記簽訂了《人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理》責(zé)任書，堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)。落實(shí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)是計(jì)劃生育工作的第一責(zé)任人，層層落實(shí)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制度，全年實(shí)行黨政線、部門線、計(jì)生線“三線”考核制度，在201*年度，公司無一例違反計(jì)劃生育情況發(fā)生。根據(jù)《東風(fēng)汽車公司人口與計(jì)劃生育管理辦法》的規(guī)定，對(duì)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女家庭，發(fā)放了每月10元的獨(dú)生子女保健費(fèi)。我公司共有88人領(lǐng)取了獨(dú)生子女保健費(fèi)。四、開展豐富多彩的活動(dòng)，陶冶女職工的情操

女工委充分利用各種時(shí)機(jī)開展了多種形式的活動(dòng)，舉辦了慶“三

八”女職工聯(lián)歡會(huì)，并請(qǐng)專家為女職工進(jìn)行了心理疏導(dǎo)，組織女職工聽取了“女職工心理健康”的輔導(dǎo)課。并由總裝廠協(xié)辦了一期以慶“三八”為主題的黑板報(bào)。公司女職工積極參與了建黨90周年的慶典活動(dòng)。在公司舉辦的羽毛球比賽當(dāng)中，參賽的女選手以巾幗不讓須眉的良好斗志，使本次活動(dòng)不斷推向高潮，得到了廣大職工的好評(píng)。五、下一步工作設(shè)想：

根據(jù)201*年公司女職工工作的指導(dǎo)思想，確定公司工會(huì)女工委員會(huì)的工作思路，深入開展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)和“女職工素質(zhì)提升工程”，發(fā)揮女職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可或缺的作用。在新的一年到來之際，女工委將一如既往的發(fā)揮全體女工的工作熱情及聰明才智，結(jié)合工作實(shí)際，將女職工工作計(jì)劃納入工會(huì)年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，與工會(huì)工作同部署、同考核。每年召開不少于二次女工委全體會(huì)議，研究部署有關(guān)女職工工作并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)女職工工作，使公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解女職工工作開展情況，以求得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。

工作中注重深入一線調(diào)查研究，及時(shí)了解、掌握女職工的實(shí)際情況，傾聽女職工的要求和呼聲，努力為女職工說實(shí)話、辦實(shí)事。使所有女職工都在一個(gè)和諧的環(huán)境中安心工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

繼續(xù)做好女職工“婦科病普查普治”工作。增長(zhǎng)女職工衛(wèi)生保健知識(shí)，提高女職工的自我保護(hù)能力。

201*年我們需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的努力。力求精細(xì)化管理。使女職工工作、計(jì)劃生育工作牢固樹立以企業(yè)發(fā)展為中心的大局意

識(shí)，緊緊圍繞“深化管理，提升素質(zhì)，鞏固質(zhì)量市場(chǎng)的支撐作用，努力開創(chuàng)越野車公司發(fā)展新局面”的工作方針，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，努力做到女職工工作與全公司工作同步、同向、同目標(biāo)發(fā)展，真正發(fā)揮應(yīng)有作用，使女職工工作再創(chuàng)新的亮點(diǎn)。相信在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司女職工工作一定會(huì)在新的一年再上新臺(tái)階。

最后：在“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)到來之際：衷心地祝愿各位姐妹節(jié)日快樂、身體健康。

擴(kuò)展閱讀：201*年度女工工作總結(jié)

解化化工分公司201*女工工作總結(jié)

201*年公司女工委在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公司黨委、公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開展女工工作，現(xiàn)將各項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。女職工組織是工會(huì)組織的重要組成部分。加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，對(duì)于工會(huì)女職工工作與時(shí)具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的基礎(chǔ)和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設(shè)方面我們著力做了兩項(xiàng)工作：一是今年五月我們嚴(yán)格按照中華全國(guó)總工會(huì)頒布的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》中的“有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的設(shè)女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會(huì)成立了女職工委員會(huì)，并由各單位工會(huì)委員會(huì)推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會(huì)女工主任補(bǔ)貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補(bǔ)貼。二是根據(jù)省總對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會(huì)女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》，考核細(xì)則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。

二、深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。

今年以來公司女工委積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)的號(hào)召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標(biāo)，結(jié)合公司

女職工隊(duì)伍的實(shí)際，教育和引導(dǎo)廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊(duì)伍。

