第一篇：松柏鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)經(jīng)驗交流材料

松柏鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)經(jīng)驗交流材料

全區(qū)綜治維穩(wěn)工作暨綜治委

201*年第一次全體會議材料

矛盾排查促和諧維護穩(wěn)定保平安

松柏鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)經(jīng)驗交流材料

（201*年3月10日） 近年來，松柏鎮(zhèn)按照林區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一部署和要求，結合全鎮(zhèn)實際，始終堅持以改革為動力，以穩(wěn)定為前提，以發(fā)展為目標，高度重視矛盾糾紛的預防和排查與化解工作，全鎮(zhèn)上下切實做到思想認識到位、集中排查到位、包保穩(wěn)控到位、信息暢通到位、責任明確到位，堅持重心下移，大力加強基層基礎工作，有效預防和妥善化解了大量的矛盾糾紛，使全鎮(zhèn)的矛盾糾紛受理、分流、調(diào)處工作得到良性循環(huán)，基本做到了“小事不出村（居），大事不出鎮(zhèn)”，有力地維護了轄區(qū)的社會穩(wěn)定。我們的主要做法是：

一、強化領導，落實責任，信訪維穩(wěn)意識進一步增強 近年來，隨著經(jīng)濟建設的不斷深入和結構的調(diào)整，松柏鎮(zhèn)的面貌發(fā)生了重大變化，群眾的生活水平得到了顯著提高。201*年全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入達到6266.9萬元，財政收入突破3000萬元大關，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出良好的態(tài)勢。隨之而來的是，群眾的來信來訪、社會矛盾糾紛也出現(xiàn)了許多新情況、新特點，特別是一些涉及征地補償、山林土地和群眾利益的糾紛已成為社會矛盾的主要方面，成為阻礙經(jīng)濟發(fā)展、影響社會穩(wěn)定的重要因素之一。為切實做好新形勢下矛盾糾紛排查調(diào)處工作，減少群眾信訪，進一步密切黨群干群關系，松柏鎮(zhèn)始終堅持對矛盾糾紛排查調(diào)處工作的統(tǒng)一領導，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為維護社會穩(wěn)定非常重要的基礎性工作和第一道防線，擺上重要位置，做到與經(jīng)濟工作同研究、同部署、同檢查、同考核，先后多次出臺文件，召開不同形式的工作會、現(xiàn)場會、督導調(diào)度會，對加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作做出安排部署。對重大矛盾糾紛和群眾反映的熱點難點問題，主要領導親自靠上，直接指揮，督促解決。特別是去年建國60周年大慶期間，松柏鎮(zhèn)連續(xù)召開5次黨政聯(lián)席會議研究部署維穩(wěn)工作，先后制定了《松柏鎮(zhèn)迎國慶60周年信訪維

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穩(wěn)專項活動方案》、《松柏鎮(zhèn)國慶60周年信訪維穩(wěn)工作應急預案》、《松柏鎮(zhèn)切實加強信訪維穩(wěn)包案責任制》等文件。同時根據(jù)矛盾糾紛排查工作的重要性和時效性，嚴格實行黨委、政府統(tǒng)一領導、“屬地管理”、“誰主管、誰負責”、“分級負責、歸口辦理”的原則，對矛盾糾紛排查調(diào)處工作實行基層黨組織負責制和部門負責制，要求各村（居）和各二級單位的主要領導是“保一方平安”的第一責任人，要對本轄區(qū)、本單位的社會穩(wěn)定和矛盾糾紛排查調(diào)處工作負總責，對可能影響轄區(qū)、單位社會穩(wěn)定的重大矛盾糾紛和突出問題，要親自聽取匯報，研究處置意見，提出目標要求，必要時親自處理。同時，強化各職能部門在維護穩(wěn)定工作中的責任，對因部門工作不到位而引發(fā)重大不穩(wěn)定事件的，堅決追究相關部門主要負責人的責任。形成了黨委政府統(tǒng)一領導，分管領導牽頭負責，部門配合聯(lián)動，專班人員具體落實，人人肩上有擔子，個個身上有責任，齊抓共管的工作格局。

