臨時(shí)工證明
新單位要原單位的離職證明,是防止原單位追究新單位的責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,如果新單位沒(méi)有后顧之憂,估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
靈活就業(yè)應(yīng)該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業(yè)人員?(我本身是單位方,要站在單位的角度考慮)
先謝謝大家了
什么工種不重要,在于適合的人。單位在定單大幅度的增加,人員緊缺波動(dòng)大,供不應(yīng)求,工作上的需要等情況。工作最好的證明就是,以合同的方式,得到法律上的援助。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”
據(jù)此,現(xiàn)行的勞動(dòng)政策,已經(jīng)取消了臨時(shí)工的說(shuō)法,臨時(shí)工只是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同員工。
如果單位不給開(kāi)具工作證明,是違法的,你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
根據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定:“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并且其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法”。因此,勞動(dòng)者和用人單位即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但只要能證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,也可以得到勞動(dòng)法的保護(hù)。那么什么材料能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系呢?根據(jù)勞動(dòng)保障部制定并下發(fā)的《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證:一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;三是勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動(dòng)者的證言等。其中一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外單位工友的證人證言當(dāng)然也具有證明力.
勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起臨時(shí)工作的口頭約定可視為勞動(dòng)合同確立發(fā)生勞動(dòng)糾紛舉證由雇傭方負(fù)責(zé)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。
二、二、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě))
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日元。
(三)其它;
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
(一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書(shū)面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。
第二篇:關(guān)于對(duì)臨時(shí)工的認(rèn)識(shí)關(guān)于對(duì)臨時(shí)工的認(rèn)識(shí)
在日常工作中,常常聽(tīng)到一些人在講:xxx是臨時(shí)工,有時(shí)一些身居要職的領(lǐng)導(dǎo)也講:xxx是單位臨時(shí)工。聽(tīng)著覺(jué)得可笑!想想覺(jué)得可悲!什么是臨時(shí)工?這些人知道嗎?
臨時(shí)工,顧名思義,是用人單位根椐需要而雇傭的一些工作時(shí)間不超過(guò)一年并簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工作人員。
自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代正式工而言的長(zhǎng)期“臨時(shí)工”這個(gè)名詞從法律上早己退出歷史舞臺(tái)。201*年,一部劃時(shí)代的法律《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,從現(xiàn)實(shí)中徹底結(jié)束了長(zhǎng)期臨時(shí)工的使命。各國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》紛紛清退“臨時(shí)工”的浪潮想必大家還記憶猶新吧!
迄今,三年時(shí)光飛逝而去,但仍然有一部分人在沿用“臨時(shí)工”這一古老名詞,甚至一些握有實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人還在用權(quán)力在工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等方面在岐視他們認(rèn)為所謂的“臨時(shí)工”。 目前,國(guó)家正對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行改制,所有用人單位職工全員合同制的序幕已經(jīng)拉開(kāi),進(jìn)入了實(shí)施階段!拌F飯碗”己步入末日! 《勞動(dòng)法》是規(guī)范勞動(dòng)用工的根本大法,《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》具體細(xì)化了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法的宗旨是同工同酬,多勞多得、少勞少得、不勞不得!所有簽訂了勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者,一切行為均受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的約束。勞資雙方任何違反法律的行為都會(huì)受到法律的懲罰! 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施已經(jīng)全面鋪開(kāi),事業(yè)單位改制也在逐步推
進(jìn),眾所周知的“勞動(dòng)局”和“人事局”已經(jīng)合并更名為:人力資源和社會(huì)保障局,這是社會(huì)的進(jìn)步,改革的深化?s小收入差距,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維持穩(wěn)定大局,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,是黨和政府“十二五”規(guī)劃的綱領(lǐng)。
在一些人的心目中,“權(quán)大于法”根深蒂固,這是一個(gè)腐化的觀念,可笑又可悲的現(xiàn)實(shí)!法律就是法律,在法律面前人人平等。問(wèn)題的關(guān)健在于懂法!尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們,不要沉緬于會(huì)議、報(bào)告、檢查、應(yīng)酬、視察中,加強(qiáng)學(xué)習(xí),知法懂法,依法行政才能真正樹(shù)立您的形象?杀膹V大勞動(dòng)者,時(shí)代在飛速發(fā)展,你們也要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不要整日置身于qq、麻將、游戲中。只有懂法,才能用法律捍衛(wèi)自己的利益! 醒醒吧!親愛(ài)的朋友們,“事在人為”這是一條永恒不變的真理! 俗話講:凡事三思而后行!為什么要“三思”,而不是一思二思呢?很多人只知其詞,而不懂其意!三思實(shí)為:一思是先想想自己!二思是想想別人!三思是想想規(guī)矩!
