201*工會工作總結(jié)
涇明鄉(xiāng)總工會201*年工作總結(jié)
今年以來,我鄉(xiāng)總工會在縣總工會、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下,緊緊依靠鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工會組織開展工作。按照涇川縣總工會201*年度工會工作考核細(xì)則內(nèi)容,結(jié)合我鄉(xiāng)工會工作的實(shí)際情況,以工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為理念,夯實(shí)工作基礎(chǔ),注重工作實(shí)效,切實(shí)有效地推進(jìn)各項(xiàng)工作,不斷提升了我鄉(xiāng)工會工作的整體水平,F(xiàn)將我鄉(xiāng)一年來的工作匯報(bào)如下:
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),注重對工會工作新情況、新問題的專題調(diào)查研究
結(jié)合全鄉(xiāng)工作實(shí)際,緊緊圍繞“建設(shè)一個(gè)什么樣的工會,怎樣建設(shè)工會和工會發(fā)揮什么作用?怎樣發(fā)揮作用?”,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、黨的十七大和中華全國總工會十四大精神,用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局,從理論和實(shí)踐上加強(qiáng)研究,不斷探索,及時(shí)總結(jié)。一是組織學(xué)習(xí)十六大、十六屆五中全會及十七大報(bào)告精神,撰寫個(gè)人心得體會,不斷運(yùn)用理論知識武裝自己的頭腦,為今后工作打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ);二是組織學(xué)習(xí)《工會法》,使得其更進(jìn)一步了解和掌握工會組織的工作性質(zhì)和內(nèi)容;三是組織學(xué)習(xí)《勞動法》、《合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)職工合法權(quán)益保障方面的知識以及企業(yè)安全生產(chǎn)方面的知識,使得其在遇到涉及自身勞動合法權(quán)益的情況時(shí)能夠懂得運(yùn)用法律武器來保障自身的切身利益,并懂得在生產(chǎn)過程中加強(qiáng)自我保護(hù)。
二、加強(qiáng)工會組織建設(shè),不斷發(fā)展吸收新會員,進(jìn)一步夯實(shí)工會組織,隨著非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,職工數(shù)量的日益增加,勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜,給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn),也帶來了新的發(fā)展機(jī)遇,做好工會的新建、續(xù)建工作,從抓基礎(chǔ)工作著手,注重與企業(yè)主的溝通,召開應(yīng)建會的負(fù)責(zé)人座談會,解除企業(yè)主思想顧慮,明確建會的重要性和必要性。在建會的同時(shí),積極推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。在去年創(chuàng)建的基礎(chǔ)上,我們注重提高工會干部的素質(zhì),充分發(fā)揮工會干部的作用。加強(qiáng)檔案管理,做好工會班子、組織網(wǎng)絡(luò)、方針、任務(wù)、職責(zé)等五上墻制度。開辟活動場所,為工會規(guī)范化建設(shè)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ),在全面組建和規(guī)范基層工會組建的同時(shí),以點(diǎn)帶面,提高工會工作整體水平。截至11月底,共吸收發(fā)展新會員80人,壯大了工會組織。
三、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),發(fā)揮工人階級主力軍作用,為全面提升職工素質(zhì),積極組織開展了爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型組織”,爭做“知識型職工”活動,積極配合市、縣總工會做好職工的培訓(xùn)工作。進(jìn)一步調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)全鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
1、加強(qiáng)職工思想教育。采取各種有效載體,在職工中廣泛開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育,組織工會干部積極參加市、縣、鄉(xiāng)總工會組織的各種培訓(xùn)班,今年,全鄉(xiāng)共組織不同形式的培訓(xùn)班3期,培訓(xùn)人員120人。
2、加強(qiáng)職工道德教育。在職工中深入開展“講文明、樹新風(fēng)”、評選“文明職工”、“文明班組”等活動。
3、開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。積極組織企業(yè)職工參加藍(lán)球比賽和技術(shù)比武、崗位練兵等各種活動。
四、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益
按照市、縣總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工維權(quán)工作的意見》,根據(jù)我鄉(xiāng)實(shí)際,突出重點(diǎn)、健全組織、夯實(shí)基礎(chǔ),積極開展職工維權(quán)工作。1、繼續(xù)抓好勞動合同和集體合同制度的推行。加強(qiáng)與勞動部門的聯(lián)系和合作,積極配合和參與勞動部門對《勞動法》實(shí)施情況的監(jiān)督檢查;在條件成熟的非公企業(yè)積極推行集體合同工作,努力維護(hù)勞動法律法規(guī)賦予職工的合法權(quán)益.
