第一篇：社保繳納

勉縣城市建設(shè)開發(fā)公司

關(guān)于社會保險繳納情況的說明

勉縣社保中心：

接你中心送我單位201*、201*、201*年度各項社會保險費稽核意見書（草案）后，我公司對此非常重視，針對你們稽核出的問題，我們作了進(jìn)一步的核對，現(xiàn)就自查情況回復(fù)如下：

一：關(guān)于參保人數(shù)自查情況說明：

201*、201*、201*年度失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女職工生育保險申報參保人數(shù)與實際參保核定繳費人數(shù)相符，無異議。 二：對貴中心稽核的問題所提出意見及建議的回復(fù)：

1、失業(yè)保險：貴中心稽核我公司追加201*、201*年度失業(yè)保險單位補(bǔ)繳費額分別為363元和310元；調(diào)整我公司201*年度失業(yè)保險應(yīng)繳費額，在原來基礎(chǔ)上增加單位繳費額2245元，調(diào)整后，我公司201*年度失業(yè)保險繳納費額為9730元，個人繳費額為3208元，合計12938元。201*、201*、201*年度少申報失業(yè)保險金合計為2918元。；

2、醫(yī)療保險：貴中心稽核我們公司追加201*、201*年度醫(yī)療保險單位補(bǔ)繳費額度分別為1451元和1239元；調(diào)整我公司201*年度醫(yī)療保險繳費額，在原來基礎(chǔ)上增加單位繳費額7698元，合計三年應(yīng)增加醫(yī)療保險單位補(bǔ)繳費額總計為10389元。

3、工傷保險：貴中心稽核我公司追加201*、201*年度工傷保險單位補(bǔ)繳費額分別為242元和207元；調(diào)整我公司201*年度工傷保險應(yīng)

繳費額，在原來的基礎(chǔ)上增加單位繳費額1283元，合計三年應(yīng)追加工傷保險單位補(bǔ)繳額度總計為1731元。

4、女職工生育保險：貴中心稽核我公司女職工生育保險，調(diào)整我公司201*年度女職工生育保險應(yīng)繳費額， 原來的基礎(chǔ)上增加單位為繳費額641元。

5、公司對稽核出的四種保險問題的建議：

貴中心稽核人員對公司財務(wù)賬目進(jìn)行了仔細(xì)、認(rèn)真的查看，他們對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度我公司表示肯定和感謝；對查出的問題，我公司基本接受，也不回避�？傮w上看：我公司財務(wù)賬目及報表與貴中心申報資料相符，實事求是、真實有效；四項保險共計向貴中心補(bǔ)繳15679.00元。

存在少申報的主要原因有：

①、201*、201*、201*年度我公司承接了由主管局下達(dá)的災(zāi)后重建項目五項， 該五項任務(wù)屬政府“政治性”任務(wù)完成，公司干部職工加班加點趕進(jìn)度、搶工期，而加班補(bǔ)助費全由公司支付，災(zāi)后重建資金一點也沒有。

②、201*、201*、201*年度中公司為發(fā)展壯大，新招錄了一批大學(xué)生和有專業(yè)的技術(shù)人才，這樣造成了工資基數(shù)的變化，是得有少申報的現(xiàn)象。

③ 、社會人事部門的工資調(diào)整也是一個原因。

我公司屬國有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，在激烈的房地產(chǎn)市場競爭中，既要面對國家對房地產(chǎn)市場調(diào)控政策，又要面對外來房地產(chǎn)企業(yè)的沖擊，

和縣域房地產(chǎn)私企之間不良競爭，企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任（保干部職工吃飯是安定的首要任務(wù)），公司處在夾縫中生存，可謂舉步維艱。因此鑒于以上原因，我公司懇請貴中心考慮到我公司的艱辛與實際情況，免除我公司201*、201*、201*年度四項保險共計向貴中心補(bǔ)繳的15679.00元費用，以及201*年度的基數(shù)不調(diào)整。今后，我公司將加強(qiáng)管理，準(zhǔn)確申報，按時足額上繳四項保險費用。

三：整改措施：

通過貴中心這次對我公司四項保險繳費情況進(jìn)行稽核，一是提高了我公司辦理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)了有關(guān)社保方面的法律、法規(guī)知識；二是企業(yè)在執(zhí)行政策、審報等問題做到了統(tǒng)一和規(guī)范。對我公司今后的工作都將起到積極有效的作用。

整改措施：一是我公司將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)社保制度的建立，完善社保法律、法規(guī)體系建設(shè)，力爭在今后的工作中不漏繳、不少繳、足額繳納各項保險。二加強(qiáng)公司社保經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升他們的業(yè)務(wù)技能。三是來年我們將積極、主動與貴中心聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)作，為推動我公司社會保險工作規(guī)范化管理共同努力。爭創(chuàng)社會保險規(guī)范化管理文明單位。

