第一篇：同到期 離職證明
同到期離職證明
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
也就是說(shuō)，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于年終獎(jiǎng)，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。公司給不給這個(gè)年終獎(jiǎng)完全由公司決定。
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第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書(shū)
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于201*年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
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蓋章有效
另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號(hào)碼,原單位工作時(shí)間(年月日--年月日),職務(wù),離職原因,勞動(dòng)合同簽定情況,離職時(shí)間,簽發(fā)時(shí)間,其它事項(xiàng)等.
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自動(dòng)離職很麻煩的，得看當(dāng)?shù)卣?/p>
大的規(guī)定，當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶(hù)口才能自己交社保
同城轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否需要轉(zhuǎn)移單之類(lèi)的東西，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續(xù)，然后拿著轉(zhuǎn)移單去戶(hù)口所屬區(qū)的社保中心續(xù)交
如果不需要轉(zhuǎn)移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶(hù)口簿就可以去戶(hù)口所屬區(qū)的社保中心辦理續(xù)交了
這個(gè)社保停止不是你能辦理的，得是原單位負(fù)責(zé)辦理
離職證明是用人單位單方面出具的，你簽字只表示收到證明，不表示你認(rèn)同證明，可以主張補(bǔ)繳，不能主張現(xiàn)金賠償。
且該離職證明不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
追問(wèn)
離職證明上有：本人承諾：解除勞動(dòng)合同簽字確認(rèn)前，甲方(原單位)已在社會(huì)保險(xiǎn)等方面與本人結(jié)清。這一欄要求簽字。否則不出具證明。
回答
也可以申請(qǐng)仲裁，由用人單位證明如何結(jié)清的。
定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第二篇：勞動(dòng)合同到期離職
勞動(dòng)合同到期離職
我的勞動(dòng)合同到3月30號(hào)就到期，我想到期后不續(xù)簽了，但系我們是壓一個(gè)半月的工資的，我怕到時(shí)，我不續(xù)簽，他不把工資給我結(jié)清，所以想求助一下？我該怎樣做才能，在不續(xù)簽后能，把自己的辛苦錢(qián)拿清?謝謝�。�！
根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止。如果你不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給你補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。你有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
201*年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同�！� 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條
第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如1-2月份的工資是因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)領(lǐng)取，參照第37條；如是單位的原因可以直接提起辭職，單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同到期離職和不到期離職有什么區(qū)別
我自己提出的和公司提出的不續(xù)簽 有什么區(qū)別 ，有賠償金么？合同到期離職和不到期離職有什么區(qū)別 ？ 什么情況下 自己提出離職 有補(bǔ)償金
合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如用人單位能證明向您主張過(guò)在不變更原合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽合同的，而您沒(méi)有簽是沒(méi)有的。合同沒(méi)有到期擅自離職沒(méi)有補(bǔ)償金，在合同期內(nèi)，如果用人單位違法而導(dǎo)致員工提出離職，是有補(bǔ)償金的。如用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，員工可以主張賠償金。（補(bǔ)償金的二倍）
合同到期算辭職嗎？
請(qǐng)問(wèn)，合同期滿(mǎn)后，雙方都無(wú)意續(xù)簽，是算單位辭職還是自己辭職？單位需要補(bǔ)償金嗎？特別是以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等等，到(更多請(qǐng)搜索：m.hmlawpc.com)哪里續(xù)？有失業(yè)保險(xiǎn)嗎？望得到權(quán)威的答復(fù)！
