第一篇：在職證明書(范本)

在職證明書

姓名：

性別： 張 三（ zhang san ） 男

出生年月：

國籍：

職務(wù)：

工作年數(shù)：

1989年8月34日 中國 蘇州工業(yè)園區(qū)微軟中國開發(fā)有限公司開發(fā)部經(jīng)理 201*年進公司，現(xiàn)累計8年現(xiàn)在在我公司擔任開發(fā)部經(jīng)理、特此證明！蘇州工業(yè)園區(qū)微軟中國開發(fā)有限公司201*年4月8日

第二篇：在職證明書

在 職 證 明 書

茲證明張翠翠同志，于二oo五年五月至今在黑龍江省通河縣祥順鎮(zhèn)明月美食城擔任廚師工作，技術(shù)職稱為中級廚師。該同志在職期間工作積極，技術(shù)優(yōu)秀，是一名合格的廚師。

特此證明

經(jīng)理：

黑龍江省通河縣祥順鎮(zhèn)明月美食城

二o一三年五月十三日

電話：0451—57461020

地址：黑龍江省通河縣祥順鎮(zhèn)明月美食城

第三篇：在職證明書

在職證明書

在職證明書

我單位×××，自××××年××月××日起至今在我單位工作，現(xiàn)任職務(wù)為×××。我單位同意本人持因私護照赴日本訪問。

特此證明!

××××××××(單位名稱)

×年×月×日

說明：

1、文件最上方單位名稱及下面一條線均為紅色;

2、此文件一定要加蓋公司公章;

3、此文件模式中用“×”代替的文字一定要寫清楚、寫完整。

4、一個公司只需開具一張證明，將所有赴日人員的名字及所任職務(wù)都寫在此證明上即可。

5、除提供上述格式、a4幅面紙“在職證明書”原件、復(fù)印件各一份以外，還必須同時提供公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份(如企業(yè)為中外合資企業(yè)時，提交中外合資企業(yè)批準證書;如單位為事業(yè)單位時，提交法人證書及組織機構(gòu)代碼證書;如單位為醫(yī)療機構(gòu)時，提交醫(yī)療機構(gòu)行醫(yī)執(zhí)業(yè)證書)。

6、如果戶籍所在地與工作單位所在地不在同一個省份，需同時遞交暫住證原件。

7、必須保證所提供資料的真實性，才能保證簽證率。

證明

王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

，月薪xxxx人民幣。特此證明。

xxxxxx公司(公司蓋章)

在職證明

茲證明xxx，男，于xx年x月x日出生，自xxxx年起至今在我公司任職，在我公司xx部門工作，年薪為人民幣xxxx元。

特此證明。

xxxx有限公司

xxxx年x月x日

在職證明書

姓名出生年月日民國年月日

性別身份證字號

服務(wù)部門職稱

到職日期民國年月日

說明確於本公司任職屬實，惟本公司員工人數(shù)不足五人，未替員工辦理勞工保險投保事宜，若有不實願負一切法律責任。

公司名稱：(公司章)

營利事業(yè)登記證字號：

地址：

負責人：(簽章)

