第一篇：單位出具的收入證明

單位出具的收入證明

單位收入證明不等同于貸款擔(dān)保，它只能證明辦卡人、貸款人當(dāng)時的收入情況。如果是真實的收入證明，單位不用承擔(dān)責(zé)任。但如果出具虛假收入證明提交給銀行，單位是存在過錯的，應(yīng)當(dāng)為自己的過錯承擔(dān)民事責(zé)任。

一些單位忽視法律風(fēng)險

趙小魯律師告訴記者，目前一些單位為了幫助職工購買房屋、申請信用卡，有時為職工出具不真實的收入證明。銀行對單位開具的收入證明，通常不進行實質(zhì)性審查。但是，一旦職工還不起房貸、或者拖欠信用卡透支款項，就會產(chǎn)生法律后果。而出具虛假收入證明的單位對此普遍缺乏風(fēng)險意識，甚至認(rèn)為自己不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。正是基于忽視法律風(fēng)險，才使一些單位開具虛假收入證明變得“有恃無恐”。

出假證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任

單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任。趙小魯律師說，如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請人發(fā)放信用卡或者批準(zhǔn)房貸造成了損失，單位將有可能會承擔(dān)法律責(zé)任。因為單位這樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構(gòu)成侵權(quán)。銀行可能會以侵權(quán)之訴追究單位的民事責(zé)任。

趙小魯律師認(rèn)為，根據(jù)民法中的誠信原則和公平原則，法官完全可能通過個案的自由裁量權(quán)處理銀行的侵權(quán)之訴，判定單位為開具虛假收入證明的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

銀行可將條款寫進合同

“銀行可以把單位出具收入證明的條款寫進合同，給交易加上一道‘保險’�！壁w小魯律師說。目前，有些銀行在與申請人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時，將申請人提供由單位出具的收入證明作為合同權(quán)利義務(wù)的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實之處，不僅員工(申請人)個人面臨被銀行起訴的風(fēng)險，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關(guān)系人”的理由追加為第三人，承擔(dān)法律責(zé)任。

虛假證明潛在風(fēng)險巨大

“如果房屋貸款在萌芽階段就建立在不實收入證明之上，一旦作為抵押品的房屋出現(xiàn)價格大幅下跌，這個金融鏈條就可能引發(fā)危機。”趙小魯律師特別說，美國發(fā)生的次貸危機，已經(jīng)開始波及世界很多國家，但在我國，還僅僅局限于理論界的少數(shù)人在關(guān)注和研究。

其實，美國次貸危機，本質(zhì)上是金融信-用-危-機，已經(jīng)反映出金融產(chǎn)品的信用鏈條過長，商業(yè)道德缺失，金融監(jiān)管不力等發(fā)人深省的問題。我國的金融部門需要增加防范金融風(fēng)險的措施，國家有關(guān)部門更應(yīng)該加強金融監(jiān)管力度。防范和監(jiān)管，首先應(yīng)從制止單位為員工出具“不實收入證明”開始。

為經(jīng)適房出“假證”違法

趙小魯律師最后說，職員向有關(guān)部門提出購買經(jīng)濟適用房申請時，要提供個人家庭的成員狀況、住房、家庭資產(chǎn)、年收入等材料。只有職員的收入等情況符合政府特定的條件，才能夠獲得購買經(jīng)濟適用房的資格。職員要證明自己的收入情況，就需要單位出具收入證明。在這種情況下，單位的收入證明成為購房合同的必備條件之一。單位為了使職員滿足購買經(jīng)濟適用房的條件，有可能應(yīng)職員要求出具虛低的收入證明�！斑@種不實收入證明違反了政府有關(guān)規(guī)定，侵害了其他申請購房人的利益，肯定要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。”

人員流動快企業(yè)易陷“貸款門”

在數(shù)家單位的調(diào)查采訪過程中記者發(fā)現(xiàn)，因給員工開具收入證明，而后遭銀行“追債”的單位并不少，尤其集中在規(guī)模比較小，人員流動比較快的企業(yè)單位中。

潘女士是一家私營企業(yè)的辦公室主任，說起為員工開收入證明，她就皺起了眉頭。據(jù)她介紹說，從公司開辦以來，經(jīng)常有員工要求她開具收入證明，“要么是買房子貸款，要么是買車貸款，要么是辦信用卡，類似這樣的事就沒斷過。大家還都希望多開，能掙3000的要開5000，能掙5000的要開8000�！彼�說。

她表示，為了維系與員工的關(guān)系，他們都是滿足數(shù)額上的要求，但因此發(fā)生的銀行“追債”也是有的。201*年的一天，潘女士就接到了某銀行打來的電話，要求及時催促單位的一名員工繳納拖欠了三個月的貸款，否則將不再批準(zhǔn)以單位名義申請的貸款。

