紅亮墾殖場工會201*年工作總結

紅亮墾殖場工會201*年工作總結

201*年，我場工會的主要工作在縣總工會的正確指導下，在場黨委及場部的關心支持下，始終堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊密圍繞縣委中心工作，服從和服務于經(jīng)濟建設大局，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，與各村級工會和有關企業(yè)基層工會一起，腳踏實地，認真努力，使我場工會在維護職工合法權益，基層組織建設發(fā)展，關心職工生活等方面取得了一定成績，為我場經(jīng)濟發(fā)展作出了積極的貢獻。下面就201*年我場工會工作情況匯報如下：

一是做好工會組織建設工作。工會成立后，我們通過板報和舉行的各種活動和會議廣泛宣傳，使廣大外出務工人員知道，工會為會員提供了困難援助和維權,為了更好的維護自己的合法權益，必須加入到工會中來。

二是深入貫徹《工會法》、《勞動法》維護員工合法權益。切實維護職工權益是工會工作的首要任務。在今年的工作中，我們著力協(xié)調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關系，對企業(yè)開展勞動合同專項監(jiān)督檢查，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，特別是女職工合同。201*年4月，我場總工會和場勞動保障所一起開展了我場女職工、未成年工用工情況專項檢查行動。對我場14家企業(yè)，共126人進行了用工情況檢查，在檢查中未發(fā)現(xiàn)有違反《勞動法》的情況。同時積極深入企業(yè)，指導幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促企業(yè)按照規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，并及時足額支付職工工資。

指導企業(yè)安全生產(chǎn)，我場企業(yè)未發(fā)生過重大安全生產(chǎn)事故。

三是認真督促轄區(qū)內企業(yè)實行廠務公開、職代會民主管理工作。今年，我場企業(yè)實行廠務工開民主管理后，職工反映較好，職工當家作主的覺悟和工作積極性大為提高，并自覺地參與到企業(yè)開展的“雙愛雙評”活動中,通過一年的工作，我場企業(yè)民主管理工作水平得到大幅提高。

四是組織企業(yè)積極開展勞動技能競賽，并在企業(yè)中開展安全生產(chǎn)大比拼活動，引導企業(yè)定期對職工進行勞動技能培訓，企業(yè)在職工中開展提合理化建議、創(chuàng)新、節(jié)約活動，有力推動企業(yè)健康發(fā)展。同時，今年我場工會組織開展了“黨工共建”活動，力爭做到“黨建帶工建，工建促黨建”一體化的和諧發(fā)展。

五是做好對貧困職工的送溫曖活動，為貧困學生捐資助學。在縣總工會的支持下，場工會關心職工，為場機關所有在職職工購買了醫(yī)療附加險和女職工特殊疾病保險，同時積極為生病住院的職工辦理了理賠�？崾顣r節(jié)開展“送清涼”活動，深切慰問工作在一線的職工群眾，每年元旦春節(jié)期間還開展了對困難職工及農民工的慰問活動，使他們深切地感受到工會是職工之家。此外工會還無償為農民工提供法律援助，及時提供最新的法律法規(guī)、政策和各種就業(yè)信息。

六是我場在縣總工會的指導以及場黨委場部的領導下，對各類職工進行職業(yè)技術培訓，根據(jù)我場具體情況辦一些實用的勞動技能培訓班，為了更進一步增強廣大農民工會員的就業(yè)技能，我們每年都要組織職工技能培訓，使廣大會員都不同程度掌握了一定技能，為他們就

業(yè)提供了有力的技術保障。

七是深入實施“女職工素質提升工程”。廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識性、技能型女職工”活動，培養(yǎng)女職工自尊、自愛、自強的能力。組織開展富有女職工特色的技能比賽，引導女職工積極參與單位文化建設活動。繼續(xù)開展“女職工讀書月”活動，引導女職工養(yǎng)成愛書、讀書、用書的良好習慣，使她們增長智慧，提高創(chuàng)新能力，豐富女職工的精神文化生活。繼續(xù)開展“姐妹獻愛心”幫扶活動和陽光助學行動，建立困難、單親女職工檔案。協(xié)助做好下崗失業(yè)女職工的再就業(yè)工作。

我場今年的工會工作雖然取得了進步，但仍然存在著一些問題：一是工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，個別企業(yè)特別是非公有制企業(yè)對組建工會的目的和意義認識不夠，還需進一步做好宣傳工作。二是深入了解職工的思想動態(tài)，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。在201*年的工作中我們將繼續(xù)發(fā)揚成績、克服不足、開拓創(chuàng)新，求真務實做好工會工作。三是出于對本身利益角度出發(fā)，個別企業(yè)開展工會工作認識還不夠，對簽訂集體合同積極性不高，對職工最低工資標準不明確，企業(yè)對職工的社會保險、醫(yī)療保險還需進一步完善。

