201*年工會(huì)工作總結(jié)

工會(huì)工作總結(jié)

*****于201*年入園**市水閣工業(yè)區(qū)，是一家集醫(yī)藥研發(fā)、制造、銷售于一體的國家高新技術(shù)企業(yè)。公司生產(chǎn)基地占地面積46205平方米，有中藥提取車間、固體制劑車間、軟膠囊滴丸等三個(gè)生產(chǎn)車間，有6個(gè)劑型8條生產(chǎn)線。公司現(xiàn)有職工286名，其中博士生2人，碩士研究生15人，具有大專以上學(xué)歷的員工占職工總數(shù)的71%。作為一家典型的成長(zhǎng)型非公企業(yè)，如何加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，并通過工會(huì)組織卓有成效的工作，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會(huì)自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實(shí)踐中，我們深深體會(huì)到，工會(huì)組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務(wù)“一體化”的運(yùn)行規(guī)律，把工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和特殊作用轉(zhuǎn)化成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才能贏得各級(jí)部門及企業(yè)員工的擁護(hù)、支持和信任，進(jìn)而增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

多年來，為建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，公司黨、政、工、團(tuán)齊心協(xié)力，以建設(shè)和諧企業(yè)為指南，以科學(xué)發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市總工會(huì)和開發(fā)區(qū)總工會(huì)的有關(guān)文件精神，深入落實(shí)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，打造和諧發(fā)展的平臺(tái)；同時(shí)，以推進(jìn)民主管理和廠務(wù)公開為載體，鞏固和諧發(fā)展的根基，以維護(hù)職工切身利益和工作權(quán)益為根本，贏取和諧發(fā)展的動(dòng)力。

201*年在開發(fā)區(qū)總工會(huì)的支持和指導(dǎo)下，我們本著相互尊重，平等協(xié)商，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，由工會(huì)組織與公司簽訂了集體合同、工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議、安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議等工資合同。201*年公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為100%，履約率為100%。公司按時(shí)按規(guī)定足額支付員工的工資，和節(jié)假日的加班費(fèi)，依法為員工繳納“五項(xiàng)”社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)，公司建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過協(xié)商機(jī)制的建立，公司員工的工資每年都在遞增，201*年平均增長(zhǎng)幅度達(dá)15%，公司為退休返聘員工購買意外商業(yè)險(xiǎn)等，確保退休員工享受相應(yīng)的保障。

在工作中我們深深地體會(huì)到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì)，依靠工會(huì)組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護(hù)航。

二、豐富活動(dòng)載體，創(chuàng)和諧企業(yè)文化

我們始終堅(jiān)持圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計(jì)載體，開展豐富多彩的活動(dòng)，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭(zhēng)先、有作為、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，營(yíng)造良好的文化氛圍，同時(shí)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)企業(yè)、知識(shí)工人的時(shí)代要求，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。工會(huì)組織根據(jù)這一思路，鼓勵(lì)職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時(shí)也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將。201*年，公司共有6個(gè)新產(chǎn)品被評(píng)為省級(jí)工業(yè)新產(chǎn)品，同時(shí)還被認(rèn)定為省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心等。

企業(yè)文化是企業(yè)的思想精髓，也是企業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化的建設(shè)，定期舉辦各類文化娛樂活動(dòng)，無論是元宵節(jié)、三八婦女節(jié)、值樹節(jié)、清明節(jié)、五四青年節(jié)、七一建黨節(jié)等等，公司黨工團(tuán)都會(huì)結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)不同程度的開展一列活動(dòng)，為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，工會(huì)在元旦時(shí)開展了“歡歡喜喜包餃子，迎元旦”活動(dòng)；元宵節(jié)組織“迎元宵，拔河比賽”；三八節(jié)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況組織女職工開展團(tuán)體趣味體育競(jìng)賽活動(dòng)；五一勞動(dòng)節(jié)，與**市藥檢所工會(huì)聯(lián)合開展了“健康生活，快樂工作”迎五一登山比賽活動(dòng)；時(shí)值建黨90周年期間，在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全體工會(huì)成員開展了“唱支紅歌給黨聽”等一系列活動(dòng)。8月15中秋節(jié)，公司組織外地員工一起過中秋，組行了中秋茶話會(huì)等，通過這些活動(dòng)的開展，大大增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力，為各項(xiàng)工作的開展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)，使會(huì)員感到工會(huì)真正成為職工之友，感到工會(huì)的溫暖。

