第一篇：××鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所作風(fēng)效能建設(shè)存在的問(wèn)題及整改措施

××鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所作風(fēng)效能建設(shè)存在的問(wèn)題及整改措施

自鎮(zhèn)黨委、政府組織職工召開(kāi)作風(fēng)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)以來(lái)，鎮(zhèn)勞保所圍繞“嚴(yán)肅紀(jì)律，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化環(huán)境，提高效率”這個(gè)主題，組織職工剖析思想根源，查找存在的問(wèn)題，制定了約束職工的“八不準(zhǔn)”，使職工從思想深處認(rèn)識(shí)到作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和必要性。

一、本所職工自我剖析

1、工作作風(fēng)方面: 工作時(shí)就認(rèn)真工作，不拖拉皮踏，工作要落到實(shí)處。而且善于自我反省，自我批評(píng)，及時(shí)調(diào)整不正確的思想。不足處是有時(shí)任勞不任怨。

2、工作效率方面：我所辦事比較講效率，講誠(chéng)信，不做言而無(wú)果的事。缺點(diǎn)是對(duì)問(wèn)題分析不夠全面，處理問(wèn)題憑主觀感情，缺少理性思維，方法簡(jiǎn)單。

3、工作紀(jì)律方面:服從黨委、政府的安排，遵守上下班制度，對(duì)檢查對(duì)象從不“吃、拿、卡、要”。

二、針對(duì)存在的問(wèn)題，勞保所提出了以下整改措施：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)方面的先進(jìn)典型，用鐵的紀(jì)律、鐵的制度、鐵的措施嚴(yán)格要求職工，做到作風(fēng)效能的警鐘長(zhǎng)鳴。

2、轉(zhuǎn)變思想觀念。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，首先要解決思想上的問(wèn)題。要求職工管好自己，從根本上認(rèn)識(shí)到一個(gè)人的工作作風(fēng)，是一個(gè)人思想素質(zhì)的體現(xiàn)，不應(yīng)該計(jì)較個(gè)人得失，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)清除思想上的垃圾，珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)。

3、“八不準(zhǔn)”：

(1)上班時(shí)間，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所、辦公地點(diǎn)打麻將或從事賭博活動(dòng)。

(2)不準(zhǔn)與個(gè)體戶和企業(yè)業(yè)主打麻將或從事賭博活動(dòng)。

(3)上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗、聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事。

(4)不準(zhǔn)公費(fèi)進(jìn)茶樓、歌廳、休閑娛樂(lè)場(chǎng)所。

(5)不準(zhǔn)遲到、早退、曠工，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和有關(guān)制度。

(6)不準(zhǔn)知情不報(bào)，欺上瞞下。

(7)不準(zhǔn)弄虛作假，虛報(bào)浮夸。

(8)工作不準(zhǔn)互相推諉扯皮。

第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察軟環(huán)境正行風(fēng)整改措施

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)軟環(huán)境

政行風(fēng)建設(shè)整改措施

按照市紀(jì)委軟環(huán)境辦公室的要求，加強(qiáng)和改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，推進(jìn)服務(wù)型、法治型、責(zé)任型機(jī)關(guān)建設(shè)，解決好影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境和嚴(yán)重?fù)p害群眾切身利益的行業(yè)不正之風(fēng)問(wèn)題，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題、作風(fēng)問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高政治素質(zhì)和服務(wù)水平，力爭(zhēng)使我單位今年的軟環(huán)境建設(shè)和政行風(fēng)工作上一個(gè)新臺(tái)階，經(jīng)過(guò)自查自糾，深入地分析查找到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問(wèn)題，認(rèn)真制定如下整改措施：

一、 提高認(rèn)識(shí)，抓好軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)自我評(píng)價(jià)和整改措施落實(shí)。我們?nèi)�體監(jiān)察員認(rèn)真學(xué)習(xí)省廳駱廳長(zhǎng)在全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議上的講話精神，對(duì)照民主評(píng)議，找出差距和問(wèn)題。將軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)工作切實(shí)落實(shí)到每個(gè)人頭。

二、 轉(zhuǎn)變行政理念和方式，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。規(guī)范涉企檢查、收費(fèi)和處罰行為，嚴(yán)格依法行政，貫徹執(zhí)行省“十不準(zhǔn)”規(guī)定，不可以到企業(yè)亂檢查、亂收費(fèi)、亂處罰、亂攤派。實(shí)行涉企檢查報(bào)批制度，對(duì)一般企業(yè)的檢查，經(jīng)

