***市共青團(tuán)調(diào)研獎(jiǎng)申報(bào)材料
關(guān)于行政服務(wù)中心團(tuán)員青年現(xiàn)狀的研究
***市***區(qū)行政服務(wù)中心團(tuán)支部
新時(shí)期下，行政服務(wù)中心的團(tuán)員青年承擔(dān)著創(chuàng)建服務(wù)型中心、執(zhí)政為民的責(zé)任，肩負(fù)著主力軍和生力軍的使命。發(fā)揮他們的潛能、調(diào)動(dòng)他們的積極性、承擔(dān)起青年突擊隊(duì)的任務(wù)，以便更好地為人民服務(wù)是我們團(tuán)支部的工作職責(zé)。為了準(zhǔn)確的把握***市***區(qū)行政服務(wù)中心團(tuán)員青年目前的工作、學(xué)習(xí)、生活情況和需求，增強(qiáng)團(tuán)組織工作的針對性和時(shí)效性，我們特地發(fā)起本次調(diào)查。
本次調(diào)研主要采用不記名的調(diào)查問卷形式，同時(shí)通過座談對團(tuán)員青年進(jìn)行重點(diǎn)了解。問卷涉及***區(qū)行政服務(wù)中心的32名團(tuán)員青年，共發(fā)出調(diào)查問卷32份，收回32份，問卷回收率為100%。
一、青年工作者工作現(xiàn)狀
（一）本中心青年團(tuán)員的組成情況
截止201*年9月底，我行政服務(wù)中心共有青年工作者32人，占到了中心總?cè)藬?shù)的55.9%。其中男性4人，占青年工作者總數(shù)的20%；女性28人，占80%。年齡：20-25歲10人，占28.5%；26-30歲16人，占45.7%；31到35歲9人，占25.8%。用工性質(zhì):行政/事編18人，占51.4%；聘用17人，占48.6%。學(xué)歷：高中及中專6人，占17.1%；大專13人，占37.2 %；本科16人，占45.7%。職務(wù)：工作人員30人，占85.7%；管理人員5人，占14.3%�；橐鰻顩r：未婚15人，占42.9%；已婚20人，占57.1%。政治面貌：黨員11人，占31.4%；團(tuán)員18人，占51.4%；群眾6人，占17.2 %。
（二）本中心團(tuán)員青年的特征調(diào)查分析
1、注重個(gè)人才能的發(fā)揮，追求健康快樂人生。
總體來看，***區(qū)行政服務(wù)中心團(tuán)員青年政治上積極、成熟，認(rèn)同我國社會(huì)的主流價(jià)值觀念，在工作生活中更注重個(gè)人才能的發(fā)揮，追求健康快樂人生。調(diào)查顯示，90%的團(tuán)員青年認(rèn)為評價(jià)事業(yè)成功的第一標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人才能得到充分發(fā)揮，對于有職務(wù)、有地位、收入高的選項(xiàng)認(rèn)同度不大，更側(cè)重對自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人生追求上的側(cè)重面上，90.25%的人選擇追求快樂人生，而選擇追求學(xué)識(shí)淵博、家境富裕、地位顯赫的不多，總體上體現(xiàn)了理性務(wù)實(shí)、積極上進(jìn)的態(tài)勢。在個(gè)人成長與發(fā)展方面，39.12%的團(tuán)員青年認(rèn)為目前最迫切的需求是健康與快樂，選擇知識(shí)與才能的占40.08%，僅次之。選擇成就與創(chuàng)造的占15.38%，而選擇婚姻與家庭比例最小，占7.7%。這也從一定側(cè)面體現(xiàn)了當(dāng)今社會(huì)價(jià)值觀念對年輕人成長的影響，開放的社會(huì)、多元的文化，鼓勵(lì)年輕人大膽去實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，全面提升自我能力，而先立業(yè)后成家的想法也在年輕人中形成一定共識(shí)。
2、對自我的工作要求較高，勇于充分肯定自身能力。
對自我的工作要求較高，能正確對待、處理好工作與自身的關(guān)系。在對自己當(dāng)前工作狀態(tài)的看法一欄中，58.97%的團(tuán)員青年選擇干勁足，41.03%的人選擇一般能認(rèn)真完成任務(wù)，無人選擇工作沒動(dòng)力或混日子。在懷才不遇時(shí)，87.18%的團(tuán)員青年選擇繼續(xù)堅(jiān)持，是金子總會(huì)閃光的，10.26%的人選擇尋找機(jī)會(huì)，找伯樂，2.56%的人選擇無所謂，無人選擇怨天尤人。這些都表明，***區(qū)行政服務(wù)中心的團(tuán)員青年們具有堅(jiān)持不懈的努力拼搏精神，能夠樹立正確的挫折觀，坦然面對工作上的磕磕碰碰，堅(jiān)信通過自身素質(zhì)和能力的提高能夠達(dá)到最后的目標(biāo)。
勇于肯定自己，對自我能力和工作評價(jià)較高。在此次調(diào)查中，對自我工作能力的評價(jià)一欄：30.77%的人選擇能夠完全勝任，41.03%的人選擇基本勝任，25.64%相信經(jīng)過努力可以勝任，2.56%認(rèn)為現(xiàn)在工作是大材小用，無人選擇心有余而力不足。在對目前工作狀況（崗位）的自我評價(jià)中，28.21%的人選擇滿意，53.85%的人選擇比較滿意，17.95%的人選擇一般，無人選擇不滿意。
