公司工會201*年上半年工作總結(jié)

工會

201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，公司工會在縣總工會和公司黨委、黨支部的正確領(lǐng)導下，在各位領(lǐng)導的支持和幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”等重要思想為指導，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以服務大局為原則，以建家興企為主線，以切實維護職工利益為目標，不斷探索工會工作的新方法、新思路，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定起到重要作用，為推進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應有的貢獻。公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，推進民主管理，參與經(jīng)濟建設，維護職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè)余文化生活，加強自身組織建設。通過開展各項工作，強化了工會組織在促進生產(chǎn)經(jīng)營、保證企業(yè)和諧穩(wěn)定中的作用。

一、以維護職工合法權(quán)益作為工會工作的第一要務。

公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系。公司工會還利用各種活動，不失時機地向職工宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)，深入學習貫徹各種文件精神。使職工了解自己的權(quán)利和義務，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育三個教育環(huán)節(jié)，積極引導職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造健康、向上、團結(jié)、進取的良好氛圍。

今年公司工會繼續(xù)加大工作透明度，不斷推動廠務公開縱深發(fā)展，設立了專門的廠務公開欄。并按照有關(guān)要求，進一步規(guī)范健全了相應的制度，規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監(jiān)督檢查力度的同時，注意引導員工掌握政策，一切從有利于加強企業(yè)的領(lǐng)導班子建設，有利于促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質(zhì)量得到提高的同時，職工的經(jīng)濟意識和政治覺悟也得到同步提高。對廠務公開工

作的滿意程度達到80%以上�，F(xiàn)在廠務公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效，正逐步成為企業(yè)的一項管理制度。

二、扎實開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈�務職工活動�?/p>

今年公司工會著重制定了雙亮制度，通過張貼縣總工會領(lǐng)導入基層聯(lián)系卡，設立專門的公司工會主席辦公室，并配專職工作人員一名。時刻保持與職工的聯(lián)系，第一時間傾聽職工的聲音，接受大家的監(jiān)督。通過深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈�務職工活動，積極采取有效措施，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，進一步關(guān)心公司職工的生活。真正做到誠心誠意為職工辦實事，盡心盡力為職工排憂解難。

1.搞好困難職工生活狀況調(diào)查，開展送溫暖活動。5月15日至16日兩天公司工會與黨支部集中走訪了公司所有困難職工家庭，摸底清查后，建立了系統(tǒng)的困難職工電子數(shù)據(jù)庫檔案。并及時組織公司領(lǐng)導班子召開扶貧幫困專項工作會議，會議一致同意建立公司扶貧幫困基金，制定規(guī)范具體的扶貧幫困措施，由班子成員和黨員骨干參加，公司八名領(lǐng)導班子成員每人每月從本人工資中拿出一百元，存入基金。今年上半年公司工會開展了元旦、春節(jié)、端午節(jié)補助和慰問活動。截止到7月，已有10名職工從扶貧幫困基金中得到了幫助。

2.做好職工醫(yī)療互助保險工作。在行政的大力支持下，工會為全體職工參保了商業(yè)補助意外險。為了讓職工了解保險的具體政策，工會向各部門打印下發(fā)了有關(guān)保險政策的宣傳單，做到了有問必答，耐心講解。通過這些保險，提高了職工抵抗疾病風險的能力，使職工更加安心工作。

3.力所能及為職工辦實事,調(diào)動職工積極性。今年工會制定了“職工婚喪嫁娶生育等相關(guān)事宜”的慰問規(guī)定，對職工“婚喪嫁娶”等情況，第一時間到場送去公司的慰問和祝福�！叭�八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、端午節(jié)以及少數(shù)民族等節(jié)日，公司都會組織發(fā)放相應的福利或禮金，送去節(jié)日的問候。