在企業(yè)內(nèi)部積極開展各項(xiàng)活動(dòng)的同時(shí)，我們也積極參上級(jí)部門組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)。在參加由**市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)、社會(huì)發(fā)局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局聯(lián)合舉辦的開發(fā)區(qū)職工慶“五一”文藝匯演中，浙江維康“感恩的心”和魔術(shù)表演分別拿到了三等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)。在8月份組織的“力邦杯”籃球賽中，浙江維康籃球隊(duì)獲得了“體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)。在由**市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)主辦的開發(fā)區(qū)職工慶“國慶”拔河比賽中，*****女隊(duì)獲獲了亞軍。這一系列活動(dòng)的參加，雖然我們?nèi)〉玫膽?zhàn)績(jī)不是最佳的，但我們始終秉承娛樂為先，重在參于。在一次次的參加外部比賽的過程中，一方面增強(qiáng)了企業(yè)員工的凝聚力和向心力，另一

方面也較好的提升了企業(yè)健康、積極向上的良好形象。

三、大力開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”建設(shè)，全方位提升員工綜合素質(zhì)公司自上而下地倡導(dǎo)員工終生學(xué)習(xí)，努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，通過各種形式，大力宣傳學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性；更新企業(yè)的學(xué)習(xí)理念，引導(dǎo)員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，將工作與學(xué)習(xí)融為一體，樹立全員學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的先進(jìn)學(xué)習(xí)理念。除了“請(qǐng)進(jìn)來”，維康還積極鼓勵(lì)“走出去”，黨工團(tuán)負(fù)責(zé)人、青年黨員等優(yōu)先享受到北大、清華、人大等國內(nèi)著名院校進(jìn)修和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，吸收最新的資訊，全面提高企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)新力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。此外，公司制定了“每周一培訓(xùn)的學(xué)習(xí)制度”，即每周公司開展定期培訓(xùn)，在確定一期主題后，由員工自行整理培訓(xùn)材料擔(dān)任講師給員工講課，截止201*年11月，公司累計(jì)開展培訓(xùn)92次，其中外部培訓(xùn)18次，內(nèi)部74次，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣涵蓋公司規(guī)章制度、藥品管理專業(yè)知識(shí)、消防安全知識(shí)以及職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)劃等等，培訓(xùn)覆蓋至每一位員工。通過內(nèi)部培訓(xùn)的廣泛開展，把“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”活動(dòng)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)相結(jié)合，推動(dòng)素質(zhì)提升，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從而將“從工作中學(xué)習(xí)、在崗位上成才”的理念深入人心。

四、努力維護(hù)職工權(quán)益，切實(shí)解決職工困難

職工是企業(yè)的主體，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)為抓手，千方百計(jì)為廣大職工群眾辦實(shí)事，工會(huì)干部深入車間征求職工的意見，認(rèn)真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實(shí)際困難。公司在依法

為職工繳納“五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”的同時(shí)，為特殊工種以及退體反聘人員購買商業(yè)保險(xiǎn)等。同時(shí)，公司每年按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，所有崗位員工每年定期做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司報(bào)銷，特殊工種員工定期進(jìn)行職業(yè)病檢查。

截止201*年11月公司累計(jì)走訪慰問病患職工12次，特別是今年8月份，車間職工王云因不慎在廠區(qū)內(nèi)摔倒頭部碰到設(shè)備，致使額頭大出血，工會(huì)立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，為他支付了所有的醫(yī)藥費(fèi)，并在住院期間全程照顧，使他深深感受到了企業(yè)的溫暖。