“這個員工的確是我們單位的，因為要貸款買房，讓我們開收入證明，我們后來才知道，他要每月還貸款2800元，可他的收入只有每月201*多一點，基本沒有能力還貸款，后來我們趕緊找到他，做他的工作，最后他把房子賣了，把銀行的貸款全部還上了，這才完事。”

一位不愿意透露姓名的某單位負(fù)責(zé)人也介紹，曾經(jīng)為朋友的孩子出具虛假的收入證明，導(dǎo)致單位資金鏈出現(xiàn)問題，錯過一單重要的生意。他介紹說：“一個特別要好的朋友因為要買房，要我?guī)退�這個忙，礙于面子，我就給他還在上學(xué)的孩子開了證明，還寫的是年收入8萬元。當(dāng)初就是想幫他一把，只要他按時還貸款也就無所謂了，可誰知道后來他用這個證明到銀行辦貸款的時候，被人發(fā)現(xiàn)了破綻，不僅他的貸款沒辦成，單位還上了‘黑名單’，耽誤公司的項目貸款，錯過一單非常重要的生意，直接損失了20多萬，這樣的忙以后真不能再幫了�！�

七成受訪人希望“高開”證明

隨后，記者在西單一繁華路段對20多位路人進行了隨機采訪，最終得出的結(jié)論是：70%的人希望單位開出的收入證明比自己真實收入高;30%的人認(rèn)為無所謂;沒有一個人希望收入證明上書寫的數(shù)額比真實收入低。

一位選擇“高開”的年輕人說：“之所以找單位開收入證明，目的就是為了在辦理銀行的貸款業(yè)務(wù)時給銀行一個具有說服力的證明，說明自己有償還能力，證明上寫的多點就能多貸些錢出來，相反，寫的少就貸不出更多的錢，而之所以選擇貸款就是因為自己沒錢，那為什么不多寫點貸出更多的錢呢?否則就失去了貸款的意義了。”

乍一聽起來，說的有些道理，但這樣的理論卻禁不住推敲。高額的貸款相應(yīng)的就是高額的還款，如果利用虛假的收入證明貸款，一旦資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，就會沒錢還貸款，不僅個人信用受到損失，也會給開具證明的單位帶來信-用-危-機，而這種利用虛假收入證明獲得貸款的行為，無疑也是一種欺騙行為。

支招：銀行可制定格式化證明

一位銀行的內(nèi)部人士接受記者采訪時表示，曾經(jīng)遇到過依靠虛假收入證明辦理信用卡業(yè)務(wù)的客戶，結(jié)果就是直接被取消了辦理資格，而且如果客戶連續(xù)逾期還款，還有可能登上個人信貸的“黑名單”，而“黑名單”是數(shù)家銀行內(nèi)部共享的，以后在其他銀行辦起類似的業(yè)務(wù)時，審核也比沒有“污點”的客戶困難些。

他還補充說，在股份制的銀行內(nèi)，審查過程比較靈活，而在國有銀行內(nèi)，審查就相對比較嚴(yán)格，鑒別是否是虛假證明，主要是銀行的審核部門，如果順利通過審查，以后就很難發(fā)現(xiàn)了。銀行的審核部門主要依靠客戶年齡、工作單位、工作職位、工作年限等一系列重要指標(biāo)來判斷客戶的還貸能力，以確保銀行不出現(xiàn)呆賬壞賬的情況。

有業(yè)內(nèi)人士建議說，銀行方面可以制定一種格式化的“收入證明”，要求單位填寫這種收入證明載明的內(nèi)容，如申請辦卡或房貸職員的姓名、年收入(或月收入)數(shù)額、職位等固定內(nèi)容，蓋上單位的公章，此外，還要加上“特別提醒”，要求單位保證上述內(nèi)容是真實的。這樣相當(dāng)于銀行與單位就出證建立了協(xié)議。

第二篇：單位為員工出具虛假收入證明是否承擔(dān)責(zé)任

單位為員工出具虛假收入證明是否承擔(dān)責(zé)任

編輯： 佚名|來源：天基律師網(wǎng)|日期：201*-2-27 10:25:03

作者 楊俊偉

目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，夸大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向發(fā)卡銀行申辦信用卡。那么，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔(dān)責(zé)任，將承擔(dān)什么責(zé)任？筆者認(rèn)為有必要在此予以分析說明，以厘清認(rèn)識，規(guī)避風(fēng)險。

一．需要明確的三個問題。

1.信用卡領(lǐng)用合約的當(dāng)事雙方是發(fā)卡銀行與申請人，該合約只對發(fā)卡銀行與申請人具有約束力。

2.銀行對申請人的年齡、學(xué)歷、職業(yè)、收入、信用記錄等情況有審核義務(wù)，并根據(jù)申請人的年齡、學(xué)歷、職業(yè)、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度。