三、進一步加強信息工作，及時反應公司職工動態(tài)。

為了展現(xiàn)廣大干部職工的勞動風采，更好的宣傳企業(yè)文化，保證與上級工會的溝通聯(lián)系的及時性，協(xié)調(diào)安排各項工作的開展。結(jié)合縣總工會關(guān)于信息報送獎勵辦法的相關(guān)文件規(guī)定，公司工會制定了詳細的信息報送獎勵辦法，成立了信息報送領(lǐng)導小組。工會主席擔任組長，同時每個部門均設一名兼職信息報送員，及時準確的反應本部門職工的工作技能情況。四、加強企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活。

1.為了不斷增加職工的閱讀量、擴充職工的知識面，提升職工的業(yè)務技能水平，公司專門設立了職工書屋，并配備一名兼職的書屋管理員，除了有以乳制品為主的書刊外，還有涉及政治、經(jīng)濟、文化、科學等方面的書籍。針對目前職工書屋內(nèi)藏書較少的情況，公司正積極向上級公司申請資金，購買更多的藏書，用于職工書屋的擴充。

2.為了豐富廣大職工業(yè)余文化活動，配合全民健身活動的開展，上半年來工會組織了開展了慶“五一”等系列活動。有拔河比賽、跳繩比賽、象棋比賽等，七月還組織全體職工去鹿角灣開展戶外拓展活動，這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了他們的團隊協(xié)作能力，推動了企業(yè)精神文明建設。五、以勞動競賽為牽動，不斷提高職工業(yè)務素質(zhì)。

公司工會始終以圍繞行政工作會議確定的工作目標，每年在全體職工中開展兩次以“建功十二五、爭當排頭兵”為主題的“學、創(chuàng)、做”競賽活動。以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌”為主要內(nèi)容，圍繞重點工作認真開展了形式多樣的勞動競賽和爭創(chuàng)先進活動。如“三八”婦女節(jié)包酸奶比賽、爭創(chuàng)黨員先鋒崗、勞動技能競賽、爭創(chuàng)“青年文明號”、爭創(chuàng)“崗位能手”等。這些競賽活動緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際，具有較強的針對性，通過組織各種競賽和爭創(chuàng)活動，增強了職工的業(yè)務水平，調(diào)動了職工的積極性。六、抓安全生產(chǎn)，為企業(yè)快速發(fā)展提供保障。

公司工會一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓，積極參與各種安全檢查和考核。制定了系統(tǒng)的規(guī)范的安全生產(chǎn)管理制度，利用宣傳欄、宣傳

牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生。充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督組織作用，及時了解和反映職工對勞動保護方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，為確保職工的安全和安全生產(chǎn)做出實實在在的努力。5月份公司工會配合生產(chǎn)部對職工進行了安全生產(chǎn)教育培訓，組織學習了《安全生產(chǎn)法》，并開展了安全生產(chǎn)知識競賽活動評出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。

半年來，公司工會取得了一些成績，各項工作開展的也有條不紊。在肯定成績的同時，也應看到工作中還存在的差距和不足之處，主要是工作方法還需提高、改進等。下半年，公司工會在縣工會的正確領(lǐng)導下，將繼續(xù)緊緊圍繞“打造新疆乳業(yè)第一品牌”的奮斗目標，為公司的建設和發(fā)展做出積極的貢獻。始終堅持以員工為中心，以為員工辦實事為目標和責任，我們相信，在縣工會和各級領(lǐng)導的共同領(lǐng)導、支持和幫助下，我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績。

擴展閱讀：XX公司工會201*年上半年工作總結(jié)及下年工作設想

XX公司工會

201*年上半年工作總結(jié)及下半年工作設想

上半年，在礦區(qū)工會和公司黨政的領(lǐng)導下的正確領(lǐng)導下，我公司工會以十七屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十五大會議精神，緊緊圍繞公司全年安全穩(wěn)定“雙零”目標、綜合工會自身特點，充分調(diào)動員工的聰明才智，開拓進取與時俱進，強化自身建設，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以服務大局為原則，以建家興企為主線，以切實維護員工利益為目標，重點抓好《工會法》的宣傳與貫徹工作。不斷探索工會工作的新方法、新思路，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定起到重要作用，為推進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應有的貢獻。