人常言:國(guó)有國(guó)法、家有家規(guī)、人有人德!
言歸正傳:相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代正式工而言的臨時(shí)工已成為歷史!“鐵飯碗”已經(jīng)碎了!不久的將來(lái)干部招聘制!職工合同制!必將成為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主旋律!
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第三篇:臨時(shí)工在出現(xiàn)需要問(wèn)責(zé)的事件時(shí),臨時(shí)工總是意料之中地出現(xiàn)在問(wèn)責(zé)名單之中,儼然已成了“替罪羊”的代名詞,那么我們不禁要反思為什么會(huì)有這么多的臨時(shí)工出現(xiàn)在執(zhí)法部門(mén)?在事件發(fā)生時(shí),正式工就沒(méi)有責(zé)任嗎?我們認(rèn)為,我們應(yīng)該仔細(xì)審慎“臨時(shí)工”這一社會(huì)現(xiàn)象出現(xiàn)的原因,制度的漏洞在哪里,有無(wú)改進(jìn)建議和措施?
用人單位之所以會(huì)有這么多的臨時(shí)工,主要出于兩個(gè)原因:第一,這其中有正常的、客觀的需求,因?yàn)橐恍﹩挝坏拇_需要短期、臨時(shí)的勞動(dòng)力。如棉花種植企業(yè),每年棉花豐收的時(shí)候需要大量的采棉工人,豐收過(guò)后不再要人,這樣使用勞務(wù)派遣工效率更高,無(wú)論對(duì)勞動(dòng)者還是用工單位都有益處。第二,也是受社會(huì)指責(zé)最多的原因,用人單位出于降低成本、減少麻煩的需要,迫使本應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者成為臨時(shí)工,并在非臨時(shí)性崗位上大量使用臨時(shí)工。他們由于自身編制有限、工作量很大,而且雇傭臨時(shí)工不需要繳納五險(xiǎn)一金,因此大量雇傭臨時(shí)工。
一方面,社會(huì)上有這么多的臨時(shí)工被剝奪享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;另一方面,在出現(xiàn)執(zhí)法事件時(shí),我們不禁要問(wèn)為什么臨時(shí)工可以執(zhí)法?為什么城管可以聘用臨時(shí)工?按照法律規(guī)定,臨時(shí)工是不具有執(zhí)法權(quán)的,即使有執(zhí)法權(quán),那么在履行城管職權(quán)過(guò)程中對(duì)行政相對(duì)人造成了傷害,城管部門(mén)同樣要負(fù)全責(zé),不是僅僅一句“這是臨時(shí)工做的”就可了事。
該如何維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益、杜絕臨時(shí)工現(xiàn)象、杜絕一出現(xiàn)執(zhí)法事件就找臨時(shí)工替罪?首先,要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,簽署勞動(dòng)合同、約定合同期限,同時(shí)增加企業(yè)的違約成本,加大懲罰力度。
其次,針對(duì)目前臨時(shí)工以勞動(dòng)派遣形式遭濫用的情況,國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步明確,哪些崗位是輔助性的可以使用臨時(shí)工,臨時(shí)使用期限定在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)。此外,還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工。6月1日起正式實(shí)施的《廣東省法治政府建設(shè)指標(biāo)體系》要求,嚴(yán)格杜絕“合同工”、“臨時(shí)工”等無(wú)執(zhí)法資格人員上崗執(zhí)法,這一法律的出臺(tái)有望相除“有事找臨時(shí)工”的社會(huì)詬病的出現(xiàn)。
最后,加大對(duì)相關(guān)部門(mén)(轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源WWm.hmlawpc.com)的處罰力度,即使是臨時(shí)工做的違法事件,其所在部門(mén)也有不可推卸的責(zé)任,至少存在監(jiān)管不到位的問(wèn)題。政府不能把臨時(shí)工看做一個(gè)筐,什么都往里頭裝,這不僅會(huì)損害自身形象,也會(huì)失去政府的公信力!