3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時申請人的收入情況。

二．虛假收入證明對信用卡領(lǐng)用合約的影響。

如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那么就意味著申請人采取欺詐的手段，使發(fā)卡銀行在違背真實意思的情況下與申請人訂立了合同，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條的規(guī)定，發(fā)卡銀行有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)撤銷或變更該信用卡領(lǐng)用合約。

實際上，很多銀行均在信用卡領(lǐng)用合約中對此進行了明確的規(guī)定。比如某銀行的領(lǐng)用合約就規(guī)定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權(quán)隨時要求申請人提前償還應(yīng)付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶，并授權(quán)受理機構(gòu)和特約商戶收回信用卡，而無需通知乙方或說明理由，同時申請人應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切損失。

三．出具虛假收入證明的單位是否承擔(dān)責(zé)任？

關(guān)于該問題，可以從一般侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件來進行分析。

就一般侵權(quán)責(zé)任而言，必須具備以下四個要件才能構(gòu)成：(1)損害事實的客觀存在，即必須在客觀上造成財產(chǎn)損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔(dān)責(zé)任；(3)違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系；(4)行為人主觀上有過錯，包括故意和過失。

首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產(chǎn)損失。因此，損害事實是客觀存在的。

其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。

再次，發(fā)卡銀行在辦理信用卡時，是依據(jù)申請人所提交的材料確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的材料之一，當(dāng)然的影響了發(fā)卡銀行的判斷。發(fā)卡銀行將信用卡交付給申請人后，申請人拖欠信用卡透支款項，致使發(fā)卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與發(fā)卡銀行的財產(chǎn)損失之間存在因果關(guān)系。

最后，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀上當(dāng)然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時，應(yīng)當(dāng)而且能夠預(yù)見到會出現(xiàn)申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認(rèn)為不會出現(xiàn)該情況或者即使出現(xiàn)該情況也與單位無關(guān)，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀上是存在過失的。

根據(jù)以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡后，拖欠信用卡透支款項，并造成發(fā)卡銀行財產(chǎn)損失的行為，符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，申請人及單位均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

三．出具虛假收入證明的單位將承擔(dān)什么責(zé)任。

1．單位出具虛假收入證明在前，主觀為過失，申請人拖欠信用卡透支款項在后，主觀為故意，單位與申請人既無共同故意又無共同過失，但其分別實施的行為間接結(jié)合發(fā)生了同一損害后果，因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)原因力比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2．如果發(fā)卡銀行對申請人提交的申請材料沒有按照相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)格審核，則發(fā)卡銀行對其財產(chǎn)損失的發(fā)生存在過失，那么在確定責(zé)任比例時可以減輕申請人或單位的賠償責(zé)任。

3．發(fā)卡銀行是根據(jù)全部申請材料確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度的，如收入證明對發(fā)卡銀行的判斷影響較大，則單位承擔(dān)的責(zé)任比例也應(yīng)較大；如收入證明對發(fā)卡銀行的判斷影響較小，則單位承擔(dān)的責(zé)任比例也應(yīng)較小。

4．單位不應(yīng)對申請人拖欠的全部信用卡透支款項承擔(dān)責(zé)任，單位應(yīng)按申請人提交真實收入證明應(yīng)取得的信用額度與申請人提交虛假收入證明所取得的信用額度的差額同申請人提交虛假收入證明所取得的信用額度的比值和申請人拖欠的全部信用卡透支款項的乘積來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5．單位承擔(dān)責(zé)任計算公式：

信用額度（虛假收入證明）－信用額度（真實收入證明）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿×拖欠透支款項×單位承擔(dān)比例 信用額度（虛假收入證明）

二○○九年二月二十五日

第三篇：單位出具的工作證明

本文為您介紹的是關(guān)于《單位出具的工作證明》的范文，詳情請您參考：

(轉(zhuǎn)載請注明來源：Wm.hmlawpc.com)茲有我單位_______（同志）在________________部門，從事_____________工作，

專業(yè)年限為______年，現(xiàn)申請參加__________________（工種）_____級職業(yè)資格考試，

備注：此證明僅作報考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。本單位對此證明真實

單位（蓋章）

工作證明

我單位_________同志,已累計從事______________工作共______年。

在我單位工作期間，該同志遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)道德的行為。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日

第四篇：單位出具證明的格式

單位出具證明的基本格式（供大家參考）

證明

茲有我單位職工xxx，男，出生于xxx年xx月xx日，非本市常住戶口，高中學(xué)歷，現(xiàn)該同志欲參加今年的成人高考，希有關(guān)部門準(zhǔn)許其報名參加成人高考。

特此證明

某某某單位（公章）

xxxx年xx月xx日

第五篇：調(diào)入單位出具的接收證明

接收證明

趙宏偉（身份證號：370611198508171911），自201*年12月17日起入職，為我公司在職員工，我公司為其繳納公積金，并同意接收其在青島工作期間繳納的公積金，特此證明。

山東華都置業(yè)有限公司

201*年3月19日

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