五年來區(qū)總工會女工委工作總結

工會五年來女工工作總結

區(qū)總女工委近五年來，在市總和區(qū)總的領導下,堅持以鄧小平

理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，以推行女職工特殊權益保護專項集體合同為重點，以加強女職工組織建設為保障，深入開展“芙蓉杯”女職工提素質(zhì)創(chuàng)佳績促和諧競賽。在提高女職工素質(zhì)，維護女職工的合法權益，加強女職工組織建設方面做了大量扎扎實實、卓有成效的工作。

過去的五年，是加強基層女工組織建設，黨的階級基礎、群眾基礎不斷鞏固和擴大的五年；是全力推進“芙蓉杯”女職工競賽活動，團結動員廣大女職工為建設和諧XX建功立業(yè)的五年；是以推行女職工權益保護專項集體合同為重點，逐步建立健全女職工維權機制的五年。是突出維護職能，加大幫扶力度，構建和諧勞動關系，發(fā)揮女職工組織社會維權機制的作用的五年；是銳意進取，開拓創(chuàng)新，女工各項重點工作不斷取得突破性進展的五年。

五年來，進一步加強了女職工組織建設和規(guī)范化建設，按照黨中央提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，根據(jù)我區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速和職工隊伍不斷壯大的實際，區(qū)女職工委員會配合區(qū)工會，認真抓好非公企業(yè)女職工組建工作，堅持組建一家，女職工組織成立一家。積極探索建立了多種形式的女職工組織組建模式，將組建女職工組織領域向社區(qū)和建筑、商貿(mào)行業(yè)及中介服務、民營醫(yī)療等其他經(jīng)濟社會組織拓展，女職工組建和女會員發(fā)展工作取得了突破性進展。截至201*年底，我區(qū)共建立了基層工會組織654個，其中女職工組織496個，女職工人數(shù)17611個，工會女職工委員會366個，女職工委員130個，女會員人數(shù)17231。為在建立女職工組織同時加強女職工組織規(guī)范化建設，我們堅持“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，以“強區(qū)市、固基層、抓維權、促發(fā)展”為目標，深入開展了爭創(chuàng)“省級先進有縣、市、區(qū)工會”和建設規(guī)范化職工之家活動、“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會”活動，為切實維護女職工的合法權益和特殊權益，奠定了良好的基礎。

五年來，區(qū)女工委廣大女職工發(fā)揮主力軍的作用，積極向廣大女職工宣傳黨的路線方針政策，不斷增強了廣大女職工的歷史使命感和工作責任感，以“提升素質(zhì)創(chuàng)佳績，崗位建功展風采”為切入點，充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔茫瑸閷崿F(xiàn)我區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標建功立業(yè)。五年來一是開辦了XX單位的女職工培訓學校，各培訓學校共開辦了70期培訓班，組織參加各類學習培訓班的人數(shù)達到5200人次，通過培訓獲證的女職工達到1233人。并把ＸＸ培訓學校作為ＸＸ示范點進行推廣。二是開展了以“關愛女性，關注健康”為主題的12期流動課堂，聘請專家教授免費授課，對2400名女職工進行了心理、生理健康知識教育講座，提高女職工自我保護意識和能力。三是積極開展“芙蓉杯”雙創(chuàng)活動，不斷提升女職工的科學文化素質(zhì)。各級女職工組織結合實際，積極開展了女職工素質(zhì)達標成果競賽和“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”創(chuàng)建活動。通過各類崗位技術培訓、學習講座，業(yè)余和半脫產(chǎn)、脫產(chǎn)學習等形式，不斷創(chuàng)新技術培訓、技術協(xié)作、合理化建議和女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程等活動。引導鼓勵支持廣大女職工繼續(xù)教育、立足本職，愛崗敬業(yè)，自覺地站在改革和發(fā)展的前列，通過開展形式多樣的活動，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的班組和個人。五年來在眾多的優(yōu)秀集體和女職工中推薦了省標兵崗1名，省百崗明星1名，市級標兵崗10個，市級百崗明星12名。

五年來，區(qū)女職工委員會通過組織開展適合女職工特點、有益身心健康的文體活動來陶冶女職工情操，提高女職工身心素質(zhì)，提升女職工品味。各級女職工組織利用“三八”、“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，組織開展了歌詠、朗誦、拔河、登山、職工文藝晚會以及外出觀光旅游等豐富多彩的文體活動，使廣大女職工陶冶了性情，增強了體質(zhì)，促進了她們的身心健康。也充分展示了一線女職工的巾幗風采。展現(xiàn)新時代女性勃勃生機的精神風貌。引起了強烈的社會反響。

