第一篇:合同到期證明
合同到期證明
您好,《勞動合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存二年備查。第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第2款規(guī)定:因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
從以上規(guī)定可以看出,規(guī)范勞動關(guān)系的責(zé)任主要在于用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞動關(guān)系,用人單位都有出具相應(yīng)書面證明的義務(wù)。如果用人單位不出具證明,對勞動者權(quán)益構(gòu)成侵害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,在發(fā)生勞動爭議時(shí),用人單位如不能提交已與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的書面證據(jù),也將承擔(dān)不利后果。希望我的回答能對您有所幫助。
2
原公司勞動合同到期,但是單位沒找你談關(guān)于續(xù)期的事,說明原公司不愿再使用你,你也沒有提出續(xù)訂合同,那么,你與原公司的勞動關(guān)系到此結(jié)束,你應(yīng)該和原公司結(jié)清一切工資福利待遇,包括各項(xiàng)保險(xiǎn)補(bǔ)齊后離職。你與原公司的關(guān)系是合同到期勞動關(guān)系自然終止,不需要交辭職信,也不需要提前通知原公司,F(xiàn)在你新找了工作單位,應(yīng)該與新公司簽訂勞動合同,報(bào)到時(shí)原公司的工作檔案(勞動合同、工資關(guān)系)可作為新公司參考,而不是各種證明。不在同一個(gè)工作單位,勞動關(guān)系是不能接續(xù)的,比如工齡。但是你向當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的保險(xiǎn)是可以接續(xù)的。
3
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)(一篇好范文帶來更多輕松:m.hmlawpc.com)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期!
【勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號】第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%!
【勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)(1994)481號】第六條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百!
第二篇:勞動合同到期證明
勞動合同到期證明
茲有本單位職工,身份證,性別,年齡,住址,
勞動合同期限為年月日至年____月日 。因合同期屆滿,根據(jù)勞動法第二十三條規(guī)定,本單位與該職工的勞動合同已經(jīng)終止。
特此證明
用人單位:
年月日
第三篇:聘用合同到期證明文件
勞動合同到期證明
茲有本單位職工,身份證,性別,年
齡,住址。勞動合同期限為年月日至年月日。因合同期限屆滿,根據(jù)《勞動法》
第二十三條規(guī)定,本單位與該職工的勞動合同已經(jīng)終止。
特此證明。
(用人單位蓋章)
201*年7月 1 日
第四篇:合同到期
合同到期,用人單位不與員工簽合同,單位給不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1、勞動合同到期屬于終止,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
合同期到期公司不給續(xù)簽的可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少呢????
勞動合同到期,屬于自然終止。如果公司不再續(xù)簽,你的情形不符合勞動合同法
第46條第5款的規(guī)定,故用人單位不存在支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五篇:合同到期
勞動合同到期通知書
尊敬的先生/女士:
你好!
首先感謝你自進(jìn)入公司以來對公司所作出的貢獻(xiàn)。
你于年月日與公司簽訂為期年勞動用工合同,該合同將于日到期。根據(jù)約定,合同期滿將自然終止勞動合同。
現(xiàn)正式通知你,你與公司簽訂的勞動合同于年月 日到期后,公司根據(jù)實(shí)際情況,將不再與你續(xù)訂勞動用工合同,請你于年月日到公司綜合部辦理有關(guān)離職手續(xù)。
特此通知
**環(huán)際低碳節(jié)能技術(shù)開發(fā)責(zé)任有限公司
年月日
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。