第一篇：下崗職工演講稿——再就業(yè)給我創(chuàng)造輝煌

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：

眼下，最熱門的話題莫過于“下崗”了。今無，我就給大家說說我做了一名下崗女工，重新謀職，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的故事。

我叫單峰，原是如皋市服裝總廠的一名工人，在廠里做襠案管理工作，多次被市檔案局評(píng)為檔案管理先進(jìn)工作者，并取得“助理館員”的職稱。然而，隨著 96 年 9 月工廠的破產(chǎn)，我走進(jìn)了下崗職工的行列。失落和迷惘困擾著我，想想家中上有老，下有小，光靠丈夫一人的工資，今后的日子可怎么過呀！多少次，我曾含著眼淚試圖找關(guān)系調(diào)動(dòng)工作，但失敗了；多少次，我也曾徘徊于市政府門口想靠政府的救濟(jì)生活，但周圍那么多下崗人員，國(guó)家的負(fù)擔(dān)夠重了。面對(duì)身臨的形勢(shì)，我苦苦的思索著，我決心重新?lián)駱I(yè)，開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。創(chuàng)業(yè)難，而下崗女工再創(chuàng)業(yè)更難。一開始，我到市場(chǎng)推銷乒乓褲，每天天一亮，我就推著車子沿銜叫買，一天下來，累得腰酸背痛，可結(jié)果連本錢也沒賺回來。初次創(chuàng)業(yè)的失敗使我茫然了——難道我單峰真的就無路可走了？然而，上天總是厚待熱愛生活的人。一天，我偶然發(fā)現(xiàn)市體育場(chǎng)問口有許多小孩拉(請(qǐng)你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫m.hmlawpc.com】

第三篇：再就業(yè)創(chuàng)造輝煌

文章標(biāo)題：再就業(yè)創(chuàng)造輝煌

x，x，今年x歲。她于x年考入x供銷社做了售貨員，以后相繼任出納、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)等職。隨著供銷社的體制改革，x年她和職工們一起走進(jìn)了下崗隊(duì)伍的行列。面對(duì)身臨的形勢(shì)，她沒有怨天憂人，而是苦苦思索，決心開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。

在x年，x供銷社所屬百貨大樓三樓由于經(jīng)營(yíng)一直不景氣，面向社會(huì)招標(biāo)。李瑞蘭

憑借著下崗在服裝組的工作經(jīng)驗(yàn)，試著租用了三節(jié)柜臺(tái)。當(dāng)時(shí)由于三樓設(shè)備陳舊，經(jīng)營(yíng)戶又大多沒有經(jīng)驗(yàn)，所有的商戶經(jīng)營(yíng)平淡，在不到一年的時(shí)間里，轉(zhuǎn)租的轉(zhuǎn)租，搬走的搬走，沒有人再與x供銷社簽合同。一年承包期到期，李瑞蘭決心再賭一把，她堅(jiān)信，只要有恒心，就一定會(huì)成功。于是她和x供銷社領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，一個(gè)人承租了整個(gè)三樓，簽訂了三年的承租協(xié)議。三樓營(yíng)業(yè)面積x平方米，當(dāng)時(shí)她由于資金嚴(yán)重短缺，只好將三分之二的面積分給了他人，余下三分之一自己投資經(jīng)營(yíng)。x年下來，雖然她將原來的經(jīng)營(yíng)設(shè)施進(jìn)行了改善，但是由于模式落后，還是不能適應(yīng)市場(chǎng)的需求，她的苦心經(jīng)營(yíng)也只是換來了效益平平。但是她從中得到了更多的經(jīng)驗(yàn)，更大的啟示，也總結(jié)了自己經(jīng)營(yíng)中的不足之處。x年她又與x供銷社續(xù)簽了五年的合同，這次她決心大干一場(chǎng)。她真正懂得了在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的服裝行業(yè)中，原地踏步就是萎縮倒退，只有抓住機(jī)遇，敢于冒險(xiǎn)，才有希望成功。在她的心里始終有這樣一個(gè)信念：努力不一定成功，但努力并不注定失敗。在幾年的經(jīng)營(yíng)中，她發(fā)現(xiàn)x門店林立，經(jīng)濟(jì)繁榮，卻沒有一個(gè)上檔次、夠規(guī)模的服裝超市，很多人要走出灑河去買高檔服裝。于是她有了一個(gè)大膽的想法，在x建起第一家大型服裝超市。她開始走訪討經(jīng)驗(yàn)，奔波籌資金。首先她投資x萬元對(duì)整個(gè)三樓進(jìn)行了設(shè)施更新，室內(nèi)裝修，為顧客營(yíng)造一個(gè)溫馨的購物環(huán)境。隨后，她又從報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上搜集信息，積極聯(lián)系廠家，達(dá)成了多項(xiàng)廠商聯(lián)營(yíng)協(xié)議。為滿足顧客的多檔次需求，從全國(guó)各地購進(jìn)大批中高檔名優(yōu)品牌服裝。這次她徹底打破了以往的經(jīng)營(yíng)和管理模式。經(jīng)過一個(gè)多月的緊張籌措，x年x月x日三樓服裝超市終于開業(yè)了。開業(yè)那天，人們蜂擁而至，帶著好奇的心情走上三樓，當(dāng)她看到走上三樓的顧客個(gè)個(gè)面露驚訝的表情，隨之是連聲稱贊時(shí)，她深深地感到了自己的心血沒有白費(fèi)，顧客的滿意是對(duì)她最大的慰藉。