五年來，女工委不斷加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，維權機制建設取得了新發(fā)展。一是成立了由區(qū)委推進集體協(xié)商工作領導小組，并政府聯(lián)席會議上明確了由勞動部門牽頭、工會力推，經(jīng)濟局、工商聯(lián)等部門緊密配合，形成了“政府主導、三方協(xié)同、工會力推、勞資互動”的工作格局。建立了區(qū)總工會領導干部聯(lián)席點制度，二是轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關于推行平等協(xié)商簽訂女職工專項集體合同的意見》對合同的內(nèi)容、簽訂的程序等方面，提出了比較具體的指導意見。三深入基層，發(fā)放女職工調(diào)查問卷達400佘份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動權利、特殊利益、政治、文化、教育、發(fā)展等權益，廣泛征求意見，制定了《ＸＸ女職工權益保護專項集體合同樣本》，為各企事業(yè)做好專項集體簽訂工作提供藍本，增強了工作的可操作性。四是把推進女職工專項集體合同簽訂工作，與開展“工資集體協(xié)商行動”相結合。創(chuàng)新“1+3+1”維權制度。積極探索“1+3+1”維權模式，即組織職工與企業(yè)簽訂1份勞動集體合同、3項專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工特殊權益保護協(xié)議、農(nóng)民工權益保障協(xié)議)，1份勞動合同，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項集體合同同步推進，促使每位職工的合法權益得到全方位維護。四是結合實際，制定了《女職工權益保護專項集體合同任務計劃表》，以系統(tǒng)為單位，把任務分解到人，區(qū)總領導與相關部室的同志對口指導，明確目標，強化責任。并作為區(qū)總機關干部崗位責任、各基層工會目標管理、模范職工之家、工會組織規(guī)范建設以及“十佳”關愛職工的企業(yè)主考核、評選的一項重要內(nèi)容，并作為為工會女職工組織和女職工干部評先評優(yōu)一票否決的指標。并納入到年終考核中，實行一票否決。有力地推動了女職工專項集體合同簽訂工作。從201*年至今共簽訂女職工專項集體合同410份，覆蓋女職工13058人。五是加強制度建設。建立了臺賬制度，區(qū)總女工部建立了了專項集體合同電子臺賬和書面臺賬，并將情況按要求及時上報市總女工部備案。建立了文本審核制度，各基層單位簽訂專項集體合同前文本要交區(qū)總女工部審核。建立了備案制度，各企事業(yè)單位要在專項集體合同簽訂后交區(qū)總女工部備案，備案合同文本要與勞動部門、本單位留存的相符。

五年來，全區(qū)各級女工組織積極為職工辦實事、解難事、做好事，困難職工幫扶救助工作取得了新成效。一是建立了完整的特困單親女職工檔案，不斷完善困難女職工幫扶工作體系，對困難女職工調(diào)查摸底，登記造冊，做到心中有數(shù)，幫扶到位。使特困單親女職工能夠依法進入城市生活保障，并能享受到工會送溫暖工程經(jīng)常性的幫扶。二是利用幫扶中心的平臺組織堅持不懈地開展“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務”和“姐妹獻愛心”活動，關心困難女職工，尤其是單親困難女職工在生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，鼓勵她們在困境中樹立樂觀向上的生活態(tài)度，幫助她們提高生活質(zhì)量和水平。五年來共走訪慰問女困難職工725人，其中單親困難女職工231人，發(fā)放慰問金20萬元。組織開展了“金秋助學”活動，共資助了82女困難職工子女上大學，發(fā)放助學金13萬元。積極協(xié)助政府開展促進就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)工作，舉辦以電腦、美容、保健、按摩、農(nóng)民業(yè)就業(yè)、酒店管理等為主要內(nèi)容的技能培訓70期，3210名失業(yè)女職工接受培訓，2610人次下崗女職工轉(zhuǎn)崗上崗。三是開展以“關愛女性健康，提升生命價值”為主題的“女職工特殊疾病保險”活動，推進“女職工特殊疾病保險”，是女職工組織維護女職工特殊利益，為廣大女職工辦實事、做好事的具體體現(xiàn)，是保護女職工身心健康，解除女職工后顧之憂的重要舉措，也是醫(yī)療改革后增強女職工抵御大病風險能力的有效途徑。對參保單位做了大量的工作，并加大了服務的力度，五年來全區(qū)參加兩癌保險的女職工達8900人，為ＸＸＸ等12名患病人員辦理了理賠手續(xù)。理賠金18萬元。為600佘名特困女職工贈送了防癌保險；并看望慰問了ＸＸ等多名患癌癥的女職工，鼓勵她們樹立戰(zhàn)勝病魔的信心。從而大大提高了女職工抵御疾病的能力。

