201*年公務(wù)員年度考核總結(jié)

201*年XX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核年度工作總

結(jié)

根據(jù)XX縣人事局《關(guān)于做好201*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（X人發(fā)[201*]79號）文件精神，我鄉(xiāng)及時(shí)對年度考核工作進(jìn)行了安排，并嚴(yán)格按照考核方案進(jìn)行考核，如期保質(zhì)保量完成了201*年度考核工作，現(xiàn)將201*年度公務(wù)員年度考核情況總結(jié)如下：

一、高度重視，認(rèn)真安排，加強(qiáng)對考核工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，確�？己斯ぷ魅缙诒Ｙ|(zhì)完成

一是按照要求，為確保考核如期保質(zhì)完成，召開了班子主題會議，安排部署了201*年年度考核工作。及時(shí)成立以鄉(xiāng)黨委書記XX同志為年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長，公務(wù)員代表、事業(yè)單位人員代表和機(jī)關(guān)工人代表為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二是加強(qiáng)對考核工作的宣傳，提高被考核人員對考核工作的認(rèn)識。年度考核工作是綜合評價(jià)每個(gè)被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)后進(jìn)的作用。

三是加強(qiáng)考核的監(jiān)督檢查，確�？己斯ぷ髀涞綄�(shí)處。嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核結(jié)果的使用等要求進(jìn)行，做到精心組織、有序?qū)嵤�。要求被考核人認(rèn)真對照年度考核各項(xiàng)要求，客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結(jié)、自我評議。

四是嚴(yán)格考核程序，確�？己说目陀^公正。嚴(yán)格履行考核程序，做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)，重點(diǎn)把握好確定等次、公示等環(huán)節(jié)，避免了考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。

二、注重將平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，做好被考核人員年度工作情況評議

按照自查、考核、綜合評議等考核程序，在平時(shí)考核和年終考核的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，并將被考核人在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的表現(xiàn)，以及結(jié)合崗位職責(zé)履職情況等方面作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的重要內(nèi)容和重要依據(jù)，同時(shí)還召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，在明主評定的基礎(chǔ)上，綜合評價(jià)被考核人的年度工作情況，并確定等次。

三、考核結(jié)果

我鄉(xiāng)共有公務(wù)員21名,工勤人員3名，事業(yè)單位管理人員3名，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2名，共29名。所有干部職工都參加了此次年度考核，其中有2名公務(wù)員為試用期人員，不參與考核等級評定。按照20%的評優(yōu)比例，我鄉(xiāng)評定為優(yōu)秀等次的有6人，其中，領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部各兩人，工勤人員和事業(yè)單位工作人員各一人，其余23人均為稱職。

XX委員會

二一年十二月十六日

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201*年公年度考核人

告人：朱建康

今年自工作以，在局的心和正指下，政治上真行的路、方、政策，持以小平理和“三代表”重要思想指，全面落科展，深入的十七大精神，一步增任感、使命感。

工作中主，不懂就，心向老同志教，，持工作，不提高技能和熟工作流程，始保持求真、上、真的工作度。

四月，在和同志的心助下，在思想、工作上都取得了步。在日後的工作中，我一如往地踏工作，高效，不自我激，自我鞭策，格要求自己，自公形象，力高效、、妥善地做好本工作。此，一要真做好本工作和日常事性工作，做到腿勤、口勤。二要勤多，多教，提高事件反映的敏度。

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