二、強化措施，化解矛盾，預防和減少矛盾糾紛和不安定因素。 信訪維穩(wěn)矛盾排查是關鍵，按照鎮(zhèn)半月集中排查一次，各村（居）委會、鎮(zhèn)直各單位一周排查一次的要求，我們大力開展了橫向到邊、縱向到底的矛盾糾紛和不安定因素大排查，重點排查了可能發(fā)生的群體性苗頭和經(jīng)多次處理仍反復上訪的信訪老案以及曾到省及可能在建國60周年進京非正常上訪的重點人員，充分利用人民調(diào)解中心這個平臺，完善社會治安“中心戶長”責任制，我們把社會治安、信訪維穩(wěn)中心戶“二戶合一”實行統(tǒng)一掛牌、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一排查、統(tǒng)一調(diào)解的原則，在整合資源的基礎上，對中心戶長落實了每年200元的報酬，激發(fā)了其工作積極性和責任性，在矛盾糾紛排查等工作中發(fā)揮了巨大作用，把一大批矛盾糾紛和不安定因素化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，夯實了信訪維穩(wěn)的工作基礎。201*年，全鎮(zhèn)共發(fā)生各類矛盾糾紛98件，調(diào)解成功96件，調(diào)解率和成功率分別為100%和98%。 在矛盾排查的過程中，針對松柏鎮(zhèn)重點項目建設多、涉及人口多、群眾訴求多的實際情況，我們從解決實際問題入手，千方百計化解群體性矛盾。在武神公路、過境公路及城鄉(xiāng)一體化建設、神農(nóng)架賓館改擴建工程、林區(qū)體育館建設等重大項目建設中，我們堅持做到項目建設走到哪里信訪維穩(wěn)工作就跟到哪里。特別在征地拆遷中，鎮(zhèn)黨委、政府主要領導靠前指揮，采取一個項目一個工作專班的工作機制，按照國家政策法律規(guī)定，— 2 —

協(xié)調(diào)解決處理問題，使群眾利益得到最大化，如201*年以來松柏村村民以集體果園處理問題多次到林區(qū)人民政府集體上訪，后經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府多次召開群眾會議宣講政策，目前群眾的情緒已得到穩(wěn)控，工程建設順利實施，全鎮(zhèn)重大項目建設中沒有出項新的矛盾和上訪案件。

三、強化責任，明確任務，對重點人和事實行領導包案責任制 按照“老上訪戶不放松、新上訪戶不大意、一般性上訪不麻痹”的原則，結合松柏鎮(zhèn)實際，把鬧訪、無理纏訪、越級訪、集體訪等重點人員、重點事項進行了認真梳理和分析，并將可能赴省進京上訪的和經(jīng)調(diào)解息訪的進行了分類，明確重點，區(qū)別對待。一是制定了領導包案制度。對那些上訪訴求，不符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定，又不能解決的上訪訴求，按照副科級以上領導干部包案穩(wěn)控的辦法，明確具體責任人，確保不出現(xiàn)鬧訪、纏訪、越級上訪、集體訪等現(xiàn)象。二是制定了領導帶案下訪制度。對那些上訪訴求符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，由副科級以上領導帶案下訪，限期辦理。三是對一般信訪問題，落實具體工作人員進行處理。四是組建治安巡邏隊，在派出所民警的帶領下，對重點單位、重點部位、主要街面進行治安巡邏，確保節(jié)假期間的社會穩(wěn)定。鎮(zhèn)黨委、政府要求，各村（居）矛盾排查處理及領導帶案下訪處理情況，必須在每月鎮(zhèn)召開的碰頭會上進行匯報，未化解的矛盾糾紛專題研究。對摸排出來的信訪苗頭和不安定因素逐一落實到責任領導和責任人。首先，對領導包案、領導帶案下訪實行定時結案、穩(wěn)控制度。對排查出的鬧訪、纏訪、集體訪、越級訪，分別明確領導、責任單位和責任人，在車站、交通要道增派警力和人員，實行人盯人的辦法對重點上訪人員進行“三班倒”監(jiān)控，做到信訪人動態(tài)時刻在掌握之中，必要時采取強制手段將其留置本地。第二，實行值班制度和“零”報告制度，確保信訪信息暢通。特別是在國慶60周年大慶期間，實行坐班值守制度，值班領導和人員比日常增加1倍，負責收集、整理、反饋、上報以及突發(fā)事件的應急處置，并實行“零”報告制度，有事在第一時間及時上報，無事報平安。遇到緊急、重大信訪信息，必須做到隨時獲悉、隨時報告并及時上報鎮(zhèn)主要負責人。同時要求各村各單位主要負責同志必須在崗在位，手機要二十四小時暢通，外出必須向鎮(zhèn)主要領導請假。第三，嚴格責任追究，凡在國慶期間，對越級上訪，特別是赴省進京上訪的，自行自費接回，對因摸排不徹底導致赴省進京上訪或因調(diào)解不及時導致群體性事件發(fā)生的，對責任單位負責人