五年來，在市總女工委和區(qū)總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽�，在肯定成績的同時，我們還應看到存在的不足。工會女職工組織的規(guī)范化運作還有待進一步探索和加強，非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建力度還有待進一步提高，女職工特殊利益的保護還有待進一步強化，對女職工關心的熱點難點問題的調(diào)查研究還有待進一步深入，女職工干部的整體素質(zhì)還有待進一步提高。所在這些，我們都應在今后的工作中予以高度重視，認真加以解決，在工作中求改善，在改善中求發(fā)展。

擴展閱讀：工會工作五年工作總結及五年工作計劃

蓬安縣總工會五年工作總結及工作打算

201*年以來，縣總工會在縣委、縣政府的正確領導下，在市工會的具體指導下，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，認真學習黨的十七大精神、鄧小平理論和三個代表重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府把蓬安建設成為充滿實力的丘區(qū)經(jīng)濟強縣，充滿魅力的文化旅游名城的奮斗目標，積極克服國際金融危機帶來的不利因素，切實發(fā)揮工會四項職能作用，以保增長、保民生、保穩(wěn)定為根本，以企業(yè)工會組建建設為重點，以職工維權為抓手，以惠民幫扶行動為平臺，，促進工會工作邁上了新臺階。

一、以“保增長、保民生、保穩(wěn)定”為根本，進一步發(fā)揮主力軍作用，服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

1、廣泛開展職工建功立業(yè)競賽。認真開展當好主力軍、建功‘十一五’、和諧促發(fā)展為主要內(nèi)容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與。一是深入開展技術標兵大賽。縣屬企業(yè)和工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)員工積極投身技術練兵、技術比武，201*年、201*年連續(xù)兩年廣泛開展蓬安縣技術標兵大賽。通過車間班組預賽、企業(yè)初賽、層層選拔人才，全縣重點在焊工、電工、行車工、紡織工等重點工種中開展決賽。評選出技術標兵9名，每人獎勵10

元；評選出操作能手14人，每人獎500元；評選優(yōu)勝選手22人，每人獎200元，并在五一慶祝大會上予以表彰獎勵。二是深入開展一創(chuàng)雙爭競賽活動。圍繞縣委五個全面提升整體戰(zhàn)略，以增強自主創(chuàng)新能力和節(jié)能減排為重點內(nèi)容，以一區(qū)兩園為關鍵領域，廣泛開展創(chuàng)爭活動，培育職工學習風尚。繼續(xù)積極推進創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績活動，以學習型企業(yè)和學習型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起創(chuàng)爭熱潮。三是深入開展工人先鋒號活動。以創(chuàng)建工人先鋒號為主要載體，抓好重點行業(yè)和關鍵領域的重點工程、重點項目勞動競賽，引導職工在提高自主創(chuàng)新能力、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、加強能源資源節(jié)約和促進生態(tài)文明建設等方面創(chuàng)造一流業(yè)績。開展創(chuàng)建工人先鋒號的企業(yè)達20家以上。四是深入推進優(yōu)質(zhì)服務。為推進窗口服務單位優(yōu)質(zhì)服務競賽的深入開展，結合我縣創(chuàng)4A工作，縣總工會配合縣委宣傳部等部門加大創(chuàng)優(yōu)力度，在全縣20余個窗口服務單位中深入開展以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境，讓群眾滿意為主題的創(chuàng)三優(yōu)一滿意窗口行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務競賽活動，提升窗口行業(yè)服務質(zhì)量，打造優(yōu)質(zhì)服務標兵，創(chuàng)建群眾滿意窗口。

2、扎實開展共同約定行動，積極應對全球金融危機。按照省委、省政府提出止滑推進、爬坡上行、加快發(fā)展的工作要求，以創(chuàng)建工人先鋒號為主要載體，以共同約定行動為抓手，倡議嘉寶、馬電等50余家企業(yè)參與---同心協(xié)力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關共同約定行動行動，鼓勵企業(yè)方面要帶頭履行社會責任，不因金融危機影響而損傷職工利益；引導廣大職工立足本職，爭創(chuàng)一流，爭當銳意改革創(chuàng)新、推動科學發(fā)展的模范；倡議企業(yè)和職工共克時艱，為實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、加快建設災后美好新家園再立新功。

3、勞模引領示范作用明顯。為弘揚勞模精神，促進企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，我會在廣大職工中開展學勞模、爭先進活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，新推薦產(chǎn)生了四名省勞動模范。對勞模的管理，逐步向制度化、規(guī)范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優(yōu)惠政策，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇兩到位。