五、201*年工作計(jì)劃

在新的一年里，我們將積極配合上級(jí)工會(huì)組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn)。在工會(huì)活動(dòng)方面，主要要做好以下幾項(xiàng)工作：

一是計(jì)劃在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織職工崗位技能比武，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，進(jìn)一步提高職工的操作技能。

二是計(jì)劃分期舉辦乒乓球賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)廣大職工的體質(zhì)，增加職工的知識(shí)面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。

三是計(jì)劃舉辦征文比賽或演講比賽活動(dòng)，題目圍繞《我與企業(yè)共成長(zhǎng)》或《我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策》等系列，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的工作熱情。

四是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護(hù)職工在勞動(dòng)工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時(shí)要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

201*年，我們?cè)谏霞?jí)工會(huì)組織和相關(guān)主管部門的指導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)中心工作，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為平臺(tái)，開展了一些活動(dòng)，取得了一些成績(jī)，但離上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)管理部門對(duì)我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到工作中的不足，努力找出差距，完善各項(xiàng)制度，做好各項(xiàng)工作。在新的一年里，通過勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建，提高全體員工素質(zhì)，促進(jìn)公司人力資源的深度開發(fā)和科學(xué)管理，爭(zhēng)取各項(xiàng)工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，

****公司工會(huì)委員會(huì)

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201*年一季度工會(huì)工作總結(jié)

一季度，工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，全面履行各項(xiàng)職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結(jié)合自身實(shí)際，積極參與民主管理和維護(hù)職工權(quán)益，有力推動(dòng)了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展�，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、一季度工作總結(jié)

（一）服務(wù)中心工作有新提升

1、公司工會(huì)積極響應(yīng)全總和省總關(guān)于開展“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動(dòng)的號(hào)召，為職工群眾辦實(shí)事解難題，更大發(fā)揮工會(huì)在服務(wù)企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。3月份，公司工會(huì)配合省煤炭工會(huì)的專題調(diào)研，組織13名職工代表與省煤炭工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。

2、配合公司督導(dǎo)組對(duì)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)的督導(dǎo)，積極參與到對(duì)三礦領(lǐng)導(dǎo)班子下井帶班制度落實(shí)情況的檢查。

（二）民主管理有新提升

1、堅(jiān)持職代會(huì)作用，保障職工民主權(quán)利。公司于201*年12月份召開了一屆三次職工代表大會(huì)，審議表決通過了《行政工作報(bào)告》、《工會(huì)工作報(bào)告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理李永友同志親自答

復(fù)本次職代會(huì)職工代表提案。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運(yùn)輸公司陸續(xù)召開職工代表大會(huì)，切實(shí)尊重職工代表意見，答復(fù)和落實(shí)代表提案，充分調(diào)動(dòng)職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識(shí)。

2、民主管理力度進(jìn)一步加強(qiáng)。公司工會(huì)印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會(huì)組織進(jìn)一步提高對(duì)民主管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，堅(jiān)持落實(shí)集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)級(jí)民主管理。

（二）群安工作有新提升

1、深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。根據(jù)湖南省總工會(huì)和湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會(huì)印發(fā)《關(guān)于開展201*年度“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》，進(jìn)一步完善了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)辦法。

2、切實(shí)開展群眾安全監(jiān)督工作。結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，加大了群安工作力度，有效推動(dòng)了公司安全生產(chǎn)工作開展。公司修改和完善了《牛馬司礦業(yè)公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評(píng)比辦法》，公司工會(huì)每半年對(duì)三礦群安工作進(jìn)行檢查考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果納入全年工會(huì)工作目標(biāo)管理檢查評(píng)比范圍，對(duì)表現(xiàn)出色的群安員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。群安信息管理進(jìn)一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報(bào)安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場(chǎng)整改情況。

（三）扶貧幫困有新提升

1、進(jìn)一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。一是修訂出臺(tái)了《牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺(tái)賬和工作記錄。

2、深入調(diào)研，摸清底數(shù)。3月份，公司工會(huì)對(duì)三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學(xué)情況、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學(xué)情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。

