第一篇：村黨支部剖析材料

村黨支部剖析材料

【基本概況】

花園村總面積2.89平方公里，有13個(gè)村民小組，285戶1193人，其中黨員24人。201*年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值500萬元，人均純收入2458元，連續(xù)兩年被評為“安化縣經(jīng)濟(jì)環(huán)境十佳村”、“安化縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)十佳村”和全縣“五個(gè)好”村（社區(qū)）黨支部�；▓@村黨支部在各級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，嚴(yán)格按照分類定級參考標(biāo)準(zhǔn)，在這次分類定級中被評定為“較好”黨支部，在各方面表現(xiàn)良好，但是在工作中還是存在不足的地方，需要積極改進(jìn)，不斷進(jìn)取，爭取得到更好的成績。

【存在問題的原因分析】

（一）、黨支部活動缺少規(guī)劃。黨支部黨務(wù)活動缺少長期規(guī)劃，活動舉辦較少，缺少新鮮的活動方式，除了“七一”和年終總結(jié)會之外，支部平時(shí)基本上沒有組織黨員開展黨務(wù)活動，不能有效的調(diào)動黨員的活動積極性，忽視了活動對于團(tuán)結(jié)黨支部各黨員的作用，不能有效的發(fā)揮黨支部的先鋒帶頭作用。

（二）、黨支部相關(guān)工作制度不健全。黨支部根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)要求(更多請搜索：m.hmlawpc.com/但是仍然有不盡人意的地方。一是少數(shù)干警公仆意識不強(qiáng)，“門難進(jìn)、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如對前來咨詢的群眾有時(shí)不夠熱情，對群眾的詢問畏難厭煩，態(tài)度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；一些便民措施不落實(shí)，服務(wù)承諾沒有兌現(xiàn)，敷衍了事，馬虎應(yīng)付。二是聯(lián)系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強(qiáng)。少數(shù)干警衙門作風(fēng)嚴(yán)重，工作脫離群眾，對群眾的意見和建議置若惘聞，對群眾的疾苦漠不關(guān)心。

二、組織學(xué)習(xí)不夠主動。

往往以辦公室文字工作較多，沒有時(shí)間為由，對黨和國家的方針、政策、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)組織不夠經(jīng)�；�。支部對政治學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，老認(rèn)為材料工作忙起來，政治思想學(xué)習(xí)就可以暫且放在一邊。除規(guī)定組織的集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，放松對辦公室內(nèi)人員的學(xué)習(xí)要求。即使在組織學(xué)習(xí)時(shí)也經(jīng)常偏離主題。在按照規(guī)定集中開展理論學(xué)習(xí)時(shí)，會議開到最后都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時(shí)院里規(guī)定的學(xué)習(xí)制度是堅(jiān)持了，但多數(shù)學(xué)習(xí)流于形式，一人念，大家聽，或者結(jié)合當(dāng)前工作就事論事，學(xué)的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對理論的深刻探討。

三、隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格

認(rèn)為平時(shí)辦公室人員都比較忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，尤其是材料壓下來，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現(xiàn)象。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別干警紀(jì)律松懈，上班遲到、早退，工作時(shí)間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度不夠堅(jiān)決。個(gè)別干警不能很好地遵守院黨組的規(guī)定的紀(jì)律要求，對于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現(xiàn)象。

四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅(jiān)強(qiáng)

一是民主集中制的有關(guān)制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠密切，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對問題的看法上出現(xiàn)分歧。三是開展批評與自我批評，進(jìn)行積極的思想斗爭的風(fēng)氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。

對存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會議，對存在問題進(jìn)行深入的剖析，我們認(rèn)為之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強(qiáng)，思想認(rèn)識不深。對加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識不足，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作作用的多，強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的少，沒有危機(jī)感。認(rèn)為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個(gè)代表”及社會主義法治理念等重要思想理論性太強(qiáng)，是我們黨的高層決策者把握發(fā)展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個(gè)黨員專心工作，不犯原則性錯(cuò)誤就行了。再則，正因?yàn)槔碚撔蕴珡?qiáng)，字字精辟，學(xué)起來覺得枯燥、太累了，所以就會出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象。

其次，對辦公室人員培養(yǎng)工作做的不夠細(xì)，要求不夠嚴(yán)。因?yàn)榉ㄔ恨k公室工作的特殊

性，所以工作一緊張，就一味追求工作結(jié)果，而在工作中忽視了對個(gè)體的培養(yǎng)，忽視了他們的思想變化，忽視了讓每個(gè)同志樹立正確的人生觀、世界觀的重要性，造成個(gè)別同志在工作中出現(xiàn)拖拉、應(yīng)付的現(xiàn)象。

再次，解決自身問題的能力不夠強(qiáng)，方法還不多。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，

出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實(shí)際問題，給同志們提供一個(gè)相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境；另一方面，很多問題靠辦公室自身的力量根本無法解決，一班人便會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理，從而削弱了對隊(duì)伍的管理，降低了標(biāo)準(zhǔn)和要求。

下步整改措施

一、要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)會用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的理論、立場、方法去分析、判斷現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的各種復(fù)雜問題，增強(qiáng)明辨是非的能力，增強(qiáng)處理復(fù)雜問題的能力，原創(chuàng)：http://m.hmlawpc.com/堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國特色社會主義的信念，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺在政治上和黨中央保持高度一致。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，將遠(yuǎn)大理想和崗位工作緊密聯(lián)系起來，在本職崗位上踐行“三個(gè)代表”的重要思想，自覺發(fā)揮模范帶頭作用。

二、與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，真正樹立起“以人為本”的理念。從同志們的思想實(shí)際出發(fā)，有的放矢地開展思想教育工作，真正關(guān)心每位同志的成長，傾聽大家的呼聲和愿望，真正使每一個(gè)同志的個(gè)人愿望和院里大局發(fā)展的意愿緊密結(jié)合起來。堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看待每一位同志，注重建立長效的可持續(xù)發(fā)展的思想培養(yǎng)機(jī)制。

三、注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)自身本領(lǐng)。我們辦公室全體人員將把這次剖析評議作為一個(gè)新的起點(diǎn)，在今后的工作中，準(zhǔn)確地把握辦公室工作的發(fā)展方向，更好地找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的水平，即要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想，做到期領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未想有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行，立足于法院全面工作進(jìn)行思考和謀劃，為院領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力、可靠的信息資料。要提高自身的綜合文化素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)信息技術(shù)知識和法律知識，增強(qiáng)做好本職工作的本領(lǐng)。

四、堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率。堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)來創(chuàng)造業(yè)績。一是踏踏實(shí)實(shí)工作。教育和引導(dǎo)辦公室全體人員在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和探索，盡心盡力完成辦公室的各項(xiàng)工作，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實(shí)到實(shí)際行動中去；二是樹立務(wù)實(shí)形象。在工作作風(fēng)上，要堅(jiān)持實(shí)事求是，做到知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實(shí)工作內(nèi)容，重在敬業(yè)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、開拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創(chuàng)一流業(yè)績，充分發(fā)揮辦公室參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)的職能作用，力爭工作年年有進(jìn)步，把辦公室建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、素質(zhì)型、效率型辦公室。

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