二、以工會組建建設為重點，大力加強工會組建和會員發(fā)展工作。

1、工會組織建設思路清晰。認真貫徹組織起來切實維權工會工作方針，在任務重，時間緊的情況下，堅定信心、振奮精神，堅持不懈，把組建工會和發(fā)展會員的重點轉(zhuǎn)

向一區(qū)兩園招商引資企業(yè)和非公有制企業(yè)。將農(nóng)民工、勞務派遣人員和靈活就業(yè)人員作為重點入會對象，按照簡化程序、靈活形式、挖掘潛力、重點突破的方法，有力地促進了組建工會和發(fā)展會員工作。

2、工會組織建設制度健全。我縣工會組建工作注重組織動員、推進實施、總結考核三個環(huán)節(jié)，并制定了跟蹤指導制度、信息通報機制、領導定點聯(lián)系制度、集中調(diào)研走訪制度，層層下達目標任務，確保了組建工作的穩(wěn)步推進。工會組織的覆蓋面不斷擴大，工會基層組織和會員人數(shù)呈現(xiàn)出不斷增長的良好發(fā)展趨勢，截止201*年底，我縣已建立408個基層工會，入會會員已達105874人，其中農(nóng)民工會員77185人。201*年，市委領導親自為馬電公司全國模范職工之家授牌。嘉寶、賽克斯等基層工會喜獲全市首屆五一勞動獎狀、先進職工之家等榮譽稱號。嘉寶汽車有限公司工會主席汪建明獲全省優(yōu)秀工會工作者榮譽稱號。

三、以職工維權為抓手，通過穩(wěn)定職工隊伍促進和諧社會的建設

1、利用《勞動合同法》貫徹實施的有力契機，大力提高全縣工會干部和工會隊伍的依法維權水平和能力，增強職工群眾自覺守法和依法維權的意識。一是舉辦縣級勞動法律法規(guī)學習班五期，對基層工會工會主席、骨干分子、崗位能手進行集中培訓；二是通過開展知識講座、召開民主生活會

等形式深入車間、班組對《工會法》、《企業(yè)工會條例》等法律法規(guī)進行宣傳。三是積極開展五五普法和法制宣傳月活動。組織法制宣傳小分隊，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位舉辦法制講座，組織基層工會在街頭、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設勞動法律法規(guī)宣傳點185個，發(fā)放各類宣傳資料35000份，接受法律咨詢4123人次，提供法律援助55人次。五是大力城鄉(xiāng)環(huán)境整治進企業(yè)活動，有效改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境。與縣國資辦、縣經(jīng)濟局、縣勞動局聯(lián)合開展安全生產(chǎn)和勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查，保持全縣勞動關系基本和諧穩(wěn)定。5年來共深入企業(yè)開展安全執(zhí)法檢查125次，及時發(fā)放農(nóng)民工維權卡4456張，開展跨省、跨區(qū)域維權活動12次，及時清理兌現(xiàn)農(nóng)民工工資35.9萬元，得到了廣大職工和農(nóng)民工的好評和信賴。

2、認真組織工資集體協(xié)商百日攻堅行動。深入企業(yè)開展集體合同、工資集體協(xié)商專項合同和女職工權益保護專項集體合同。全縣勞動合同簽約率達91%以上，國有及國有控股企業(yè)集體合同簽訂和續(xù)簽率達到100%，已建職代會制度的非公企業(yè)集體合同簽訂率達82%以上，高危企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂率達95%以上，企業(yè)女職工權益保護專項集體合同簽訂率達到了98%。

3、指導抓好工會職代會和廠務公開工作。一是深入基層工會指導，抓好職工代表的業(yè)務知識培訓。二是以職代會

制度為載體，深化企事業(yè)單位廠務事務公開，推進了企事業(yè)單位民主管理進程。三是公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度落實，職工代表參與了企業(yè)的經(jīng)營決策。四是大中型企業(yè)和教育工會職工代表大會按時召開，職代會的五權落實，職工主人翁地位高。五是積極推進非公經(jīng)濟領域的廠務公開民主管理。

4、堅持維權與維穩(wěn)有機結合，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)勞動爭議調(diào)解工作。發(fā)揮各街鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)處理中心的作用，盡量將勞動糾紛化解在屬地范圍之內(nèi)。縣總工會設立了職工聯(lián)絡專線，做好職工群眾的第一知情人、第一幫助人。5年來共處理群眾來信來訪136件次，做到了件件有答復，事事有落實，使困難職工憂愁而來，滿意而去，共受理勞動爭議案件45件，結案率達100%，實現(xiàn)了就地化解勞動糾紛的目標，全縣勞動關系穩(wěn)定，未發(fā)生因勞動爭議而導致的突發(fā)性事件。