主管局長(zhǎng)同意；對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的檢查，必須到市軟環(huán)境辦公室備案。

三、 完善制度，落實(shí)責(zé)任。按照市軟環(huán)境辦的要求，建立完善了“政務(wù)公開(kāi)承諾制度”、“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”、“行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制”等10項(xiàng)規(guī)章制度，用制度管權(quán)、管事、管人。要求監(jiān)察人員自覺(jué)遵守制度，誰(shuí)違反了制度，按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究規(guī)定，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。

四、 抓隊(duì)伍建設(shè)，提高干部職工素質(zhì)。執(zhí)法人員必須做到：紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔高效、秉公辦事；不允許亂查、亂罰、不能以任何理由隨意到企業(yè)設(shè)置障礙，為難企業(yè)；不允許執(zhí)法人員對(duì)企業(yè)吃拿卡要或有暗示之意等不公正執(zhí)法行為。抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。要求全體干部職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障部提出的行業(yè)自律“六個(gè)不準(zhǔn)”，干凈干事，多深入基層，深入企業(yè)，調(diào)查研究，搞好知道喝服務(wù)，解企業(yè)發(fā)展之需，解群眾民生之難，努力建設(shè)一支“政治靠得住、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)得硬”的高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍，為全系統(tǒng)軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)出一份力。

第三篇：桔山街道辦人事勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)中心民主評(píng)議基層站所整改措施

桔山街道辦勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)中心民主

評(píng)議基層站所整改報(bào)告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<桔山街道201*年民主評(píng)議基層站所 工作實(shí)施方案>的通知》，現(xiàn)針對(duì)收集到的一些反映比較集中的問(wèn)題和建議整改如下：

一、反映比較集中的問(wèn)題和建議

1、勞動(dòng)監(jiān)察力度還不夠大，部分企業(yè)勞動(dòng)用工行為的規(guī)范還不夠到位，合同簽訂難度較大，企業(yè)勞資雙方認(rèn)識(shí)有差距；

2、對(duì)失地農(nóng)民的社會(huì)保障問(wèn)題要盡快出臺(tái)辦法和措施；

3、要進(jìn)一步加大對(duì)人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障相關(guān)政策的宣傳力度；

4、社保擴(kuò)面征繳的深度和廣度還不夠；

5、勞動(dòng)保障現(xiàn)有的辦公環(huán)境與其所擔(dān)負(fù)的職能還不相適應(yīng)，建議進(jìn)一步加大投入。

二、整改措施

（一）建立民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)長(zhǎng)效工作機(jī)制

一是努力創(chuàng)建充滿活力的學(xué)習(xí)型單位。建立健全黨員干部學(xué)習(xí)、交流、考評(píng)制度。每周集中學(xué)習(xí)一次，每季度進(jìn)行一次理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)體會(huì)交流，每年進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考核。二是努力創(chuàng)建銳意進(jìn)取的創(chuàng)新型單位。積極探索人事勞動(dòng)和社會(huì)

保障工作的新思路、新途徑，研究建立與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新工作制度，提高工作的實(shí)效性。三是努力創(chuàng)建廉潔高效的服務(wù)型單位。進(jìn)一步落實(shí)便民措施，兌現(xiàn)服務(wù)公開(kāi)承諾，營(yíng)造親情化服務(wù)氛圍。

（二）改進(jìn)方式方法，進(jìn)一步加大政策宣傳力度

根據(jù)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策體系龐大、內(nèi)容繁雜的特點(diǎn)，我們將采取印發(fā)宣傳單、張貼宣傳畫等傳統(tǒng)形式，廣泛宣傳相關(guān)的法規(guī)政策，使廣大群眾了解和掌握政策。

（三）堅(jiān)持依法行政，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察

組織開(kāi)展清理勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法檢查工作。打擊非法職業(yè)中介和招工欺詐行為，查處取締非法職介機(jī)構(gòu)；深入開(kāi)展禁止使用童工的專項(xiàng)執(zhí)法檢查，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益；依法規(guī)范用人單位的用工行為，開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂檢查，確保勞動(dòng)合同簽訂率95%以上；切實(shí)做好勞動(dòng)保障年檢工作和日常巡視檢查工作，建立并進(jìn)一步完善民工工資保障金制度，確保重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域內(nèi)民工工資的按時(shí)發(fā)放。