今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”的東風(fēng)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動(dòng)。一是通過職工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取個(gè)人自學(xué)、委托培訓(xùn)、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓(xùn)。三是建立平臺(tái)，發(fā)掘人才。通過勞動(dòng)競(jìng)賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機(jī)制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競(jìng)賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競(jìng)賽活動(dòng)，在各基層工會(huì)所開展25項(xiàng)分廠級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽、27項(xiàng)技術(shù)比武項(xiàng)目中，共有1000多人次女職工參加了競(jìng)賽，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團(tuán)、清潔能源公司及分公司組織的各項(xiàng)技能競(jìng)賽，為女職工提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)，提高女職工專業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團(tuán)承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動(dòng)員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念。

三、深入實(shí)施愛心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅(jiān)持四項(xiàng)基本幫扶原則：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎(chǔ)上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺(tái)帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛貧困母親和單親母親，切實(shí)幫助她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上遇到的雙重困難。二是對(duì)目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛力度，對(duì)這些特殊的女職工，公司女工委堅(jiān)持節(jié)假日走訪慰問制度，及時(shí)了解她們的困難，把關(guān)心落到實(shí)處，切實(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關(guān)心關(guān)愛困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對(duì)11戶困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)行了幫扶，補(bǔ)助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實(shí)際困難

四、從實(shí)際出發(fā)，以人為本，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益

今年在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面：一是我們繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)用工上認(rèn)真落實(shí)了女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定。二是組織各基層單位對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并按按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費(fèi)從每人每月8元提高到了15元，按時(shí)足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費(fèi)，使女職工的健康得到保證。四是加強(qiáng)宣傳，深入開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。今年公司女工委除按照上級(jí)工會(huì)的要求組織近900名女職工完成答題卡知識(shí)競(jìng)賽以外，還撥出專項(xiàng)資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠、熱動(dòng)力廠、監(jiān)測(cè)中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽的形式開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，在廣大女職工中掀起了一陣學(xué)法用法的高潮，營(yíng)造出了關(guān)心愛護(hù)女職工的良好氛圍。

五、加強(qiáng)宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，著力做好新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作的能力和水平。

為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新要求，我們堅(jiān)持把開展女員工學(xué)習(xí)成才競(jìng)賽活動(dòng)作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女員工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取以點(diǎn)帶面，樹立先進(jìn)典型，利用新聞報(bào)告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機(jī)，在公司網(wǎng)站、報(bào)刊、女職工�？�等信息交流平臺(tái)上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進(jìn)模范人物，激發(fā)調(diào)動(dòng)女員工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，不斷鼓勵(lì)女員工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

針對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作的新變化，我們加強(qiáng)調(diào)查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務(wù)女職工的新途徑新渠道，努力提升工會(huì)女職工工作科學(xué)化水平。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣大女職工的意見完善改進(jìn)公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對(duì)公司女職工委員會(huì)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》情況、對(duì)公司工會(huì)女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動(dòng)。從征集的情況來看，大部份女職工對(duì)公司女職工工作是滿意的，認(rèn)為對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的執(zhí)行情況是到位的，同時(shí)也提出了一些意見或建設(shè)。對(duì)收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進(jìn)行了解答，并深入部份基層單位工會(huì)，對(duì)意見的解答及時(shí)反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的基礎(chǔ)上，最大限度地保護(hù)女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的發(fā)展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動(dòng)。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，今年7月-9月公司工會(huì)女職工委員會(huì)在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動(dòng)，活動(dòng)共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)女工工作、促進(jìn)企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調(diào)動(dòng)女職工積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等方面進(jìn)行了積極探討并提出了建議和自己看法，對(duì)公司女工工作的開展起到了積極的促進(jìn)作用。

六、開展豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)女工組織的凝聚力和活力。

公司女工委員會(huì)堅(jiān)持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動(dòng)，把廣大女職工團(tuán)結(jié)和組織起來。

一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)趣味活動(dòng)。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工趣味活動(dòng)比賽。共計(jì)300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動(dòng)慶祝自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會(huì)活動(dòng)把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協(xié)會(huì)13個(gè)，在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協(xié)會(huì)、健美操協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了凝聚力。三是以女工活動(dòng)中心為依托，開展長(zhǎng)期的女工文體活動(dòng)。自工會(huì)回遷以來，從新開放了女職工活動(dòng)中心。每天早中晚固定開放女工活動(dòng)中心，女職工利用業(yè)余時(shí)間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動(dòng)的開展，不僅活躍了女職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風(fēng)貌。

總之，一年來，在上級(jí)工會(huì)、公司黨委、行政、公司工會(huì)以及各基層單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，工作學(xué)習(xí)積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導(dǎo)，充分展示女工在生產(chǎn)和建設(shè)中的“半邊天”的精神風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司女工在生產(chǎn)建設(shè)中做出新的貢獻(xiàn)。

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