身分證字號：電話：

民國年月日

備註1：填寫後請務(wù)必蓋公司章及負責人章

備註2：申請日期需填寫課程開課當日

備註3：已有勞保需附加開立在職証明者請將說明欄刪除

備註4：列印時請將備註1備註2備註3備註4刪除

第四篇：在職證明書

在職證明

茲證明 翟輝 先生，于201*年04月01日 在 湖南中大業(yè)翔科技有限公司 任 工程師 職務(wù)至今,月薪201*元人民幣。

特此證明，湖南中大業(yè)翔科技有限公司 公司法人 李劼 。電話：

湖南中大業(yè)翔科技有限公司

201*年08月02日

0731-2790799。

對于【mba入學】，若能找到【更適合的】數(shù)學教材與習題集，請告知！

第一階段：

《高等數(shù)學(第4版)(上，下冊) 》同濟大學數(shù)學教研室 高等教育出版社

《高等數(shù)學解題方法與同步訓練(第三版)》 同濟大學出版社

《線性代數(shù)（經(jīng)濟財會等文科類）》 王萼芳 清華大學出版社

《線性代數(shù)習題集（經(jīng)濟財會等文科類）》王萼芳 清華大學出版社

《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(第三版)盛驟等》 高等教育出版社

《概率論與數(shù)理統(tǒng)計習題全解指南(浙大三版)盛驟等》高等教育出版社

第二階段：

《數(shù)學（財經(jīng)類）復(fù)習指南》凌明娟等 同濟大學出版社

教課書你可以買“高等教育出版社”的，上面講的東西很全也很細致

我自己是數(shù)學系的，上課用的就是這套。內(nèi)容很全，書本例題很豐富。

你把這本上的例題都毀了，mba的難度對你就不在話下。

還有兩個版本的練習冊比較好

1清華大學出版社

2機械工業(yè)出版社

這兩個版本的教材前者比較系統(tǒng)，緊扣大綱

后者成為很多mba考前輔導班（太奇、泰棋）的制定教材。

我自己兩本都用。

mba大體分三或四種，一般的入學要求是這樣的（無原專業(yè)限制）：

1，emba，本科畢業(yè)五年以上的在職中高層管理人員，三年學費10萬以上，無入學考試，只有學位；

2，春季mba，本科畢業(yè)五年以上的在職人員，三年學費比秋季mba低1-2萬，10月考試，次年3月入學，考試要求相對秋季mba低一些，只有學位；

3，秋季mba，本科畢業(yè)三年，�？莆迥辏�研究生二年的在職人員，學費3-8萬，1月考試，九月入學，其又分以下兩種（入學考試要求相同）

在職學習：學制三年，有學歷和學位

脫產(chǎn)學習：學制二到三年，學歷和學位

入學考試是全國聯(lián)考，各校的mba考的都是一套考題，統(tǒng)一判卷。有兩門課：英語（100分），略低于普研水平（但有提高的趨勢），另要求識記幾百個商務(wù)語匯；綜合（200分），包括數(shù)學（70分）、邏輯（60分）、寫作（70分）。估計今年的分數(shù)線是總分170—180，且單科過50%的分。

輔導教材要使用機械工業(yè)出版社的mba輔導教材。為了充分復(fù)習，你只能去買05年版的教材。因為每年的大綱一般是在夏季以后制定，所以最新的教材也只能是那以后才可以出版。因此等著用最新教材復(fù)習，時間就來不及了。

各大學的mba招生要求可能會略有不同，最好到想報考的學校網(wǎng)站上去看一下。

備考和擇校還有有很多學問在里面的，但我現(xiàn)在只能就簡單介紹這些了。

給你兩個網(wǎng)站，上面的信息還是很豐富的。http:/// http:///

再給你傳一份201*年的mba各學校的學費表。這兩年學費沒有漲，就象我今年要考的學校一樣，還是和03年一樣。

mba考試是選拔性考試，其考試內(nèi)容應(yīng)該圍繞測試個人基本素質(zhì)和將來學習管理課程的需要來設(shè)定，這一點是毫無疑問的�？傮w來說，mba的考試內(nèi)容不是非常難，各門考試課程的難度分析如下：

英語：語法難度與cet4相當；除了少量商務(wù)詞匯題目外，詞匯部分總體比cet4還要略微容易些；閱讀部分、綜合填空比cet4容易；英譯漢部分如果涉及商務(wù)詞匯，可能會有一定難度；寫作部分基本是圍繞商務(wù)展開的，只要熟悉基本語句，沒有太大難度，關(guān)鍵是要掌握有關(guān)主題的基本詞匯，比如201*年的考試，就要提到一些有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的詞匯，像homepage,m.hmlawpc.comat的考試就知道國外管理類研究生的入學數(shù)學測試難度如何了。不過，國外有些mba教程用到的數(shù)學知識還是挺深的。

管理：201*年的管理考試在命題上是一次革命，可喜可賀。雖然我下大工夫?qū)⒔滩牡拿恳痪湓挾伎淘诹四X子里，我并不覺得后悔。因為只有熟悉管理的基本概念和原理，才能做到在分析問題時有條不紊。庖丁解牛就是這個道理。管理學經(jīng)過發(fā)展，有些基本原理是相對穩(wěn)定的，熟練掌握是有好處的，不啻是為了考試。估計今后管理的命題會沿著這條路走下去。難度主要體現(xiàn)在將現(xiàn)實問題與理論結(jié)合分析的水平，因此光背書是萬萬不夠的。如果你平時能遇到一些實際問題，你的理解一定會深刻的。