3、渴望獲得新知，提高自身能力。
面對社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、體制改革等一系列挑戰(zhàn)和要求，團(tuán)員青年有強(qiáng)烈的緊迫感，并把這種緊迫感轉(zhuǎn)化為自覺學(xué)習(xí)的動(dòng)力。調(diào)查顯示，59.46%的團(tuán)員青年希望能夠通過學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)。絕大部分團(tuán)員青年在工作之余仍安排各類學(xué)習(xí)，每日花在學(xué)習(xí)上的時(shí)間1～2小時(shí)的占58.97%，2小時(shí)以上的占12.82%，不到一小時(shí)的占28.21%。在學(xué)習(xí)內(nèi)容方面，按照學(xué)習(xí)內(nèi)容的多寡排序，依次為：本崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、時(shí)事政策、計(jì)算機(jī)、管理知識(shí)、英語、政治理論。這些數(shù)據(jù)呈現(xiàn)了中心青年在學(xué)習(xí)求知方面的務(wù)實(shí)性和前瞻性，即在鉆研本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，也顧及自身的全面發(fā)展，站在個(gè)人發(fā)展、服務(wù)中心發(fā)展趨勢和社會(huì)發(fā)展需求的角度，關(guān)心時(shí)事政治，關(guān)心國計(jì)民生，將自己的榮辱得失緊密與國家相連。
4、重感情、遵守倫理道德，與人和善相處。
***區(qū)行政服務(wù)中心團(tuán)員青年有三分之二是80年代后出生的人，獨(dú)生子女居多，重感情，重健康，有家庭觀念，重視倫理道德。在現(xiàn)實(shí)生活中，最害怕失去親人的占33.33%，害怕失去健康的占61.54%，朋友占5.13%，無人選擇金錢。由此可見，團(tuán)員青年們在自我的道德規(guī)范操守上更為看重精神層面，而非物質(zhì)層面。
對于工作后的第一筆收入如何支配，48.72%的團(tuán)員青年選擇給父母或其他長輩買禮物，20.51%的人選擇存銀行，17.95%的選擇交給父母。對于家庭的看法，65.79%的人認(rèn)為家庭是生活的動(dòng)力和目的，34.21%的人認(rèn)為是后盾，沒有人認(rèn)為家庭是累贅。從這些分析可見，團(tuán)員青年受儒家思想影響較大，有較濃重的家庭倫理觀念，愿意把家庭放在重要位置，在家庭和事業(yè)沖突時(shí)，74.36%的人選擇兩者兼顧，20.51％選擇家庭第一，只有5.13%的人選擇事業(yè)為重。
在人際交往中，66.67%的團(tuán)員青年希望能夠得到別人的友善對待，希望得到尊重的占30.77%，無所謂的占2.56%，無人選擇敬畏。與人為善、真誠相交是這一代人體現(xiàn)出來的一個(gè)整體特征。
二、存在問題
(一) 工作生活壓力普遍存在。
調(diào)查顯示，團(tuán)員青年對自己當(dāng)前的工作壓力認(rèn)為很大的占12.82%，有一定壓力的占79.49%，壓力普遍存在。在目前政府服務(wù)部門普遍實(shí)行績效考核的背景下，服務(wù)中心的工作強(qiáng)度與要求大大提高，團(tuán)員青年身上的責(zé)任與壓力有所增加。工作年限較少的團(tuán)員青年，由于跨專業(yè)錄用、經(jīng)驗(yàn)不足等原因，專業(yè)知識(shí)較為欠缺，但在工作中又要用到實(shí)際的知識(shí)和業(yè)務(wù)內(nèi)容，因此倍感壓力。如何緩解團(tuán)員青年的工作壓力是一個(gè)不容忽視的課題。
在現(xiàn)在最大的煩惱的調(diào)查中，50%的團(tuán)員青年選擇經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，42.11%的人選擇前景不明，工作無動(dòng)力，7.89%的人選擇難以勝任現(xiàn)在工作。
(二) 部分團(tuán)員青年理想信念不夠堅(jiān)定，奮斗目標(biāo)不夠明確。
有了穩(wěn)定工作之后，選擇理想還會(huì)指引人生的占76.92%，但也有23.08%的人選擇本來就沒有理想。部分團(tuán)員青年對服務(wù)中心的社會(huì)意義和青年服務(wù)中心者所肩負(fù)的責(zé)任沒有充分的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為工作穩(wěn)定了就萬事大吉，消磨了斗志，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定。調(diào)查還顯示，17.95%的人經(jīng)常感到成功不足，努力有余，10.26%的人臨淵羨魚，羨慕別人，7.69%的人對生活沒多大信心，感覺空虛。團(tuán)員青年在工作中對認(rèn)同感的渴望過于強(qiáng)烈，希望不斷的得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。在這種認(rèn)同感得不到滿足的情況下，可能會(huì)影響工作積極性。