一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，推進民主管理，參與經(jīng)濟建設，維護員工合法權(quán)益，活躍員工業(yè)余文化生活，加強自身組織建設，二0一二年上半年工會各項基礎工作又取得新成績。

1、抓教育，促穩(wěn)定，做員工的貼心人。針對公司現(xiàn)階段的實際情況，工會充分發(fā)揮凝聚員工、貼近員工的優(yōu)勢，努力在員工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系凝聚人心，增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育三

個教育環(huán)節(jié)，隨時注意強化員工的商品意識、市場意識、開放意識和大局意識，積極引導員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造健康、向上、團結(jié)、進取的良好氛圍。

2、抓學習，增強法律意識，以正確的理論指導工作。工會充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學習貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權(quán)利和義務，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。

二、加大工作透明度，推動礦務公開縱向發(fā)展。在繼續(xù)推行礦務公開制度方面，設立了專門的礦務公開欄。我們按照有關(guān)要求，進一步規(guī)范了基本薄冊，健全了相應的制度、規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容。進一步保證了礦務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監(jiān)督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策，一切從有利于加強公司的領(lǐng)導班子建設，有利于促進公司發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問題或開展活動，使礦務公開在質(zhì)量得到提高的同時，員工的經(jīng)濟意識和政治覺悟也得到同步提高。上半年礦務公開張貼資料6期，及時公開了材料購進消耗情況、財務收支狀況、違章人員名單、醫(yī)院藥品價格、物業(yè)管理情況以及其它重要決策等。我們還通過調(diào)查問卷的形式，及時掌握了員工的思想脈搏和礦務公開工作的運行情況，員工對礦務公開工作的滿意程度達到85%以上�，F(xiàn)在礦務公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效，正逐步成為公司

的一項管理制度。

三、做好技術(shù)創(chuàng)新，為公司持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。在面對新的生產(chǎn)技術(shù)、新的生產(chǎn)條件的工作中，大力推行新技術(shù)、新工藝特別是在綜合機械化掘進、采煤的應用中中，摒棄原來保守求安全的思路，大膽革新，合理利用各種回收材料，在新的采煤工藝中，本著安全、節(jié)約的工作理念取得了較好的成績。通過技術(shù)創(chuàng)新和改造節(jié)約了大量的人力物力，為按期完成生產(chǎn)任務打下堅實的基礎。

四、重視安全生產(chǎn)，為企業(yè)快速發(fā)展提供安全保障。工會一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓。主動配合安全生產(chǎn)部門對員工進行安全生產(chǎn)教育，組織學習了《安全生產(chǎn)法》，積極參與各種安全檢查和考核。

1、各區(qū)隊設立了專職安全員，制定了安全措施，利用宣傳欄、宣傳牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生。

2、工會充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督組織作用，及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，為確保員工的生命安全和安全施工做出實實在在的努力。

五、以勞動競賽為牽動，提高員工隊伍技術(shù)業(yè)務素質(zhì)。勞動競賽活動取得較好的效果。半年來，我公司工會以“實現(xiàn)雙零目標，創(chuàng)造安全生產(chǎn)”為主要內(nèi)容的，圍繞重點