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和包保責任人給予處分。 — 4 —

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)經(jīng)驗交流材料

落實四到位，加強四培訓，開展四創(chuàng)建，創(chuàng)新四個面

——為全力維護xx社會穩(wěn)定做貢獻

今年以來我鎮(zhèn)在縣委縣政府的正確領導下，在縣政法委的精心指導下，以建設“平安xx”、“和諧xx”為目標，以維護社會穩(wěn)定為抓手，加強領導、夯實責任、強化措施，落實了四個到位，加強了四個培訓，開展了四個創(chuàng)建，創(chuàng)新了四個社會管理面，開創(chuàng)了xx社會和諧穩(wěn)定新局面：

一、今年以來工作回顧

（一）、落實四個到位，夯實維穩(wěn)根基

一是領導重視到位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)經(jīng)驗交流材料。201*年是(推薦打開范文網(wǎng)m.hmlawpc.comdash;—26日對全鎮(zhèn)129名調(diào)委會人員開展為期三天的業(yè)務技能培訓，增加了調(diào)解人員的調(diào)解技巧，增強了調(diào)解人員調(diào)處能力；三是對鎮(zhèn)、村干部進行經(jīng)常性的綜治維穩(wěn)分析研判培訓，增強他們綜合維穩(wěn)能力：四是在全鎮(zhèn)全面撒開網(wǎng)頁，通過鎮(zhèn)村干部、綜治維穩(wěn)員、人民調(diào)解員對全鎮(zhèn)人大代表、黨員代表、政協(xié)委員、治安中心戶長、廣大黨員群眾、青少年學生進行經(jīng)常性的維穩(wěn)培訓，以便增強他們及早發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛、治安安全隱患能力。通過這四種培訓增強了社會各界人士綜治維穩(wěn)意識，端正了全鎮(zhèn)干部維穩(wěn)態(tài)度，提高了全鎮(zhèn)人民維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會的能力。

（三）、開展四個創(chuàng)建，增加維穩(wěn)條件

一是積極開展“平安村”創(chuàng)建，充分調(diào)動全鎮(zhèn)人民群眾參與平安建設的積極性，今年我鎮(zhèn)計劃在常灣、居灣等十村中開展“平安村”創(chuàng)建活動，目前，這十村群眾積極參與其中，創(chuàng)建工作正在進行；二是開展“平安和諧家庭”創(chuàng)建，調(diào)動家庭成員積極性，增強家庭成員參與平安建設熱情。今年我鎮(zhèn)創(chuàng)建“平安和諧家庭”3680戶；三是開展“無邪教村”創(chuàng)建，教育廣大群眾崇尚科學，遠離邪教，關愛家庭，珍惜生命，工作匯報《鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)經(jīng)驗交流材料》。 今年我鎮(zhèn)已創(chuàng)建上嶺、兌山、居灣、常灣、先進五個“無邪教村”；四是在脫嶺村、楊村中學開展了無邪教示范點創(chuàng)建，提升了創(chuàng)建檔次，擴大了創(chuàng)建覆蓋面。

（四）、搞好四個創(chuàng)新，點亮維穩(wěn)特色

一是在治安巡邏、群防群治上搞創(chuàng)新。我鎮(zhèn)在財力十分困難的情況下，投資15萬元為派出所購置警車一輛，投資5萬元，為15個村45人購置巡邏服裝90套，為迎接黨的18大勝利召開，保證鎮(zhèn)域平安，由鎮(zhèn)綜治辦牽頭，協(xié)調(diào)派出所、法庭、司法所等相關單位，成立了xx鎮(zhèn)治安巡邏大隊，組建了圪嶗、xx、張村三個集鎮(zhèn)市場三支巡邏分隊，設立分隊辦公室，掛起分隊標志牌，目前已發(fā)展巡邏隊員150多人。為了提升巡邏人員的防范能力，我們從外鎮(zhèn)聘請了2名高級教官對他們進行了為期1周的治安防范培訓。在此同時為規(guī)范巡邏隊員行為，保證巡邏工作順利開展，提高工作效率，鎮(zhèn)黨委政府及時制定了警民聯(lián)防治安巡邏工作機制、巡邏人員工作職責和巡邏人員工作紀律。今年以來，鎮(zhèn)巡邏隊員已深入集鎮(zhèn)、街道、村莊、學校、商店、企業(yè)等地集中巡邏16場次。各村堅持每月至少巡邏2次。通過這樣的巡邏活動，使廣大干部群眾能夠白天見警察，晚上見警燈，深夜聽警笛，震懾了犯罪分子，打擊了不法行為，增加了廣大群眾的安全感，維護了一方平安。二是在防范處置邪教上搞創(chuàng)新。成立了防范邪教一套班子，組建防范邪教三支隊伍，建立完善了防范邪教三項制度，目前我鎮(zhèn)綜治辦創(chuàng)作的反邪教順口溜已上百度。三是在綜治維穩(wěn)分析研判上搞創(chuàng)新。為了認真貫徹中、省、市、縣政法會議精神，全面把握全鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作形勢, 及時準確化解各類矛盾糾紛,有效應對各種突發(fā)事件,實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定之目標，201*年9月3日,我鎮(zhèn)在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中首先啟動召開了綜治維穩(wěn)工作分析研判會。每季度末月中旬召開一次綜治維穩(wěn)分析研判會的這一會議制度，幾年來我們一直在堅持和完善，要求各參會單位總結一季度來的工作，揭擺在工作中暴露出來的影響全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定的苗頭和問題，剖析不穩(wěn)定因素，道明應對之策，說清還有什么苗頭和問題至今無法處理和應對，對今后全鎮(zhèn)的綜治維穩(wěn)工作提出意見和建議，并以書面形式打印成冊報鎮(zhèn)黨委。各單位利用綜治維穩(wěn)分析研判會這個平臺，互通有無、互相交流、互相學習、互相促進、達到對綜治維穩(wěn)工作齊抓共管、進行綜合治理之目的。四是在信訪穩(wěn)控上搞創(chuàng)新。今年以來，我鎮(zhèn)黨委政府重視信訪穩(wěn)控工作，抽調(diào)專人，設立了綜治信訪辦公室，完善創(chuàng)新出了信訪工作“三條線管理、五個工作機制”，網(wǎng)上辦案，準確及時，群眾歡迎，上級認可。

