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遵守規(guī)章制度的保證書(shū)

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第一篇:遵守規(guī)章制度的保證書(shū)

保證書(shū)

本人已經(jīng)閱讀并自愿遵守××(市)××電子實(shí)業(yè)有限公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,包括已經(jīng)頒布的《勞動(dòng)組織條例》、《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》、《產(chǎn)品質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《管理人員行為規(guī)則》、《銷售管理?xiàng)l例》、《采購(gòu)工作管理規(guī)定》、《檔案管理?xiàng)l例》、《倉(cāng)庫(kù)管理工作規(guī)定》、《監(jiān)察工作規(guī)定》、《促進(jìn)合理化建議規(guī)定》、《生產(chǎn)統(tǒng)籌管理規(guī)定》及其他有關(guān)制度。本人承諾,即使今后有新頒布的規(guī)章制度,在經(jīng)本人知悉后,也愿意遵守。

保證人:×××

××××年×月×日

第二篇:遵守公司規(guī)章制度

遵守公司規(guī)章制度

1. 遵守公司一切規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、做好本職工作 2. 以積極的工作態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量、飽滿的工作熱情投身到工作中,努力提升公司形象 3. 謙虛好學(xué),業(yè)務(wù)熟練;做好客戶來(lái)電來(lái)訪工作,能隨時(shí)為客戶提供可行性的建議并使公司受益 4. 完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)

5. 做好每日、每月工作計(jì)劃和工作情況并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo) 6. 最好回訪工作,把客戶特別滿意和特別不滿意的人員記錄在案,給人力資源部做績(jī)效、獎(jiǎng)懲提供參考,同時(shí)也第一時(shí)間掌握員工工作情況;客戶有重要建議的應(yīng)即時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo);客戶有重大投訴的應(yīng)在提出解決辦法的情況下第一時(shí)間報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)即時(shí)處理客訴,以維護(hù)公司形象和客戶對(duì)公司的滿意度 7. 建立良好的客戶關(guān)系,對(duì)客戶進(jìn)行跟進(jìn)和維護(hù),做好市場(chǎng)/客戶的信息收集工作。 8. 積極主動(dòng)開(kāi)發(fā)新客戶 9. 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),妥善使用公司辦公設(shè)備 10. 嚴(yán)守公司機(jī)密 11. 收集和分析市場(chǎng)情況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的渠道和客戶情況,為公司銷售政策的制定提供依據(jù) 12. 做好尾款的回收工作 13. 勇于承擔(dān)自己的過(guò)失,反思并吸取教訓(xùn),不推卸責(zé)任 14. 談吐得體,益與工作溝通、著裝得體,符合工作場(chǎng)所、舉止得體,符合工作角色 15. 工作時(shí)間如需出外勤,手機(jī)須隨時(shí)保(本文來(lái)源公文素材庫(kù):m.hmlawpc.com)持開(kāi)機(jī)狀態(tài) 16. 不利用公司資源謀私利,不損害公司形象和利益 17. 服從公司調(diào)動(dòng),優(yōu)質(zhì)、高效的完成公司交給的其他臨時(shí)性工作

第三篇:遵守學(xué)校的規(guī)章制度

遵守學(xué)校的規(guī)章制度 每個(gè)地方都有自己的規(guī)章制度,學(xué)校的規(guī)章制度是為了幫助我們營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

如果我們不遵守紀(jì)律,一個(gè)個(gè)都是“兩面派”老師一走,教室里就亂糟糟地,老師沒(méi)辦法安心的批作業(yè),備課。我們的學(xué)習(xí)成績(jī)自然也越來(lái)越差,全班同學(xué)都亂糟糟的,我們又怎么能學(xué)習(xí)呢?

如果我們都遵守紀(jì)律,做操時(shí),老師能放心地坐在辦公室里批作業(yè)。上自修課時(shí),老師能讓同學(xué)們做自己的事情,老師能夠放心的備課,休息。

這是完美的學(xué)習(xí)環(huán)境,這樣,我們才能好好學(xué)習(xí),天天向上!

“沒(méi)有紀(jì)律,不成方圓。”、“國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī)。”這些古話都說(shuō)明紀(jì)律很重要。如果沒(méi)有紀(jì)律,世界將亂了套;如果有了紀(jì)律并且大家都遵守,世界將會(huì)非常美好。

所以,要遵守好學(xué)校的規(guī)章制度,做個(gè)合格的中學(xué)生!

第四篇:為什么要遵守規(guī)章制度

一、企業(yè)規(guī)章制度的定義

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

二、企業(yè)規(guī)章制度的效力

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)!边@條司法解釋實(shí)際上賦予了用人單位規(guī)章制度以類似于法律的效力。

三、企業(yè)規(guī)章制度的重要性

建立健全規(guī)章制度,有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行,是加強(qiáng)企業(yè)管理,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的可靠保證。

四、企業(yè)規(guī)章制度的作用

企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)于規(guī)范企業(yè)和員工的行為,樹(shù)立企業(yè)的形象,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng),促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重大的作用。

企業(yè)規(guī)章制度的作用很多,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。

制度可以規(guī)范員工的行為,規(guī)范企業(yè)管理等。企業(yè)如果建立了全面、完善的規(guī)章制度,公司內(nèi)部員工的工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng),企業(yè)的各項(xiàng)工作就能夠順利開(kāi)展,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)不斷得到提高。公平就是靠制度來(lái)體現(xiàn)的,效率也是靠制度來(lái)促進(jìn)的,效益是靠制度來(lái)提高的。

2、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任,容易贏得商業(yè)機(jī)會(huì)(買產(chǎn)品先要看設(shè)備,做生意先要看制度)。

3、企業(yè)規(guī)章制度有法律的補(bǔ)充作用。

企業(yè)的規(guī)章制度不僅是公司規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段,同時(shí)也是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。鑒于勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者和用人單位之間的從屬關(guān)系,由于國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)管理的有關(guān)事項(xiàng)一般缺乏十分詳盡的規(guī)定,事實(shí)上用人單位依法制定的規(guī)章制度在勞動(dòng)管理中可以起到類似于法律的效力。因而用人單位的合法的規(guī)章制度在此起到了補(bǔ)充法律規(guī)定的用。

如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)!