2、繼續(xù)抓好勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。充分發(fā)揮三方機(jī)制協(xié)調(diào)作用和職代會勞動爭議調(diào)解組的調(diào)解作用,及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系中的矛盾和問題。
3、完善向總工會與鄉(xiāng)政府的聯(lián)席會議制度。在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,確定和選擇有價(jià)值的議題,協(xié)調(diào)召開聯(lián)席會議,解決關(guān)系職工切身利益的實(shí)際問題,今年召開聯(lián)席會議兩次。五、抓活動載體,增強(qiáng)工會活力
充分利用“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日,組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動,豐富職工的業(yè)余文化生活,激發(fā)職工的工作熱情,推動全鄉(xiāng)精神文明建設(shè)。一是在“三八”婦女節(jié),鄉(xiāng)女工委和鄉(xiāng)婦聯(lián)、計(jì)生站在鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下組織開展了大型的婦女病普查活動。二是在“七一”前,鄉(xiāng)總工會、團(tuán)委、文化站組織舉辦職工男子籃球比賽。來自全鄉(xiāng)企事業(yè)單位的8支代表隊(duì)共110余名運(yùn)動員、裁判員參加了為期兩天的比賽。比賽期間,來自全鄉(xiāng)及其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的300余名觀眾觀看了比賽,現(xiàn)場氣氛熱烈高漲,不僅圓滿完成了比賽項(xiàng)目的爭奪,也充分展示了我鄉(xiāng)職工群眾在奔向小康生活的路上大踏步前進(jìn),蓬勃向上的良好精神風(fēng)貌。六、努力為職工送溫暖辦實(shí)事.開展送溫暖活動,努力為職工排憂解難。鄉(xiāng)總工會堅(jiān)持深入基層、深入職工進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查摸底,全面掌握企業(yè)的生產(chǎn)情況和職工的生活狀況,積極向政府反饋意見,及時(shí)把黨和政府的關(guān)懷送到困難職工家中,確保困難職工在節(jié)日期間的正常生活,積極協(xié)助黨委、政府做好特困戶的幫扶慰問工作。首先,從思想上高度重視。鄉(xiāng)屬各企業(yè)工會把“送溫暖、獻(xiàn)愛心”工作作為一項(xiàng)民心工程來抓,認(rèn)真部署相關(guān)工作,幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的突出問題,幫助特困職工解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題,把黨和政府的關(guān)懷送到職工的心坎上。其次,作風(fēng)上深入職工家庭。摸清困難職工的底數(shù),全面了解掌握困難職工家庭的生活情況,通過重點(diǎn)幫困,結(jié)對幫扶,聯(lián)村聯(lián)戶上門慰問等形式,對困難職工采取多種方法幫助他們解決實(shí)際困難。一是今年“六一”節(jié)前,鄉(xiāng)總工會和計(jì)生站為獨(dú)生子女家庭的子女發(fā)放了紀(jì)念品。二是在八月份開展了“為困難職工獻(xiàn)愛心活動”,共計(jì)捐款1500元,在一定程度上解決了部分困難職工的生活困難及其子女上學(xué)難的問題,切實(shí)為他們送去了全鄉(xiāng)職工的一份愛心和關(guān)懷.再次,行動上體現(xiàn)“情系困難職工”的宗旨,建立困難職工檔案,時(shí)刻將困難職工的生活難題放在工會工作的重點(diǎn)位置給予重視。當(dāng)然,在具體工作中也存在不同程度的難點(diǎn)和問題,如大膽創(chuàng)新意識欠缺,具體工作開展較為緩慢等。在今后工作中,我們將在市、縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,努力學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)知識認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù),將我鄉(xiāng)工會工作推上一個(gè)新的臺階。七、201*年工作打算
(一)、適應(yīng)新形勢,樹立新觀念。
(二)、適應(yīng)新變化,運(yùn)用新思維,創(chuàng)造性地開展工作。一是按照是否有利于履行職能和發(fā)揮作用,進(jìn)一步探索適應(yīng)我鄉(xiāng)工會工作的組織形式和活動方式;二是積極爭取黨委政府的重視和支持,增配專管人員和經(jīng)費(fèi)開展工會工作,同時(shí)積極協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)和聯(lián)合組織對工會工作的支持力度,解決人員少、經(jīng)費(fèi)短缺的問題。三是逐步建立源頭建會,屬地管理,聯(lián)合互動、雙向維權(quán)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會運(yùn)作機(jī)制和活動方式。
三、適應(yīng)新要求,提出新措施,力爭新發(fā)展。我們下一步的工作重心將轉(zhuǎn)入“聯(lián)合互動,雙向維權(quán)”上,切實(shí)將各基層企業(yè)工會組織起來,協(xié)調(diào)企業(yè)積極簽訂勞動合同和集體合同,逐步理順職工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系,積極配合政府開展農(nóng)民工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提高職工素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上建立企業(yè)和職工聯(lián)系溝通的橋梁,一方面督促企業(yè)全面落實(shí)職工待遇,另一方面鼓勵職工為企業(yè)諫言獻(xiàn)策,培養(yǎng)職工的主人翁意識。