四、以惠民幫扶行動為平臺，做好六篇文章，為廣大職工群眾排憂解難。

1、就業(yè)援助。按照全總千萬農(nóng)民工援助行動活動要求，縣總集中力量解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難職工、下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題。5年來，投入資金25萬元聯(lián)合開辦車床、維修、電腦等技能培訓，培訓農(nóng)民工3000人，下崗工人1500人，協(xié)助組織勞動就業(yè)現(xiàn)場招聘會5次，為560名無業(yè)人員

提供職業(yè)介紹服務，幫助2685名返鄉(xiāng)農(nóng)民工和335名下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，確保金融危機下勞動關系穩(wěn)定。

2、金秋助學。多方籌措，解決困難職工子女上學難問題。以困難職工、困難農(nóng)民工特別是留守兒童和老人為重點，實施金秋助學活動。通過積極向上爭取，動員社會力量參與，共籌資21萬元，幫扶特困職工子女350名。

3、醫(yī)療救助。積極組織職工參加醫(yī)療保險和人身意外傷害互助保險,大力組織職工開展住院醫(yī)療互助互濟和女職工大病互助保險活動。目前,參加全省女職工大病互助保險2100人,參加住院醫(yī)療互助互濟職工達1235人。

4、困難救助。投入資金51萬元深入開展送溫暖送清涼工程。共走訪慰問和救助困難職工1560余人，慰問勞模122人次，慰問農(nóng)民工1856人，慰問節(jié)日值班職工500多人，幫扶村和社區(qū)5個，發(fā)放慰問物資2300余件（套）。

5、幫扶網(wǎng)絡建設。繼續(xù)加大惠民幫扶進廠礦、進企業(yè)、進街道、進社區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動步伐，以縣惠民幫扶中心為重心，在企業(yè)、廠礦、街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設生活救助、醫(yī)療救助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、法律援助、農(nóng)民工維權等48個服務站（隊），實現(xiàn)以縣城為中心，輻射全縣的幫扶體系。

6、職工安全健康行動。組織18000名職工參加了安康杯知識競賽活動，舉辦勞保監(jiān)督員培訓班10期，培訓830人次，創(chuàng)建安全示范工會55個。

五、以自身建設為基礎，工會工作能力和水平不斷提高1、抓班子建設，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。班子團結，事業(yè)心強，班子成員通力協(xié)作，工會工作成效明顯。

2、抓黨員教育，不斷增強黨員服務職工群眾的意識。利用爭先創(chuàng)優(yōu)活動開展的契機，扎實抓好學習實踐活動，提高黨員干部和工會干部的政治素質(zhì)和服務能力。

3、抓隊伍建設。將《工會法》納入全縣五五普法規(guī)劃，列入工會干部職工和務工人員考試內(nèi)容，以此推進依法治會進程；按照工會干部崗前必培訓的要求，通過各種方式方法，加強對全縣工會干部的教育培訓。共對全縣工會領導和干部1050人次進行了工運理論和工會業(yè)務知識培訓，提高了我縣工會干部隊伍的整體素質(zhì)，強化了工會干部隊伍能力建設。

4、抓制度建設。進一步建立完善了內(nèi)部各項規(guī)章制度，制訂完善出臺了接待制度、小車管理制度、內(nèi)部目標管理考核工作獎懲辦法等，有力地促進機關內(nèi)部管理逐步走上了制度化．規(guī)范化的軌道。

5、抓黨風廉政建設。做到機構健全、年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，會領導班子帶頭觀看反腐敗電教片、學習黨的方針政策，尤其是黨的十七大精神，不僅自己帶頭學，還組織職工開展學習

討論。根據(jù)縣委下達的廉政建設責任制目標，本著誰主管誰負責的原則，主要領導履行第一責任人的職責，具體把縣委、縣政府下達的專項責任目標分解到了每個領導干部，做到了千斤重擔大家挑，人人肩上有目標，實現(xiàn)了廉政建設工作任務由虛變實，由軟變硬。進一步規(guī)范領導干部的從政行為，嚴格執(zhí)行收支兩條線的各項規(guī)定，杜絕了小金庫現(xiàn)象的發(fā)生，進一步完善了政務公開。同時，班子成員在工作中,以身作則，身先士卒，身體力行，為黨風廉政建設責任制的落實起到了示范帶頭作用。