二一一年十二月十日

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201*年工會工作總結

201*年，XX工會以創(chuàng)建和諧為目標，以完善維護機制為重點，以加強基層工會建設為著力點，務實創(chuàng)新，開展了大量卓有成效的工作，為完成各項工作任務，促進穩(wěn)定、和諧作出了積極貢獻，現(xiàn)總結如下：

一．以職代會為載體，推進民主管理1.組織召開了二屆七次、八次職代會。

職代會聽取了主任報告、財務報告與工會工作報告等；組織代表團組長對201*年經(jīng)濟承包責任制實施細則進行了討論、修改和完善；對職工代表提案進行了逐條整理，匯編成24條提案，逐條進行了落實，對不能落實的進行了說明。

2.堅持廠務公開制度，加強民主監(jiān)督。

工會起草并制訂了《關于推進廠務公開工作的實施辦法》、《廠務公開檢查考核細則》，在基層各單位設立了意見收集箱，及時收集職工的意見和建議，及時反饋給職能部門處理落實。

二．履行工會職責，盡心盡力為職工辦好事。1.積極開展“送溫暖”和扶貧幫困活動。

工會本著“溫暖、關心、幫扶”的宗旨，把重大疾病、困難的職工列為重點幫扶對象，開展一幫一結對子，形成黨

政工、各個組織和階層齊抓共管，幫助困難職工和困難居民度過難關。今年愛心家園慰問低保戶、殘疾人員XX戶，慰問金額X萬余元；金秋助學XX余戶，金額X萬元；慰問協(xié)解幫困XX戶，慰問金額最高的達X萬元；慰問單親家庭X戶，金額X萬余元；在職職工幫困XX人，金額XX萬元；慰問生病住院職工XX人，金額XX萬元。今年得到幫扶的對象共計有：困難戶XX戶，困難職工、居民XX人，慰問金額達XX萬多元。

堅持“夏送清涼冬送溫暖”，將組織的關懷送到工作現(xiàn)場。2.切實保障女職工合法權益。

女工委員會組織女工學習《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，增強女工依法維權的能力，組織女工進行婦科體檢。同時對女職工的“五期”加強了指導和保護，并為她們購買了雙癌保險。

三．開展勞動競賽活動，提高職工整體素質。

1．以創(chuàng)建“工人先鋒號”為契機，樹立班組建設新標桿。201*年工會號召在基層分會班組開展爭創(chuàng)工人先鋒號活動，收到較好效果。XX單位以“爭創(chuàng)工人先鋒號”為目標，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，安全事故率下降70%，服務群眾滿意率90%以上，成為公司“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)窗口單位”；并順利通過公司“工人先鋒號”的檢查驗收。

2．勞動競賽和崗位練兵豐富多彩

工會全年以“雙文明”建設競賽為軸心，以“創(chuàng)爭”活動為統(tǒng)領，圍繞XX服務和穩(wěn)定安全，積極開展了各種形式的勞動競賽活動。先后組織基層分會開展“車輛安全”、“手工制作”等勞動競賽七次。此次活動促進了穩(wěn)定、和諧、優(yōu)質服務的良好形象，共評選出68名優(yōu)質服務能手和8名服務明星。

3．合理化建議征集活動落到實處。

開展了“我為公司清潔生產(chǎn)獻一計”的合理化建議征集活動。此項活動按照公司三基工作要求開展實施，真正發(fā)揮了合理化建議的作用。據(jù)統(tǒng)計，共有十余條建議得到采納或實施，經(jīng)濟價值近55萬元。

4．加強安全監(jiān)督和勞動保護衛(wèi)生巡視工作，維護職工合法權益。

兩級工會緊密結合生產(chǎn)安全工作，堅持定期不定期參與安全法規(guī)、制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施和環(huán)境衛(wèi)生投入，查改安全事故和衛(wèi)生隱患，將查出的問題及時上報公司進行整改。一年來，組織安全檢查9次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題10項次。

四．開展豐富的文體活動，陶冶職工的情操。

1.成功組織了201*年春節(jié)團拜會，參加團拜會的職工、家屬共有1400多名。

2.今年參加了多次公司組織的大型活動，并獲得了較好

成績：在公司“五一”廣場舞比賽中，獲得二等獎；在慶祝建黨90周年活動中，組織了在職職工和退休職工近200人的的大型隊伍參加了公司的紅歌會，獲得了三等獎；組隊參加了公司乒乓球比賽，獲得男子團體第二名；此外還參加了公司工會舉辦的職工圍棋錦標賽、市總工會舉辦的“和諧風采”大賽等活動。

3.組織女工開展戶外活動。3月3日，組織240多名女工聚集在安居廣場，在“三八”表彰活動結束后，開展了趣味游戲活動，讓女工們度過了一個快樂的節(jié)日。

五．工作得失

一年來，工會工作取得了一定成績，但還有不少需要提高和改進的地方:

1.工會干部的素質有待進一步提升。工會專兼職干部工作能力、工作熱情有較大提高，但是各分會發(fā)展不平衡，有些同志業(yè)務學習不認真，抓工作不深入，工作方式方法沒有創(chuàng)新，群眾基礎有待進一步加強。

