金荷社區(qū)201*年工會工作年終總結(jié)

201*年金荷社區(qū)工作站基層工會組織工作

年終總結(jié)

201*

年金荷社區(qū)工作站工會組織堅持以鄧小平理論和“三個代

表”科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞以“組織起來、切實維權(quán)"；以維護(hù)社區(qū)員工合法權(quán)益、促進(jìn)社區(qū)優(yōu)質(zhì)服務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，以完善工會基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)為重點，以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:

一、突出工會基本職責(zé)，推進(jìn)社區(qū)工作站民主管理進(jìn)程

不斷調(diào)整，完善組織，壯大工會組織隊伍。隨著近年來崗位及人員的調(diào)整，出現(xiàn)了部分新進(jìn)員工未及時加入工會的現(xiàn)象。對此，我們積極做好新進(jìn)員工的工作，動員其加入工會組織。為解決新進(jìn)入社區(qū)聘用員工的后顧之憂，經(jīng)與上級荷葉地街道工會組織聯(lián)系，自成立金荷社區(qū)工作站工會聯(lián)合會的基礎(chǔ)上，按照正當(dāng)程序，吸收新聘員工加入金荷工會組織成為工會會員。

全面推進(jìn)社區(qū)政務(wù)公開工作。明確公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開的內(nèi)容、形式、要求。對社區(qū)政務(wù)公開工作，我們按照荷葉地街道的要求著力加強(qiáng)陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善政務(wù)公開的手段與方法。特別是在業(yè)務(wù)的各項費用、社區(qū)的重大決策等方面，及時向廣大員工進(jìn)行公開，推動社區(qū)政務(wù)公開工作實現(xiàn)向社區(qū)管理的廣度和深度方面延伸。不斷完善職社區(qū)工會會員會議制度，喚起職工參政議政意識。金荷社區(qū)在每項決策出臺之前，均提前召開員工會會員會議，聽取職工意見建議。同時，社區(qū)工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定社區(qū)與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過”創(chuàng)先爭優(yōu)“活動，發(fā)放征求意見建議書、在社區(qū)工作站開展建言獻(xiàn)策專欄和開展“我為社區(qū)發(fā)展獻(xiàn)一計”的大討論。使廣大職工正視社區(qū)在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機(jī)意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為社區(qū)工作站發(fā)展征集好建議、好點子。通過獻(xiàn)言獻(xiàn)策，共收集到21條事關(guān)社區(qū)改革發(fā)展大局的意見和建議，為荷葉地街道辦事處提供給領(lǐng)導(dǎo)決策，積極為社區(qū)的改革發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

進(jìn)一步協(xié)調(diào)和規(guī)范社區(qū)的用人合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協(xié)商工作。由職工代表和辦事處代表在集體合同簽訂前進(jìn)行充分的協(xié)商，確保集體合同的公平合法有效。二是結(jié)合社區(qū)實際修訂合同條款，特別是今年新進(jìn)入社區(qū)大學(xué)生村官助理參加工作后，工會根據(jù)實際情況修訂了勞動合同，并順利進(jìn)行勞動合同的簽訂。三是整理到期的合同按時進(jìn)行續(xù)簽工作前期準(zhǔn)備工作。截止目前，社區(qū)全體員工均已簽訂了勞動合同，職工覆蓋面達(dá)100%。二、圍繞社區(qū)服務(wù)中心工作，大力開展崗位成才活動。

今年以來，金荷社區(qū)工會緊緊結(jié)合社區(qū)服務(wù)的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。在社區(qū)各窗口服務(wù)中心之間開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，“爭先進(jìn)位謀提升，崗位創(chuàng)先當(dāng)先鋒”，創(chuàng)行業(yè)文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。創(chuàng)先爭優(yōu)活動為的契機(jī)，號召工作站全體工會會員以集體榮譽(yù)為重，強(qiáng)化崗位服務(wù)和業(yè)務(wù)知識技能鍛煉，進(jìn)一步提高服務(wù)工作能力、提高完成社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)容的各項工作的能力。并且在員工中積極開展“計劃生育優(yōu)秀信息員”“社區(qū)優(yōu)秀員工”的評選活動，為爭創(chuàng)和諧示范社區(qū)打下堅實的基基礎(chǔ)。