1、合同期滿(mǎn)后，如果雙方都無(wú)意續(xù)簽，應(yīng)算單位與你終止合同關(guān)系。但你在合同期滿(mǎn)后如果還繼續(xù)在這家單位上班（在無(wú)勞動(dòng)合同的情況下），就算發(fā)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視同正式簽署了一年期的合同。
2、關(guān)于補(bǔ)償金，各地的規(guī)定是不一樣的。北京的文件規(guī)定是，根據(jù)你在該單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。所謂工資是指你在終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均實(shí)得工資。
3、失業(yè)后住房公積金可以停交，你帳戶(hù)里的錢(qián)存著，計(jì)利息。等到找到新工作后，把你的公積金戶(hù)頭帳號(hào)告訴新公司，他們就繼續(xù)替你交了。
4、醫(yī)療保險(xiǎn)如果自己不續(xù)交，就作廢了。養(yǎng)老保險(xiǎn)不作廢，但停交一段時(shí)間肯定對(duì)你今后的退休養(yǎng)老金有影響。因此如果經(jīng)濟(jì)上還能承受的話(huà)，還是堅(jiān)持交下去，或者斷斷續(xù)續(xù)的交也可以（即每年不必交滿(mǎn)12個(gè)月）。
5、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)都是由各地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)中心一并管理，我不了解南京市的繳費(fèi)管理辦法，你需要自己去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)中心問(wèn)（市、區(qū)級(jí)的都行，最好是你現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)在哪個(gè)中心交，就去那里問(wèn)），你在社保中心除了了解保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)的辦法和繳費(fèi)比例外，還可以辦理失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取手續(xù)。
交辭職信后，30天過(guò)渡期內(nèi)能否請(qǐng)?zhí)接H假�。考�！
我交的辭職信，他們批的意見(jiàn)是：不同意離職。在一年以?xún)?nèi)我都沒(méi)休過(guò)探親假。我在另外一家公司面試通過(guò)了，我和他們談的是3月1號(hào)報(bào)道，可是按現(xiàn)在的情況，我很難按期攜帶離職證明去報(bào)道了，我該怎么做？
探親假要符合一定條件才可享受，且探親應(yīng)安排在年休假內(nèi)�！堵毠侥晷菁贄l例》已經(jīng)201*年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自201*年1月1日起施行。 第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
辭職只要提前30天通知公司，到時(shí)就可以走人了，無(wú)需公司批準(zhǔn)。
請(qǐng)問(wèn)我已經(jīng)在單位工作了一年，并且領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意了我的探親假。在我休探親假期間，能不能想單位提交辭職申請(qǐng)。如果我提交辭職申請(qǐng)，提交的時(shí)間是按照我實(shí)際提交的時(shí)間算，還是按我探親假結(jié)束的時(shí)間算？
在合同期間，你可以隨時(shí)提出解約，不受是否在假期的限制，但關(guān)于節(jié)約后的責(zé)任問(wèn)題，要看你勞動(dòng)合同的約定合適否有培訓(xùn)費(fèi)等規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，提出解約后30天即可離職，從提出解約是算起。
第三篇：承兌匯票到期證明
承兌匯票到期證明
延期托收說(shuō)明
xxxx行：
現(xiàn)有貴行承兌的銀行承兌匯票壹張，票號(hào)：ga/01xxxxxxxx，金額：xxxxxxxxxx元整，出票日：201*年x月xx日，到期日：201*年x月x日，出票人：xx-xxx-xxx-x公司，收款人：xx-xxx-xxx公司，付款行全稱(chēng)：xx-xx行。
由于我單位財(cái)務(wù)人員工作失誤，導(dǎo)致上述票據(jù)未能在到期日前及時(shí)托收，若由此引起的一切經(jīng)濟(jì)糾紛，由我單位承擔(dān)全部責(zé)任，延期托收特此說(shuō)明，望貴行予以?xún)陡稙榕巍?/p>
xx-xxx-xxx-xxx-xx公司
201*年x月x日
延期托收說(shuō)明
xxxx行：
現(xiàn)有貴行承兌的銀行承兌匯票壹張，票號(hào)：ga/01xxxxxxxx，金額：xxxxxxxxxx元整，出票日：201*年x月xx日，到期日：201*年x月x日，出票人：xx-xxx-xxx-x公司，收款人：xx-xxx-xxx公司，付款行全稱(chēng)：xx-xx行。
由于我單位財(cái)務(wù)人員工作失誤，導(dǎo)致上述票據(jù)未能在到期日前及時(shí)托收，若由此引起的一切經(jīng)濟(jì)糾紛，由我單位承擔(dān)全部責(zé)任，延期托收特此說(shuō)明，望貴行予以?xún)陡稙榕巍?/p>
xx-xxx-xxx-xxx-xx公司
201*年x月x日
商業(yè)匯票分為商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票。