總之，今年以來我們在維護社會穩(wěn)定方面，開專題綜治維穩(wěn)分析研判會3次，進行社會穩(wěn)定風險評估6場次，制作完善應急預案34個，開大型應急培訓會2次，勒令停產(chǎn)整治無安全生產(chǎn)許可證沙場4個，排除安全隱患12起，治理社會治安混亂點2處，排查調(diào)處各類矛盾糾紛157起，調(diào)處154起，調(diào)處成功率98%，破解涉軍等信訪難題13個。目前全鎮(zhèn)上下，重點項目建設進展順利，經(jīng)濟發(fā)展形勢更加喜人，全鎮(zhèn)人民安居樂業(yè)。

二、工作中存在的問題

今年以來我們在綜治維穩(wěn)方面所做的這些工作，得到了上級的肯定，受到了群眾的歡迎，但和上級要求相比，和人民群眾期盼相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)如下：一是綜治工作正常經(jīng)費沒有落實，形成了開展正常綜治工作總是被動的局面；二是綜治干部、信訪干部上級不能下文明確，干部認為無崗位，工作底氣不足；三是綜治人員補貼不能兌現(xiàn)，嚴重挫傷了他們工作的積極性；四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)個別領導總是喜歡把綜治、信訪、司法、紀檢混為一談，交由綜治承辦，形成綜治工作人員苦不堪言，怨氣沖天。

三、后半年工作初步打算

面對這一實際，我們在下半年的工作中，在發(fā)揚成績的同時，主要做好以下工作：一要積極爭取把正常綜治經(jīng)費落到實處；二要對包括綜治人員在內(nèi)的政法人員繼續(xù)教育培訓，端正他們的工作態(tài)度，提升他們的工作能力；三要積極和主要領導進行及時溝通，該誰管的誰管，該那個單位辦的那個單位辦，既不相互撒皮，也不混為一談。

··· 中共xx鎮(zhèn)委員會

··· 201*年7月15日

第三篇：廉政建設和安全維穩(wěn)經(jīng)驗交流

鐵鞭鄉(xiāng)小學廉政建設及安全維穩(wěn)經(jīng)驗交流

近年來我校堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，結合學校工作實際，加強領導班子和領導作風建設，加強校務公開和廉政文化進校園工作，深入開展黨風廉政建設的落實、檢查和監(jiān)督工作，堅持“安全第一、預防為主、防治結合”的方針，堅持“加強教育、群防群治”的原則，進一步健全校園安全體系的防控、應急管理、保障教育機制，扎實推進平安和諧校園建設。從而切實保障師生安全和財產(chǎn)不受損失，維護學校正常的教育教學秩序，現(xiàn)就我校開展黨風廉政建設和安全維穩(wěn)工作總結如下：

一、以黨的建設為主渠道推進黨風廉政建設

第一、堅持雙周一次的班子學習制度。通過學習黨的十七大精神，學新黨章及與教育相關的法律法規(guī)；學先進的教育理論和經(jīng)驗，對班子成員進行黨風黨紀教育，理想信念教育、廉潔奉公教育。從而使班子成員的政治、業(yè)務素質(zhì)不斷提高，愛崗敬業(yè)的自覺性不斷增強，在思想上牢固樹立法制觀念，做到依法治校，依法執(zhí)教。