年初在街道辦事處的號召下，金荷社區(qū)制定了員工網(wǎng)格化管理業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)計劃，以貼近社區(qū)網(wǎng)格工作實際、注重實用性、以創(chuàng)新超前的原則，對社區(qū)每位員工進(jìn)行了社區(qū)各項業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。今年以來，社區(qū)工會組織先后組織員工參加了社區(qū)工作手冊知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、插花藝術(shù)技術(shù)、電腦PPT制作等講座培訓(xùn)活動，讓廣大員工得到了很好的社區(qū)素質(zhì)教育。同時，社區(qū)的各職能窗口，還結(jié)合自身崗位需求，從社區(qū)開展需要著手通過多種形式的崗位培訓(xùn)、技能比武、崗位競賽等活動，將社區(qū)整個員工培訓(xùn)活動不斷推向深入。

三、突出工會維權(quán)職責(zé)，努力為員工辦實事。

1、金荷社區(qū)工會組織堅持有為有位，圍繞社區(qū)中心工作；組織員工開展各類有益身心的活動，今年以來，我們先后組織員工赴瑤崗紀(jì)念館參觀、街道插花藝術(shù)工藝競賽、聯(lián)系轄區(qū)單位搞拔河比賽等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發(fā)揮了積極作用，受到社區(qū)工作者的好評。2、社區(qū)工會組織是關(guān)懷關(guān)心職工；

實施暖人心工程組織。今年7月18日,金荷社區(qū)工會組織全體會員進(jìn)行了健康體檢。10月21日還為轄區(qū)的謝躍章、王守云、周平生、姚友根四位勞動模范申報了市工會組織的勞模體檢。把黨的溫暖及時的送達(dá)。社區(qū)工會組織“一切為了職工”及時了解職工的身體

健康情況，時刻關(guān)心每位職工的身體健康，切實體現(xiàn)工會組織是職工的“娘家人”，做困難職工的堅強(qiáng)后盾。

3、金荷社區(qū)工會組織關(guān)心困難職工；積極為社區(qū)困難職工陳健、衛(wèi)修龍、張道芝三位員工申報合肥市“困難職工幫扶證”；同時建立了社區(qū)困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。社區(qū)工會還及時關(guān)心困難患病職工，由工會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)送溫暖。201*年共走訪困難、患病職工9余人次，向困難職工捐款2次，資助困難職工孫紅同志孩子上學(xué)500元，為困難職工朱正勤同志女兒上大學(xué)申報金秋助學(xué)201*多元。為員工爭取不同崗位的各類勞保用品和高溫補(bǔ)助。切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。四、貼近實際，完善職工之家建設(shè)。今年以來，工會緊緊圍繞社區(qū)中心工作，購置辦公電器材、充實藏書，組織員工開展以“兩個維護(hù)”和“廉政文化”為重點內(nèi)容的讀書月活動。在強(qiáng)健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應(yīng)社區(qū)的發(fā)展需要。不斷提高工會干部素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織。金荷社區(qū)每年安排專人參與上級區(qū)組織的工會干部培訓(xùn)活動，訂閱了各類圖書報刊，努力為工會、為職工之家、為學(xué)習(xí)型工會的建設(shè)提供必要的物質(zhì)保障。荷葉地街道創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，并組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，談體會、寫心得。提高全體員工的規(guī)范意識。五、突出思想教育，提高干部員工隊伍素質(zhì)。

思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過加強(qiáng)對《公民道德建設(shè)實施綱要》、《安徽省公民道德建設(shè)規(guī)范》及《合肥市民文明行為規(guī)范》的學(xué)習(xí)宣傳，使文明素質(zhì)進(jìn)一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結(jié)合社區(qū)開展的全國文明指數(shù)的測評，督促全體會員結(jié)合崗位實際進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，有效提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，組織社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、員工通過結(jié)對互幫互學(xué)、獻(xiàn)計獻(xiàn)策、批評和自我批評、開展社區(qū)慈善一日捐活動為玉樹災(zāi)民捐款額達(dá)3000多元，做到理論與實踐相結(jié)合。使干部員工的思想認(rèn)識有了明顯的提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，政治意識、大局意識、責(zé)任意識有了明顯增強(qiáng)，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識，樹立為社區(qū)和諧發(fā)展服務(wù)的信心，做到單位風(fēng)氣良好，員工行為良好。