6、抓經(jīng)費管理。依法收、管、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定完成了財務預（決）算報表編報；嚴格執(zhí)行財務預算，按規(guī)定預算支出，無違反財經(jīng)紀律的情況發(fā)生。五年工會經(jīng)費比上個五年增長71%。

回顧5年的工作，雖然取得了一定的成績，但離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，主要有：隨著經(jīng)濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強；職工的維權機制需要進一步完善；工會干部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實加以克服和改進，以黨的十七大和中國工會十五大精神為指針，開拓進取，拼搏奮進，努力開創(chuàng)我縣工會工作的新局面。

未來五年，全縣工會工作的總體思路是：以學習貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神為主線，緊緊圍繞縣委打造五統(tǒng)籌五跨越的總體部署，深入落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會道路，貫徹實施《勞動合同法》，發(fā)展和諧勞動關系，維護職工合法權益，加強工會能力建設，凝聚和發(fā)揮全縣職工的勞動熱情與創(chuàng)造活力，在促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，推進蓬安經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，在建設充滿實力的丘區(qū)經(jīng)濟強縣、充滿魅力的文化旅游名城中作出新的更大的貢獻，為實施十二五規(guī)劃作出積極貢獻。

201*年工作安排：

一、深入貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，在打造“五統(tǒng)籌五跨越”，推進蓬安經(jīng)濟社會跨越發(fā)展上有大作為

1、把學習宣傳貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神作為當前和今后一個時期全縣工會工作的首要政治任務。要深入學習貫徹黨的十七大精神，找準工會工作的切入點、結合點、著力點、突破點；要繼續(xù)深入學習中國工會十五大精神，運用職工群眾喜聞樂見的各種形式，在全縣職工中廣泛宣傳，及時總結學習貫徹的好經(jīng)驗和好做法，努力把學習引向深入。

2、圍繞縣委、縣政府打造產(chǎn)業(yè)支撐、城鄉(xiāng)環(huán)境、開

放合作、項目推動、區(qū)域競爭、和諧共建六大新優(yōu)勢的工作重點和當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康勞動競賽主題，以一區(qū)兩園企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)中的職工為競賽主體，在電力、建筑、食品、輕紡、機械、冶金六行業(yè)開展蓬安縣第二屆萬名職工大競技、大比武，評比技術標兵和操作能手，引導職工建功立業(yè)，激發(fā)全縣職工創(chuàng)業(yè)熱情，力爭全縣90%以上企事業(yè)參與各類競賽，參與活動的職工5000人次以上。

3、深入開展工人先鋒號活動。以創(chuàng)建工人先鋒號為主要載體，抓好重點行業(yè)和關鍵領域的重點工程、重點項目勞動競賽，引導職工在提高自主創(chuàng)新能力、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、加強能源資源節(jié)約和促進生態(tài)文明建設等方面創(chuàng)造一流業(yè)績。全年開展創(chuàng)建工人先鋒號的企業(yè)達20家以上。

4、成立蓬安縣勞模協(xié)會。認真做好五一勞動獎狀（獎章）的推薦、評選和表彰工作。弘揚勞模精神，積極籌備成立蓬安縣勞模協(xié)會，切實做好各級勞模的管理和服務工作，推動勞模補貼政策的落實，大力表彰在實施推動項目、招引項目、建設項目、發(fā)展項目中成績突出的工會組織和個人，把職工群眾的創(chuàng)造性勞動同勞動模范的先進性引領結合起來，進一步增強廣大職工投身改革和建設的主人翁意識與創(chuàng)造活力。

5、大力實施職工素質(zhì)工程，充分發(fā)揮工會大學校的作用，加強和改進職工思想政治工作，以職工職業(yè)道德教育和優(yōu)質(zhì)服務競賽為重點，廣泛深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。一要扎實解決我縣金融危機后返鄉(xiāng)農(nóng)民工劇增、就業(yè)再就業(yè)形勢嚴峻的突出矛盾，扎實做好農(nóng)民工就業(yè)服務工作，一是結合本縣企業(yè)用工需求，與勞動、婦聯(lián)等部門聯(lián)合開展企業(yè)用工招聘會，及時化解返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)壓力；二是認真調(diào)研，加大投入，全年投入培訓資金8萬元，針對當前企業(yè)用工需求開展各類技能培訓，全年培訓返鄉(xiāng)農(nóng)民工400人以上。二要全面推進職工文化活動，加強職工文明學校建設和職工書屋建設，開展向農(nóng)民工送書籍、送科技、送信息、送醫(yī)療等行動，加強對文化宮的指導與管理。