(三) 單位組織培訓(xùn)時(shí)間少于預(yù)期，形式較為單一。
有61.54%的團(tuán)員青年希望每年接受三周以上的各類培訓(xùn)，但是調(diào)查顯示，有43.59%的人每年實(shí)際接受培訓(xùn)時(shí)間少于二周。希望與現(xiàn)實(shí)存在差距，團(tuán)員青年渴求參與更多的培訓(xùn)。此外，培訓(xùn)形式較為單一，并不符合大多數(shù)人的期望，大部分人的首選培訓(xùn)形式為更高層次的學(xué)歷深造，其次為參加業(yè)務(wù)交流活動(dòng)。但現(xiàn)實(shí)中單位組織的培訓(xùn)仍然以一對多的傳統(tǒng)填鴨式教育為主，團(tuán)員青年對此類形式的學(xué)習(xí)積極性不高。
四、對策與建議
基于上述的分析結(jié)果，如何解決本中心團(tuán)員青年存在的問題，我們認(rèn)為應(yīng)著力做好以下幾個(gè)方面的工作。
(一) 要加強(qiáng)思想道德宣傳，堅(jiān)定理想信念，推動(dòng)青年健康成長。
思想是支配人的行為舉止的基礎(chǔ)，正確的思想意識(shí)對團(tuán)員青年來說更為重要。因此，團(tuán)組織要用科學(xué)發(fā)展觀等指導(dǎo)思想武裝團(tuán)員青年頭腦．強(qiáng)團(tuán)員青年的使命感和責(zé)任感，提高其自身進(jìn)步的積極性；要引導(dǎo)團(tuán)員青年立足本職崗位，在不斷追求自我發(fā)展的同時(shí)緊密結(jié)合實(shí)際 ，實(shí)現(xiàn)青年個(gè)人價(jià)值與本中心發(fā)展的統(tǒng)一。
(二) 要發(fā)揮導(dǎo)向作用 ，做好解疑釋惑，關(guān)注團(tuán)員青年成長。
團(tuán)組織在團(tuán)員青年工作壓力普遍較大的情況下，一要經(jīng)常溝通，了解團(tuán)員青年所思、所感，搜集看法、建議、意向，通過每個(gè)月寫青年思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)反饋，讓領(lǐng)導(dǎo)更加理解、尊重、關(guān)愛團(tuán)員青年；二要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去解答團(tuán)員青年在工作生活中遇到的思想困惑和疑慮，通過正面信息渠道，及時(shí)了解具體情況，幫助團(tuán)員青年克服不良心態(tài)，通過心對心的溝通，增強(qiáng)其工作和生活熱情；三要宣傳樹立團(tuán)員青年正確的擇業(yè)、就業(yè)觀念，帶領(lǐng)團(tuán)員青年抓住機(jī)遇，提高能力，增強(qiáng)自身的競爭力。
(三) 要注重樹立榜樣，發(fā)揮典型作用．激發(fā)青年成長活力。
團(tuán)組織在做好推優(yōu)入黨等工作的同時(shí)，要建立榜樣公示機(jī)制，及時(shí)向全體團(tuán)員青年宣傳榜樣的先進(jìn)事跡，激發(fā)團(tuán)員青年積極向上的工作熱情，并在評選過程中做到公開、公正、公平，以及建立相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度。
(四) 要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，適應(yīng)形勢變化，促進(jìn)青年愉快成長。
團(tuán)組織要適應(yīng)形勢，創(chuàng)新工作思路 、方式方法和內(nèi)容載體 。工作作風(fēng)要更加務(wù)實(shí)．減少表面口號(hào)和形式，多開展一些如“慰問孤寡老人”等深受團(tuán)員青年歡迎的活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。同時(shí)團(tuán)組織要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，“有所為，有所不為”，加強(qiáng)團(tuán)干 能力培訓(xùn)，通過抓點(diǎn)帶面、抓頭帶片，創(chuàng)造中心團(tuán)組織具有自己特色的活動(dòng)效果。同時(shí)．還要加強(qiáng)團(tuán)組織的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，及時(shí)發(fā)布信息，開展咨詢和溝通交流．?dāng)U大團(tuán)員青年參與覆蓋面 ；要加大情感投入，促進(jìn)團(tuán)組織和團(tuán)員青年和諧愉快成長 。
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
《
關(guān)于行政服務(wù)中心團(tuán)員青年現(xiàn)狀的研究》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/393974.html