總之，201*年社區(qū)工會組織工作雖取得一點成績，但離上級的要求還相差甚遠(yuǎn)，但我們堅信在荷葉地街道辦事處，和上級工會組織的支持下，在今后的工作中我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力把金荷社區(qū)工會組織工作做的更好，讓社區(qū)工會組織工作的開展，更有利于社區(qū)文化的建設(shè)，更有利于社區(qū)事業(yè)的發(fā)展，更有利于提高社區(qū)在居民的聲譽(yù)，更有利于維護(hù)社會的安定團(tuán)結(jié)；認(rèn)真按照上級工會組織的各項指示，切實做到“組織起來，全力為職工服務(wù)，積極發(fā)揮金荷社區(qū)工會聯(lián)合會的組織作用！

金荷社區(qū)工會聯(lián)合會二○一○年十二月二十四日

擴(kuò)展閱讀：基地管理分局201*年工會工作自查總結(jié)

基地管理分局201*年工會工作自查總結(jié)

201*年，基地管理分局工會在公司工會和分局黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞基地的和諧穩(wěn)定的中心工作，堅持以人為本，各項工作取得了較好成效�，F(xiàn)將基地管理分局201*年工會工作自查情況匯報如下：

一、組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作

1、基地管理分局因人員變動，年內(nèi)及時調(diào)整了工會委員會成員。有人員變動的單位也對本單位工會組織進(jìn)行了及時的調(diào)整。年內(nèi)召開多次專題會議，討論基地困難救濟(jì)、金秋助學(xué)、大病救助等事宜。分局工會工作為基地的和諧穩(wěn)定開展工作，年內(nèi)重大案件投訴率為零，單位職工對工會工作的滿意率達(dá)100%。

2、分局所屬6個單位，每個單位工會組織健全，編制組建率達(dá)100%。年初，分局工會制定印發(fā)了《基地管理分局工會201*年工作要點》，對年度工會工作進(jìn)行了統(tǒng)籌部署。年內(nèi)，個單位繼續(xù)完善工會會員信息檔案，到目前為止，分局會員人數(shù)達(dá)到273人，其中女職工190人，農(nóng)民工0人，入會率達(dá)100%。

3、因分局人員變動，為切實保障女工利益和合法權(quán)益，分局及時對分局女工委員會進(jìn)行調(diào)整。年內(nèi)，分局女工會委員會通過“三八”婦女節(jié)、女職工體檢等形式積極開展活動。

4、分局屬個單位均成立了“職工之家”，建立了“職工書屋”，并積極開展各類文體活動。在各類比賽中，都取得了一定的成績。

5、根據(jù)上級工會安排，分局按照要求報送各類資料。結(jié)合分局勞動競賽開展情況，及時與上級工會組織溝通工作的組織開展。

6、根據(jù)公司工會各項工作的安排，分局工會嚴(yán)格落實，均能夠按時保質(zhì)保量的完成。

二、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽工作

7、根據(jù)公司工會的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合基地分局工作實際，分局工會在全系統(tǒng)內(nèi)開展了以推進(jìn)基地和諧穩(wěn)定為主體的“百日安全”、“三節(jié)約”、“工會宣傳月”、“安康杯”等內(nèi)容形式多樣的勞動競賽活動，并取得了良好的效果。年內(nèi)開展勞動競賽10余次，200余人參加，參與率達(dá)90%以上。

8、10月，基地管理分局黨委在分局201*年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會召開前，在分局系統(tǒng)內(nèi)開展了“對分局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會意見征求活動”，征求意見涉及“分局管控、基地管理、日常工作”共計11條，分局按照實際情況逐條改進(jìn)，效果顯著。

9、基地分局根據(jù)公司“降本增效”相關(guān)活動，在系統(tǒng)內(nèi)開展了技能競賽，緊緊抓住基地管理過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，積極開展技術(shù)革新等創(chuàng)新活動，降低了基地的運營成本，提高了效能，為企業(yè)“降本增效”做出了貢獻(xiàn)。