銀行承兌匯票是由在承兌銀行開(kāi)立存款賬戶(hù)的存款人出票，向開(kāi)戶(hù)銀行申請(qǐng)并經(jīng)銀行審查同意承兌的，保證在指定日期無(wú)條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)。對(duì)出票人簽發(fā)的商業(yè)匯票進(jìn)行承兌是銀行基于對(duì)出票人資信的認(rèn)可而給予的信用支持。我國(guó)的銀行承兌匯票每張票面金額最高為1000萬(wàn)元(實(shí)務(wù)中遇到過(guò)票面金額為1億元)。銀行承兌匯票按票面金額向承兌申請(qǐng)人收取萬(wàn)分之五的手續(xù)費(fèi)，不足10元的按10元計(jì)。承兌期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。承兌申請(qǐng)人在銀行承兌匯票到期未付款的，按規(guī)定計(jì)收逾期罰息。
銀行承兌匯票的出票人具備的條件
(1)在承兌銀行開(kāi)立存款帳戶(hù)的法人以及其他組織;
(2)與承兌銀行具有真實(shí)的委托付款關(guān)系;
(3)能提供具有法律效力的購(gòu)銷(xiāo)合同及其增值稅發(fā)票;
(4)有足夠的支付能力，良好的結(jié)算記錄和結(jié)算信譽(yù)。
(5)與銀行信貸關(guān)系良好，無(wú)貸款逾期記錄。
(6)能提供相應(yīng)的擔(dān)保，或按要求存入一定比例的保證金。
銀行承兌匯票的優(yōu)點(diǎn)
1、對(duì)于賣(mài)方來(lái)說(shuō)，對(duì)現(xiàn)有或新的客戶(hù)提供遠(yuǎn)期付款方式，可以增加銷(xiāo)售額，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、對(duì)于買(mǎi)方來(lái)說(shuō)，利用遠(yuǎn)期付款，以有限的資本購(gòu)進(jìn)更多貨物，最大限度地減少對(duì)營(yíng)運(yùn)資金的占用與需求，有利于擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。
3、相對(duì)于貸款融資可以明顯降低財(cái)務(wù)費(fèi)用。
適用于銀行承兌匯票的公司
適用于具有真實(shí)貿(mào)易背景的、有延期付款需求的各類(lèi)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、機(jī)關(guān)學(xué)校等單位。
第四篇：合同到期證明
合同到期證明
您好，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第1條第2款規(guī)定：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任主要在于用人單位。無(wú)論哪方提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有出具相應(yīng)書(shū)面證明的義務(wù)。如果用人單位不出具證明，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)成侵害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位如不能提交已與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據(jù)，也將承擔(dān)不利后果。希望我的回答能對(duì)您有所幫助。
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原公司勞動(dòng)合同到期，但是單位沒(méi)找你談關(guān)于續(xù)期的事,說(shuō)明原公司不愿再使用你，你也沒(méi)有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動(dòng)關(guān)系到此結(jié)束，你應(yīng)該和原公司結(jié)清一切工資福利待遇，包括各項(xiàng)保險(xiǎn)補(bǔ)齊后離職。你與原公司的關(guān)系是合同到期勞動(dòng)關(guān)系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司�，F(xiàn)在你新找了工作單位，應(yīng)該與新公司簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)到時(shí)原公司的工作檔案(勞動(dòng)合同、工資關(guān)系)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個(gè)工作單位，勞動(dòng)關(guān)系是不能接續(xù)的，比如工齡。但是你向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的保險(xiǎn)是可以接續(xù)的。
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勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號(hào)】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”
【勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)】第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
【勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)(1994)481號(hào)】第六條規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。”
第五篇：勞動(dòng)合同到期證明
勞動(dòng)合同到期證明
茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址，
勞動(dòng)合同期限為年月日至年＿＿＿＿月日 。因合同期屆滿(mǎn)，根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
特此證明
用人單位：
年月日
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