在她創(chuàng)業(yè)的幾年里，為灑河供銷社增加了營(yíng)業(yè)設(shè)施，帶動(dòng)了一、二樓的繁榮，也帶動(dòng)了x鎮(zhèn)服裝超市的發(fā)展，自三樓服裝超市建成以后，x鎮(zhèn)相繼多家服裝超市開業(yè)。她為x鎮(zhèn)服裝超市的發(fā)展開了先路，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)了腳，在社會(huì)上也找到了自己的位置，同時(shí)也獲得了應(yīng)有的效益，特別是為當(dāng)?shù)卣�府分�?dān)了就業(yè)壓力，超市現(xiàn)安排了x名下崗職工和社會(huì)閑散青年，現(xiàn)在職工年工資在八千元左右，最高達(dá)一萬多元。目前超市正在擴(kuò)建x平方米，待明年5月1日擴(kuò)建工程竣工后，還能安排就業(yè)人員x名，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。同時(shí)她用自己辛勤的勞動(dòng)贏得了大家的贊譽(yù)和認(rèn)可，曾先后被縣委縣政府評(píng)為“勞動(dòng)模范”、“二十優(yōu)”青年、“十杰再就業(yè)新星”等稱號(hào)，x年春節(jié)還被邀請(qǐng)做為特邀佳賓參加河北省電視臺(tái)戲曲聯(lián)歡晚會(huì)，x年三樓服裝超市被省工會(huì)授予“再就業(yè)安置基地”稱號(hào)。

在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)改革中，下崗是一種正�，F(xiàn)象，雖然下崗了，但下崗不該失志。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，世上無難事，只怕有心人，只要我們能找到一條屬于自己的航向，找到人生坐標(biāo)，不怕挫折，不畏艱難，堅(jiān)定信念，就會(huì)實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，再次創(chuàng)造輝煌。

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第四篇：下崗職工再就業(yè)演講

文章標(biāo)題：下崗職工再就業(yè)演講

今天，我要說的話題，也許在座各位都已經(jīng)非常的熟悉了，但是，在面對(duì)這紛紜繁復(fù)的大千世界，面對(duì)這企業(yè)不景氣，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，體制改革深化的年代，面對(duì)這下崗大潮呼嘯而來，下崗大軍一天天擴(kuò)大的今天，又不得不讓我對(duì)您、對(duì)他、對(duì)所有的下崗職工，重新談起這個(gè)神圣而永恒的話題：活出尊嚴(yán)！

朋

友，您有尊嚴(yán)嗎？也許您會(huì)覺得奇怪，人怎么會(huì)沒有尊嚴(yán)？是的，魯迅先生曾說過：“民族，不能是一個(gè)沒有尊嚴(yán)的民族；人更不能是個(gè)沒有尊嚴(yán)的人！”那么，在當(dāng)今風(fēng)起云涌的下崗大潮中，作為一名下崗職工，您，將如何去面對(duì)現(xiàn)實(shí)，又如何去活出自己的那份尊嚴(yán)呢？