安全生產(chǎn)認真開展了形式多樣的勞動競賽和爭創(chuàng)先進活動。如安全知識競賽，爭做黨員先鋒崗、勞動競賽、爭創(chuàng)“青年文明號”、爭創(chuàng)“崗位能手”等。這些競賽活動緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際，具有較強的針對性。在“黨員先鋒崗”的評選中，弘揚共產(chǎn)黨員勇于吃苦、敢于拼搏、顧全大局、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)。通過組織各種競賽和爭創(chuàng)活動，充分調(diào)動了公司員工的勞動積極性。公司經(jīng)理張會縣、黨委書蘭阿利同志充分發(fā)揚了黨員應有的無私奉獻精神“撇小家，顧大家”，在大年三十晚上和廣大員工堅守在生產(chǎn)一線。為了保證生產(chǎn)安全他們親自到生產(chǎn)一線進行指揮，時時囑咐員工員工要安全生產(chǎn)。我們在組織公司內(nèi)部勞動競賽的同時，積極參加局組織的各種活動競賽。上半年，取得較好的成績，在“安全為天”演講比賽中獲得了三等獎，不僅提高了員工自身的安全意識，而且使員工在安全生產(chǎn)中時刻提醒自己身邊的工友也要注意安全。

六、關(guān)心員工生活，努力為廣大員工辦實事。我公司工會從貫徹黨的十七大精神，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，進一步關(guān)心公司員工的生活。組織全體女員工進行了查體、做好了未婚青年信息調(diào)查工作、好兒媳評選工作。在盛夏酷暑，我公司工會拿出專門經(jīng)費購買防暑降溫用品，給生產(chǎn)一線的員工送去清涼，做好防暑降溫工作。工會的工作真正做到誠心誠意為員工辦實事，盡心盡力為員工

排憂解難，有效地調(diào)動了員工的勞動積極性。

七、加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活。1、發(fā)揮工會宣傳媒體、陣地作用，宣傳報道公司重大活動。充分發(fā)揮廣播、簡訊、宣傳欄和礦務公開欄的陣地作用，宣傳報道公司重大方針政策和重大內(nèi)外事活動，使公司員工能夠及時了解事實政治，增強了他們的政治覺悟。公司工會宣傳報道了公司重大決策，為歷年來榮獲省部級、局級勞模制作了宣傳窗，使廣大員工在認識他們的同時也能感到老一輩員工的光榮歷史，這一舉措不僅是廣大員工受到教育，而且對外樹立了良好的公司形象。

2、為了豐富廣大員工業(yè)余文化活動，我們組織了慶“三八”活動，籃球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽、撲克比賽，這些活動深受員工的歡迎，在參與過程中增強了員工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了他們的團隊協(xié)作能力，推動了精神文明建設。

上半年，我公司工會在局工會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞“雙零”的奮斗目標，經(jīng)過公司工會的辛勤努力，工會的各項工作取得了可喜的成績，為公司的建設和發(fā)展做出了積極的貢獻。在肯定成績的同時，也應看到我們的工作還存在一定的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進等，這些，有待于我們在下半年的工作中不斷摸索，不斷完善。我們相信，在集團公司工會和各級領(lǐng)導的共同領(lǐng)導、支持和幫助下，

我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績。

201*年下半年工作設想

1、積極做好農(nóng)民工入會工作，最大限度的把農(nóng)民工吸收到工會組織中來，入會率力爭達到100%。

2、完善規(guī)范職代會制度，組織員工代表對提案落實，集體合同履行，員工關(guān)心的熱點問題進行監(jiān)督。拓寬礦務公開項目，促進礦務公開收到實效。

3、深入開展員工教育、培訓工作，采取多渠道，多形式的教育方式，培訓造就一批“四有”員工。

4、深入持久地開展崗位練兵，技術(shù)比武，技術(shù)革新和合理化建議活動，培養(yǎng)一批高級技工人才。六月份開始實施。

5、切實加強和改進班組建設，切合實際制定出實施意、見和措施。

6、抓好群監(jiān)員、協(xié)面組織隊伍建設，及時按標準發(fā)放群監(jiān)員津貼，保證群監(jiān)員工作順利進行。

7、廣泛深入開展豐富多彩的文化體育活動，活躍員工文化娛樂活動。

8、進一步實施開展扶貧幫困、送溫暖工程，努力維護員工隊伍穩(wěn)定和礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

XX公司工會201*年X月X日

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