第二、在工作中堅持民主集中制。凡學校重大問題，如人事分工、評先進、大額度資金使用，學校工作計劃都需領導班子集體討論決定，必要的需經(jīng)教代會討論通過方可執(zhí)行。我們經(jīng)常深入群眾，傾聽群眾的意見要求，每學期要召開一次教代傾聽教職工的心聲，對正確的意見和合理化建議積極采納，不斷改進工作。在績效考核、晉升職務、推優(yōu)評先等工作中抓好民主評議，保證有效的群眾監(jiān)督。

第三、我們建立了領導任課和聽課制度。學校規(guī)定領導要帶頭上主

課，聽課不少于20節(jié)。在201*年9月，由于我校嚴重缺教師，我上初三數(shù)學，副校長何海東上初三政治，后勤主任李發(fā)雄上初三歷史，教導主任岳浪跡上初三化學。并且領導班子深入一線聽課，評課，導課，對特崗教師進行重點指導和培養(yǎng)，實行“一對一”和“同上一節(jié)課”的傳幫帶活動，使他們的業(yè)務水平迅速提高，涌現(xiàn)出許多教學新秀。

第四、加強對黨員的教育和管理。認真對黨員進行黨風、黨紀，理想信念、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)教育，使黨員在日常工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用。我校黨員魏云昱同志一直發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，工作積極主動，認真負責，班級管理有方，教學效果較好，201*年確定為“四川省農(nóng)村初中數(shù)學骨干教師”，201*年評為“南充市優(yōu)秀教師”并出席南充市教師節(jié)表彰大會。

二、以師生思想道德建設為主陣地推進黨風廉政建設。

第一、學校明確提出“辦人民滿意的學�！睘檗k學最高宗旨。學校完善了《教師績效工資實施辦法》、《教師評價方案》、《班主任工作條例》，實行“師德考核”一票否決制度。在教職工中開展職業(yè)道德，社會公德，家庭美德教育，進行集體主義，遵紀守法教育活動。我們狠抓了糾風治亂工作，及時傳達上級有關糾風治亂的文件，經(jīng)常在重大節(jié)日前對教師進行行風教育，教育教師不接受學生家長吃請，廉潔從教。還開展了禁止有償補課、禁止體罰和變相體罰學生、禁止教師參與有償招生等專項行動，收到了良好的社會效果。

第二、我們以教師崗位培訓為載體，注重抓教師的校本培訓。教

師以集中、自學、看空中課堂等方式學習， 組織教師“走出去”參觀學習，鼓勵教師參加“三新一德”考試，每及格一學科給與100元的定補等獎勵措施，使教師迅速更新觀念，在工作中探索課改的教學新路。為了博采眾長，我們實行聽課月制度，教師上教學研討課、示范課，領導帶頭參加講課、聽課、評課，引導教師拓展教學新思路，新方法。另外學校都廣泛推進遠程教育資源利用，實現(xiàn)了人人爭相使用多媒體教學的大好局面，促進教師教學水平的提高。

第三、學校充分發(fā)揮群眾工團組織作用。學校利用“校園之聲”廣播站和“心靈驛站”咨詢室，積極開展專題講座、個別輔導等心理活動。 學校成立了退休教師協(xié)會，由何仁發(fā)老師任主席，學校還建有工會活動室，退休教師每逢場或遇重大節(jié)慶日如建黨節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)、元旦、春節(jié)等到學校參加活動，讓他們老有所為、老有所樂。我鄉(xiāng)大部分離退休教師參加了升鐘水庫文研會，其中何重成老師的書畫、何仁發(fā)老師的詩詞、范永明老師的根雕等深受庫區(qū)人民的喜愛，他們?yōu)閹靺^(qū)的經(jīng)濟繁榮和文化建設做出了大力的貢獻，我校離退休教師從未參加“法輪功”等非法組織。學校工會還組織教工新年聯(lián)歡、舉行了教師運動會、舉行 “愛與責任”、“光榮與使命”、“我和我的祖國”教職工演講活動，用行動詮釋師德的真諦，在活動中總結師德規(guī)范和要求，尋找差距，教書育人，為人師表，提高師德修養(yǎng)。

第四、嚴格執(zhí)行上級有關收費標準，杜絕亂收費現(xiàn)象。在財務管理上，進一步完善經(jīng)費開支的審批制度，定期對學校財務管理的檢查監(jiān)督，堅決杜絕擅自把公用經(jīng)費作人員經(jīng)費開支，堅決杜絕學校私設