下崗，這最簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，在幾年前對(duì)于大多數(shù)人來說還是那么陌生，而今天它卻無時(shí)無刻地不在沖擊著我們每一個(gè)人的生活，“狼來了”的感覺讓我們每一個(gè)人都感到了生活壓力的重負(fù)。

“下崗了，天塌了�！边@種意識(shí)在我國(guó)1000多萬下崗職工中并不少見。失去了多年捧“鐵飯碗”的優(yōu)越感，失去了往日生活的重心，許多人因此而迷茫、困惑、自卑和失望，甚至于自暴自棄。他們痛斥命運(yùn)之神的捉弄，他們黯然自尊的喪失，抱怨自己“生不逢時(shí)”！

誠(chéng)然，命運(yùn)并非總是一帆風(fēng)順，它不僅有陽光雨露，更有風(fēng)吹雨打；命運(yùn)也并不總是殘酷無情，只要您能正確地把握，敢于同命運(yùn)抗?fàn)帲�同樣也�?huì)綻放出五彩斑斕的光彩。下崗了，也許會(huì)讓您陷入一時(shí)的困境，但命運(yùn)之神也帶給了您又一次重新認(rèn)識(shí)自我，重新奮起的機(jī)會(huì)。沒有人剝奪您活出尊嚴(yán)的權(quán)利，一個(gè)嶄新的世界正在山的背后，希望之路就在您的腳下。

42歲的丁桂英，用她重塑人生尊嚴(yán)的事實(shí)告訴我們：“下崗了，決不能趴下，離開了‘鐵飯碗’照樣能活出個(gè)樣來！”

曾在水泥廠工作的丁桂英，怎么也想不到，當(dāng)下崗大潮剛剛在中國(guó)這塊大地上涌起時(shí)，作為車間質(zhì)檢負(fù)責(zé)人的她，首先被下崗了。

回到家里，丁桂英感到委曲，感到自卑。兒女還沒有成家立業(yè)，丈夫的單位也不景氣，自己呢，又是小學(xué)文化、身無專長(zhǎng)，全家4口人每月就100多元錢，這日子可怎么過��？每當(dāng)想到這些，兩行酸楚的淚水就禁不住從丁桂英的臉上流了下來�？墒橇鳒I沒有用，現(xiàn)實(shí)不相信眼淚，生活更不會(huì)同情弱者！經(jīng)過幾夜的輾轉(zhuǎn)反側(cè)，丁桂英把手攥成了拳頭：先做點(diǎn)小生意吧。家鄉(xiāng)的小吃不是別有風(fēng)味嗎？

不如去賣包子，這興許會(huì)讓家境有點(diǎn)好轉(zhuǎn)。她把想法告訴了丈夫，可丈夫直搖頭：“不行不行，這里人抬頭不見低頭見，你出去賣包子，讓我怎么見人�！倍」鹩⒌男囊幌伦記隽�。

下崗本來已經(jīng)很痛苦，再加上親人的不理解和百般阻撓，丁桂英的這段日子真是灰蒙蒙的，委曲、痛苦和自卑無時(shí)無刻不在困繞著她。但艱難生活磨練出來的丁桂英沒有再流淚，她堅(jiān)信：人有手有腳就能活出尊嚴(yán)！

丁桂英最終還是決定賣包子。40元錢，一只鍋加一個(gè)爐子，開始了她艱難的創(chuàng)業(yè)。賣包子是一個(gè)辛苦的活兒，每天，丁桂英又要買、又要洗、還要剁，有時(shí)在廚房一站就是幾個(gè)小時(shí)，加上原來在工廠落下的頸椎病，躺在床上渾身就像散了架一樣。為了趕上每天早晨賣包子的好時(shí)候，她凌晨3點(diǎn)又得起來為此忙碌�？删褪沁@樣，開始每天也只能賣出幾個(gè)包子，連2元錢都掙不到，丁桂英自己倒瘦了好幾斤，兒子女兒感到不理解，丈夫也覺得心疼，勸她不要干了。丁桂英卻想，錢雖說少，但這畢竟是自己用汗水換來的，為了這個(gè)家，為了活出個(gè)樣來，再苦再累再丟臉，也得撐下去。她就這樣艱難地尋覓著生活中那個(gè)屬于自己的坐標(biāo)。

