第一篇：公務員考試的錄用程序

一、準備階段

準備階段包括職位及人員缺額調查。

廣義的職位調查包括職位的任務與責任、資格的調查；職類、職系、職組、職等、職數(shù)的調查。狹義的職位調查就是指具體職位的具體任務、具體責任及該職位所需人員的任職資格等方面內容的調查。行政機關職位調查的內容，主要包括以下四項：

1、工作性質和職位所需的知識、技能和能力。

2、工作的難易度。

3、責任輕重。

4、所需資格：學歷、工作經(jīng)驗、工作實績、各種能力等。

職位調查一般有三種方法：

1、書面調查。

2、面談調查表。

3、實地觀察法。

人員缺額調查的方法有四種：第一種為編制余缺的情況，第二種為把一個固定時期內干部增加人數(shù)或減少人數(shù)同平均總數(shù)比較一下，第三種方法為行政普測法，第四種方法為用人單位的人事部門在現(xiàn)有人員編制的基礎上，對職位空缺狀況和自然減員狀況進行調查，確定人員缺額情況，補缺方式的科學論證。

二、錄用階段

錄用階段包括：

1、確定推薦比例。

2、公布錄用候選人名單。

3、編制和管理錄用候選人名冊；推薦；辦理錄用手續(xù)；試用(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸m.hmlawpc.com)七、有關要求

1．全省各地、各單位原則上須于9月20日前完成體檢、考察工作，9月30前基本完成擬錄用人選確定、向公務員主管部門報送審批材料等工作，10月15日前基本完成審批錄用工作。10月底各市向省公務員主管部門報送工作總結。

2．公務員招錄工作，社會影響大，關注度高。各級公務員主管部門和招錄機關務必高度重視，加強領導，密切配合，認真制定細致的實施方案，對每一個環(huán)節(jié)特別是體檢、考察工作，要精心謀劃、周密組織、規(guī)范運作、處置得當，切實嚴明各項工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風發(fā)生，遇有重要情況，要迅速采取措施，并及時向省公務員主管部門報告，確保全省201*年考試錄用公務員的體檢、考察、審批錄用等工作穩(wěn)妥、順利進行。

附件：1．安徽省201*年考試錄用公務員體檢、考察通知書（參考式樣）

2．體檢須知

附件下載.doc

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省公務員局

201*年8月16日

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