總之,要在充分發(fā)揮工會組織突出維權(quán)的基礎(chǔ)上,充分協(xié)調(diào)各方面的因素和力量,不斷探索我鄉(xiāng)工會工作新思路、新方法,不斷發(fā)揮和提高基層工會在社會事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動中的積極作用和影響,組織起來為職工維權(quán),發(fā)展起來為企業(yè)服務(wù),聯(lián)合互動,協(xié)調(diào)維權(quán),切實(shí)提高我鄉(xiāng)工會工作水平
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201*年一季度工會工作總結(jié)
一季度,工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作,全面履行各項(xiàng)職能,緊緊圍繞工作中心,緊密結(jié)合自身實(shí)際,積極參與民主管理和維護(hù)職工權(quán)益,有力推動了工會各項(xiàng)工作的順利開展,F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報(bào)如下:
一、一季度工作總結(jié)
(一)服務(wù)中心工作有新提升
1、公司工會積極響應(yīng)全總和省總關(guān)于開展“面對面,心貼心,實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動的號召,為職工群眾辦實(shí)事解難題,更大發(fā)揮工會在服務(wù)企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。3月份,公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研,組織13名職工代表與省煤炭工會領(lǐng)導(dǎo)面對面座談,傾聽職工所思所想,了解職工所需所盼,真誠幫助職工排憂解難。
2、配合公司督導(dǎo)組對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)的督導(dǎo),積極參與到對三礦領(lǐng)導(dǎo)班子下井帶班制度落實(shí)情況的檢查。
(二)民主管理有新提升
1、堅(jiān)持職代會作用,保障職工民主權(quán)利。公司于201*年12月份召開了一屆三次職工代表大會,審議表決通過了《行政工作報(bào)告》、《工會工作報(bào)告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》,公司總經(jīng)理李永友同志親自答
復(fù)本次職代會職工代表提案。一季度,水井頭礦、鐵箕山礦、運(yùn)輸公司陸續(xù)召開職工代表大會,切實(shí)尊重職工代表意見,答復(fù)和落實(shí)代表提案,充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。
2、民主管理力度進(jìn)一步加強(qiáng)。公司工會印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知》,明確要求各單位工會組織進(jìn)一步提高對民主管理工作重要性的認(rèn)識,堅(jiān)持和完善職工代表大會制度,堅(jiān)持廠務(wù)公開制度,堅(jiān)持落實(shí)集體合同和職工工資集體協(xié)商制度,切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)級民主管理。
(二)群安工作有新提升
1、深入開展“安康杯”競賽活動。根據(jù)湖南省總工會和湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署,公司工會印發(fā)《關(guān)于開展201*年度“安康杯”競賽活動的通知》,進(jìn)一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。
2、切實(shí)開展群眾安全監(jiān)督工作。結(jié)合“安康杯”競賽活動,加大了群安工作力度,有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。公司修改和完善了《牛馬司礦業(yè)公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》,公司工會每半年對三礦群安工作進(jìn)行檢查考評,將考評結(jié)果納入全年工會工作目標(biāo)管理檢查評比范圍,對表現(xiàn)出色的群安員進(jìn)行表彰獎勵。群安信息管理進(jìn)一步規(guī)范,三礦按月公布群安員匯報(bào)安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。
(三)扶貧幫困有新提升
1、進(jìn)一步完善扶貧幫困工作制度,建立幫扶長效機(jī)制。一是修訂出臺了《牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法》;二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。
2、深入調(diào)研,摸清底數(shù)。3月份,公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學(xué)情況、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細(xì)致的摸底調(diào)查,建立了困難職工、職工子女就學(xué)情況檔案,做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。
3、開展了各具特色的送溫暖活動。201*年春節(jié)期間,公司工會積極籌集資金,為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元;工會組織慰問工傷及離退休職工80人次,發(fā)放價(jià)值5600元的慰問品;公司黨委、工會主要領(lǐng)導(dǎo)親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。
(四)文體建設(shè)有新提升
充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用,組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了礦區(qū)文化生活,增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力,榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的201*年“全民健身活動先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。