幾經(jīng)風(fēng)雨，幾度春秋，如今丁桂英也開了一個(gè)屬于自己的小飯店，當(dāng)起了飯店老板，還招聘了9名下崗職工。去年，省市表彰“二次創(chuàng)業(yè)新女性”的名單上，丁桂英榜上有名。

回首往事，丁桂英感慨萬千。如果當(dāng)時(shí)，她不能正視現(xiàn)實(shí)，不能勇敢地面對(duì)下崗；如果當(dāng)時(shí)，她只是因?yàn)楹ε聛G臉，而一味地埋怨、沮喪；如果當(dāng)時(shí)，她遇到挫折后，沒有繼續(xù)堅(jiān)強(qiáng)地走下去，那么今天她也不能用自己的雙手贏得了做人的生存權(quán)和自尊。

她的天不但沒有塌，反而比以前更加絢麗多彩！

朋友們，走出下崗的陰影，在困境中開辟出一片屬于自己藍(lán)天的又何止丁桂英一個(gè)，只要我們每一位下崗職工在逆境的波濤中，不隨浪飄蕩和浮沉，而敢于像丁桂英、像許許多多已經(jīng)走出困境的下崗職工一樣，在當(dāng)今改革大潮中堅(jiān)強(qiáng)地?fù)纹鹕�命之舟，又怎�?huì)領(lǐng)略不到“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”的人生佳境，又怎會(huì)活不出自己人生的尊嚴(yán)呢！

物競(jìng)天擇，適者生存。愿我們每一位下崗職工都能夠盡快地從下崗的陰影中走出來，睜大您黑亮的雙眼，用您聰明的才智和勤勞的雙手，在失敗中崛起，在困境中生存，尋找出您生命中新的光彩，新的尊嚴(yán)！

《下崗職工再就業(yè)演講》來源于公文素材庫，歡迎閱讀下崗職工再就業(yè)演講。

第五篇：下崗職工再就業(yè)“三忌”

下崗職工再就業(yè)“三忌”

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革初戰(zhàn)告捷，“下崗分流”已成為勞動(dòng)力資源重新配

置的一種手段。下崗，意味著職工離開朝夕與共的生產(chǎn)或管理崗位，經(jīng)過

短期培訓(xùn)后，通過各種形式的中介機(jī)構(gòu)（如勞務(wù)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、職業(yè)介

紹所、區(qū)街服務(wù)中心等），并開始再次擇業(yè)。但因?yàn)闃O大部分國(guó)有企業(yè)職工，

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下是由國(guó)家勞動(dòng)人事部門按指標(biāo)統(tǒng)一分配的，無條件服從

分配，替代了職業(yè)選擇；也使得下崗職工普遍缺乏擇業(yè)的基本常識(shí)。

記者曾對(duì)本市幾個(gè)流動(dòng)量較大的人才市場(chǎng)作過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)確有相當(dāng)數(shù)

量的下崗職工，由于種種原因痛失了再就業(yè)的良機(jī)。深入研究便發(fā)現(xiàn)以下

三種情況需要引起禁忌：

“好高鶩遠(yuǎn)”型。據(jù)某人才市場(chǎng)201*年１０月業(yè)務(wù)流程統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月共

舉行３次、共有2６２家企事業(yè)單位參加的招聘大會(huì)，招聘各類專業(yè)人員８

９５人， 與會(huì)５０６８人，實(shí)際應(yīng)聘２７４人，只完成招聘計(jì)劃的３０·６

１％。經(jīng)專家分析，主要是應(yīng)聘人員專業(yè)分布不合理。這幾年，個(gè)別專業(yè)

（如計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）被炒得過熱，出現(xiàn)人才的相對(duì)過剩，人滿為患；

相反，市場(chǎng)急需的諸如市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶代理、企劃管理、工程監(jiān)理等人員，