10、分局非常重視職工的培養(yǎng)，年內(nèi)多次開展管理、技能及醫(yī)務(wù)等相關(guān)培訓(xùn)，年內(nèi)參加培訓(xùn)210人次。

11、根據(jù)公司開展?fàn)巹?chuàng)“四強(qiáng)”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動以及“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型技能型職工”活動，年內(nèi)，分局對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進(jìn)行表彰，授予8個黨支部“五好黨支部”稱號，25名“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，5名“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號；教師節(jié)評選“園丁獎”4人；護(hù)士節(jié)評選優(yōu)秀醫(yī)療工作者5名、文明窗口2個。12、安保工作一直作為分局的重點工作常抓不懈。分局所屬各單位根據(jù)本單位自身實際情況，結(jié)合“百日安全活動”配合各項檢查及培訓(xùn)工作，特別是重大慶典和節(jié)假日的安全防范。通過分局各級的齊抓共管，全年未發(fā)生一起安保事件。

13、年內(nèi)，分局未發(fā)生死亡事故和重大設(shè)備、安全質(zhì)量事故。

三、民主管理和維權(quán)工作

14、根據(jù)公司工會的要求，分局及所屬各單位認(rèn)真貫徹落實《中國水電五局201*-201*年集體合同》，認(rèn)真執(zhí)行《中國水電五局201*年度工資集體合同》各項條款進(jìn)行自檢自查工作。

15、分局在三樓辦公區(qū)設(shè)置了常務(wù)公開專欄，按照要求對需要公示的信息予以了公示。分局各單位均設(shè)立了相應(yīng)的廠務(wù)公開專欄。年末，根據(jù)分局工會一年來的工作情況，分局開展了職工滿意度調(diào)查活動。

16、分局廠務(wù)公開設(shè)計了干部人事任免公示、困難救助情況、職稱評定情況、捐款明細(xì)及其他需要公示的信息。此外，分局還將每月的辦公電話費使用情況公示。

17、分局召開年度工作會議期間，廣泛吸納一線職工參與建議，讓職工參與管理、參與決策，同時開展了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議與測評工作；局長工作報告在系統(tǒng)內(nèi)公布，廣泛征求群眾意見，將征集合理化建議納入分局的工作內(nèi)容。

18、分局根據(jù)實際工作需要，在09年成立之時就建立了勞動爭議調(diào)解委員會，進(jìn)行職工權(quán)益維護(hù)工作。同時，發(fā)揮女工委員會的作用，開展“三八”婦女節(jié)、女職工體檢等活動。分局重大會議、重要決策均有女職工代表參與討論、決策。19、在對職工法律法規(guī)宣傳方面，根據(jù)上級要求及時下發(fā)《工會法》、《勞動合同法》，并組織學(xué)習(xí)。通過“五五”普法、“12.4”法制宣傳日等活動，對基地進(jìn)行法律法規(guī)知識方面的宣傳及教育。

四、日常慰問和困難幫扶工作

20、為加強(qiáng)工會幫扶工作的全面開展，年內(nèi)，分局實際調(diào)整“扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組”，健全系統(tǒng)內(nèi)困難職工幫扶中心。年內(nèi)開展各類“送溫暖”活動，惠及困難職工近百人。對臧學(xué)慧同志申請了“大病救助”。開展“金秋助學(xué)”活動，共資助8名學(xué)生救助全額19800元。

21、年內(nèi)，分局在工作人員極度緊缺的情況下完善了困難職工電子檔案的系統(tǒng)錄入工作，并按時完成給類統(tǒng)計報表。

22、在節(jié)假日期間，分局對系統(tǒng)內(nèi)的困難職工進(jìn)行了慰問和救濟(jì)。4月，分局在開展“抗旱救災(zāi)”活動中共募得善款9608元。

23、截止10年11月30日，分局有下崗職工1095人，待崗職工206人，安排就業(yè)17人。來信來訪方面，年內(nèi)接到上級轉(zhuǎn)交調(diào)查件，全部調(diào)查完畢，并及時按規(guī)定給上級和有關(guān)部門進(jìn)行了回復(fù)，對于調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題都及時進(jìn)行了處理和解決。