2.民主管理工作有待進一步抓實。通過檢查考核的情況看，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立、廠務公開欄的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題。

3.班組建設水平有待進一步提高。班組長的素質參差不齊，部分人員管理辦法不多，學習意識不強，各種工作記錄不健全，服務企業(yè)和職工群眾的水平亟待提高。

在明年的工作中，對這些問題將采取有效措施，加以改進。

201*年工會主要工作

201*年，面對新的形勢和任務，工會工作的指導思想是：以黨的十八大精神為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)保穩(wěn)定，同心共建促和諧”活動為主線，以“鞏固、提升、創(chuàng)新、突破”為基調，做好六個方面的工作，為努力構建穩(wěn)定和諧發(fā)展新局面做出貢獻。

一．強化一個理念----以人為本

一是堅持將職工代表大會制度作為廠務公開和民主管理的主要形式，不斷完善職代會制度。重點通過職工提案與合理化建議征集等方式，擴大職工群眾的參與權、知情權和監(jiān)督權，調動廣大職工積極參與民主管理。二是堅持把職工群眾普遍關心的熱點、難點、焦點問題作為廠務公開的重點，推動廠務公開工作進一步落實和深化。三是發(fā)揮工會組織作用，處理化解矛盾糾紛，為工作水平進一步提高起到積極作用。

二．抓好一個根本----自身建設

一是要加強工會干部隊伍的作風建設，切實增強責任意識和超前意識。二是要提升工會組織規(guī)范運作水平和工作效

率，逐步形成分工明確、團結協(xié)作、運轉高效的良好工作機制。三是加強工會干部業(yè)務培訓，每年組織一至二期工會干部培訓班，提升工會干部的學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力和解疑排難能力。

三．抓住一個重點----班組建設

進一步加強班組建設規(guī)范化建設和建家考評準則，加強職工之家、職工小家建設，深入推進“工人先鋒號”活動。開展好班組長培訓，增加學習交流的機會，建立示范點，實現(xiàn)管理經(jīng)驗與方法共享，在此基礎上實現(xiàn)以點帶面，促進班組建設水平全面提升，夯實基礎管理水平。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”的活動，完善“職工書屋”建設，讓“職工書屋”書香怡人，豐富職工的業(yè)余生活和精神領域。廣泛推開“爭創(chuàng)”活動，提高職工隊伍的整體素質。

四．拓寬一個渠道----幫困維穩(wěn)

首先是履行工會的維護職能，做好困難幫扶工作。建立困難職工、單親職工等方面的檔案，建立扶貧幫困救助體系，堅持和完善“五必訪”制度，及時送達XX對困難群體的溫暖和關愛。繼續(xù)做好女職工特殊權益的維權工作，關心困難女職工的生活，建立困難女職工的信息庫，加大幫扶力度，為她們排憂解難，最大限度調動女職工的工作積極性和主動性。

其次是做好穩(wěn)定工作。各種利益群體多、訴求多、矛盾多，難度大，工會要繼續(xù)做到四點：一是加強宣傳教育，對

穩(wěn)定問題要有敏感性、預見性，要全面暢通群眾利益訴求渠道，暢通信訪渠道；二是繼續(xù)開展“訪民情，服務職工群眾”活動；三是及時化解矛盾，全面認真排查各類穩(wěn)定問題，修訂穩(wěn)定預案；四是全力抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)結對子一幫一”活動，切實解決職工和群眾的實際困難，為他們排憂解難。

五．豐富一個載體----文體活動

充分發(fā)揮工會文體活動陣地的積極作用，組織開展豐富多彩的職工文體活動。一是爭取利用現(xiàn)有條件，開辟職工業(yè)余活動、學習、鍛煉的場地，為職工提供活動場所，用健康向上的活動占領職工思想文化陣地。二是以知識競賽、主題演講、征文為主要形式，宣傳公司企業(yè)精神和核心價值理念，引導職工愛崗敬業(yè)，認真履行職責。三是堅持重大節(jié)日主題活動的組織，以“全民健身”為全年活動的主線，用豐富的內容和活躍的形式展示職工的風采。四是鼓勵各分會根據(jù)自身情況，多開展各類業(yè)余文體活動和娛樂活動，增強職工的凝聚力。

六．凸顯一個主題----五個一流

工會組織要深入開展爭創(chuàng)“五個一流”實踐活動。以爭創(chuàng)“五個一流”為主題，圍繞公司發(fā)展目標和XX工作，著力創(chuàng)“一流的服務、一流的環(huán)境、一流的設施、一流的管理、一流的團隊”，把爭創(chuàng)“五個一流”與工會開展的“爭創(chuàng)工人先鋒號”、“崗位練兵”、“芙蓉杯競賽”有機結合，與技術創(chuàng)

新、崗位練兵、技術比武等活動融為一體。以“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”為抓手，推動工會工作躍上新的臺階，創(chuàng)一流業(yè)績。

二一一年十二月8

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