4、規(guī)章制度還有一個(gè)很重要的作用,就是政策應(yīng)對(duì)。

比如發(fā)改委要求的項(xiàng)目基金的申報(bào)材料中,有一項(xiàng)就是公司政策及管理制度,必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請(qǐng)到國(guó)家的項(xiàng)目基金支持。同理,許多項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章制度,并將其作為考核企業(yè)是否合格的標(biāo)準(zhǔn)之一。

企業(yè)規(guī)章制度與工作流程的關(guān)系

我認(rèn)為:企業(yè)的規(guī)章制度與企業(yè)的工作流程是相輔相成的關(guān)系。規(guī)章制度可以轉(zhuǎn)化為工作流程,工作流程也可以轉(zhuǎn)化為規(guī)章制度。

規(guī)章制度是告訴你什么能做,什么不能做;

工作流程是告訴你怎樣做,先做什么,后做什么。

規(guī)章制度則重于防范(防止員工犯錯(cuò));

工作流程則重于培訓(xùn)(教育員工成長(zhǎng))。

以上是對(duì)規(guī)章制度的一些膚淺的見(jiàn)解,希望對(duì)您有所幫助!

第五篇:沒(méi)有遵守規(guī)章制度的檢討書(shū)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

我上周末未跟醫(yī)院請(qǐng)假就擅自離院回家。違反了醫(yī)院的規(guī)定,經(jīng)過(guò)一番深刻思考后,我認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤,特做以下檢討。

我來(lái)到這個(gè)醫(yī)院,在這里上班實(shí)習(xí),就要服從醫(yī)院的管理,遵守醫(yī)院的規(guī)定,不能有絲毫的懈怠。所以,我擅自離院是錯(cuò)誤的,是對(duì)工作不負(fù)責(zé),對(duì)學(xué)習(xí)不負(fù)責(zé),對(duì)自己不負(fù)責(zé)。有家可以不回,但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒(méi)什么不妥,不過(guò)是兩天治療不上,回家看看生病的媽媽,于情完全合理。但是醫(yī)院有紀(jì)律在,就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了,就必須付出代價(jià),接受懲罰。所以,我心甘情愿認(rèn)真的寫(xiě)檢查。我可以毫不遮掩,絲毫不給自己留臉面的說(shuō)聲我錯(cuò)了。

人非圣賢,孰能無(wú)過(guò),過(guò)而能改,善莫大焉。希望老師能夠相信我,不要因?yàn)橐淮五e(cuò)誤就否定我。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的,不過(guò),難免回有些小瑕疵。草木皆有情,人怎可無(wú)情?離家久了想回家看看,工作累了想回家歇歇,相信每個(gè)人都有這樣的心情和體會(huì)。所以,我回家有情可原。但是,于情可以說(shuō)的過(guò)去的事情,卻在紀(jì)律上不可以容忍。所以,我還是錯(cuò)了,所以我檢討。

我只是微不足道的一個(gè)個(gè)體。少了我一個(gè),太陽(yáng)依舊東升西落;少了我一個(gè)地球依然按既定的軌道轉(zhuǎn)動(dòng);少了我一個(gè),天氣依然有陰晴的變化,不時(shí)的有雷雨暴雨;少了我一個(gè),花依然循著季節(jié)開(kāi)和落;少了我一個(gè),醫(yī)院的工作照常進(jìn)行,不會(huì)受到絲毫的影響。對(duì)于我生活的周圍環(huán)境和群體來(lái)說(shuō),我并不重要。可是,對(duì)于我媽媽來(lái)說(shuō),我很重要,在她需要我照顧的時(shí)候,我能在她順便對(duì)她來(lái)說(shuō)是莫大的欣慰和幸福。如果換成別人是我,或許和我一樣直接回家。我可以無(wú)數(shù)次的強(qiáng)調(diào)我回家是有理由的,于情是合理的年?墒牵魏卫碛珊透星樵卺t(yī)院的管理面前都是蒼白無(wú)力的,比值得一提。我只所以沒(méi)請(qǐng)假也包含這個(gè)原因。因?yàn)槲艺?qǐng)假的理由在規(guī)定面前完全不被承認(rèn);就算得到了一絲絲承認(rèn),也是弱不禁風(fēng)。我主動(dòng)請(qǐng)假也未必請(qǐng)的下來(lái),所以干脆直接不請(qǐng),還心存僥幸心理,認(rèn)定不會(huì)被逮到,可是我還是沒(méi)有漏網(wǎng)。我說(shuō)的這些完全屬實(shí),不含任何捏造的虛假成分。

無(wú)規(guī)矩不成方圓,做人做事都要遵循一定的準(zhǔn)則。我們從小到大接受的教育就是如此。規(guī)則由人而定,而一經(jīng)制定就成為客觀存在,不在以他人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。歲偶然,每個(gè)人并不是生來(lái)就逆來(lái)順受,注定要接受外界的約束和控制的?墒牵覀?cè)谶@個(gè)醫(yī)院實(shí)習(xí),接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當(dāng)然的事情。出此沒(méi)有任何選擇。當(dāng)我們的叛逆心和不情愿得以表達(dá)和延伸,但一旦碰到醫(yī)院的管理制度,就只能收起來(lái)。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以,我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。

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