桔山街道辦勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)中心

二〇一四年七月十日

第四篇：勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)改善措施

一、機(jī)構(gòu)調(diào)整

不再保留市婦科醫(yī)療所、市職工技術(shù)培訓(xùn)中心。將市勞務(wù)輸出辦公室更名為市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

二、人員編制總額

三、各單位機(jī)構(gòu)編制

（一）市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。仍為相當(dāng)于副縣（處）級(jí)事業(yè)機(jī)構(gòu)。

該局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)10個(gè)：辦公室、政工科、基金核定科、待遇審核科、待遇支付科、基金財(cái)務(wù)科、稽核審計(jì)科、繳費(fèi)記錄科、離退休人員管理科、計(jì)算機(jī)中心。

局長(zhǎng)1名，該局財(cái)政全額供給事業(yè)編制41名。副局長(zhǎng)3名，中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。

（二）市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)局。仍(請(qǐng)您繼續(xù)關(guān)注公文素材庫(kù)m.hmlawpc.com【公文素材庫(kù)范文網(wǎng)】

第五篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作措施

一、充分認(rèn)識(shí)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的意義

維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的有力武器。近幾年來(lái)，勞動(dòng)保障監(jiān)察是保證勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)、促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)健康發(fā)展的重要手段。各級(jí)勞動(dòng)保障部門大力實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不斷加大工作力度，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。但隨著市場(chǎng)主體多元化、用工形式多樣化和勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，一些地方和行業(yè)甚至呈上升趨勢(shì)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作顯得日益迫切。各地各有關(guān)部門一定要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，優(yōu)化環(huán)境，改進(jìn)工作，充分運(yùn)用勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法手段，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)

并根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作需要配備專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員。監(jiān)察機(jī)構(gòu)名稱規(guī)范為支隊(duì)（地市級(jí)）大隊(duì)（縣級(jí)）或勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法局。具體機(jī)構(gòu)、人員配備由勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、編辦提出意見(jiàn)，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門必須建立具有獨(dú)立行政執(zhí)法主體資格的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾�府審定�?/p>

配備監(jiān)察執(zhí)法專用車輛、通訊工具、電腦、攝像、照像、錄音和辦案所必需的辦公設(shè)施，勞動(dòng)保障行政部門的行政處罰權(quán)由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)集中承擔(dān)。各地要切實(shí)解決好勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)和監(jiān)察執(zhí)法條件問(wèn)題。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作所需的辦公費(fèi)、辦案費(fèi)、專項(xiàng)檢查費(fèi)、裝備使用維護(hù)費(fèi)以及人員經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)全額納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法裝備建設(shè)。不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案質(zhì)量和效率。

一般由各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門初審，實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員上崗資格制度。勞動(dòng)保障監(jiān)察員通過(guò)考試錄用。報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審查備案，并經(jīng)省以上勞動(dòng)保障行政部門資格培訓(xùn)考試合格后持證上崗，無(wú)證人員不得從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)察執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育，樹(shù)立執(zhí)法為民的理念，堅(jiān)持定期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律知識(shí)和勞動(dòng)保障政策法規(guī)，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力。要加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)，嚴(yán)守監(jiān)察工作紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力為群眾辦實(shí)事，樹(shù)立規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好形象。

三、進(jìn)一步明確勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄權(quán)限

分別由用人單位用工所在地和勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)地的縣級(jí)或市勞動(dòng)保障行政部門管轄。其中：用人單位在縣（市）由縣（市）勞動(dòng)保障行政部門管轄；用人單位在市城區(qū)的區(qū)屬用人單位由黃州區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄，對(duì)用人單位（包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體）和勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察。市屬、異地登記注冊(cè)的外地派出機(jī)構(gòu)和外來(lái)用人單位由市勞動(dòng)保障行政部門管轄，其它用人單位由與登記注冊(cè)機(jī)關(guān)同級(jí)的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)非法用工的由發(fā)生地的縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)保障監(jiān)察由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。

湖管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察由市勞動(dòng)保障行政部門管轄。

可以直接對(duì)下級(jí)管轄的勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象實(shí)施監(jiān)察，上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要。也可將屬于本級(jí)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對(duì)象指定由下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。各縣（市、區(qū)）對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的由市勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