“小金庫”等現(xiàn)象，確保學校經(jīng)費用到實處。嚴格落實“兩免一補”政策，積極創(chuàng)造條件實行減、緩和免交費助學政策，及時做好減免對象審查、公示、兌現(xiàn)工作，切實減少學生家長經(jīng)濟負擔。

三、加強領導，健全制度，提高師生安全意識

1、建立安全保衛(wèi)工作領導責任制和責任追究制。由學校黨總支書記、校長負責，將安全保衛(wèi)工作列入各部門目標考核內(nèi)容，并進行嚴格考核，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。確保事事有人抓、事事有人管。

2、簽訂責任書。學校與教職工、學校與船工、學校與班主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。班主任還與學生家長簽訂了安全責任書，明確了家長應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善學校安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立學校安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及學生管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理等規(guī)章制度。嚴禁學生參加商業(yè)性慶典活動，嚴禁組織學生從事不符合國家有關規(guī)定的危險性工作，嚴禁教師個人利用假期(日)私自帶學生外出，在校外開展的社會實踐活動要堅持就近、徒步原則。對涉及學校安全保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、建立學校安全意外事故處置預案制度。學校建立事故處置領

導小組，制定各種意外事故處置預案制度，并組織學生進行安全應急事故逃生演練，有效提高學生的安全防范能力。同時還積極配合鄉(xiāng)黨委、政府、衛(wèi)生、綜合治理、派出所等部門的安全維穩(wěn)工作并與他們通力合作，做好學校安全保衛(wèi)工作，加強學校周邊環(huán)境綜合治理，努力提高學生的安全感，保障正常的教學秩序和良好的育人環(huán)境。

四、抓住重點，落實措施，加大各項安全工作管理力度

1、開展豐富多彩的教育活動。利用班會、團隊活動、活動課、學科滲透等途徑，加強學生防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。在每期請南部六中隊作交通安全知識講座，請大坪派出所和司法所同志作法制專題講座，還利用學校廣播、黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具，開展豐富多彩的安全教育。學校利用周前會議和周一升旗活動時間，小結上周安全工作，強調(diào)安全事項，通過《節(jié)假日告家長書》，增強家長的安全意識。

2、飲食安全與疾病防疫方面，學校成立了由后勤主任李發(fā)雄任組長的領導小組，不定期檢查食堂衛(wèi)生，專門對食堂人員開會培訓，強調(diào)食品采購留樣，餐具消毒有關要求，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。學校認真做好學生常見病、傳染病預防工作。特別是做好“手足口病”和“h1n1流感”等疾病的預防工作，今年未發(fā)生傳染病病例。

3、財產(chǎn)門衛(wèi)安全方面，有后勤人員負主要責任，具體由何彪教師抓，加強校產(chǎn)登記制度。加強門衛(wèi)職責，由專職保安管理，門衛(wèi)24小時有人，并嚴格校門準入制度，學生進出入證，校外人嚴格登記制

度。實驗操作和設施安全方面，特別是體育運動設施，每學期不定期進行檢查，嚴格按操作程序，加強藥品管理。

4、師生人身、交通等方面安全，由于我校有處在水庫邊，加之校園臨街道，過往車輛較多，每天上學、放學安全問題較為突出，為此我們設立了警示牌，安了減速包，并放學時學校廣播提醒,最后一節(jié)課任課教師提醒。周末放假由行政值周領導和值周教師護送到船上和車上。關于民辦學校由學校會計謝章云老師每周兩次的親自巡查。

5、正確處理人民內(nèi)部矛盾是構建社會主義和諧社會的重要方面，也是關系當前社會穩(wěn)定的突出問題。我們堅持“預防為主，教育疏導，依法調(diào)處，防止激化”的工作原則，協(xié)調(diào)好各方面的關系，從群眾最關心的熱點、難點問題做起。如民辦和代民辦教師的后續(xù)問題我們把上級政策及時傳達給他們，做好宣傳解釋工作，并利用年末歲尾進行看望慰問，于是我校歷年來從未發(fā)生過民辦和代民辦教師的上訪現(xiàn)象，從而化解和減少了矛盾并消除在萌芽狀態(tài)之中。

“安全無小事，防范于未然，責任重于泰山”。幾年來全校無安全責任事故，受到各級領導的肯定，去年我校被評為“南部縣安全工作先進集體”。同時深入扎實地開展學校黨風廉政建設，維護了學校穩(wěn)定、推動了學�？沙掷m(xù)發(fā)展。我們相信，在上級主管部門的領導下，在鄉(xiāng)黨委、政府的支持下，在全體教職工的配合下，我們竭盡全力做好學校廉政建設和安全維穩(wěn)工作，清清白白做人，堂堂正正辦事，守一方凈土，保一方平安！