第四篇:臨時(shí)工【國(guó)家機(jī)關(guān) 臨時(shí)工作人員 工齡】《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休和工作年限計(jì)算等幾個(gè)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》國(guó)直人習(xí)字(1956)79號(hào)第二條規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工作人員(有的稱為“雇員”),被正式錄用以后,他們?cè)诒徽戒浻靡郧霸诒緳C(jī)關(guān)的工作時(shí)間,可以計(jì)算為工作年限。
【臨時(shí)工 工齡 計(jì)算】勞動(dòng)部工資局《關(guān)于臨時(shí)工被錄用為長(zhǎng)期工后的工齡計(jì)算問(wèn)題給甘肅勞動(dòng)局的復(fù)函》中勞薪(1964)344號(hào)規(guī)定:臨時(shí)工最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間,可以與被錄用為長(zhǎng)期工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
【臨時(shí)工 工齡】勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)(1996)238號(hào)第一條規(guī)定:關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問(wèn)題。《勞動(dòng)法》施行后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有有關(guān)的福利待遇。
【臨時(shí)工 勞動(dòng)合同制 工齡】勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》勞社廳(201*)323號(hào)規(guī)定:對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)算繳費(fèi)年限,沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,不能計(jì)算視同繳費(fèi)年或繳費(fèi)年限。
第五篇:臨時(shí)工制度寧波江北陸陽(yáng)包裝材料廠
有關(guān)臨時(shí)工上班制度
? 考勤制度
一、每天出勤時(shí)間為:
一班制: 上午7:30-11:30下午12:00-16:00晚上16:30----
二班制: 白班7:30-19:30晚班 19:30-7:30
二、遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款10元.10-30分鐘罰款20元,30分鐘以外按曠工處理,曠工:沒(méi)有書(shū)面的請(qǐng)假條或有書(shū)面的請(qǐng)假條未批準(zhǔn)且未正常出勤的現(xiàn)象,曠工扣等時(shí)間三倍的基本工資,同時(shí)全勤獎(jiǎng)全部扣除.(注:加班未請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到,也按曠工處理)
三、事假:1天以內(nèi)需提前一個(gè)工作日書(shū)面申請(qǐng),3天以內(nèi)需提前三個(gè)工作日書(shū)面申請(qǐng),3天以外需提前五個(gè)工作日書(shū)面申請(qǐng).未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的一律按曠工處理。備注:電話請(qǐng)假或者代替請(qǐng)假無(wú)效,必須本人到公司當(dāng)面向部門(mén)主管請(qǐng)假,否則按照曠工處理。臨時(shí)工不允許找人代替上班。
四、請(qǐng)假不能正常報(bào)到的按曠工處理.
五、辭工:1、臨時(shí)工辭職需提前一天以書(shū)面的形式告知車間主管,并將辭職單交人事備案。2、本單位工作任務(wù)結(jié)束時(shí)臨時(shí)工可以離職。3、臨時(shí)工2天內(nèi)如果本單位覺(jué)得其不適合本崗位工作,則單位有權(quán)辭退該臨時(shí)工。自動(dòng)離職:1、曠工一天(每天扣三倍工資處罰)
用工制度
一、新進(jìn)臨時(shí)工:男工不超過(guò)45周歲,女工不超過(guò)35周歲
二、臨時(shí)工工資:男工7.9元/小時(shí),女工7.2元/小時(shí),周一至周五加班1.5倍,周六周日加班2倍。提供白班工作餐。
三、注:為了方便臨時(shí)工薪資計(jì)算,現(xiàn)將計(jì)時(shí)/加班費(fèi)折算為:男工:11元/小時(shí), 女工:10元/小時(shí).拉板車間輪流換崗吃飯不扣時(shí)間。公司免費(fèi)提供白班工作餐,加班不足2小時(shí)連班不提供工作餐。
? 管理制度
一、無(wú)條件服從上級(jí)的安排及零時(shí)調(diào)動(dòng),并保質(zhì)保量完成工作任務(wù),有不同意見(jiàn)要做到先服從再反應(yīng).
二、上班時(shí)間不得干與工作無(wú)關(guān)的事情.上班時(shí)間不能穿拖鞋
三、上班時(shí)間不準(zhǔn)嬉鬧,注意力一定要集中,以免安全事故的發(fā)生.
四、新人上崗一定要有人指點(diǎn),特別是安全事項(xiàng),只到熟練掌握后才能獨(dú)立操作.
五、隨時(shí)要保持工作區(qū)域的衛(wèi)生,下班時(shí)要將工作場(chǎng)所打掃干凈.
六、工作時(shí)要保持物料擺放整齊,通道暢通.
七、不準(zhǔn)拉幫接派;打架斗毆,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)吵,打架現(xiàn)象,雙方各扣款50元后,再按實(shí)際情況進(jìn)行處理。
八、工廠在職人員無(wú)論在上班還是下班后都不得帶非本廠人員入工廠內(nèi),特殊情況須經(jīng)過(guò)經(jīng)理批示。
以上制度自201*年12月7日起實(shí)施
寧波江北陸陽(yáng)包裝材料廠
201*年12月7日
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