語文邏輯：語文考試比高考的難度低，邏輯的難度看個人的思維能力而定。為了復(fù)習語文，我買了高考的語文復(fù)習資料和中學生作文集，感覺非常對路，只是讓家人覺得蹊蹺：怎么mba的考試這么簡單？我一向厭惡語文考試中的現(xiàn)代文閱讀和寫作，因為我反感按照別人的思路考慮問題，討厭必須揣摩別人的意思寫文章。自由自在，有感而發(fā)是我的特點。只可惜在人屋檐下，不得不低頭。結(jié)果是語文考砸了，作文“翻題”了——你讓我寫成功是失敗之母，我偏說成功也很重要：誰愿意光失敗而沒有成功呢？幸虧邏輯發(fā)揮正常，要不然我這次可能真的成功不了。不禁想起考語文那天早上遇到一位已經(jīng)考了3次的老考生，當問及他考得如何時，他得回答是“重在參與”——我的天，我可不想只是為了參與考試而折騰——成功太重要了。

我對邏輯題目的評價不高，這種題目有些純粹是為了考試而考試，沒有現(xiàn)實意義，一句話翻過來倒過去地變著花樣說，做多了會使人的智力水平下降。

政治：只要將報考學校政治輔導班上的考試內(nèi)容弄到手，就沒有什么問題。因此，要想盡一切辦法，最好能參加政治輔導班。但不少學校是必須5門課一起報名，這恐怕是tie-in-sale的典型案例，實在不行就偷著旁聽吧。

通過上面的分析，我們看到mba的門檻確實不高，因此，mba和準mba們沒有必要沾沾自喜。mba的真正意義在于解決實際問題，創(chuàng)造價值，獲得社會認可，而不是在一個圈子里相互吹捧，或者如bbs上看到的那樣不同學校的mba們爭相貶低別的學校的mba教學水平。mba當自強！

第五篇：在職證明書

在職證明書（範本）

僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯(lián)絡(luò)電話：__________________3），現(xiàn)向僱員_________________________4（持有編號_________________之澳門居民身份證）發(fā)出第7/201*號法律《勞動關(guān)係法》第13條第1款所規(guī)定的載有此僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 5 的資料記錄，有關(guān)資料記錄詳見附件。

僱主或其代表：

姓名__________________

職位__________________

_______________________（簽署及蓋章）

年月日

23 4 5 僱主姓名或名稱。 如僱主的聯(lián)絡(luò)地址、營業(yè)場所地址或載於開業(yè)申報表的地址等。 僱主的聯(lián)絡(luò)電話。 僱員姓名。 僱員申請的資料記錄所涉及的期間。

_________年月

附件：僱員定期工作資料記錄1（範本）

【一、僱員資料】

【二、定期報酬資料】

根據(jù)第7/201*號法律《勞動關(guān)係法》第13條的規(guī)定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統(tǒng)記錄有關(guān)僱員的資料。 2

如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。 3

此欄位填寫僱主計算報酬所對應(yīng)的具體日期。 4

報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據(jù)內(nèi)（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項的規(guī)定）。 5

此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數(shù)）及年終雙糧等）。 6

此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數(shù)目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規(guī)定）。 7

法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規(guī)定）： (1) 社會保障基金的供款；

(2) 由法律規(guī)定或經(jīng)法院裁判確定執(zhí)行的扣除（如職業(yè)稅的每月扣款）； (3) 因法院確定裁判而結(jié)算出的僱員對僱主所欠的賠償；

(4) 因上述法律第72條第5款規(guī)定的解除合同而結(jié)算出的僱員對僱主所欠的賠償； (5) 私人退休基金的供款，但須經(jīng)僱員同意； (6) 因缺勤而喪失的報酬；

(7) 因僱員的過錯而對僱主的財產(chǎn)、設(shè)備及用具造成的損失； (8) 作為報酬而進行的預(yù)支。

此外，上述第7項及第8項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本報酬的六分之一。 8

此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經(jīng)僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。

【三、其他定期資料】

9

此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規(guī)定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規(guī)定）：

(1) 因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續(xù)缺勤三個工作日； (2) 因結(jié)婚而連續(xù)缺勤六個工作日；

(3) 因成為父親或收養(yǎng)而缺勤兩個工作日；

(4) 因母親在生產(chǎn)活產(chǎn)嬰兒過程中或在產(chǎn)假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日； (5) 須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日； (6) 因職業(yè)病或工作意外；

(7) 因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續(xù)三十日或間斷四十五日； (8) 因懷孕、分娩或非自願流產(chǎn)而患病，該缺勤最多為三個月；

(9) 因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現(xiàn)不可抗力或履行法定義務(wù)的情況﹔ (10) 因自行參加與工作有關(guān)的考詴而缺勤； (11) 僱主於事前或事後許可的缺勤﹔ (12) 法律規(guī)定的其他缺勤情況。

此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規(guī)定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規(guī)定）。 在此欄位所填寫的內(nèi)容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。

10

11

僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________

__________________________

（簽署及蓋章）年月日

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