201*年5月10日

第四篇：宋洛鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)經(jīng)驗交流材料

構建農(nóng)村維穩(wěn)防控新機制深入推進治安中心戶建設

——宋洛鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)經(jīng)驗交流材料

（201*年3月10日）近年來，宋洛鄉(xiāng)從農(nóng)村基層實際出發(fā)，深入推進治安中心戶建設、全面建設農(nóng)村治安防控體系，為維護社會和諧穩(wěn)定、推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、科學決策創(chuàng)新機制 發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任。沒有穩(wěn)定，就沒有發(fā)展。鄉(xiāng)黨委、政府“一班人”共同認為：基礎不牢，地動山搖。為此，鄉(xiāng)黨委、政府在抓農(nóng)村基層維穩(wěn)防控工作中，以“家和、村安、鄉(xiāng)穩(wěn)”為思路，著眼長遠，著手基層，從基層入手，從小事做起，決定以深入推進治安中心戶建設為著眼點，全面建設農(nóng)村基層維穩(wěn)新機制。“治安中心戶”防控機制，其主要內(nèi)容是根據(jù)農(nóng)村村（居）民居住特點，按照村民彼此間的地域關系，因地制宜、合理劃分治安片區(qū)，通過民主推薦、組織確認的方式，產(chǎn)生片區(qū)治安中心戶，并通過明確戶長職責、加強監(jiān)督指導、制定激勵機制等措施，在農(nóng)村建立起以鄉(xiāng)綜治辦為龍頭、治保會和調(diào)委會為紐帶、治安中心戶為載體的新型農(nóng)村治安防控體系。

二、結合實際規(guī)范運作 （一）以就近方便為原則，合理劃分治安片區(qū)。設立治安片區(qū)的原則是就近方便，即根據(jù)村（居）民居住的位置，按照“看得見、聽得到、管得住”的要求，把相對毗鄰、聯(lián)系方便的農(nóng)戶劃分為同一治安片區(qū)。治安片區(qū)的確定以村化塊而治，不受村民小組的限制，因地制宜，隨灣就塊，多則20至30戶，少則5至10戶。 （二）以工作責任感為前提，推選治安中心戶長。治安中心戶長由治安片區(qū)的群眾推選和組織認可相結合的辦法產(chǎn)生。首先由鄉(xiāng)綜治辦牽頭，司法所、派出所參與考察提名，然后由治安片區(qū)農(nóng)戶會議通過，推選政治覺悟高、工作責任強、辦事公道、有威信等條件的村民為治安中心戶長。最后由鄉(xiāng)綜治委為治安中心戶長掛牌。目前，全鄉(xiāng)劃分67個治安片區(qū)，推選確認治安中心戶長67戶，農(nóng)村覆蓋率達100%。中心戶長黨員占45%，

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退休干部占60%。 （三）以村民自治為基礎，明確戶長職責。治安中心戶長是由村民推選、組織確認的基層治安防范帶頭人，必須擔負起治安片區(qū)維護穩(wěn)定的責任。為此，鄉(xiāng)綜治辦在“治安中心戶長”牌中明確了職責，并掛牌公示在戶長門上，接受群眾監(jiān)督，警示戶長履行。其職責主要有三條：一是提供治安信息。一旦獲取不安定因素、事故隱患、違法犯罪線索、上訪苗頭等情況，及時向村治保會、調(diào)委會和社區(qū)民警報告。二是化解矛盾糾紛。對一些小的矛盾糾紛或糾紛隱患就地調(diào)解和疏導，將矛盾化解在最基層，實現(xiàn)小糾紛不出片區(qū)。三是當好“三員”。即：法律政策宣傳員、刑事解教幫教員和治安巡邏員。 （四）以履行職責為依據(jù)，建立戶長任用獎勵機制。一是建立淘汰機制。鄉(xiāng)綜治辦對“治安中心戶長”實行年度考評，對履行職責、發(fā)揮作用、群眾滿意度差的中心戶長進行撤換。僅在201*年初，對全鄉(xiāng)27名戶長進行了撤換。二是實行獎勵機制。鄉(xiāng)黨委政府連續(xù)兩年拿出1.2萬元資金對30名優(yōu)秀治安中心戶長給予獎勵。三是實行普遍工資補貼制。201*年度，從鄉(xiāng)財政拿出近2萬元資金給67名“治安中心戶長”發(fā)放工資。同時，還對“治安中心戶長”調(diào)處成功的矛盾糾紛每件補貼80元調(diào)解經(jīng)費。