勉縣城市建設(shè)開發(fā)公司

201*年9月24日

第二篇：放棄繳納社保申請書

武漢中材建設(shè)工程有限公司

放棄繳納社保承諾書

武漢中材建設(shè)工程有限公司：

本人因本人自身原因，不同意在公司繳納社保，請求公司將應(yīng)為本人繳納的社會保險費用在發(fā)放工資時發(fā)放給本人，即視為公司已履行了為本人依法繳納社會保險的義務(wù)，本人保證不再向公司提出任何與社保有關(guān)聯(lián)的請求。如本人以公司未為我繳納社保為由，提起仲裁或訴訟或向相關(guān)部門投訴，導(dǎo)致公司遭受損失的，本人自愿賠償公司的上述損失，并返還公司已支付給本人的全部社保費用。因公司未為本人繳納社保引起的一切相關(guān)的責(zé)任均由本人承擔(dān)。

特此承諾。

附：身份證復(fù)印件

承諾人：

聯(lián)系電話：

電話：（027）84471966傳真：（027）84471910

地址：武漢市漢陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東合中心b506

第三篇：放棄繳納社保承諾書

承諾書

本人（身份證號），在公司工作期間，公司擬主動為我繳納社會保險，但我由于個人原因事先提出，要求公司不要為我辦理各項社會保險及繳納手續(xù)。我也未提交個人相關(guān)資料，現(xiàn)承諾如下：

在我與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除之后，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門和司法機(jī)關(guān)實施對公司不利的行為。

員工：

年月日

第四篇：社保繳納規(guī)定

社保繳納管理規(guī)定

第一條

為保證社會保險的及時繳納，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本規(guī)定。

第二條

社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、實發(fā)工資在本地社平工資（現(xiàn)2692.17元）以下者，按本人實際工資基數(shù)繳納，低于公司所在地社保保底基數(shù)的，按社保保底基數(shù)計算；

①養(yǎng)老保險：

單位繳費=實發(fā)工資*20%，個人繳費=實發(fā)工資*8%；

②醫(yī)療保險：

單位繳費=實發(fā)工資*8%，個人繳費=實發(fā)工資*2%；

③工傷保險：

單位繳費=實發(fā)工資*1%，個人不繳費；

④生育保險：

單位繳費=實發(fā)工資*0.8%，個人不繳費；

2、實發(fā)工資在本地社平工資（現(xiàn)2692.17元）以上者，按社平工資的基數(shù)繳納。

①養(yǎng)老保險：

單位繳費=2692.17元*20%，個人繳費=2692.17元*8%；

②醫(yī)療保險：

單位繳費=2621.67元*8%，個人繳費=2621.67元*2%；

③工傷保險：

單位繳費=2692.17元*1%，個人不繳費；

④生育保險：

單位繳費=2621.67元*0.8%，個人不繳費；

第三條

人力資源部負(fù)責(zé)公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定，負(fù)責(zé)員工社保個人賬戶的管理及預(yù)決算，暫由鴻豐建筑人力資源部代為負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳納。

第四條

員工各項社保中個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。

第五條

凡我公司正式員工，入職半年后，填寫個人申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后均可辦理保險繳納手續(xù)。若因員工個人原因無法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個人承擔(dān)。

第六條

人力資源部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的員工《離職審批表》后，為其辦理所有社保停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請，而導(dǎo)致社保無法及時停保的，其多繳納的保險費（單位部分和個人部分）全部由個人承擔(dān)。

第七條

如員工發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件需要賠償時，應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會保險機(jī)構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明。

第八條

人力資源部應(yīng)密切關(guān)注政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時調(diào)整。

第九條

本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

人力資源部

第五篇：異地社保繳納辦法

異地社保如何處理？

[導(dǎo)讀]：關(guān)于異地社保有以下4種變通處理辦法，如公司為員工在a地上社保，又如公司在b地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理社保，不同方法有不同的優(yōu)缺點，僅供參考。

公司總部在東莞，在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，如果在長沙不單獨注冊法人，也不注冊分公司，僅為長沙辦事處，關(guān)于異地社保有以下4種變通處理辦法，以供參考：

方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保（有b地戶口的員工可在b地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費金額可以按照b地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照b地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計算。優(yōu)點：操作簡便，省錢。

缺點：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險；第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé)；第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償；第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任；第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費單報銷以確認(rèn)員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結(jié)果仍難以預(yù)料，因為不合法是明擺著的。

方法二：公司為員工在a地上社保。

優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。

缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，在b地醫(yī)院就醫(yī)，在a地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。

方法三：公司在b地用勞務(wù)派遣的辦法解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。

優(yōu)點：合法，沒有任何法律風(fēng)險；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾�的社保�?quán)益；社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。

缺點：員工在法律上是派遣公司的員工，他們會感到自己好像只是本公司租用的臨時工，嚴(yán)重缺乏(更多精彩文章請關(guān)注好 范文網(wǎng)：Wm.hmlawpc.com)歸屬感。而且，人才派遣多適用于低層次人才，如用于中高級人才，影響其職業(yè)榮譽(yù)感。所以，仍然存在公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響的問題。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費。

方法四：公司在b地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理保險。

優(yōu)點：合法，沒有任何法律風(fēng)險；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾�的社保�?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。

缺點：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費

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