真正具備實(shí)力的應(yīng)聘者竟然鳳毛麟角。這里面不乏有一部人至今待價(jià)而沽，

甚至還有些人非“摩托羅拉”或“中美史克”等名牌企業(yè)不去，從而出現(xiàn)

人才流動(dòng)上的畸形。一方面，高素質(zhì)、實(shí)用型的專業(yè)招不進(jìn)人，另一方面

熱門專業(yè)攤位前人頭攢動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。此外還有許多下崗的技術(shù)工人，

不屑去私營(yíng)企業(yè)或街辦企業(yè)工作，這些人形成了下崗擇業(yè)的特殊群體；

缺乏信心型。在下崗職工擇業(yè)過程中，信心是智慧的催化劑，它能給

人以行動(dòng)的力量。但是，有些人或由于缺乏擇業(yè)的基本常識(shí)，或聽從了輿論誤導(dǎo)，失卻了信心。如本市某國(guó)有中型企業(yè)的副總工柴先生，原是金屬材料專業(yè)的碩士研究生。他下崗不久即受聘于一家日本獨(dú)資公司任生產(chǎn)部長(zhǎng)。但干了不到兩個(gè)月就被解雇了，原因是不符合公司董事會(huì)的要求。事后一打聽，才知道主要還是柴先生缺乏信心。這家日本企業(yè)是有名的三澤公司的分公司，三澤公司多年來在管理上有一套絕招，那就是所謂“鯰魚效應(yīng)”。原來，挪威人捕沙丁魚總是將魚放入魚槽運(yùn)回碼頭。但經(jīng)過長(zhǎng)途運(yùn)輸魚大多死了，如果魚仍然活著，賣價(jià)就比死魚高出許多倍。他們采取了一個(gè)辦法：在每個(gè)魚槽里放一條鯰魚。由于鯰魚喜動(dòng)，進(jìn)入魚槽后四處游弋，到處挑起摩擦，大量的沙丁魚自然會(huì)緊張起來，加速了游動(dòng)，這么一來，就一條條活蹦亂跳地回到了魚港??日本公司對(duì)柴先生期望值很高，沒想到他不是一條理想的“鯰魚”，拘泥于傳聞中的日本企業(yè)的嚴(yán)格和刻板，于是，“非規(guī)勿視，非規(guī)勿言，非規(guī)勿聽”，成了沒有活力的“機(jī)器人”�？梢�，下崗職工在擇業(yè)過程中可以用一定的靈活度去適應(yīng)招聘企業(yè)的要求，但更重要的是要有信心，能保持自己的本色。

固步自封型。在３５～４５歲的年齡段中，有一部分下崗職工始終沒有脫離計(jì)劃崐經(jīng)濟(jì)的窠臼，他們把自己局限在已學(xué)到的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)范圍內(nèi)，不善于調(diào)動(dòng)自己的潛能去獲取更多、更新的知識(shí)，從而變得心智閉鎖，缺少創(chuàng)造力。如某公司財(cái)務(wù)部下崗會(huì)計(jì)周女士，連續(xù)錯(cuò)過了三次就業(yè)機(jī)會(huì)。第一次是某百貨商場(chǎng)招聘一名商業(yè)會(huì)計(jì)，她沒去應(yīng)聘，其實(shí)工業(yè)會(huì)計(jì)和商業(yè)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)差異性不大；第二次是某律師事務(wù)所要內(nèi)勤（最主要的工作還是當(dāng)會(huì)計(jì)），她居然不敢報(bào)名；第三次是某金融機(jī)構(gòu)招聘１名審計(jì)員，她去是去了，但沒作任何準(zhǔn)備。事后才明白，翻閱一下審計(jì)手冊(cè)，掌握大致的方法原則自己就能應(yīng)聘，她又失敗了。周女士本來遇到的都是圍繞本專業(yè)再多學(xué)兩手就能走遍天下的好事，她卻終于沒能沖出雷池。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工下崗將是常態(tài)。既然產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，我們每個(gè)人都應(yīng)該更新觀念、正確認(rèn)識(shí)自我，以良好的心態(tài)去接受再就業(yè)的挑戰(zhàn)。（冷杉）

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