三、工作落實成效明顯 （一）增強了農(nóng)村治安防控能力。在建設治安中心戶以前，因經(jīng)濟體制改革以及合并村組等原因，村組干部大幅減少，農(nóng)村的治安工作有不少盲區(qū)和死角。建立治安中心戶后，戶長們在當?shù)亟M織群眾組建護村巡邏隊，開展季節(jié)性巡防、夜間巡邏、鄰里關照等活動，農(nóng)村治安防范明顯加強。201*年，全鄉(xiāng)無刑事案件發(fā)生，治安案件查處率達100%，矛盾糾紛的調(diào)處率及調(diào)處成功率分別達到100%和98%，無赴省進京上訪事件發(fā)生。 （二）拓寬了情報信息來源。治安中心戶在獲取各種治安信息方面，具備“近”、“熟”、“快”的特點�？煞Q之為政法部門維護穩(wěn)定工作的“千里眼，順風耳”。實踐證明，農(nóng)村“治安中心戶”防控機制的建立，在有效打擊違法犯罪、防止矛盾糾紛激化、預防群體性事件、維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了相當重要的作用。如，**村治安中心戶長邱南林，在09年成功調(diào)解林地、婚姻家庭糾紛達17起；又如，長坊村中心戶長杜榮國，在09年度成功調(diào)解鄰里土地、宅基地糾紛3起，化解村民上訪隱患2起。

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（三）緩解了鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)力量不足的矛盾�！爸伟仓行膽簟狈揽貦C制的建立，通過開展群防群治，實行積極的事前防范，改變了以前抓治安、抓穩(wěn)定主要靠政法公安機關、靠事后打擊的狀況，對于綜治部門和公安機關來講，有多少個治安中心戶長，就等于有多少個治安積極分子在做維穩(wěn)工作。 （四）密切了干群、警民關系。通過治安中心戶長這個橋梁，將黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)直接傳達到群眾中去，群眾的愿望及訴求信息可以及時反饋上來，從而把干部和人民群眾更加緊密地聯(lián)系在一起。

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第五篇：201*年企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗交流

近年來，因企業(yè)改制引發(fā)的信訪問題及群體性事件居高不下。做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作，是保證企業(yè)改制工作順利進行的需要，是維護社會大局穩(wěn)定的需要，是維護社會長治久安的需要。認真分析、準確把握企業(yè)改制過程中存在的矛盾和問題。國有企業(yè)改制是一場深刻的社會變革。在這場改革中，各種歷史的和現(xiàn)實的矛盾和問題交織在一起，情況錯綜復雜，存在著大量的不穩(wěn)定因素。如職工群眾對企業(yè)改制在思想上的抵觸情緒；安置費標準偏低、失業(yè)、沒有住房問題等。從總體上看，這些矛盾和問題是利益性質(zhì)的，屬于人民內(nèi)部矛盾，只要工作得當，是可以化解或緩解的。但如果處置不當，也容易形成對抗性甚至演變成激烈的沖突。講究方法，慎重做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作。

一、要認真做好企業(yè)改制的宣傳發(fā)動工作

緊密聯(lián)系企業(yè)實際，采取各種行之有效的形式，向廣大職工宣傳黨和政府關于國企改制的方針、政策、形勢，引導職工正確處理當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、個人利益與集體利益的關系，積極支持企業(yè)改制，維護社會穩(wěn)定。

二、要緊緊依靠廣大企業(yè)干部職工來做好企業(yè)改制工作

充分尊重職工的民主權利，認真聽取職工代表對改制工作的意見和要求。企業(yè)改制和職工安置方案必須通過職工代表大會通過后方可啟動改制。在改制過程中，要注意發(fā)揮原企業(yè)領導班子、中層骨干的作用。

三、要嚴格執(zhí)行企業(yè)改制的各項政策、法規(guī)

要確保各項惠民政策不折不扣地執(zhí)行到位；對有政策空間的，盡力用足用活用夠。但是，不能隨便亂開政策口子，否則后患無窮。

四、要堅持“無情改革、有情操作”

充分體現(xiàn)以人為本，始終帶著真誠、帶著責任、帶著感情做工作，千方百計為廣大職工辦實事、解難事，使職工群眾感受到黨和政府的溫暖。

五、要積極化解、妥善處置企業(yè)改制引發(fā)的群體性上訪

要認真聽取職工群眾訴求，認真研究解決問題的辦法。要分清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾；哪些是可以解決的問題，哪些是暫時不能解決的問題，要積極尋找解決問題的突破口。一般來說，由于政策和財力的限制，目前還不可能解決改制企業(yè)職工的所有困難和問題。但有時在力所能及的情況下解決一到兩個關鍵問題，往往能為化解群體性上訪起到事半功倍的效果。

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