二、依托困難職工幫扶中心平臺，創(chuàng)新形式，整合各類社會資源，真情幫扶，在改善民生上邁大步伐

6、要加強困難職工、下崗失業(yè)人員生活保障和幫扶工作，繼續(xù)深入開展醫(yī)療互助、金秋助學、生活救助等六大工會惠民行動，促進220名下崗失業(yè)人員再就業(yè)，全年為500名以上失業(yè)人員提供有效的職業(yè)介紹，培訓600名下崗失業(yè)人員，培訓農(nóng)民工300人，促進700名農(nóng)民工重新就業(yè)；積極向社會各界呼吁，募集金秋助學資金3萬元；利用送溫暖品牌，為留守兒童和留守老人帶去更多關愛；醫(yī)療互助保險人數(shù)在去年基礎上增長10%；大力實施安康工程，開

展安康杯競賽企（事）業(yè)單位和職工數(shù)分別比201*年遞增5%。

7、進一步加強縣惠民幫扶中心建設，繼續(xù)構建黨政主導，工會運作，團委、婦聯(lián)參與，其他有關部門配合的工作格局，完善幫扶制度，豐富幫扶內(nèi)容，健全并動態(tài)管理困難職工電子檔案，向社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社拓展惠民幫扶網(wǎng)絡體系，著力構建惠民幫扶長效機制，切實為群眾解難事、做好事、辦實事，進一步擴大工會的影響力。

8、以推動實施《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》等為契機，配合政府規(guī)范企業(yè)用工行為，推動建立穩(wěn)定就業(yè)的機制，遏制企業(yè)勞動用工短期化、無勞動合同等惡劣現(xiàn)象。加強對困難職工、零就業(yè)家庭的就業(yè)服務，協(xié)助政府大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，特別是返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)再就業(yè)。

9、充分發(fā)揮工會在人大、政協(xié)和政府有關議事協(xié)調(diào)機制中的參政議政作用，通過人大議案、政協(xié)提案反映職工群眾的合法合理訴求，建立健全工會領導機關、領導干部聯(lián)系基層、聯(lián)系職工群眾的制度。充分利用工會信息平臺和社會主流媒體，表達職工的意愿，反映職工的呼聲，宣傳工會的政策建議，取得社會各界對職工和工會的了解與支持。

三、以“和諧蓬安”建設為統(tǒng)攬，深入開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，依法維權，在促進社會和諧中做大影響

10、進一步規(guī)范工會與政府聯(lián)席會議制度建設。不斷充

實工會與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的內(nèi)容，加大源頭參與和維權力度。

11、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，國有和國有控股企業(yè)參與面達到100%，非公企業(yè)參與面達到75%以上，同時加強對創(chuàng)建活動的調(diào)研指導和檢查考核工作，對創(chuàng)建活動及時總結表彰。

12、強化監(jiān)督，督促企業(yè)依法履約。加強《勞動合同法》實施的監(jiān)督，今年將以提高勞動合同簽訂率為重點，積極推進勞動合同制度建設，立足保簽訂、促履約、重服務，用勞動合同穩(wěn)定勞動關系，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。年末國有及國有控股企業(yè)集體合同簽訂和續(xù)簽率要達到100%，非公企業(yè)集體合同簽訂率達到70%以上，高危企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂率達到85%，企業(yè)女職工權益保護專項集體合同簽訂率達85%。

13、繼續(xù)抓好廠務公開工作和職代會制度建設。進一步健全完善職代會制度，扎實推進平等協(xié)商集體合同制度，大力鞏固工資集體協(xié)商百日攻堅行動成果，力爭國有控股企業(yè)和已建工會的非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率分別達到70%和55%的目標。

14、全力打造維權機制，維護職工合法權益。構建解決侵犯職工權益問題的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制，積極協(xié)助黨政做好維護穩(wěn)定和化解

矛盾工作，完善勞動爭議預防和調(diào)處機制，加強工會勞動法律機制和職工法律援助制度建設，聘請常年法律顧問，密切關注職工特別是受災職工、下崗失業(yè)人員、生活困難職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體生產(chǎn)生活狀況和思想動態(tài)，維護職工隊伍的穩(wěn)定。

四、外樹形象，內(nèi)煉素質(zhì)，提升創(chuàng)新發(fā)展能力，擴大工會組織覆蓋面，在工會自身建設上下大功夫。

15、加大基層工會組建工作力度。按照全總兩個普遍的要求，依法規(guī)范建會，重點是一區(qū)兩園招引企業(yè)、出租車等新興行業(yè)工會組建力度，不斷擴大工會工作覆蓋面，發(fā)展壯大會員隊伍，注重提高建會質(zhì)量，把抓組建和抓規(guī)范結合起來、發(fā)展會員與發(fā)揮作用結合起來，充分發(fā)揮基層工會組織服務職工、推動發(fā)展、促進和諧的作用。