3、開展了各具特色的送溫暖活動(dòng)。201*年春節(jié)期間，公司工會(huì)積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元；工會(huì)組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價(jià)值5600元的慰問品；公司黨委、工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。

（四）文體建設(shè)有新提升

充分發(fā)揮了工會(huì)文體活動(dòng)陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動(dòng)。有效活躍了礦區(qū)文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的201*年“全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

1、各單位工會(huì)主辦了妙趣橫生的新春游藝活動(dòng)，在“三八”勞動(dòng)?jì)D女節(jié)當(dāng)天舉辦了多種形式的文娛活動(dòng)；公司電視臺(tái)、廣播站制作播出春節(jié)、勞動(dòng)?jì)D女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細(xì)選多部廣受歡迎的高品質(zhì)影視劇，以盡可能滿足職工家

屬業(yè)余休閑娛樂的需求。

2、配合公司黨委開展安全文化建設(shè)活動(dòng)。公司及三礦工會(huì)配合開展了“安全警示教育日”職工宣傳教育活動(dòng)，舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名、安全知識(shí)有獎(jiǎng)答題、遞交安全責(zé)任狀等活動(dòng)。每月18號(hào)，公司電視臺(tái)、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目，三礦出了安全專題黑板報(bào)、刷寫了墻體標(biāo)語，工會(huì)安全宣傳車到三礦進(jìn)行巡回宣傳。

3、幫助二級(jí)單位建設(shè)、完善文體設(shè)施。充實(shí)公司和三礦閱覽室，訂閱各類報(bào)刊雜志312份，金額23500元，有效豐富了職工的業(yè)余文化生活。

（五）自身建設(shè)有新提升

1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。公司工會(huì)干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務(wù)的原則，堅(jiān)守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次。

2、女工協(xié)管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動(dòng)。一季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個(gè)，為職工縫補(bǔ)工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責(zé)任書1280份，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次，協(xié)助安監(jiān)部門對(duì)“三違”人員進(jìn)行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。今年來，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管

穩(wěn)定工作4次，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動(dòng)，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工作，按月組織女工家屬大掃除。

二、存在的問題

1、工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分工會(huì)干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風(fēng)能力還不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的要求，責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

2、民主管理工作有待進(jìn)一步抓實(shí)。部分二級(jí)單位的職工代表大會(huì)尚未召開，部分基層分會(huì)在工會(huì)工作基礎(chǔ)資料的建立、廠務(wù)公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項(xiàng)工作亟待認(rèn)真落實(shí)。

3、部分單位的基層工會(huì)工作活力不強(qiáng)，在日常勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督、促進(jìn)員工心靈溝通、建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì)等方面的作用發(fā)揮還不到位。

三、二季度工作計(jì)劃

1、繼續(xù)開展“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動(dòng)，進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系，改進(jìn)工會(huì)干部作風(fēng)，走出機(jī)關(guān)，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。

2、加強(qiáng)民主管理工作，積極督促各二級(jí)單位召開職工代表大會(huì)，加強(qiáng)隊(duì)級(jí)民主管理。

3、搞好上半年工會(huì)目標(biāo)管理及群安工作檢查，總結(jié)。加強(qiáng)群安員培訓(xùn)，組織三礦及運(yùn)輸公司職工代表開展井下安

全大檢查活動(dòng)。

4、組織各單位開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。5、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí)。幫助二級(jí)單位建設(shè)、完善文體設(shè)施，加強(qiáng)公司工會(huì)圖書室、老年活動(dòng)室、電視臺(tái)、廣播站的管理，豐富職工家屬文化生活。

6、做好女工、協(xié)管工作。組織開展女職工文體活動(dòng)，組織各單位開展女職工培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)。加強(qiáng)家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個(gè)月開展一次衛(wèi)生檢查，每月一次考核評(píng)比。

7、完成上級(jí)工會(huì)、公司黨委交辦的臨時(shí)任務(wù)。

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