四、突出重點(diǎn)。切實(shí)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度

大力宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，勞動(dòng)保障行政部門要切實(shí)履行職責(zé)。加大對(duì)用人單位貫徹落實(shí)情況的督辦檢查力度，積極受理舉報(bào)和投訴，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。重點(diǎn)要著力抓好以下工作：

（一）建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證的由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予警告，責(zé)令限期改正。

（二）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。否按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，未如實(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)的由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正。

（三）禁止私招亂雇。堅(jiān)持用工備案。要嚴(yán)格檢查用人單位招用人員是否到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、就業(yè)登記手續(xù)。未辦理的由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正。

（四）堅(jiān)持技術(shù)工種人員持證上崗。對(duì)用人單位涉及技術(shù)工種的崗位。否通過(guò)考核鑒定并取得了職業(yè)資格證書。對(duì)未持證上崗的由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗。

（五）禁止拖欠勞動(dòng)者工資。要嚴(yán)格檢查用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

（六）禁止使用童工。要嚴(yán)格檢查用人單位是否使用童工。

（七）維護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益。要嚴(yán)格檢查用人單位落實(shí)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的情況。

（八）嚴(yán)格檢查用人單位遵守工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定的情況。

（九）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)是否通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門行政許可。

五、建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)、依法審計(jì)、誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度和重大勞動(dòng)保障違法行為公布制度

公開(kāi)舉報(bào)、投訴電話，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱。及時(shí)受理舉報(bào)和投訴反映的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)、為查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重大案件提供重要線索和證據(jù)的人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金從辦案費(fèi)中列支。要建立對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的定期審計(jì)制度，所需經(jīng)費(fèi)從專項(xiàng)檢查費(fèi)中列支。對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況要進(jìn)行綜合考核，建立誠(chéng)信檔案，評(píng)定誠(chéng)信等級(jí)。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的要向社會(huì)公布，促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，營(yíng)造良好的勞動(dòng)保障法治環(huán)境。

六、建立完善工資保證金制度

全面實(shí)施工資保證金制度，各地要對(duì)建筑、交通、水利、鐵路、礦山等行業(yè)。按規(guī)定收取工資保證金。凡建設(shè)項(xiàng)目未按規(guī)定繳納工資保證金的建設(shè)部門不得發(fā)放施工許可證，不得批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告。勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)工資保證金的管理和監(jiān)督，積極探索建立覆蓋各類企業(yè)的工資保證金制度，具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門提出，報(bào)市人民政府審定。

七、健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作監(jiān)督制約機(jī)制

公開(kāi)執(zhí)法依據(jù)、程序、期限和職責(zé)；建立公開(kāi)、公平、公正的評(píng)議考核制度，各地要建立和實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察政務(wù)公開(kāi)和服務(wù)承諾制。嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案追究制，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)執(zhí)法人員管理，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，對(duì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的要認(rèn)真受理、及時(shí)介入、依法處理，堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私、越權(quán)執(zhí)法和行政不作為。進(jìn)一步完善日常巡視檢查、年度檢查、專項(xiàng)檢查和受理舉報(bào)投訴等執(zhí)法方式，逐步推行監(jiān)察方式網(wǎng)格化。對(duì)因監(jiān)督檢查不到位而發(fā)生嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益事件的要追究勞動(dòng)保障行政部門的責(zé)任；對(duì)投訴舉報(bào)不及時(shí)依法處理或違規(guī)執(zhí)法的要追究勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和相關(guān)執(zhí)法人員的行政責(zé)任；對(duì)監(jiān)察人員因故意和重大過(guò)失造成錯(cuò)案的要依法追究相應(yīng)的行政責(zé)任或法律責(zé)任。

八、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)政府要高度重視勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。及時(shí)研究解決勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中的困難和問(wèn)題，為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法創(chuàng)造必要的條件。各級(jí)勞動(dòng)保障、公安、工商、建設(shè)、衛(wèi)生、人事、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，支持和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作，必要時(shí)可以開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法，發(fā)揮整體執(zhí)法效能。勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)與人民法院和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的聯(lián)系，主動(dòng)接受監(jiān)督，積極爭(zhēng)取支持。各新聞媒體要廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，對(duì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為和現(xiàn)象要公開(kāi)曝光。通過(guò)各方面共同努力，形成勞動(dòng)保障監(jiān)察工作合力，共同推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)健康發(fā)展。

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