24、分局工會密切關(guān)注職工切身利益，為職工能有良好的工作環(huán)境獻(xiàn)計獻(xiàn)策，關(guān)心職工生活，對生病、困難職工予以幫助和節(jié)日問候。在分局出臺涉及職工切身利益的制度或政策時，工會積極參與制定過程，切實從根源上維護(hù)了職工權(quán)益。

五、陣地宣教和文化體育工作

25、年內(nèi)，分局所屬北方基地參與的重大活動均積極向地方報刊投稿。分局每季度出一期宣傳展板，在各單位展出，大力宣傳基地管理分局建設(shè)和發(fā)展的新成就、新亮點、新舉措，積極營造良好的輿論環(huán)境。年內(nèi)，基地分局在系統(tǒng)內(nèi)開展了“工會宣傳月”活動。

26、年內(nèi)，基地管理分局未發(fā)生職工違法違紀(jì)現(xiàn)象。27、元旦、春節(jié)開展了兩節(jié)慰問和救濟(jì)活動；“五一”期間，分局各單位紛紛組織開展了生病住院職工的慰問互動；中秋、國慶及重陽節(jié)期間，開展了各類文體活動、茶話會、座談會�！傲�一兒童節(jié)”廣元基地雙語幼兒園舉行了“童心，讓世界更美好！”大型文藝演出；高碑店基地在國慶節(jié)期間，成功舉辦“和諧頌歌中國水電”國慶晚會；重陽節(jié)期間，三河基地組織離退休老職工赴長壽村毛家裕一日游；10月，涿州基地舉行了第七屆北方基地門球友誼賽。

六、經(jīng)費收繳和審計監(jiān)督工作

28、分局工會按照《工會法》管理規(guī)定，按時收繳工會會費，分局按比例足額撥付經(jīng)費并按規(guī)定完成上交任務(wù)。

29、分局工會對工會經(jīng)費的使用嚴(yán)格控制，每筆開支都進(jìn)行了合理的預(yù)算，全年實際開支都在預(yù)算之中。

30、工會經(jīng)費已設(shè)立了單獨的賬戶管理，分局工會主席對工會經(jīng)費行駛支配權(quán)，分局各單位工會主席對各單位工會經(jīng)費行駛支配權(quán)。

綜上所述，基地管里分局自查日常工作得分：97分；加分項目自查得分：41分；自查總得分138分。主要扣分項目：

1、因主管工會工作人員變動，未能及時上報廠務(wù)公開季度報表，扣1分；2、原因同上，未能及時向公司工會投稿，扣2分。相關(guān)加分項目：

1、在第二十二屆“素質(zhì)杯”全國少兒書畫竟賽中，廣元基地雙語幼兒園的潘家樂、黃靜怡、張朝陽、劉睿杰、馬永剛5名小朋友榮獲金獎；余泉霖、徐靖堯、宮智容成、何明希、任建臣、陳禹同、劉奕、王陟、彭塬原、邱子娟、徐子淇、徐子斐12名小朋友榮獲銀獎；韓欣夏、向奕飛、黃心靈、王明志、涂安、文博、王屹心、王明煊、匡皓芝9名小朋友榮獲銅獎，加26分。高碑店基地老年門球隊在高碑店市級老年門球比賽中喜獲流動杯，由于高碑店基地連續(xù)三屆比賽成績名列前茅，經(jīng)市門球協(xié)會研究決定，將“高碑店市老年門球比賽流動杯”永久性頒發(fā)給我基地老年門球隊，加3分。涿州基地在涿州市老年體協(xié)主辦的涿州市首屆老年人體育健身大會象棋賽中，喜獲團(tuán)體第一名及個人第一名、第二名、第六名的好成績，加3分。高碑店基地管理處在高碑店市政府舉辦的慶“七〃一”高碑店市第三屆社區(qū)藝術(shù)節(jié)開幕式暨“天馬杯”健身秧歌大賽中，參賽節(jié)目《和諧中國》和《走進(jìn)新時代》分別榮獲比賽一等獎和優(yōu)秀獎，加3分。廣元基地管理處再次獲得市級文明單位榮譽(yù)，加3分。

2、基地管理分局工會榮獲四川省工會表彰“四川省模范職工之家”榮譽(yù)稱號，加3分。

二○一○年十二月三日

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