16、加強基層工會標準化建設，增強基層工會活力。以創(chuàng)六好為載體，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、村工會規(guī)范化建設，全縣開展工會工作社會化評估的基層工會達到40%以上。加強和改進新形勢下產(chǎn)業(yè)工會和機關工會工作，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會和機關工會在調(diào)查研究、參政議政、聯(lián)系協(xié)調(diào)、指導服務方面的積極作用。

17、加強工會領導班子、干部隊伍和作風建設。深入開展領導班子創(chuàng)四好活動，努力推進工會機關會務公開，加大工會協(xié)管干部和干部培訓工作力度，加強工會領導機關

黨的建設和黨風廉政建設，鞏固機關效能建設成果，推動建設學習型、服務型、和諧型、效能型、創(chuàng)新型工會機關。6月份將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（重點村）、社區(qū)、機關工會主席進行業(yè)務培訓；7月份將對企業(yè)工會主席進行業(yè)務與培訓。

18、繼續(xù)強化調(diào)查研究、典型推動和目標管理工作，以高質(zhì)量的調(diào)查研究、高水平的抓點示范和科學完善的工作目標管理考核與激勵機制，推動工會體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、理論創(chuàng)新，促進工作全面落實。

19、進一步加強女職工工作，認真貫徹落實《兩綱》和《婦女權益保護法》等法律法規(guī)，切實維護女職工的特殊權益。

20、深化工會經(jīng)費收繳一改三策工作，采取地稅代征、財政代扣、收取工會籌備金、依法申請支付令等方式加大工會經(jīng)費收繳力度，進一步完善工會財務管理制度和辦法，加強預算管理，依法收、管、用好工會經(jīng)費；強化工會經(jīng)費審查審計，加大對工會及工會企事業(yè)單位經(jīng)費、資產(chǎn)和經(jīng)濟活動的審查審計監(jiān)督力度；加強工會資產(chǎn)監(jiān)督管理，確保資產(chǎn)保值增值；積極穩(wěn)妥地推進縣工人文化宮的發(fā)展與改革；積極發(fā)展工會勞福事業(yè)，增強工會為職工群眾辦實事的能力；加強工會工作信息化建設，提高工會統(tǒng)計調(diào)查、督查和信訪工作水平，努力完成縣委和市總工會下達的各項調(diào)查研究、信息上報和工會報刊征訂發(fā)行任務。

附件

蓬安縣總工會201*年重點工作日程安排表1月宣傳活動，重點開展工會法律宣傳；加強幫扶中心建設，規(guī)范運作。開展春節(jié)集中慰問，投入6萬元慰問200名困難2月職工；投入4萬元慰問10個單位春節(jié)值班人員；與勞動部門聯(lián)合開展返鄉(xiāng)民工再就業(yè)招聘會。到企業(yè)（相如藤藝公司等）調(diào)研、指導工會陣地3月建設；慶3.8歌詠比賽；開展工業(yè)企業(yè)組建工作。開展201*年蓬安縣技術標兵大比武活動；4月開展工人先鋒號活動。選樹先進典型，在媒體上宣傳。慶祝五一勞動節(jié)大會（表彰）；5月成立蓬安縣勞模協(xié)會；開展安康杯安全生產(chǎn)競賽。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（重點村、相如鎮(zhèn)11個社區(qū)）、機關工會主6月席分兩期培訓；開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動；開展金秋助學困難學生的摸底工作。

7月對企業(yè)工會主席進行培訓；到工業(yè)企業(yè)調(diào)研。投入1.5萬元開展送清涼活動；8月指導集體合同簽訂工作；開展金秋助學活動，擬投入10萬元資助困難學生200人。開展環(huán)境整治進企業(yè)活動；在工業(yè)園區(qū)開展調(diào)研，力爭10戶以上新建工會。聘請法律顧問，開展農(nóng)民工（城鎮(zhèn)外出人員）維權活動；9月10月新創(chuàng)工人先鋒號集體兩個以上。開展技能培訓，擬投入9.5萬元培訓300人，幫助260名下崗職工再就業(yè)。重點開展幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，指導基層工會開展活動；配合安監(jiān)開展企業(yè)安全督察工作。開展困難群體走訪、摸排為年終慰問作準備，擬11月12月投入3萬元，幫助30名困難職工；指導社區(qū)、重點村搞好工會工作。

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