1、各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動,在“三八”勞動?jì)D女節(jié)當(dāng)天舉辦了多種形式的文娛活動;公司電視臺、廣播站制作播出春節(jié)、勞動?jì)D女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目,精挑細(xì)選多部廣受歡迎的高品質(zhì)影視劇,以盡可能滿足職工家
屬業(yè)余休閑娛樂的需求。
2、配合公司黨委開展安全文化建設(shè)活動。公司及三礦工會配合開展了“安全警示教育日”職工宣傳教育活動,舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名、安全知識有獎答題、遞交安全責(zé)任狀等活動。每月18號,公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目,三礦出了安全專題黑板報(bào)、刷寫了墻體標(biāo)語,工會安全宣傳車到三礦進(jìn)行巡回宣傳。
3、幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施。充實(shí)公司和三礦閱覽室,訂閱各類報(bào)刊雜志312份,金額23500元,有效豐富了職工的業(yè)余文化生活。
(五)自身建設(shè)有新提升
1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務(wù)的原則,堅(jiān)守老辦公樓,耐心接待來訪群眾,真正做到想職工所想,急職工所急,辦職工所盼,一季度共接待來訪職工群眾112人次。
2、女工協(xié)管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動。一季度,公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗,雞蛋6400個(gè),為職工縫補(bǔ)工作服109件,釘扣子670多粒,洗床單被子90多條。二是齊抓共管,牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。年初,公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責(zé)任書1280份,送“三違”通知書152份,走訪職工家庭152人次,協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進(jìn)行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。今年來,公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛,協(xié)管
穩(wěn)定工作4次,使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動,搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司協(xié)管員積極配合公司行政,大力開展地面衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工作,按月組織女工家屬大掃除。
二、存在的問題
1、工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風(fēng)能力還不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的要求,責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
2、民主管理工作有待進(jìn)一步抓實(shí)。部分二級單位的職工代表大會尚未召開,部分基層分會在工會工作基礎(chǔ)資料的建立、廠務(wù)公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題,此項(xiàng)工作亟待認(rèn)真落實(shí)。
3、部分單位的基層工會工作活力不強(qiáng),在日常勞動保護(hù)監(jiān)督、促進(jìn)員工心靈溝通、建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì)等方面的作用發(fā)揮還不到位。
三、二季度工作計(jì)劃
1、繼續(xù)開展“面對面,心貼心,實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動,進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系,改進(jìn)工會干部作風(fēng),走出機(jī)關(guān),深入基層,了解職工的思想和工作情況,為職工解疑釋惑。
2、加強(qiáng)民主管理工作,積極督促各二級單位召開職工代表大會,加強(qiáng)隊(duì)級民主管理。
3、搞好上半年工會目標(biāo)管理及群安工作檢查,總結(jié)。加強(qiáng)群安員培訓(xùn),組織三礦及運(yùn)輸公司職工代表開展井下安
全大檢查活動。
4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動。5、加強(qiáng)工會自身建設(shè),抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí)。幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施,加強(qiáng)公司工會圖書室、老年活動室、電視臺、廣播站的管理,豐富職工家屬文化生活。
6、做好女工、協(xié)管工作。組織開展女職工文體活動,組織各單位開展女職工培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動。加強(qiáng)家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作,每半個(gè)月開展一次衛(wèi)生檢查,每月一次考核評比。
7、完成上級工會、公司黨委交辦的臨時(shí)任務(wù)。
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